事业单位保洁招聘南京招聘 劳务派遣如同击鼓传花谁是最后一棒?

一 医技包含哪些专业

专业很多，学校不一样专业也不一样。

二 皖西卫生职业学院医技系康复治疗技术专业实习点有哪些

我只知道南京有个明基医院，有一届的时候马鞍山有个康复中心

三 医学大类是不是包括所有医技专业

医学大类包括所有的医技专业。除此之外还包括基础医学类、预防医学类、临床医学类、口腔医学类、中医学类、护理学类、药学类等六大类专业。

医学类专业主要培养具备自然科学、生命科学和医学科学基本理论知识和实验技能，能够在高等医学院校和医学科研机构等部门从事基础医学各学科的教学、科学研究及基础与临床相结合的医学实验研究工作的医学专门人才。

(3)医技专业列表扩展阅读：

医学技术专业所学内容：

普通大学基础课程：大学英语、法律基础、大学体育、大学计算机、近代史、数据库、马克思主义、信息检索等。

普通医学基础课程：医学物理学、无机化学、医科数学、有机化学、解剖学、组织与胚胎学、生理学、生物化学、微生物学、免疫学、病理生理学、病理学、诊断学、药理学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、机能学、医患沟通技巧、医学伦理学、医学心理学、院内感染、卫生统计等。

医学检验：分析化学、检验仪器学、寄生虫学及检验、微生物学及检验、免疫学及检验、血液学检验、临床生物化学及检验、临床输血与检验、临床基础检验、专业英语等。

医学影像：影像物理学、断面解剖学、摄影位置学、现代摄影技术、影像诊断学、临床核医学、超声诊断学、核素诊断、介入放射学、肿瘤放疗治疗学。

呼吸治疗：机械通气、重症监护学、呼吸系统疾病学、肺生理与肺功能学、呼吸治疗学、呼吸治疗设备学、儿童呼吸治疗学、专业英语、心肺复苏学等。

康复治疗：康复医学总论、康复评定学、康复工程学、物理治疗学、作业治疗学、语言治疗学、康复护理学、康复心理学、儿童康复学、骨科康复学、内科疾病康复学、神经伤病康复学、社区康复学、传统康复学等。

临床营养：基础营养学、公共营养学、疾病营养学、疾病营养治疗学、膳食制备、医院膳食管理学。

眼视光学：生理光学、临床视光学、眼镜学、隐形眼镜学、眼视光器械学、眼科特殊检查、眼科诊断学等。

听力学：基础听力学、一般听力学、幼儿听力学、职业听力学、听力检查。

参考资料：

网络-医学技术专业

网络-医学类专业

四 医疗事业单位报名表，专业技术资格，职业资格，执业资格，怎么填

专业技术资格：初级
职业资格：无
执业资格：医师

五 医疗事业单位的招聘考试,专业科目的"医技"内容包括什么

您好，中公教育为您服务。
包括医疗人员和医学技术人员，不包括单纯的医疗机构管回理人员和保洁答员．但是以上两种人员如果参与医疗事件，也归为医技人员。其中的医疗人员指各科医生和护士，技术人员则包括各种辅助检查科室的技术员工（检验科，影像科，b超室，心电图，脑电图等），口腔技师和医疗器械维护人员。希望对您有帮助。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

六 四川大学临床医学院医技专业有哪些小专业

培养目标：培养合格的临床医生，并具有栋梁型和领导型人才素质及成长的潜质。合格的毕业生应具有健全的人格心理、高尚的职业道德、良好的敬业精神和合法的伦理、行为，掌握广博的社会科学和自然科学知识，具有扎实的医学科学基础知识，熟悉卫生保健系统的组织、管理原则，了解促进群体健康的责任，掌握较熟悉的临床基本技能，具有一定的教学和科研能力、良好的中文、英文沟通能力、信息管理、应用能力，具有良好的自学能力和强烈的创新精神，身体健康，具有团队精神，能够适应医学科学的社会发展和国际竞争的需要。实行学分制、八年一贯制、全程导师制、分流和学籍管理制度。部分学生有机会分入口腔医学方向或参加国外交流学习。完成课程学习、轮转实习、专科实习和毕业论文撰写，达到授位要求者授医学博士学位。2009年招生人数为100人，其中临床医学八年制直接招收80人，其余20名在1-2年后从我校生命科学学院等6个学院择优录取，具体名额为生命科学学院5名、化学学院3名、物理科学与技术学院3名、高分子科学与工程学院3名、轻纺与食品学院 3名、计算机学院3名。
主干课程：基础医学、临床医学、医学细胞生物学、医学免疫学、组织胚胎学、生理学、医学微生物学、人体寄生虫学、病理学、病理生理学、药理学、诊断学、外科学总论、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、中医学、人文素养模块课程、临床医学导论模块课程、人体形态学模块课程、神经科学模块课程、科研能力模块课程、PBL、健康与社会模块课程、职业素质拓展模块课程等。
就业方向：医院，医疗卫生科研和出版单位，高等医学院校，国家卫生行政部门等。
授予学位：医学博士

