贵州美术事业单位招聘 河源教师招聘考试具体要考些什么科目和内容 - 百度...

一、什么是教师编制考试?
教师编制考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科。具体要看报考地区的招聘简章。教师入编考试又称教师招聘考试属于县或区教育局组织教师上岗考试。
有些人误以为考到了教师资格证之后就能直接应聘学校上岗，其实不然。拿到教师资格证之后还要参加教师编制考试，通过了之后才能成为编制内的老师。
二、考试内容
教育心理学、新课程改革、专业知识等
市直、市区、东源、龙川、紫金、连平、江东新区：教育综合知识
和平：教育综合知识+专业知识(专业知识占比70%)
三、招教考试时间
河源的市直教师招聘公告一般3月份，五县一区招教公告一般集中在6、7月份，但有个别县区也会有零散的招聘公告。考试时间一般是出公告后1个月左右的时间。
四、招教考试题型
单选、多选、判断、简答、论述、案例分析。

贵州教师招聘考试考查内容，按照考试类型不同而不容，大体考查内容分为以下几种：
第一种考《公共基础知识》的地区，基本因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的比较多，为了方便统一进行科目安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》，常见于事业单位联考或个别县事业单位招聘考试中。
第二种考《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类，这类题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招聘比较多，其它职位招聘也比较多，为了更好的符合岗位需要，根据岗位的不同采用笔试分类考试的方法，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。
第三种考《教育综合知识》或《教育基础知识》，这类考试比较常见于不参加贵州事业单位联考的地区，通常是地区教师单独招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘比较多。
第四种考《学科专业知识》或《专业知识》的地区，这类笔试科目通常为学校教师单独招聘或者一些县教师招聘，这类考试就是根据学科进行设置试题，是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。

在贵州教师招聘中，从招聘性质来看，主要分为编制教师招聘和非编制教师（合同制教师）招聘两种，编制教师招聘一般是和事业单位一起招聘，采用同一个招聘公告，如2019年的遵义5.19事业单位联考，很多都是教师岗位；非编制教师是各地（县）单独招聘，方式多种多样，主要有购*社会化服务教师、员额制教师、双轨制教师、幼教志愿者招录、备案制教师招聘、直接的合同制教师招聘。还有一种比较特殊的教师，就是每年的特岗教师招聘，服务期满三年后，且考核合格可以转为编制教师（部分地区存在直接转入编制）。
不同地区不同招录考试内容有所不同。下边树树就简单例举几个地区的考试内容给大家看看吧。
根据近几年贵阳市教师招聘考试公告情况，每年考试内容基本没有发生太大的变换，报名时间集中在下半年，考试内容基本都是教育综合知识，面试形式主要以说课、试讲、结构化、答辩为主。
2019年遵义市上半年笔试科目改成了《职业能力倾向测验+综合应用能力D类》正是因为多个地区参与了上半年5.19联考，采取了分类考试公共科目，下半年还是没有变动的考《公共基础知识》
铜仁大部分地区教育类笔试为《教育综合知识》
安顺从19年开始笔试统一为《公共基础知识》
六盘水地区教师岗编制招聘笔试以《职业能力倾向测验+综合应用能力D类》为主
具体请以实际情况为准。大家可以根据历年地区招录笔试科目及时间进行合理备考。
希望能帮到你。

贵州教师招聘考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。
考《公共基础知识》的地区，一半都是因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的比较多，为了方便统一进行科目安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》
考《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类，这类题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招聘比较多，其它职位招聘也比较多，为了更好的符合岗位需要，根据岗位的不同采用笔试分类考试的方法，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。
考《教育综合知识》或《教育基础知识》的地区，这类考试比较常见于不参加贵州事业单位联考的地区，通常是地区教师单独招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘比较多。
考《学科专业知识》或《专业知识》的地区，这类笔试科目通常为学校教师单独招聘或者一些县教师招聘，这类考试就是根据学科进行设置试题，是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。
其中《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

2008年龙里县事业单位公开招聘事业工作人员简章

2008年龙里县事业单位公开招聘

事业工作人员简章

为适应我县经济社会发展对人才的需求，加强我县人才队伍建设，优化机关事业单位队伍结构，增强事业单位工作活力，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《黔南州事业单位新增人员招聘实施意见（试行）》有关规定，我县2008年面向社会公开招聘部分事业人员。招考总人数111人。具体情况如下：

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

省内外应往届全日制大专及以上毕业生（不含委培生、定向生），报考小学教师除英语专业外可放宽至中师以上学历（其中：普师毕业考生可报考语文或数学职位，音乐、体育、美术等专业的考生只能报本专业职位）。报考资格详见职位表。

（二）报考条件

1、拥护中国*，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、五官端正，身体健康，身体条件参照公务员体检标准。

