长恒事业单位招聘 2013年贵州省贞丰县事业单位招聘拟聘人员公示 - 百...

根据《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员招聘简章》规定，经笔试、体检、政审合格。现将拟聘用人员公示如下：

01-1职位：

吴克军、刘军、方泽、李松、瞿思健、陈飞、乔磊、黄亚军、田维俊、杨连胜、易贵、韦仕文、邱兴宪、尤江、唐长江、吴祥、赵正猛、王调非、罗锋、彭勇、尤金超、韦显彪、刘银贵、宋长春、韦守恒、刘勇、卢加成

02-1职位：

邱枝、袁羽、贺彪、王榜堂、王斌、刘德宽、陆兴团、陈登豪、张顶龙

02-2职位：

陆昌梅

02-3职位：

尹东升

03-1职位：

陈翠

03-2职位：

陈景宏

03-3职位：

陈刚

03-4职位：

方亚州

04-1职位：

黄文丹、张玉珏

04-2职位：

龙念、罗迪

04-3职位：

刘宇

04-4职位：

周红波

05-1职位：

孙路欣、周泽勇、赵廷浩

05-2职位：

魏金君

以上人员公示期为7天(从2014年2月11日起至2月18日止)，公示期间若有异议，请实名举报。

公示期间无异议后，请于各位考生于2014年2月19日至20日填写《吸收(聘用)审批表》，交贞丰县人才交流服务中心。《吸收(聘用)审批表》请在贞丰县人社局网站下载。

举报*：(0859)6610056

咨询*：(0859)6617160

附：关于《吸收录用审批表》的页面设置及填表说明

1、吸收录用表册审批表在贞丰县人力资源和社会保障网上下载;

2、页面设置：正面：上2.5cm，下1.5cm，左4.0cm，右2.0cm,

背面：上2.5cm，下1.5cm，左2.0cm，右4.0cm;

3、相片大小：1寸免冠电子照片，采用电子版照片粘贴到吸收录用审批表上照片处;

4、相片规格：相素：360——450,

大小：13——24KB;

5、纸张：用A4打印，一式三份，双面打印;

6、吸收(聘用)单位(正面个人填写)：填写自己所选的单位名称;民族：如(汉或布依);出生年月：xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);政治面貌：如(团员或*党员);参加工作时间、职务、职称：原在职的人员可以填写，未在职的不填写;总成绩、笔试成绩、加分如实填写;体检结果、考察结果填合格;个人简历：xxxx.xx----xxxx.xx(指年月，用六位数字填写);家庭成员及主要社会关系：指夫(妻)、儿(女)、父母。

