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事业单位可以自主招聘事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?

更新：2023年06月08日 20:55 好一点

好一点小编带来了事业单位可以自主招聘事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位可以自主招聘事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?

目前为止哪些事业单位可以自主招聘?

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：

一是：
要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。
二是：
坚持单位用人自*与*宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自*。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现*的宏观管理。
三是：
坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能！

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事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?

事业单位可以自主招聘事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?

事业单位招聘和自聘区别分别有：待遇不一样，编制待遇一般比自聘待遇和福利好；事业单位招聘是通过公开招聘，进人公平竞争机制，提高了新进人员的整体素质，自聘是单位自主招聘；编制是一考上就有编制，自主招聘合同制。

以上就是好一点整理的事业单位可以自主招聘事业单位招聘人员和自聘人员有什么区别?相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。

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