竞争事业单位招聘 请问关于事业单位的招聘与招考编制上的区别没有? - ...

一、指代不同

1、事业单位招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。

2、事业单位 公开选调 ：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

二、作用不同

1、事业单位招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、事业单位公开选调：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

三、要求不同

1、事业单位招聘：事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

2、事业单位公开选调：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、 纪检监察 机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和 廉政 情况的材料。

参考资料来源： 百度百科-公开选调

参考资料来源： 百度百科-事业单位招聘制

事业编需要到当地人力资源信息考试网站报考。
通常考事业编制的流程主要是报名考试，接下来是笔试和面试，然后经过体检和正式录用之后就可以上岗了。其中事业编制的考试中，笔试和面试都是各占一半的，当然也有一些岗位，面试更为重要。而在考试的内容方面，通常包括了公共知识和专业知识这两大类。

报考事业单位编制的条件是：
遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的能力；具有正常履行职责的身体条件。事业编是为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编可以分为参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

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有区别。

1、方式不同：

招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘 正式员工 ，学校招聘正式教师等。

事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同：

事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。

扩展资料：

自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。

人力资源和社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70%，部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80%。

未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长 王晓初 在会上指出，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

王晓初表示，今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作，要结合 医药卫生体制改革 ，加强对公立医院、 乡镇卫生院 以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

参考资料来源： 百度百科-事业单位招聘制