7、吸收(聘用)单位(背面单位填写)：考生不填写。

贞丰县事业单位招聘办公室

2014 年2月11日

事业单位面试特点及发展趋势预测
一、 事业单位面试特点分析
（一）事业单位面试侧重点
1.强专业化
国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
①专业化答辩面试
此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。
②专业化结构化面试
此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。
例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题
一题：请做一下自我介绍？
二题：谈谈为什么要报考？
三题：小儿补液的原则？
四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？
由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。
例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题
一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？
二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？
三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。
由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。
2.重实际操作能力
与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。
例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。
（二）事业单位面试题命制特点
1.事业单位面试题命制仿公务员面试题的命制特点
事业单位面试由于其发展比较晚，因此面试题的命题机制还不是很成熟，但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。
例如，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。试题如下：你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼，这时记者认为你就是劳动模范并要求采访，你会怎么做？
无独有偶，事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
2.面试题量与时间特点
事业单位结构化面试试题的题量与试题数主要存在以下几种组合：
个别地区事业单位面试也存在考5道题的情况，但是综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区主要以三道题15分钟或四道题20分钟这两种面试的形式为主。
（三）事业单位面试题型规律
1.各省市事业单位面试话题交叉性较强
纵观事业单位面试考试，有很多省市事业单位的面试题是同一话题，也就是说事业单位面试考试的话题具有很大的交叉性，有时面试题是利用同一话题从不同角度出题，有时面试题话题相同甚至连问法也类似。
例1：
2009年8月8日安徽省亳州市事业单位面试真题第一题：
联系“俯卧撑”、“躲猫猫”谈谈“网络问政”热产生的原因?
2009年8月18日山东省事业单位面试真题第一题：
当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？
2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位面试真题第三题：
躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？
以上三个省市的面试题均提到了热点话题“躲猫猫”、“飙车案”，并据此来进行命题，山东以此为背景考查考生对这些现象的看法，而安徽与浙江则都是从网络方面入手来设置问题的。
例2：
2008年8月13日浙江余杭区事业单位录用工作人员考试面试题第一题
兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。
2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题
“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？
以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目的不同问法而已。
综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。
2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型
求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。
下面为求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：
①自我介绍、个性特征类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。
2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。
2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）
例2：
2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）
2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。
2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。
2008年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。
例3：
2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？
例4：
2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。
例5：
2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？
②岗位认知类
例1：
2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。
例2：
2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？
例3：
2008年7月27日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？
2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？
例4：
2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？
③开展工作类
例1：
2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？
例2：
2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？
例3：
2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？
④报考动机类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？
2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？
2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？
例2：
2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？
2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？
例3：
