厂长事业单位招聘 简历中的工作描述范文

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

2、拉勾网

拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

3、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

4、前程无忧

前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它*了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

简历中的工作描述是个人求职者在简历中介绍自己，推销自己，最终达到有效沟通的重要手段。以下是我为大家收集到的个人简历中工作描述 范文 ，希望对大家有帮助!

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个人简历中工作描述范文(一)

__公司　　 起止年月：20__-05 ～ 至今

公司性质： 私营企业

所属行业：贸易/消费/*/营运

担任职位： *主管

工作描述： 负责市场业务的推广，部门*团队的组建，业绩提升的带队

离职 原因：

__公司　　 起止年月：20__-03 ～ 20__-05

公司性质： 私营企业

所属行业：服务业

担任职位： 酒店经理

工作描述： 负责公司旗下三家酒店的运营管理，做好新开张酒店和商场的前期策划和筹备工作，保证新酒店和商场的顺利试营业，并逐步走上正轨。

离职原因： 求发展

__公司　　 起止年月：20__-04 ～ 20__-03

公司性质： 股份制企业

所属行业：

担任职位： 培训部经理

工作描述： 负责酒店三级培训体系的建设和规划，酒店公共性课题的培训，酒店培训部的日常管理工作，参加元生态佛山南海店的筹备，并独立完成佛山店前期的培训工作。

离职原因： 请假回家

__公司　　 起止年月：20__-03 ～ 20__-03

公司性质：

所属行业：服务业

担任职位： 营业部经理

工作描述： 主要负责协助店总经理做好门店的日常管理，对于前台的客房营销与客房的日常清洁工作有针对性的进行督导，对餐厅的营业情况跟进做好监督，力求通过有效的方式提高酒店的营业额，推进酒店的正常向前发展。

离职原因： 求发展

__公司　　 起止年月：20__-09 ～ 20__-03

公司性质：

所属行业：服务业

担任职位： 客房部经理兼值班经理

工作描述： 负责酒店的客房日常运营的管理

离职原因： 求发展

__公司　　 起止年月：20__-06 ～ 20__-08

公司性质： 中外合资

所属行业：服务业

担任职位： *主管

工作描述： 负责国内市场的推广

离职原因： 求发展

__公司　　 起止年月：20__-08 ～ 20__-06

公司性质： 民营企业

所属行业：服务业

担任职位： 客房领班

工作描述： 客房基层的日常管理工作，协助客房部经理做好日常的运营管理。

离职原因：

个人简历中工作描述范文(二)

__公司　　 起止年月：20__-06 ～ 至今

公司性质： 股份制企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 行政主管

工作描述： 行政管理工作，主管车辆、汽修，公司消防安全、后勤保障。

离职原因：

__公司　　 起止年月：20__-05 ～ 20__-05

公司性质： 民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 运输经理

工作描述： 负责公司运输部全面工作.车队驾驶员管理、车辆维修、车辆安全营运等工作。

离职原因：

__公司　　 起止年月：20__-01 ～ 20__-01

公司性质： 国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 技术厂长

工作描述： 20__-20__年在湖南郴州湘运汽车 修理 厂。技术厂长,主要负责技术、人员管理工作。并主管运输车队管理工作。于__年考取高级机电工.汽车检验员证.等汽车驾驶证A1.A2牌。

离职原因：

个人简历中工作描述范文(三)

__公司　　 起止年月：20__-03 ～ 20__-03

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 服装跟单

工作描述： 负责从接样板至出货的所有跟单事项,其具体工作内容如下描述：

1.整理样板资料，按面料品质和款式分系列(客户提供样板)

2.设计分配QC和跟单人员去中大找面料，以及面料需要定做的相关事项。面料找回，协助设计和客户进行面料及色筛选和样板修改

3.制做报价资料，按工厂所擅长和生产能力选择性的给工厂派发样板报价

4.跟工厂议价，报价给客户

5.订单确认后，做合同，生产制单和QC单等订单资料。并统计订单的情况。

6.安排面料测试，审核产前版

7.订单跟踪，按计划跟进货期和质量的监控，并及时处理大货出现的问题，有效可能出现的品质问题。

8.负责跟工厂沟通和处理扣款赔偿等货品质量问题，安排出货

9.完成上级领导安排的工作

离职原因：

__公司　　 起止年月：20__-09 ～ 20__-02

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 采购专员

工作描述： 1.根据公司需求，去中大市场找寻色卡以及辅料样板，询价。 2.负责公司样板面料、辅料及时采购，快捷有效的提供样板所需材料给设计及板房3.根据采购计划，去中大市场购*面料，做到物美价廉的效果，最大化帮助工厂原材料成本 3.订单跟踪，负责与客户签订采购合同，督促合同的实施与履行，并办理催讨欠货、退货和索赔款项等事宜; 4.完成上级领导交办的其他事宜。

离职原因：

__公司　　 起止年月：20__-08 ～ 20__-12

公司性质： 民营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 会计

工作描述： 1负责营业部门的全盘账目

离职原因：

个人简历中工作描述范文(四)

深圳市欢腾饰品有限公司

起止年月：20__-03 ～ 20__-02

公司性质： 中外合资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 外贸跟单文员

工作描述： 对国外客户订单的跟进，客户下样品单，交样品需求给工厂工程部，样品寄给客人确认，确认有问题，再将问题传达给工程部，再寄样确认，样品确认，客人下单，接订单，对订单进行评审，包括付款方式、价格、交货日期、产品描述是否与样品一致，订单确认后给相关部门，跟踪订单情况向客人汇报，定箱，装箱，做商检，报关，对单，结汇方式的处理，进行售后跟踪，查核客人对产品的质量是否满意。确保将货按质按量发给客户。

离职原因： 个人原因

景扬五金饰品厂

起止年月：20__-01 ～ 20__-01

公司性质： 私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 经理助理/跟单

工作描述： 协助经理与各部门及公司的工作沟通，对领导交办的工作进行督办、协调、落实;负责厂内定单的翻译、记录汇总，并派发到各个部门，接待公司客户及外宾。对部门各类会议、活动的安排以及本部门文件档案的整理及管理。负责外发货物的追回，对重要客户定单的跟进，以及出货资料、装箱资料的存档，另负责公司的网络维护。

离职原因： 个人原因

个人简历中工作描述范文(五)

20__.5-至今 徐州酒品有限公司

部门职位：成本核算会计

工作职责：

处理日常业务并填制凭证，核算利润成本、编制报表;车间在产品，产成品实时统计分析，仓库货物收发记录，发货清数开单，材料、产品收发存放清点。

大专

2. 20__.7 - 20__.7 绵阳东材企业集团职工大学 机电一体化 中专

3. 20__.9 - 20__.7 绵阳中学 高中

工作年限：一年以上

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不一定，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是 国家公务员 了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同， 人事档案 直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
法律分析
劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人、劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，劳动合同主体具有行政隶属属性。劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工包括新招聘的职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员是指以下人员，有 劳动关系 ，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留岗人员等，以及派往合营企业和股份制单位的人员， 企事业单位 党委书记、厂长或经理、工会主席等，如果用人单位需要签订劳动合同，用人单位需要根据劳动 法律法规 的规定与劳动者签订劳动合同，包括：中国境内的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织；国家机关、事业单位和 社会团体 ；特殊类型的经济组织，如租赁生产，承包生产企业等，国家机关事业单位的正式职工在编制范围内，不得签订劳动合同。然而，对于一些临时工和非正式员工，如实习生和清洁工，仍然需要相应的劳动合同来保护他们的合法权益。另外，无论是哪家企业，在签订劳动合同时都要注意具体事项的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。