七 华西临床医学院医技专业的各专业如何选择是根据学习成绩来分吗

昆明医学院海源抄学院临床医学专业介绍

临床医学专业

培养目标:培养从事临床医疗工作的通科医师。学生应掌握基础医学、临床医学的基本理论知识和医疗技能；掌握常见病、多发病的诊治和急、难、重症的初步处理；具备临床医学科学研究的初步能力，毕业后能够从事临床各科的医疗、预防、教学和科学研究工作。

主干课程:思政、英语、计算机、体育、人体解剖学、组织胚胎学、生物化学、生理学、病理学、药理学、预防医学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、中医学、传染病学、神经病学、精神病学、眼科学、耳鼻咽喉科学、皮肤性病学、放射线学、核医学等。

学制：五年。

授予学位：学生合格毕业授予医学学士学位。

就业方向:各级医院、医学院校、预防医学及医药卫生科研机构等。

目前来说，临床专业是昆明医学院海源学院就业率比较高的专业

八 大学读医技专业好还是医学专业好

这个不能一概而论，有的医技专业好，有的医技专业却不行，比如说生物医学工程专业就在医技里面比较牛逼的一种，但是医学影像就不是特别好了，因为毕业生量大，良莠不齐，医院也需要的不多，最后只好去搞医疗类的*，所以说医技专业还是要看什么专业。至于医学专业，这个就比较苦逼了，学习周期长，如果你的学校不好，也进不了三甲医院，在个县级什么的医院也不挣钱，总体来说还是很不乐观的，除非你去自己开诊所，这个确实很赚钱如果你做的很好的话。

九 全国开设医疗器械维护与管理专业院校有哪些 都有什么大学名单

医疗器械维护与管理？一般职业技术学院这类这类职业技术类的大专才有

十 公务员考试 医学类包括哪些专业

在公务员考试专业分类中，医学类包括：基础医学、预防医学、卫生检验、妇幼保健医学、营养学、临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、放射医学、眼视光学、康复治疗学、精神医学、医学技术、听力学、医学实验学、口腔医学、口腔修复工艺学、中医学、针灸推拿学、蒙医学、藏医学、中西医临床医学、护理学。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

(10)医技专业列表扩展阅读：

2014年国考最火的岗位，是国管局 *** 采购中心采购三处。比较近四年的热门职位，发现近四年最热职位均来自“国务院参照公务员法管理事业单位”，其中有三个职位的机构层级为“中央”级。教育专家指出，相较于中央党群机关“除特殊职位外均要求两年以上工作经历”的严格要求。

“国务院参照公务员法管理事业单位”这一系统中部分职位门槛并不高，且享受公务员同等待遇，对于有心报考“中央级”职位的应届毕业考生来说，“曲线救国”、从其他系统“进门”无疑是一个很好的选择。

通过对比不难发现，近四年最热职位的基层工作经历均不限，其中三个职位政治面貌无要求，专业范围要求也较广，尤其2013年的“不限专业”，吸引了9000多人报考。因此，招录条件的“少设限”和“不设限”，成为了考生竞相报考的原因。

像此次的采购三处副主任科员及以下职位，尽管要求建筑学、土木工程、工程管理专业，与往年最热门职位相比，专业范围相对狭窄，但学历要求为本科或研究生学历、政治面貌不限、工作年限不限，门槛并不高，只要符合专业要求就可报考。

国家机关事务管理局中央国家机关 *** 采购中心也拿出了几个职位招录，但均未“显山露水”。与采购三处副主任科员及以下职位相似的职位为采购监管处主任科员及以下职位，学历要求相同，也限定了专业，不同的是要求具有两年的工作年限，这马上抬高了“门槛”。