2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？
例4：
2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？
二、事业单位面试发展趋势预测
（一）面试命题逐渐规范化
随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。
（二）更加注重时效性
通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。
（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性
综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。
（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法
无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。
例题：
2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：
材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。
福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。
随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。
更多信息，敬请访问中公教育事业单位招聘考试网
事业单位公开招聘工作人员面试备考策略
一、增加知识储备
（一）针对自己所报考的职位充分备考
事业单位面试考试中会出现很多职位匹配性试题以及专业性面试题，因而考生在面试开考前要做好充足的准备，要对自己所报考职位的特点、工作职责以及应具备的能力素质等具有充分的了解，同时考生还要针对自己所报考的岗位结合自身，思考自己的优缺点在哪里，然后准备一个充分的自我介绍。那么即使考试时未出现职位匹配性试题，考前的充分准备对回答其他类型的题也是很有帮助的。
（二）密切关注社会现象及热点
面试来源于生活，当然也就离不开社会现象及热点问题。
例如：2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题
上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？
此题就是典型的社会现象题，而关注社会现象及热点不仅仅是了解事件本身而已，更要加强对社会现象及热点新闻的分析洞察能力。在看到某一现象的同时要抓住事件本身反映的实质问题，透过现象看到事件所反映的本质。
（三）掌握各种题型的答题思路
事业单位面试考试由于所考题型的不同，因此在答题思路上也各不相同。本书针对各种题型都做了具体的分析解读，考生可以积极备考，尤其对综合分析能力类试题、计划组织协调能力类试题、情景处理与应变能力类试题、人际关系试题等四类常考题型要充分掌握其答题思路。
（四）关注历年面试考题
面试考试重点测查准备进入事业单位队伍的考生是否具有所应聘职位应该具有的几大能力，因此其考试形式也就存在一定规律。对事业单位历年真题或是国家公务员面试真题进行研究，可以使面试的备考更具有针对性。
二、进行考前冲刺模拟
由于一部分事业单位面试采取听题的形式，而很多未经过训练的考生，在上了考场后答题时最大的问题就是不能迅速听清题目，也不能抓住题意主旨，而是要考官反复读题。这一来会让考官感觉考生理解力较差，二来读题次数是有限的，能够一遍就抓住题目的大意也是考生应该具有的素质，因此在考前加强听题式的模拟训练可以提高自己的听题水平。考生可以在家让亲戚朋友帮助念题训练，也可以报一些好的辅导班加强训练，在辅导老师的指导下一来可以锻炼听力水平，二来可以纠正自身在礼仪表现上的一些错误，更为重要的是能够丰富自己在答题时的内容，增加自身的内涵。
三、培养良好的心理素质
事业单位面试考试不单单是考查考生的仪表风度、专业知识、工作实践经验和各种能力等，它还在很大程度上考查了考生的心理素质。面试考试既是知识储备与口头表达能力的较量，更是心理素质的较量，换句话说面试打的也是一场心理战，如果说内容决定高分的话，那么心理素质则决定了考试的成败。因此考生应该加强自己心理方面的突破，一些心理素质比较差的考生可以参加一些心理拓展方面的训练等等，提高自己的心理素质。
四、注重形式礼仪
仪表风度是指应试者的形体、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高，而事业单位人员亦是如此。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。而事业单位面试考试的评分标准中有一测查重点就是考生的举止仪表，因此穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼节，是否有多余的动作也就成为了评分的一个标准。在考生入场到入座答题的前几分钟考官已大体上有了对该考生的评分标准，那么如何取得很好的入场券，如何能对考官的视觉冲击更大些呢？首先需要注意的就是一些生活中的小细节，面试表现来源于日常工作与生活，只有在上考场前就从点滴做起，注意礼貌待人接物，那么在考场上才能很从容、淡定、自然。下面为事业单位面试时需要注意的几点形式礼仪：
（一）面试穿着须得体大方，男士穿西服，打领带，女士可以穿套装、套裙等。
（二）进门前敲门，进门后，须鞠躬，并道声“各位考官好”。
（三）入场后不要有小动作，有此习惯的尽量克服。
（四）坐下声音要轻，不要发出太大的声响。
（五）面试时，声音要洪亮，吐字清晰，思维严密。
（六）答题过程中，尽量避免口头禅之类的词语出现，如“嗯、啊、这个这个……”等。
（七）目光不能一直停留在题上，要和主考官进行目光交流。目光交流要以主考官为主，但是也不要只盯着主考官，那样会给人木讷，很不自然的感觉，同时要注意与其它考官的目光交流。
（八）进去最好带支笔，以便书写答题提纲。
（九）答题完毕，应回答“答题完毕”。
（十）答完后，得到离开的许可，应把题放回原位，并轻轻将座椅放回。
（十一）出门前，再次鞠躬，并道声“各位考官辛苦了”。
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事业单位面试考生必知
一、事业单位面试考生十大问题
在面试考场上，很多考生的答题都是大同小异，而且存在明显的套路化倾向。中公教育专家致力于面试考试研究多年，发现考生面试过程中的显著模式化问题。事业单位面试考生只要深刻理解以下十条，并克服十条当中自己所存在的问题，那么就能够帮你成功的避开套路化，打造个性化亮点，从而在事业单位面试考场中脱颖而出。
（一）所答内容毫无逻辑，眉毛鼻子一把抓；
（二）内容过于追求完美，答案冗长，有用无用一起答；
（三）任何问题都与国家政策联系，内容空范，无实际意义，单纯为了拔高升华。
（四）无谦卑心态，联系自己事实夸大；
（五）答非所问，不从题目本身出发；
（六）不懂得什么叫做弱化矛盾，不是逃避面试问题所*的困难，就是将矛盾扩大化；
（七）仅从字面意思绕来绕去，创新意识缺乏；
（八）因控制情绪导致所答内容寥寥无几，真实情感无法抒发；
（九）只知唱着山歌给党听，不知联系群众，一切从人民利益出发；
（十）把自己当领导，答题都是：“提出的对策如下。”
二、事业单位面试考官四大疲劳
面试考官是短时间内的长期作战，长时间的坐在椅子上观看考生答题，难免会产生疲劳的现象，现将考官在面试时候的疲劳症状总结为以下四点：
（一）审美疲劳
要求考生上考场前注意衣冠，整理头发。
（二）听觉疲劳
要求考生不要空喊口号，实事求是未必不是很好的回答。
（三）心理疲劳
要求考生答题不要都从模式化套路出发。
（四）身体疲劳
要求考生答题干脆利落，内容切中要点，废话少答。
三、事业单位面试考生五大必备
也许很多考生在对照事业单位面试考生十大问题后，会突然产生对自己丧失信心的心理，这也是一部分考生考前严重存在的自我否定心理。“自信决定成败，内容决定高分”，只有对自己充分自信后才能让自己的内容答的出彩，才能够取得高分。如果对自己不自信，那么很容易紧张以致影响自己的发挥，导致最终自己知道的内容都答不出来。金无足赤，人无完人，因此在考前发现自己的缺点不要紧，关键是不把问题带到考场上，下面是事业单位考生面试五大必备，考生可以根据自己所欠缺之处有针对性地来复习与备考。
（一）眼神到位，笑容甜美，自信勇敢，身姿挺拔；
（二）吐字清晰，自然流畅，干脆利落，准确表达；
（三）了解时事，巧妙联系，引申合理，沉着应答；
（四）逻辑严谨，条理明朗，逐层深入，拔高升华；
（五）巧用名言，恰当举例，挥洒自如，高分可拿。

