事业单位招聘笔试公示 事业单位招聘公示是什么意思

1.在事业单位考试结束后，考生应当时刻关注报考单位的网站公告，一般笔试成绩公布后，会在招聘单位网站公示5个工作日。
2.此外，各大机构也会在公告发布后提供成绩查询链接。
3.事业单位考试成绩可以到中国公务员招录专题网站上进行查询。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心或者事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。成绩均可在中国公务员招录专题网站上查询。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。
事业单位考试成绩查询的方法主要有两种，一是 输入账号和密码登录当时报名的官方网站，即可快速 查询自己的成绩；二是部分地区会在考试结束后于政 府门户网站和当地人力资源网公布考试成绩和排名， 根据公告中笔试成绩查询时间关注即可。
法律依据 ：
《中华人民共和国事业单位人事管理条例》
第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

您好，中公教育为您服务。

点击下载>>> 2015上半年泉州事业单位招聘考试笔试加分人员名单.rar

根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）、《福建省人民*办公厅关于进一步做好大学生士兵优待工作的通知》（闽政办【2013】87号）、《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省高校毕业生三支一扶工作协调管理办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）、《*泉州市委办公室 泉州市人民*办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）以及泉州市人社局《关于办理2015年上半年泉州市事业单位公开招聘工作人员笔试加分手续的通知》规定的条件和程序，现就2015年上半年泉州市事业单位公开招聘工作人员笔试加分人员名单公示等有关事项通告如下：

一、经审核确认，共有183名考生符合本次招考笔试加分条件，其中：

经泉州市人力资源和社会保障局审核，确认王奇南等81名考生符合市直*系统（含市直医疗卫生系统）事业单位公开招聘笔试加分条件；

经*泉州市委组织部审核，确认王洋洋等3名考生符合市直党群系统事业单位公开招聘笔试加分条件；

经洛江区人力资源和社会保障局审核，确认郭赛珠等2名考生符合洛江区事业单位公开招聘笔试加分条件；

经泉港区人力资源和社会保障局审核，确认林金炼等3名考生符合泉港区事业单位公开招聘笔试加分条件；

经惠安县人力资源和社会保障局（公务员局）审核，确认林亚南等29名考生符合惠安县事业单位公开招聘笔试加分条件；

经安溪县公务员局审核，确认邱雪茹等25名考生符合安溪县事业单位公开招聘笔试加分条件；

经德化县人力资源和社会保障局（公务员局）审核，确认林雪涓1名考生符合德化县事业单位公开招聘笔试加分条件；

经泉州台商投资区党群工作部审核，确认蔡经旭等39名考生符合泉州台商投资区事业单位公开招聘笔试加分条件。

现对上述加分对象予以公示，公示时间为2015年6月24日至30日，公示名单详见《2015年上半年泉州市事业单位公开招聘工作人员统一考试笔试加分人员名单》（附件1）。

二、公示期间，对加分人员的加分分值、加分理由等方面有异议的，请及时向加分审核确认部门反映。

监督举报*：0595-22199898（泉州市人力资源和社会保障局）、0595-22197033（*泉州市委组织部）、0595-22633825（洛江区人力资源和社会保障局）、0595-87987377（泉港区人力资源和社会保障局）、0595-87387996（惠安县人力资源和社会保障局）、0595-23260317（安溪县公务员局）、0595-23522351（德化县公务员局）、0595-27396657（台商投资区党群工作部）。

三、公示对象在公示期间经群众举报并核实，或在招聘后期的资格复审、档案审查等环节被发现存在弄虚作假行为的，一律取消加分或聘用资格。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一般来说招聘的公示就一个姓名，我也不知道这些对社会公开展示的名单有什么作用。就一个名字，普通大众能了解什么呢，不就还是走个形式么，我还真没见过能通过公示引发一些质疑的。打开网易新闻 查看精彩图片 这应该算是第一次，在公示名单上直接表明这个人员的家庭背景，接受社会的检验，这才是公示的意义。我们所有人的愿望都是希望举贤不避亲，但是这个被举荐的亲人他有没有真材实料，是不是通过正规渠道被录取的，才是所有人关心的重点。暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头？领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭，这不就完事了么，这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来，除了相关人员，不会有外人知道的。它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？而且从公司招人层面来说，两个合适的人选，能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下，本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择，他们会比其余求职者更能为公司带来利益，对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。从选择上来说是正确的，但是在实际操作中，最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人，各种领导塞各种人，导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子，结果进了很多吃白饭的闲人，他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活，却拿着不相符的偏高的工资，那对于任何公司而言都不是划算的**。所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示，就是为了让社会监督，降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说，领导的孩子，或者有关系的孩子，不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职，那从根本上来说就是谁都可以。对于公示的过分敏感和把私相授受当做常态，都不是什么好事。一个公平公正公开的社会应该是任何东西都能够拿出来公开讨论的，这个目标现在可能还达不到，但总是我们应当努力的方向。我想能够主动公示出来和领导的血缘关系，那这家公司的招聘流程应该是过硬的。抓着领导女儿四个字不放的人，才应该好好想一想，那些交易有什么必要用白纸黑字写出来呢，一个*、见个面、吃个饭就能敲定的事，就那么几个知情人，想要压下去毫无困难。这件事在我看来是一件很进步的事，也是很有勇气的。将公司招聘标准放在合适的人选上，以此为目标筛选人才，寒门也好、领导之女也好，只要符合公司需要，就不用在乎外界的指指点点。能让所有求职者在一个相对公平的环境里竞争，能创造这样的环境，就足够说明这家公司是行得正走得直，比那些暗地里做交易的公司高明不知道多少！当前，各地节后正抓紧复工复产，各高校春季招聘活动陆续启动。按照中央经济工作会议部署，实施就业优先战略，强化就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定，正成为各地抓好就业工作的主攻方向。这其中，国企以其薪酬待遇好、工作稳定的优势吸引着不少应聘者。　　国企具有公共属性，国企招聘的程序正义，以及其接受舆论监督是否便利不仅是对国企自身的监督，也是维护就业市场秩序，保护应聘者平等就业权的必要之举。因此，对其招聘过程中可能出现的各种瑕疵，需要舆论保持足够的警惕和敏感，也需要国企自身具有健全的内控机制和推动相关制度落地落实的举措，唯有如此，才经得起公众视野的审视。