女孩子就业好专业如下：
1、金融专业，金融专业不同于经济学、工商管理、市场营销等经管类专业，金融专业四年下来是可以学写到实实在在的专业知识，专业性强。毕业之后可以进各大银行和证券投资公司，一毕业就能拿到不错的待遇，工作轻松体面，很不错的白领工作。同时，一个富有经济头脑的女人，对于个人和家庭的理财规划也是非常有益的。
2、师范专业，女孩子当老师一直以来都是很不错的选择，无论事幼儿教育、中小学教育还是高等教育，工作环境和氛围都相对单纯。每年寒暑假、每周双休、朝九晚五的工作时间，女性可以有时间兼顾家庭。大家对教育的重视度也越来越高，薪资也是不断在提升，待遇是很可观的。同样，作为一名老师对于家庭教育也是很有帮助的。工作体面，受人尊敬。
3、中文专业，很多女孩子语文成绩好，爱好写作，性格恬静，那中文专业就是一个很不多的选择。目前各大公司都缩减了电视广告的投放，加大新媒体的宣传力度，这对于中文专业的学子需求是很大的。每家公司官网、微博、公众号、今日头条等各大平台的运营都需要文字功底强的写手，同样还可以自己做自媒体，运营得好收入不菲。

1、河道保洁员每人每月工资为600元，河道巡查 协管员 每人每月工资为800元；
2、交通、误餐补贴每人每月200元；
3、招聘失业人员的 社会保险费 ，按照非正规劳动组织的缴费标准予以缴纳（3240元/人?年）。
4、识别服装费，河道闸口保洁员每人每年300元，巡查协管员每人每年500元；
5、各社日常办公经费按400元/人?年计。