大专学历考事业单位是不是很难？为什么？

目前事业单位招聘工作人员，在我们这一带地区学历要求必须大专以上，有的岗位限专业。也就是说，只要你具有大专以上学历，且专业对口的都可以报考。

事业单位招聘人员的笔试，都是省级人事部门统一组织安排考试的。面试是省级厅局和地市组织进行。对于这样一个面向 社会 招聘事业单位工作人员的考试，难度肯定很大。

仅管有如此难度，但我周围大专学历考上事业单位的考生还不少。能克服低学历这一短板逆袭成功者，有其必然的原因。

综合起来有这么几点。一是本人十分努力。自己明白没有超常的付出很难有自己的一席之地，在复习上有恒心有毅力，苦学功夫到家。二是有的事业单位限专业，如会计岗位就只招聘财会专业的，学其他专业的限报，这就给学这一专业的大专生提供了一定的竞争机会，难度系数降低了一些。三是大专生比学历高的考生更渴望考上事业单位，他们一旦笔试通过进入面试，放手一搏，成功率较大。

可见，大专学历考事业单位因学历低竞争无优势可言确实难度很大，但也不能一概而论，就像具有上述三方面因素的考生，考上事业单位还是大有希望的。

就考试难度而言，事业单位考试和高考一样，对任何一个参考的人都是公平的，考不考得上，能不能考好，靠的是自身能力和水平，考试形式和内容不存在个体的难度区别。这点毋庸置疑。但是，因为一些主客观的原因，专科生相对本硕博毕业生难上岸也是客观事实。比如：

第一，报考门槛有限制。报考事业单位，在学历方面的条件现在理论上要求具备全日制大专以上学历即可，不过随着形势的发展，大学生数量的增加，现在事业单位的学历门槛较之以往有所提高，市县两级普遍要求本科以上学历，省级以上单位很多要求硕士研究生毕业，专科学历能够报考的岗位已经非常少。换言之，如果你是专科学历，很可能就被卡在了学历门槛之外，可以选择的空间非常非常小。这是专科生考事业单位第一个需要面对的难题。

第二，考试竞争有难度。实话实说，现在没个本科学历，都不好意思报考公务员和事业单位。而即便报考了，从考试能力来看，本科生的整体考试水平往往也高于专科生，这不是搞学历歧视，只是从概率上分析，因此大多专科生也竞争不过本科以上毕业生。这是第二个难度。

第三，面试政审有选择。假设一个专科生和一个本科生同时过了笔试面试，分数一样，那么进入政审环节，在同等条件下可能用人单位会远学历高的，而不会选学历低的。虽然这种概率很低，但也是专科生必须面对的现实。

综合各方面情况，专科生报考事业单位确实比本科以上学历的考生需要面对的问题要多，相对来说难度也大。因此出于长远考虑，如果想进体制，个人建议适当提高学历水平，不读全日制本科，至少也要进修一个更高学历。

专科生如果想考事业单位，遇到的最大困难不是考题有多难，而是连考试机会都不给你。

如果仅仅讨论考题，常规的事业单位考试内容主要是“ 综合知识 ”（公共基础知识），类似于公务员考试的“行测”，部分专业性较强的单位如医院等还有“ 职业能力测试 ”。

