宝应事业单位招聘编外事业单位招聘编外人员有最低服务年限吗

更新：2023年06月07日 19:32 好一点

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宝应事业单位招聘编外事业单位招聘编外人员有最低服务年限吗

事业单位招聘编外人员需要发公告吗?

事业单位招聘编外人员需要发公告。根据《事业单位编外人员管理办法》规定聘用编外人员，应当面向社会公开聘请。编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员，编外人员也可以理解为非正式人员(非正式工)，或编外招聘的人员。

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1. 编外人员是未进入编制的人员，仅相对于编内人员而言。

2.随着社会的进步，我国很多国有企事业单位中原有人员不能承担现有工作量，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利（如定职能、定岗位、定人员），即为编外人员。

事业单位招聘编外人员有最低服务年限吗

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考:事业单位招聘编外人员有最低服务年限事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。事业单位人事管理条例第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。对事业单位非编制人员，没有明文规定有服务年限。不过各地根据自身实际，对于一些特殊岗位比如人才引进人员、特岗教师、边远地区部分岗位，为了防止人才外流完成行政资源的浪费，可能会有三到八年的服务年限限制，具体年限视岗位实际由当地人社部门和服务人员自行约定。

事业单位招聘都是招聘怎么还分编制内和编制外 - 百...

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

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