事业单位银行招聘考 扩展材料：

问题一：我想考带编制的银行系统,请问在哪里报名？ 你好，我在银行工作，很乐意回答你的问题。
如今各大银行正式工（即在编人员）的招聘主要有两种途径：
1.校园招聘，只招应届毕业生，每年11、12月开始进行招聘，主要通过网络收集简耿，次年三四月份签约，专业没有多大限制
2.社会招聘，主要是招高级管理人员，有需求的时候就招，主要通过报纸、熟人等渠道进行，专业多要求为管理和金融专业。
希望对你有所帮助！

问题二：想进入银行的正式编制难不难？要怎么样的条件？比如学历、经验什么的，有什么潜规则？ 正式编制?现在私营的,一般都是以合同工常见,包括行长.国有控股银行,一般供式工都为事业编制,属于国家正式的工作人员,一般需要参加事业编制考试才能被人事局分配.不知道您说的 正式编制 是不是指的合同工,合同工以前被称做临时工,相对正式干部而言,具有不稳定性,收入相对较少,干的事情较多等.当然,合同工对于刚毕业的大学生而言就业机会还是比较多的,如果是正式的事业编制岗位,那么我前面说了,需要你像考公务员一样考进去才能被分配编制.

问题三：银行考试，考进去是否有编制呢？ 校园招聘基本上都是有编制的，编制问题：一般情况下大学生也好，往届生也好，刚进入银行都会有1年的试用期（这个时间长短是各个银行自主决定的）。一般情况下试用期满后银行觉得你完全可以胜任工作，就会和你签订正式的劳动合同。
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问题四：银行考试的笔试和面试是怎么考的啊？ 笔试：当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在制定地点参加机考，考试内容分为五块，分别是1.行政能力测验、2.综合知识、3.公共基础知识、4.英语、5.心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行考试的一种总体趋势。
面试：一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试、和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

问题五：银行和公务员考试一样吗？都有编制？ 您好，很高兴为您回答! 通常所说的编制，有两种：行政编制和事业编制。 公务员，属于前者,根据《公务员法》的解释，要满足三点：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（这3个条件缺一不可，要不就不能称为公务员）。行政编制就是我说的干部，是“走”行政级别路线的，如：科员、科长、处长、部长等。 现在事业单位中，决大部分人员是事业编制，是“走”职称路线的，如：医生、护士、老师等等。事业编制中又有“干部身份”和“工人身份”的区别（其实事业编制相对行政编制来说，就是工人）。“干部身份”就是我们说的技术干部，如工程师、主任医师、教授、研究员等等。 “工人身份”就是我们说的工勤人员，如：技工、高级技工等等。 银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 感谢对中公教育的支持！
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问题六：2017银行校园招聘考试有编制吗？是正式工吗？ 一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的；劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。

问题七：银行编制是什么？要考试吗 5分 银行编制就是银行的正式员工。现在很多人都是外服公司外派形式在银行上班，但是不属于银行的员工。考试应该是必须的！

问题八：去哪个银行工作好呢？如果考正式有编制的话 20分 国企银行肯定不能去，第一，没关系就晋升不了，第二，工资低的要命，个人建议你去平安银行。

问题九：进银行工作是不是也要考编制啊，编制难考么，都考些什么内容啊 30分 编制是根据招聘岗位或者应聘人情况事先定好的。进银行的考试是考核应聘者是否满足岗位需要。进了银行后，有的银行会有相关的派遣转正式的考试，考试内容由银行自行确定，各不相同。难度应不小。否则都转正式工了。

问题十：我想考带编制的银行系统,请问在哪里报名？ 你好，我在银行工作，很乐意回答你的问题。
如今各大银行正式工（即在编人员）的招聘主要有两种途径：
1.校园招聘，只招应届毕业生，每年11、12月开始进行招聘，主要通过网络收集简耿，次年三四月份签约，专业没有多大限制
2.社会招聘，主要是招高级管理人员，有需求的时候就招，主要通过报纸、熟人等渠道进行，专业多要求为管理和金融专业。
希望对你有所帮助！

事业单位考试 与公务员考试的区别在于，考试的内容不一样。公务员考试考的主要是考生的整体素质，侧重于知识面广及反应能力。事业单位考试考的侧重点在于处理日常事务所具有的基本水平。
事业单位行测考试和公务员考试
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家 劳动法 的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

只有 中国人民银行总行 招聘考试属于 国考 。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于 事业编制 。每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属 企事业单位 招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。

一般参加的都是第三种考试，可以根据自己的情况，报考不同地区的人民银行（北京总行除外），笔试考试地点一般会设在全国20多个不同的城市，可以就近报考，有点像高考和考研。

第三种考试人民银行各分支机构招考，是人民银行自主命题的，由央总行自己命题操办，和国考和各地公务员考试没有关系。报名时间一般在10到11月份。

中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

扩展资料：

国考的考试性质

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员 资格证书 ，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；

有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

参考资料： 百度百科-国家公务员考试

银行招聘考试大体分为两类：

一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。

另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。

看的书有：

1、综合类
①《银行招聘考试一本通》

本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。

该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。

适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。

②《综合知识》

此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。

内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。

2、专项类
①《职业能力测验》

本书共包括九章内容，分别为：

数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。

行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

适用人群：对行测知识零基础的考生。

②《经济金融会计》

本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。

③《英语15天特训》

目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大。

虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。

适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。

3、模拟习题类
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。

银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。

最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。

扩展材料：

银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。

银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招。

主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。

分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。

采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。