总体来说，事业单位考试的内容并不难，大专也好，本科、硕士也罢，都是在一条起跑线上。

只要你在学校认真备考、用心钻研、多加练习、做好总结，大专生逆袭本科生、逆袭硕士生的情况时有发生。

但是，为什么目前能够通过事业单位考试的专科生那么少呢？

原因很简单，绝大部分的事业单位在招聘时， 学历 都要求本科以上，或者必须是研究生。

以2020年的浙江杭州为例，共有271个岗位招录293人。其中，要求博士学历的有4个岗位，要求硕士以上研究生的111个岗位，要求本科及以上的147个岗位， 要求大专以上的仅有9个岗位招录9人 。

同样的，2020年的浙江台州，共有84个岗位招录105人， 全部要求本科以上学历 ，仅有2个岗位针对获得省级以上奖项的，可以 放宽 至大专学历。

也就是说，大专生想要报考事业单位的路非常非常窄， 机会少得可怜 。

就算有考试机会，由于学历的要求低，报考人数会急剧增加，竞争压力比其他岗位高很多，往往可以达到数百比一，大专生上岸的难度同样非常高 。

因此，如果大专生想要进入体制内，最好的办法是 专升本或者进修研究生 ，这样子希望才会更大一些。

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怎么说呢，专科生考事业单位难度还是比较大的，因为现在很多事业编的考试要求都是本科及以上学位，而专科的学历要求的岗位不多，但报考的人数同样不少，所以显得竞争压力会比较大一些。而且在面试的时候，本和专的加分肯定是有所不同的，所以压力就会更加大一些。但其实有比较简单粗暴的方式，只要你笔试的时候成绩足够好，面试的时候分数别被拉开了，考上事业编其实也没有什么困难的。

我当时考试进面的时候我是笔试第一的，超过第二名7分多，而笔试第二是一名二本的本科生，而我是大专，其实当时还是比较紧张的，因为我们笔面占比4:6，生怕被逆袭，不过还好，本科学位并没有给他加分多少，而且他面试的时候比较紧张，最终面试的成绩还没有我高，我就一笔试第一面试第二总成绩第一的成绩考进了事业单位。

但说的简单，怎么才能在笔试中脱颖而出呢？考试的知识点那么多，主要都是理解记忆，在了解到这一点的时候我就放弃了自学，因为不可能单靠自学就可以拿到高分的，更何况是公基这种需要大面积记忆的科目那就更不太行了。而我的这种情况还必须拿到笔试高分才能帮我稳住考试，因此我在前期备考的时候就选择了跟着秦叶事考红宝课来帮助我记忆公基繁多的内容，它帮助记忆的效果是数一数二的好，老师讲课的时候还会帮助你回顾之前的记忆点，就算是政治和法律这种比较难的内容我也能在老师的讲解的下顺利的记住。之后再去做粉笔题的时候也不会卡壳了，做题速度和正确率也都变得又快又好，整体的备考效率都变得更高了。

而省下来的时间就去看看新闻什么的，考试的时候也是非常的顺利，看到关键词就可以想到知识点是什么，答题的速度也很快，给自己二次检查留足了时间。

最后再跟你唠叨几句，不是每个人的起跑线都是在一起的，既然我们的起跑线比别人靠后，那我们就需要付出更多的努力才行，不然比你优秀的人还比你努力，那你什么时候才可以追上人家呢？加油！

可参加的公开招考大致有三种：

1，公务员招考。是等级最高的招考，其中按上岗层次又细分为国家级、省级、市级、县级。

2，大学生村官招考。是等级第二的招考，村官任期期满后，可通过招考优先录取为公务员。

3，事业单位招考。是等级第三的招考，按上岗单位通常有省级、市级、县级。

以上的排序，就像高考时的填志愿顺序一样，优劣一目了然。当然，是仅就上述招考而言。

考取公务员后，职业发展空间不受限制，通常是有较高追求目标人士的首选，尤其是直接上岗国家级、省级单位，前途更是无限。

考取大学生村官，是考取公务员的一个曲径。考取大学生村官后，要在村内吃苦锻炼两年，转身变为公务员后，又必须从较低层次的单位一步一步向上奋斗，需要多花一些气力和时间。主要目的就是要拿到一个公务员身份。

