电工 招聘 事业单位 电气工程可以报考哪些公务员和事业单位岗位? - 百度...

供电公司的编外人员是有临时工和农电工的区别的。

1、性质不同

农电工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而临时工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

农电工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而临时工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、*、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

农电工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而临时工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

农电工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而临时工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源： 百度百科-农电工

百度百科-临时工

电气工程可以报 国家电网 相关单位和电信局相关单位等等的岗位。

电气工程专业就业方向为电气类企业：电气工程、 弱电工程 、自动化控制、智能控制、电气设备的系统控制和运行维护； 工业类企业：运动控制、过程控制、供电技术、系统分析、系统设计、技术开发。

电力类企业：电力工程、电气工程、硬件工程、电气设计、自动化技术、 电力系统 开发、技术开发、设备*、设备维护、生产管理。

电气工程专业知识和能力：

1、掌握较扎实的 高等数学 和大学物理等自然科学基础知识，具有较好的 人文社会科学 和管理科学基础，具有外语运用能力。

2、系统地掌握电气工程学科的基本理论和基本知识，主要包括电工理论、电子技术、信息处理、控制理论、计算机软硬件基本原理与应用等。

3、掌握电气工程相关的系统分析方法、设计方法和实验技术。

4、获得较好的工程实践训练，具有较熟练的 计算机应用 能力。

5、具有本专业领域内1~2个专业方向的知识与技能，了解本专业学科前沿的发展趋势。

6、具有较强的工作适应能力，具备一定的科学研究、技术开发和组织管理的实际工作能力。

近期很多考生留言咨询我关于国家电网编制的问题，那么通过国家电网招聘考试进去之后有没有编制呢?是不是国家电网的正式员工呢?现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢?他们之间有没有区别呢?今天玖石君查阅相关资料来给大家普及一下。
国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式， 一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等 ，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。
正式职工
主要是包括两部分:一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军;还有一部分是近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，会和国家电网签订不定期劳动合同， 享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，并且工资待遇都很不错，并且也是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。 国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别，现在国家电网有专属内部晋升渠道。
农电工
是国家电网以前的合同工、临时工;在国家电网改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度不太高，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低，工作地点一般也较为偏远。
现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司(每个省份叫法不同)来负责招聘管理，合同不是与国家电网签订，是与三新公司签订劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。
农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。从近两年颁发的政策来看，国家电网开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗，将来会有越来越多的农电工被纳入正式工的体制，享受正式工的待遇，实现同工同酬。今后的农电工也会成为一个很正规的职业，薪资待遇会增加，入职的门槛自然也会提高。
比如农电工上岗必须持有供电局颁发的农网进网作业证或者安全局颁发的IC卡，因此想要进入农电工行业的人，需要提前考取上岗证。
下图是重庆市电力公司垫江供电分公司今年3月发布的农电工招聘简章
合同工
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣工
是指省、市、县电力公司根据工作需要，雇佣的临时工作人员，支付一定费用，由劳动派遣公司指派劳务派遣工，与劳动者签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担具体业务。
签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。
这类人员在电力公司待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
正式职工
基本工资:基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点;
绩效工资:绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到;
各项补助:医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等;
五险一金:社会保险，8% 公积金，12%;
隐含福利:各地区各时期有差异，医疗补助，节假日;
农电工
1、同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大;二三线城市到手工资大约会在3500~6000元之间，而在一线城市可能会达到7000元以上。
2、退休后按照社保标准领取退休工资;农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。
3、缺少晋升途径;农电工因为学历要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。
对于国家电网来说，临时工和正式工无论从工资待遇还是工作环境上看，差距还是很大的，所以同学们有成为正式职工的机会一定要好好把握哦!凡是没有通过校园招聘(提前批)、统一招聘考试、定向招聘的方式与国家电网签约的，都不是所谓的“正式工”。

国家粮食和物资储备局云南局事业单位招聘维修电工岗位竞争大。根据查询高校人才网显示，国家粮食和物资储备局云南局事业单位招聘维修电工岗位相对比较稳定，就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。国家粮食和物资储备局是国家发展和改革委员会管理的国家局，为副部级，国家粮食和物资储备局贯彻落实党中央关于粮食和物资储备工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对粮食和物资储备工作的集中统一领导。

事业编制的招考岗位可以通过以下途径进行查看：
1.人力资源和社会保障局官网：不同地区的人力资源和社会保障局会在官网上发布招考信息，包括招考岗位、报名时间、考试内容等。
2.各地事业单位招聘网站：许多事业单位都有自己的招聘网站，可以在网站上查看招考岗位信息。
3.招聘公告：招聘公告会在各大媒体、招聘网站、社交媒体等平台上发布，可以通过这些平台查看招考岗位信息。
4.招聘信息发布平台：一些专门的招聘信息发布平台也会发布事业编制的招考信息，可以通过这些平台查看招考岗位信息。
需要注意的是，不同地区的招考信息可能会有所不同，应当根据自己所在地区的情况进行查询。同时，招考信息也会不定期更新，应当及时关注相关渠道的最新消息。