事业单位招聘高端人才招聘 请问事业单位紧缺人才招聘与普通事业单位招聘有什么...

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回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试
普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。
回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。
多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

事业单位人才引进的的考核形势相对来说简单，省去了笔试这一关，但是要求比普通事业单位招聘的要求高很多，一是对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是医学相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，大专学历基本就没戏了。
人才引进待遇：不仅享受享受事业单位在编人员的有关待遇，在此基础上还增加的生活补贴和住房补贴。
普通事业单位招聘享受事业单位在编人员的有关待遇。

最直接的区别：
引进是请，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！
招聘则必须必按程序走，层层审批！
具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

区别如下：

1、概念上的不同

事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过 国考 、省考或者是 选调生 考试选出来的。

事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的 医学专业 的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专 专科学历 的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般 引进人才 进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给 事业编制 的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。