考取事业单位，通常是畏难前两个招考人士的无奈选择。考取事业单位后获得的事业编身份，极大限制了未来的职业发展空间，仕途发展几乎毫无可言，所能提供的仅是稳定的工作、稳定的收入，简言之就是提供了一个谋生的平台。

以上是对三种招考的比较，虽然事业单位招考排名最后，但相对于参加企业招聘或四处求职应聘而言，其优势仍是巨大的和不言而喻的，核心就是拥有终身稳定的职业、岗位、收入和良好的福利待遇。同时，事业单位人员也普遍具有较高的 社会 认可度。

我来回答这个问题，我在去年参加了北京市公务员考试，在父母的要求下，我报名参加了公务员考试，在我实习工作中抽空看了看公务员考试题。参加了公务员考试，结果，我笔试就被刷了下来，但是我并没有参加任何培训，也没有其他专业人士辅导，我只是自己看看题，看看视频，我笔试成绩是只差了8分（当然差之毫厘失之千里这个）

你要知道，你报名的事业编考试内容是什么，然后针对进行复习。忘了说了，我也是大专学历，我想事业编考试肯定要比公务员考试难度低吧。所以你不要怀疑自己的学历，你要做的就是先确定你要报名的事业单位，报名事业单位也是要细考虑，因为有的岗位比较火热报名人数会很多，难度就会变大，有的岗位报名人数没那么多，竞争压力自然变小，我个人建议你可以挑选人数少的，哪怕不喜欢这样的工作但是好歹我们也要先进入到事业单位里面去，日后再调整工作什么的都是有可能的。接下来就是根据事业编制的考试题进行复习，也可以报班进行培训，进行练习，最重要的是自信，学历不重要，大家都是平等的，过了笔试，还有面试。你要相信你一定比其他人更优秀，重要的不是学历，重要的是你能不能努力去做，加油吧，相信你一定可以得到自己想要的工作

您好，华图教育为您解答~

专科生理论上是可以报考事业单位，有的部分职位是要求专科及以上的学历。但从目前大多数单位的招聘需求来看，现在事业编考试，专科起步报名的岗位相比本科起步的岗位会少一些，而且较多竞争对手都是本科及以上学历，所以你需要考虑竞争对手素质、岗位要求、其他自身资源(如人脉资源)等。

具体原因可以参考如下：

一、报考事业单位不等于公务员，并不是所有事业单位的在编工作人员都是公务员。

二、事业单位工作人员也分为，正式编制和劳务派遣，均面向 社会 招聘，一般门槛就是大专。

考上事业编难不难？

对于事业单位编制考试本身而言，还是有一定难度的。难就难在事业单位考试由于招考单位大相径庭，要求差异大，也导致考试内容和难度有所差别。在参加事业单位考试之前，务必了解清楚自己要报考的岗位的考试难度和考试内容，做到有的放矢。

如果运气足够好，遇上了报考人数极少的岗位，顺利进面，考上的概率是很高的，除此之外，在考试之前，做好充足的备考准备，在考试中才更有把握，自己的竞争力也会更高。

你好，事业编考试，高学历可能会占有一定的优势，但也不是绝对的，专科生也不会难太多。

我先说下考试的内容吧，政治，法规，时政，常识等零散小题型。各人认为最难点在政治上。本人学渣一枚，也是专科生，在学习过程中，政治是一大难关，本人也在补习班了解了下大家的情况，基本90%考生对政治都没有太好的基础，所以说专科本科没有太大的区别。