劳务派遣如同击鼓传花一样，劳务公司也不想让花落在自己手里。劳务公司生意火爆
春节前连日大雪，南京不得不放慢了生活的脚步——很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而劳务派遣公司并没有因为大雪而影响工作进度，相反，这些公司异常繁忙。
在江苏汇友劳务服务有限公司，董事长任德服，一个60岁左右的老人，正忙着打*，“最近都没空啊，我现在手里有500多人的保险要交，明天还要出差，要忙到年后了。”
几名工作人员一直在忙着处理劳务派遣合同。一名女工作人员说，为了录入新签订的合同，她在电脑前一上午也没挪窝。
正值午饭时间，几个工作人员合伙叫了外*，边吃边工作。其中有人告诉记者：“这些天都非常忙，下午我们几个要跑劳动局，回来还有一大堆事情要处理。”
公司几个跑业务的工作人员整天忙得不见人，一位工作人员说：“每天都有许多单位找上门来，有学校，也有*业的企业。”
南京大运劳务资源有限公司是2005年成立的，成立当年收入十几万元；到2006年,收入增加到40多万元；2007年80万元；今年有100万元的任务。公司最初的工作人员也从原来的8人，增加到现在的10人。
对于今年的任务，该公司工作人员信心十足。“没办法，现在业务很多，忙不过来。”一位工作人员说，“我们现在等人上门来，过一段时间，再增加一批工作人员出门去找。”
从鼓楼区人力资源中心的发展可以看出劳务派遣的火爆，该公司成立于2000年,当时公司只有十几个劳务派遣工，2001年的时候达到500人，2002年有1000人,2003年有3000人,2004年有6000人,2005年8000人，2006年10000人，今年1月的数字是3万人，占鼓楼区职工人数的二分之一。
据了解，南京市共有人力资源公司（职业介绍机构）140多家，近几个月来，劳务派遣业务量激增。
劳务派遣变身
劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，主要用于非长期工作岗位。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
记者了解到，近期，劳务公司却承接了大量长期岗位的职工，许多用人单位要求员工与劳务派遣公司签约，通过劳务公司派遣回来工作。
南京大运劳务资源有限公司业务经营包括职业介绍和劳务派遣。谈到职业介绍，一位周姓工作人员埋怨，这个职业介绍做得很累，而且来钱少，做起来很不划算。
而现在，他们主要做劳务派遣。他们公司的挂靠单位中有一个出租车公司，他们负责帮助出租车司机交纳五险，每个司机每个月要收费20元。
据了解，该出租车公司有500多辆出租车，1000多名出租车司机，全部与这个劳务公司签了劳动合同。
工作人员介绍，南京市10多家出租车公司都找上门来，要求把公司的出租车司机安排到他们公司下面，收费标准根据实际情况不同。
另外，很多国有机关单位也搞劳务派遣，其中很多人都有较高的学历。“这些人工资待遇不如正式工，而且都很年轻，甚至有研究生。”工作人员叹息道。
“但我们并不是来者不拒，很多物业、保安、内勤、服务业的公司企业找上门来，我们都婉言拒绝了。”工作人员说，“这些单位职工的流动性很大，管理太费精力，相比之下，我们更喜欢接出租车司机的业务。”
据江苏汇友劳务服务有限公司一位工作人员透露，最近几天，公司的劳务派遣工都是每天上千的数量增长，劳务派遣工主要来*造业、服务业、*机关和高校，还包括一些效益很好的国有大企业。
在南京的几所高校中，每家都有1000多名后勤服务人员和劳务公司签订合同，有的高校还采用竞标形式，让劳务公司投标。
劳务派遣公司的火爆，意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。
对于单位把员工往劳务派遣公司输送，各自说法不一。
江苏柯菲平医药有限公司总经理颜培玲说：“我们公司*人员都在外省市工作，流动性大，社会保险无法转账，保险的各省基数也不一样。”
颜培玲所在的医药公司有150名员工，其中70名是本地员工均与单位签署了劳动合同，80名*人员，他们委托前程无忧网到*人员所在的地方交纳五险。“一个月每个人要几十块钱，但主要是解决员工的保险问题。”
但对于更多的企业采用劳务派遣的目的，劳务派遣公司都很清楚，“他们是为了规避法律责任”。
江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，企业用工的灵活性将受到大大限制，企业的用工风险也将因此增长，同时也增加了企业的用工成本。而企业的经营，追求利润是原则。
她同时承认，对于劳动者来说，劳务派遣总会给人感觉如同流放，而且很多权益得不到保障，因此造成他们对用工单位产生不信任，消极工作，这也从不同程度上影响了企业的发展。
击鼓传花
《劳动合同法》的出台引起了企业的极大恐慌，劳资关系出现了空前的紧张。
据了解，南京市劳动争议仲裁委员会有工作人员51人，去年一年处理案件7000多件。今年案件激增,截至1月下旬,他们接到的纠纷案件已经多达2450多件，是去年同期的3倍，而大部分申请仲裁的劳资纠纷都要经过3到4个月时间“排队”等待解决。
南京市鼓楼区总工会民管科科长王祝山说：“用人单位为了减少人力成本，大多采用人力派遣的形式，用人单位不管人，不仅节省了管理机构的设置，还减少了招聘成本。另外，事业单位、*机关、小型民营企业等在保洁卫生、后勤服务等方面需要使用派遣工，因此派遣工的需求量越来越大。”
一方面是企业的强势反应，另一方面是*相关执行部门的弱势“处理”。
南京市总工会法律工作部部长鲁健说：“在执行劳动法时，劳动部门是无奈的，门庭若市，忙不过来，处理的时间很漫长，而工会组织是无奈和困惑的。”
“工会组织也存在资源不足、权力不够、老百姓期望值太高等问题，这将大大降低了工会组织的信誉度。”鲁健说。
一个事实是，面对大量派遣工的产生，相关部门却无能为力。
南京鼓楼人力资源中心主任梅蕾认为，企业有多种用工方式，比如可以将业务外包和非全日制用工，或者直接签订劳动合同。
鲁健说，对于劳务派遣中存在的逆向派遣，是企业特别针对《劳动合同法》，所作的规避法律措施。由于在新出台的劳动合同法中没有明确规定“逆向派遣”的不合法性，因此企业的做法找不到法律约束条文。
鲁健说，从根本上讲，劳动合同法赋予劳动者的权益，在实际运用中不是劳动者自己能维护的，突出的矛盾是捍卫自己的权益与捍卫自己的岗位之间有激烈的冲突。很多时候，对丢掉工作和经济损失的利益选择，员工宁愿为长远利益忍气吞声，同时也放弃了*的机会。
在劳动力竞争不断加大的情况下，处于谈判弱势的劳动者本身也可能会提出低要求，甚至会自己选择规避法律。
王祝山说，原来在企业中推行集体合同，协商工资制度，企业负责人反应都很强烈，但《劳动合同法》实施后，许多企业发现，新的法律将对他们有更多的约束，权衡利弊，企业宁愿通过劳务派遣，提高员工的待遇，也不愿和员工签订无固定期限合同。
南京大运劳务资源有限公司一位负责人说：“按照新劳动法，我们和劳务派遣工每两年签一次合同，如果超过4年，这些劳务派遣工就是我们的正式员工了。”
如同击鼓传花一样，劳务公司也不想把花落在自己手里。
一些劳务派遣公司表示，“对于4年之后，到底要怎么办，我们只能走一步算一步了。4年时间，国家相关的法律肯定会出来，到时候也就可以解决了。”
“4年之后怎么办，我们做劳务派遣首先要对劳动者负责。我们曾经想过，到时候两个派遣公司之间互换劳务派遣工的方案。”