4、年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生）均可报名。

5、具备报考职位所需的其他资格条件。

二、报名及资格审查

（一）报名。报名工作由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室组织，报名采取现场报名的方式进行。每个考生只能报考一个职位，报考职位与报名人数比例达到1∶5方能开考（除工程技术类专业可放宽至1︰3比例外，详见《龙里县2008年公开招聘事业单位工作人员职位及资格条件一览表》中的招聘开考比例栏），达不到比例的，可适当调整招聘计划，如调整后仍达不到比例，则取消该职位招聘计划（该职位考生可调剂到符合条件的其他职位参加考试）。

报名时间及地点。报名时间为2008年4月7日-4月13日（上午9：00-下午17：00），报名地点在龙里县劳动力人才市场(龙里县人事劳动和社会保障局三楼)。

（二）资格审查。由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室负责组织相关单位进行资格审查。审查内容包括：考生资格条件、享受加分情况、是否符合报考职位要求的专业及其他条件。

1、所需材料。

考生持毕业证、身份证原件及复印件1份（应届毕业生需持就业推荐表原件及复印件1份），报考教师职位的非师范类院校考生需同时持教师资格证（除报考机械加工类和电子技术类教师职位外），在职人员报考持本单位和县级以上主管部门同意报考证明，在职教师报考持本校和县级以上教育行政主管部门出据的同意报考证明。报名时交近期同底免冠1寸照片3张。

2、享受加分条件。获得中级以上职称的人员享受加分，在笔试总成绩折算前总分上加5分（以获得中级资格证书为准）。在我县工作的青年志愿者或一村一名大学生工作表现良好的（以主管部门及用人单位评定意见为依据）享受加分，在笔试总成绩折算前总分上每工作满一年加1分，总加分不超过5分，工作不满一年的按工作一年计算。

（三）建立考生诚信制度。报名时考生根据《招聘简章》认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。

（四）其他有关注意事项

考生报名时交纳考试考务费100元。4月23-25日，考生到龙里县人事劳动和社会保障局干部股领取准考证（报考教师职位的考生到龙里县教育局政工股领取准考证）。领取准考证时请仔细核对准考证号、报考单位、报考职位、考场号和座位号，并请注意查看考试时间、考试地点及考试相关注意事项。

三、考试（包括笔试和面试）

（一）笔试（闭卷考试）

笔试分《公共基础知识》和专业知识两个部分进行，笔试不指定参考用书。

1、笔试时间： 2008年4月26日（星期六）具体安排详见准考证

2、笔试地点：详见准考证

2、笔试成绩发布

笔试成绩可通过龙里县*网( www.longli.gov.cn )查询,*查询：0854-5631635、0854-5632599，报考教师*查询：0854-5638345

《公共基础知识》和专业知识的笔试成绩均实行百分制各占笔试总成绩的50%，笔试总成绩占综合成绩的60%。按照招聘计划数1∶3的比例根据笔试总成绩从高分到低分确定进入面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试总成绩出现并列时，可同时参加面试。

（二）面试（专业技能测试或试教）

面试由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室牵头，各招考主管部门负责具体实施。

1、面试时间： 2008年5月9日（星期六）

2、面试地点：各专业考生具体面试地点另行通知

面试成绩实行百分制，占综合成绩的40%，按照招考计划数1∶1的比例根据综合成绩从高分到低分确定进入体检人员名单（如遇面试人员面试成绩达不到60分的，取消体检资格）。

四、体检

体检人数按招考职位数根据综合成绩总分从高分到低分1∶1的比例确定。如遇某职位末位考生综合成绩总分出现并列无法确定体检人员时，再另行笔试确定名次。如该职位另行笔试的第一名考生体检不合格时，再根据参加另行笔试考生的成绩从高分到低分依次递补。体检在龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。

体检不合格者，不予聘用。因体检或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺，经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组批准，可按照总成绩依次递补进行体检。经笔试、面试成绩公布后，凡进入体检的考生，体检之前必须保持通信畅通，在规定的体检时间内不参加体检者视为自动弃权。

五、考核

体检合格人员列入考核对象，考核由县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室负责组织相关单位进行考核。

考核合格后自动放弃的，是否依次递补由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组确定。

在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室审定，取消考生的聘用资格：

（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录和严重违法违纪行为，被纪检监察机关或司法机关立案的；

（三）被辞退或者开除公职的；

（四）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者；

（五）近三年年度考核中曾一次被确定为不称职或不合格的；

（六）不符合报考职位的资格条件的；

（七）截止到2008年8月30日，应届毕业生未能取得报考职位所需学历的。

六、公示

拟聘用人员名单，由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室在龙里县人民*网上公示，接受社会监督，时间为七个工作日。对举报有问题并查有实据的则取消聘用资格（举报人要实名举报)。

七、聘用

对公示无问题的拟聘用人员，填写《聘用审批表》一式三份，经县人事部门审核并报黔南州人事局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，并到*人事部门进行合同鉴证。拟聘用人员经培训合格后上岗工作。

公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

本简章由龙里县机关事业单位工作人员招考工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：0854-5631635或0854-5632599 报考教师*咨询：0854-5638345

附件： 龙里县2008年公开招聘事业单位工作人员职位及资格条件一览表

龙里县机关事业单位招考工作

领导小组办公室

二〇〇八年三月十九日