东宝事业单位招聘 企业东宝HR系统是什么意思?

HR系统是一般是指人力资源管理系统。市场上做人力资源管理系统的厂家很多。
北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用本地化部署，勤科人力资源管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。目前，勤科通过不断创新与服务，为国内外9200余家*机关、事业单位、企业提供人力资源管理信息化解决方案，在线服务人数近3000万人，并为这些单位赢得了巨大的可持续发展的人力资源管理信息化优势。
通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
勤科人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用等。
勤科人力资源管理系统特点如下：
1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；
2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；
3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；
4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；
5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；
6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；
7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；
8）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；
9）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；
10）薪资运算公式可灵活自定义；
11）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；
12）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；
13）具有*审批、*自助功能，提供*自动升级机制。

广西自治区安监局应急救援指挥中心公开招聘专业技术人员简章

根据我局应急救援指挥中心的组建工作实际需要，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号及《自治区编办自治区人事厅关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发[2007]1号）精神，为确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘岗位和招聘条件
（一）招聘岗位和专业
1.救援（值班）岗位4人。其中矿山救援2人，危化救援（含烟花爆竹应急救援）1人，消防救援（含建筑等救援）1人。
矿山救援岗位专业：采矿工程、矿山安全工程、矿山机电专业等相关专业；
危化救援岗位专业：化学工程与工艺、高分子材料及化工等相关专业。
消防救援岗位专业：消防专业。
2．内勤专业（值班）岗位3人。其中文秘1人，计算机2人。
文秘岗位专业：文秘、中文等相关专业；
计算机岗位专业：计算机应用及网络技术等相关专业。
具有应急救援管理和安全生产监督管理工作经历，熟知应急救援业务和安全生产监督管理业务人员可优先录用。
（二）招聘条件
1．拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱安全生产工作。
2．有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有安监工作服务精神。
3．身体健康，具有应对处置突发事件的心理和身体素质。
4．具有较扎实的应急救援方面基础知识和专业知识。
5．矿山救援岗位、消防救援岗位具有大专以上学历及中级以上专业技术职务；危化救援岗位、文秘岗位具有本科以上学历；计算机岗位具有本科以上学历或中级以上专业技术职务。
6．年龄35岁以下（1974年9月1日前出生，特殊岗位可适当放宽）。
7．有二年以上工作经历。
二、报名与资格审查
1、报名：在网上下载《报名登记表》，如实填报并发送到指定邮箱。经资格审核通过，报考单位确认回复后，将小二寸免冠相片2张、身份证、毕业证、学位证、有关基层工作经历的证明材料复印件各一份，《报名登记表》原件一份邮寄（材料的真实性由本人负责）。
报名时间：2009年12月31日-2010年1月20日。
《报名登记表》发送邮箱：gxajj@163.com
邮寄材料时间：2010年1月10日-2010年1月28日
邮寄地点：广西壮族自治区安全生产监督管理局办公楼人事培训处（南宁市东宝路10号）
报名考试费：免交报名考试费。
广西应急救援指挥中心根据拟聘岗位要求、结合招聘信息上的规定条件对应聘人员进行资格审查和考试前确认。
2、领取准考证：
时间：2010年2月3日-2月5日
地点：广西壮族自治区安全生产监督管理局办公楼人事培训处（南宁市东宝路10号）
三、考试
公开考试—采取笔试、面试方式进行。
笔试—主要测试应聘人员职业道德、职业规范及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力；面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合能力、言语表达能力、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知能力等。
笔试时需携带本人身份证、准考证，凭证参加考试。
时间：2010年2月6日，地点、时间见准考证上具体通知。
在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位报名人数达不到开考比例的，需经自治区人事厅审核批准，方能开考。
面试—笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定面试考生。个别岗位报名人数达不到面试比例的，需经自治区人事厅审核批准，方能进入面试程序。
四、考核、体验
—面试结束后，根据笔试、面试的成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：1.5的比例进入考核、体检。体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。
五、公示、录用审批
—对拟聘人员进行公示，公示期为7天。公示期无异议的，可办理入编、聘用手续。
具有下列情况之一，经用人单位考核，自治区安监局同意，机构编制部门和*人事行政部门审核后，可以不经考试直接考核或直接进入面试程序：
1．符合我区引进高层次、急需紧缺的专业技术人员，
管理人员和高技能人才，具有中级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位人员，可采用严格考察、平等竞争、择优聘用的方式进行招聘。
2．国家公务员和参照公务员管理的人员，如参加事业单位公开招聘，可以采用直接考核的方式进行聘用。
3．事业单位原在编在职人员如参加经费核拨方式相同的其他事业单位公开招聘，可以采用直接考核的方式进行聘用。
六、聘用后的管理
通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。
七、纪律与监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严格公开招聘纪律，有违反规定的，视情节轻重，依法追究责任，具体按桂人发[2006]22号有关文规执行。
咨询*：0771－2299352、2299349
投诉*：0771－2299346
特别提示
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：《报名登记表》