事业单位招聘有意向 关于 事业单位 考试 内定 的问题

1、已经在事业单位的在编人员了的话，报考教师编制的单位首先需要你现在所在单位的同意，至于能不能参加报名考试，要看公告里的招考条件你是否符合。
2、如果教师岗位的招聘公告明确显示：在编人员不得报考，那么就不能报名了
具体以你所意向的教师岗位招聘公告要求为准！

一、考试内容不同
教师招聘考试与事业单位考试内容是不同的。
教师招聘考试一般考察的内容为公共基础知识和教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
事业单位考试内容一般为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
从考试内容上来看教师招聘考试与事业单位考试有相同的地方，也有不同的地方，事业单位的考试内容在一定程度上来说被包含于教师招聘考试内容内。
02.考试范围不同
考试内容我们可知，两者有包含与被包含的关系。
但事业单位一般仅考察公共基础知识，从一定程度上也扩大了事业单位的考试范围。将30%的考试内容扩大到100%，考试方向会更细，考察内容会更多，考察范围会更广。
事业单位考试中时政内容占很大的部分，其实事业单位考试与公务员考试有点类似，考试范围很广，很多内容都会涉及到。
03.考试题型不同
教师招聘考试相对于事业单位考试来说考察题型更加多样。
教师招聘考试的题型主要为主观题和客观题。题型一般主要包括选择题（单选、多选）、判断题、案例分析题、简答题等考试题型，各地区自行组织的考试题型会稍有差异。
事业单位考试一般为选择题（单选和多选），几乎没有主观题。
由此可以看出，事业单位考察内容更多是从细节上出题，各种类型都有，考试内容更丰富，但同时也体现出考试题量会很大。
04.复习方法不同
教师招聘考试与事业单位考试复习的方法是不同的。
教师招聘考试需要复习教育基础知识和公共基础知识，复习范围基本是固定的，更多的是需要记忆和做题，尤其是主观类的题目。
事业单位招聘考试由于考察范围较广，在复习时更多的是查看近期的相关资料进行记忆，资料具有时效性；另外还需要的是思考能力，逻辑思维能力以及计算能力等。笔试采取综合考察的方式进行。
05.两者之间的联系
教师编制就是事业单位编制，他们之间是包含与被包含的关系，整体与部分的关系。当说事业编制考试的时候，其中也包括了教师编制考试。当说教师编制考试的时候，它也是事业编制考试的组成部分。所以教师编制实际上属于事业编的一种!
事业单位招聘虽然与教师招聘考试存在不同，但是如果想转变之前的报考意向，报考事业单位的话也是有优势的，毕竟底子在那摆着的！
目前更需要做的就是找对学习方向，有效利用时间，提高学习效率，多做题，巩固已有知识库。

是
如果是给钱就进的，绝对不会是编制，最多是合同工。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

首先说，事业单位的招考和公务员相比有很大的灵活性，并不像公务员考试那么严谨，所以存在暗箱操作或内定的现象很普遍。事业单位的招考有很多种，其中几家事业单位委托人 事部门统一出题联合招考的，流程还是比较严格的，就算内定也至少要在笔试中考进前几名，进入面试后才有内定的机会。其他的招考方式，比如单位自主公开招考，或单位私下招聘，内定的情况会很普遍，甚至根本不通过考试，直接面试后即与录用。至于笔试中的成绩是否真实，我觉得这个你倒不必太过怀疑，一般就算走关系，也不会在笔试的时候体现出来，主要是在面试环节给予照顾。

至于你补充当中的问题，这也是很普遍，但也不能说不合理的情况。现在有很多人，在机关或事业单位中工作，却没有正式的公务员编制或事业编制。那么在公务员招考或事业单位招考的时候，他们一般会参加本单位的考试，以争取一个正式的编制，这是人家自我奋发的行为。另一方面，对于单位来说，如果这些人干的好，单位也愿意留任他们，毕竟录用一个已经在本单位工作了很多年，已经对本岗位的工作十分熟悉的人，比录用一个外面的新人再重新培养要划算得多，这也合情合理。所以这也不能算暗箱操作，顶多算是一种坚实的双向选择意向，也别抱怨什么。不过，这些人也是必须参加笔试并考进前几名，有机会进入面试才可以有内定的机会。