新疆事业单位招聘e 新疆地震局2012年事业单位工作人员公开招聘公告 - ...

根据中华人民共和国人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令2006年1月1日执行），经中国地震局批准，新疆地震局决定面向社会公开招聘事业单位工作人员21名（具体要求详见附表1），现将具体事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法进行公开招聘。

二、招聘范围、对象

符合条件的应届毕业生和历届毕业生均可报名应聘。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件及其他条件。

四、报名与资格审查

报名和资格审查工作由新疆地震局人事部门负责组织实施。

（一）报名时间：2012年3月8日－2012年3月23日；

（二）报名方式：应聘人员可根据自身所学专业和拟聘岗位专业要求，选报一个符合资格条件的岗位，填写报名登记表，在规定的时间内报名，接受资格初审。应聘人员可持个人简历到新疆地震局人事教育处报名，也可发E-mail至xj.rsjy@163.com报名，邮件主题为：姓名+学历+毕业院校+所学专业，并附个人简历。

（三）2012年3月27日在中国地震局门户网站和新疆地震信息网上发布考试公告，安排具体考务事宜并公布资格初审通过人员名单。

五、直接进入考核人员的有关说明

由中国地震局下属研究所为新疆地震局定向培养的硕士研究生，新疆地震局急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，根据自治区有关政策及要求急需引进的特殊人才，可直接进入考核。

六、笔试

（一）报考事业综合岗位、台站综合岗位及医务室医生岗位的应聘人员参加统一笔试，笔试内容为《公共基础知识与写作》和《英语能力测试》。面试时间及地点见考试公告。

（二）报考打字员岗位的应聘人员进行技能测试，具体时间另行通知。报考且末地磁台的应聘人员笔试形式及具体时间另行通知。

七、面试

（一）确定面试人选：面试人选按笔试成绩降分排序按照报考岗位聘用人数及面试人员1：2～3的比例确定。聘用人数为：2012年拟聘用人数减去符合第五款所述条件的应聘人员数。

（二）面试形式：采取结构化面试。面试侧重于应聘人员的人生观、价值观、反应能力及对所应聘工作岗位的认识和态度。

（三）面试考官组成：由新疆地震局人事部门和用人单位组成7人考官小组进行面试。

(四)面试时间及地点见考试公告。

八、体检

按照综合成绩降分排序确定体检人员，由新疆地震局人事部门组织到指定的县以上综合性医院进行体检，体检费用自理。

九、考核

体检合格者进入考察阶段，考察工作由新疆地震局人事部门和用人单位负责组织实施，主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行再次确认。

十、审批与聘用

1.考察合格者，由新疆地震局人事部门和用人单位共同研究提出拟聘用意见，并对拟聘人员在中国地震局门户网站、新疆地震信息网上公示7天，公示期满无异议后，按规定程序报中国地震局审批。

2.事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一年，包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

十一、相关待遇

事业单位招聘的工作人员相关待遇根据国家规定的事业单位工作人员有关标准执行。

联系人：吴梅

咨询*：0991-3838308、18097665715

监督举报*：0991-3818637、0991-3820087

附件：

1.2012年新疆地震局事业单位岗位招聘信息表

2.新疆地震局事业单位招聘报名登记表

新疆*尔自治区地震局

人事教育处

二○一二年三月七日

http://www.eq-xj.gov.cn/manage/html/ff808181126bebda01126bec4dd00001/_content/12_03/07/1331124002904.html

事业单位其实很多，其实没有什么很贴合的备考资料，很多其实都是通用的，下面就有一些可以看看

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接：https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码：2D78

本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。

事考帮APP为你解答：
第一、考察内容更趋科学
卫生事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织举办的社会服务组织。卫生事业单位招聘一直不断增强其规范性、针对性和科学性，促进维护社会公平正义。
普通医疗招聘多由一家医院，某一机构，或省卫计委研究出题;
E类统考则是举全国多领域专家之力，从理论和实践两个方面，通过对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，制定的相关笔试大纲，每年根据此大纲研究出题。其规范性、针对性和科学性更强。
第二、覆盖范围更广
普通医疗招聘多为某一组织机构、一地市、目前最多为1省联考;招聘人数以几十、几百人为主，个别省级招聘人数过千。
而E类联考为全国性联考，参与省份、人数逐年上升。以2018年为例，全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参加了联考。招聘人数以万计。
第三、考察方向更综合
普通医疗招聘多分为两种：一种以各医疗岗位用同一张试卷，考察内容以医学基础(公共)知识为主的。根据招聘需求不同地区+公基/医学人文等
另一种以对各岗位专业知识的考察为主，分专业命题。不同地区根据招聘需求不同，或+医学基础知识/公基/医学人文等不一而足。
而E类联考则是采用固定“1+6的形式：即公共知识部分为同一张试卷，所有应试人员必答;专业知识部分分为六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
其中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分，占总成绩的80%;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识，占总成绩的20%.
第四、考察科目更全面、更多
普通医疗招聘或考察以医学基础知识为主、或考察以医学专业知识为主，考察内容不尽相同，但都以测查应试人员对医疗卫生相关知识和技能掌握为主。
E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。包括医学基础知识(60%)和招聘岗位专业知识应用能力(40%)。其中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分。
因E类统考考试科目多，范围广泛，所以想要考出好成绩，学员需要适当的延长备考周期，合理分配考试时间，科学复习，祝大家考出好成绩。