事业编考试，最主要的还是坚持，认真学习，不要放弃，多看看时政，把握最新国家动态。掌握好了这些，本科生和专科生就没什么区别了。

是否能报考需要参考当地出的事业单位职位表来看，符合职位表要求就可以，专科可报的岗位相对较少，竞争当然也就相对大些！

专科生考事业单位可选择的岗位很少，基本以执法类事业单位为主，比如城市管理，*（有编制）等等。

涉及技术类的事业单位招考，本科学历是起步要求，也有很多单位是研究生学历起步。

正是因为可选的岗位少，一但有适合专科生报考的岗位，符合条件的人也就非常多，而允许专科生报考的岗位必然也不会将本科学历以上考生拒之门外，竞争会异常惨烈。

总体来说，专科生能报考的岗位不多，但是在考试难度上不会和其它岗位有区别，只是竞争的人更多一些。

题主所说的难度就来自于次，其实只要认真备考，全身心投入，不用胆怯来自他人的竞争，尽自己最大努力。

本科生、研究生也不是专业学习公考试题，大家都在一个起跑线，无非是看谁的付出更多，谁的应变能力和表达能力更强而已。

也不知道为什么，这是个老问题了，百度知道给了这个推荐，相信题主已经考上事业单位或者已经放弃了事业单位的考试，我看了一下目前的各种答案，包括最佳答案，根本没有从根本上解决题主的问题。相信很多人也有这样的疑问，我刚刚在看书，觉的事业单要靠关系等等，每个人都众说纷纭，越来越搞不清。

一、简单分析题主现在的状况

“十月份参加考试，现在正在看书，我看了下时间，相对来说，时间比较紧迫，而且是第一次看这个方面的书籍，但是因为自己的文科比较好，所以感觉不难”就目前来说绝大多数单位的 事业单位考试 考试内容都是围绕着 《 职业能力倾向测试 》 和 《综合应用能力测验》 ，考试的内容又分为 A（综合管理类） B（社会科学专技类）C（自然科学考技类）D（中小学教师类）E（医疗卫生类） 五大类， 文科较好的考生ABD类会有优势，理科较好的考生CDE类有优势 ，所以对题主来说，考管理，社科，教招相关事业单位会相比简单。这是对题主来说。

二、事业单位考试黑不黑暗

我先反问题主，高考黑暗不黑暗，公考黑暗不黑暗，工作黑暗不黑暗？肯定有人说黑暗也肯定有人说不黑暗，但是绝大多数人都是说着不黑暗（内心想的是特别黑暗）；那么我们为什么说的更想的不一样呢，其实我们都是渴望公平的，希望有个公平的竞争环境，但是一旦自己遇到了更便捷的通道，你肯定就将公平的想法抛之脑后。这无关对错，这就是人性而已。那么事业单位考试也是一样，任何的规则考试的设立的初衷一定力求公平，而最近的事业单位改革也一直在快速推进，毫无疑问的是，事业单位考试会越来越公平，越来越透明，这个你去看看事考帮转发的人设局招考信息就可以看到这个趋势。这里引用一个事考帮名师的一句话：黑暗不是一种想象，黑暗的人性，你想着黑暗想走捷径，自然离光明更远了，

三、事业单位考试好考吗？

去年武汉一个事业单位招聘一个厕所管理员需要博士学历，当时可以说的沸沸扬扬，每年报考事业单位的人数根据事考帮题库数据分析中心的数据每年都在不断上升，去年累计考试人群达到了1200万，这一个数据比2018年参加的高考人数975万人还要多，部分岗位竞争比例达到了1:500，所以，你说事业单位好考吗？不好考。但是同时根据事考帮题库数据分析中心的数据分析结果表明：去年全年事业单位考生上岸人数达到7000人，笔试通过人数达到8000人（仅重庆地区），所以可以说不难！事业单位考试的题型考试内容无非就那几类： 常识判断，言语理解和表达，数量关系，推理判断，资料分析，综合分析，写作，辨析，阅读 ，只是会呈现各个地区的针对性的问题，只要解决好这个问题，选择合适的方法，更好的刷题软件和工具事业单位考试上岸不是梦。

属于事业单位，一般需要本科及以上学历

人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上*下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为 事业编制 。

1998年以后，我国 社会主义市场经济 建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。

与此同时，*的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强*的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届*决定不再保留 人事部 、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立 国家公务员局 、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

招考公务员，下列人员不能报考：

1、曾因犯罪受过 刑事处罚 或曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3、公务员和 参照公务员法管理 机关工作人员被辞退未满五年的；

4、现役军人；

5、试用期内的公务员和参照公务员法管理机关工作人员；

6、在读的非 应届毕业生 ；

7、具有 法律法规 规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

以上内容参考来源： 百度百科--中华人民共和国人力资源和社会保障部