事业单位招聘潜规则 政府委托第三方招聘算不算吃国家饭

1、世界上没有绝对的公平，就比如贫富差距永远存在一样。
2、事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6:4。因为笔试的成绩可以通过学习和记忆力来测试，这个是相对确定的共性答案，而面试就不一样了，通过面试环节可以了解应试者的表达能力、性格特性、临场应变能力、处事态度、人生规划、对待应聘和工作的态度（包括形象）等，这个才是面试官们更想要了解相对于个性的一些问题。
3、单位选人不一定看重最优秀的人，但是一定会选最适合这个岗位的人。
4、很有必要做的一件事是调整心态，带着情绪去面试，面试官们不会对你表示理解，他们会认为你“情商”有待加强。建议和朋友聊聊天，爬山、运动或者阅读《羊皮卷》，放松一下自己，学会控制情绪，做一个高“情商”的人。或许你不能够改变世界，但是你可以改变自己，成功从改变自己，相信自己开始！

捡漏王？事业单位招聘笔试3.17分排第一，成绩这么低不能被录取。现在该岗位已经取消了招聘计划，所以这位学生不能成功上任。同时在任何一项考试时都有相关的规定，如果人数达不到一定的要求的话，大家可能连面试的机会都没有。

这件事情发生在监利市，招聘的岗位是天气办公室。因为每个岗位对学历以及专业都有一定的要求，很多人可能没来得及参加考试，于是笔试成绩为0。这个岗位一共有4个人报考，但是只有两个人参加笔试。其中一个人的分数是54.17，另外一个是3.17，这两个人的分数相差巨大。但是面试的时候54.17的那位考生主动的放弃了这一次资格，因此大家会觉得这位学生非常的幸运。像这种情况一般来讲是比较常见的，也许每一年都有发生。但是这位考生如果多准备一些的话，说不定今年就会上岸。

虽然任何一项考试都是公平公开公正的，不允许出现任何借用关系的行为。但是现在网络上也曝光了一些案件，总有一些人享有特权。对普通人非常不公平，所以这次事件受到了广泛的关注。大家可以去阅读一下考试准则，一般是按照1:3的比例进入面试的，但是这个岗位明显不符合相关的要求。

因为现在只调查了一部分关于具体的细节，还需要给当地的人力资源和社会保障局一段时间。如果发现了任何违规违纪等行为，一定会严厉处罚。任何一次机会对大家来讲都非常宝贵，很多人辛辛苦苦的准备一年时间，就是希望能够早日考上编制，希望这样的事情不要再发生第2次了。每一个人的努力都需要得到重视。

事业单位委托第三方招聘是为了以下几方面原因，首先是第三方是专业方，他们会通过专业的合法的科学的方式给招聘合格的人才；

其次是为了客观公正的来招聘，不出现内幕，拒绝潜规则，好向群众交代；

第三方是专门招聘机构，更有权威，也容易吸引人才参与。