新疆事业单位招聘区直 新疆事业编制可以调回内地吗

新疆事业编2023年考试时间是：5月7日。

2023新疆事业单位联考报名时间：3月31日10︰30—4月6日18︰30

2023新疆事业单位联考缴费时间：4月1日10︰30—4月7日18︰30

报名、缴费方法按照新疆人事考试中心事业单位公开招聘报名、缴费有关要求进行。完成缴费确认的应聘人员于笔试前一周关注新疆人事考试中心网站，自行下载打印并妥善保管准考证。

2023新疆事业单位联考笔试时间：（笔试各科目具体时间详见准考证）5月7日（星期天）上午08：30—10：00《职业能力倾向测验》、10：00—12：00《综合应用能力》。

2023新疆事业单位联考面试：

1、组织实施

（1）自治区直属事业单位自行组织实施面试工作；自治区部门所属事业单位由事业单位主管部门组织实施面试工作。

（2）各地（州、市）、县（市、区）面试环节由各地（州、市）人力资源和社会保障局组织实施。

2、面试要求

参加面试人员须按照自治区直属事业单位、自治区部门所属事业单位由事业单位主管部门及各地（州、市）人力资源和社会保障局通知的时间到指定候考地点集中。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带*等通讯工具进入候考室和面试考场，面试成绩当场公布。

按招聘岗位及人数1：1的比例进行面试的，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。

1、事业单位之间调动不能带编制走吗

事业单位之间调动不能带编制走。编制是属于单位的，一个单位有多少个编制是根据“三定”方案定好的，不是属于个人的，如果你调走了，原单位就空出一个编制，可以调人进来，而不是作废。

调动方法：调动一方面需要另一个单位有编制，愿意接收你，另一方面要你自己本单位同意你调动。



(1)新疆的事业编可以调走吗扩展资料：

实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

2、事业编不足一年可以走调动吗？

在编人员的工作调动有两种起因：

一种是组织上决定的工作调动；

一种是个人主导发起的工作调动。

组织上决定的工作调动当然是不受限制的。

3、新疆和田地区事业单位可以调动到*市可以吗?

新疆和田地区的事业单位调到*是相当有难度的，现在谁都不走这个渠道了，只有辞职重新应聘

4、事业编制可以单位之间调动吗？

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作人员调配（借调）管理规定》（蒙办发_2007_73号）明确了行政机关事业单位工作人员调配目标、调配原则、调配条件、审批权限、调配程序、调配纪律。

工作调配条件：调入人员单位必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，不得突破编制定员及下达增人计划。

工作调配程序：调动人员，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调人员的意见按管理权限报其主管部门审核批准。个人要求调动的，应向单位提出书面申请，并按管理权限报其主管部门审核批准。各单位职位（岗位）空缺，补充人员应按公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，并按有关规定对拟调人员进行认真考核考察，调出单位必须如实提供有关材料和证明。

蒙自市事业单位工作人员调动流程：个人向符合调入的单位提交申请，由调入单位对拟调入人员进行考核考察，如考核考察合格同意调入，拟调入人员向调出单位提交申请，填写调动审批表，由调出单位、主管部门签署同意调出的意见并签章，调出地人社部门签章，并向调入地人社部门发出商调函；到调入单位、主管部门签署同意调入的意见并签章，将审批表和商调函交调入地人社部门；调入地人社部门报市人民*研究同意后办理调动手续。



(4)新疆的事业编可以调走吗扩展资料：

试用期未满的新提拔领导干部，县、乡党政领导班子成员，在分配岗位工作不满2年的新考录选调生，在报考单位工作不满3年的新考录(招聘)公务员和事业单位工作人员，经组织选派承担重大专项工作且任务未完成的等7类人员不得借调，限制基层教育、卫生、环保、农林牧水等行业专业技术人员的借出，确保基层各项事业健康发展。

各级公务员和事业单位工作人员主管部门作为审批机关，负责全省各级党政机关、事业单位借调手续的审核办理。省直机关单位借调副县级以上干部、副高级以上专业技术人员或县以下党政机关、事业单位工作人员须报经省级公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准；市州、县(市、区)从下级单位借调工作人员，须报经市州公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准。

5、事业编可以调动吗

事业编的调动要注意下面几个事项：
（1）掌握好时机是关键，如果时机不对，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：自己关注的位置有没有人快退休？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。
记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不*个人情？
（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。
记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。
（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。
如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。
反之，成了。
当然对于有才干的人,调动不用费那么大劲,也许有些人不信,确是千真万确的。事业单位的领导也要向上走, 难道不需要工作业绩? 全把自己的亲朋好友调进来, 活儿谁干? 目前许多事业单位已经出现了很多 " 光吃军饷不打仗" 的领导亲友团, 换做你, 你还敢继续这么玩下去吗? 你至少要有50%的人具备真才实学,要靠他们完成85%以上的工作量吧?

6、有编制的事业单位人员可以调动工作吗?

按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接收通知准备报道。



(6)新疆的事业编可以调走吗扩展资料：

事业单位人员身份为工人和干部，主要看档案。

事业单位招用的时候档案里没有干部身份，按招工进来的，办理了招工备案手续，就是事业工人，签订劳动合同。

如果档案里有派遣证，有干部身份，签订事业单位的聘用合同，就是事业干部，事业干部不缴纳养老保险，只缴纳失业保险。

事业单位工作人员岗位变动，应填写《事业单位工作人员岗位变动核准表》，同时提供相关材料(管理岗位变动的需提供任命（聘用）文件和毕业证书。

专技岗位变动的需提供相应的专业技术资格证书，实行职业资格准入控制的还需提供职业资格证书。

工勤岗位变动的需提供相应的机关事业单位工勤技能岗位等级证书，经主管部门审核，按职能分工，分别报市组织、人社部门核准。

7、新疆省的事业编制跨区调动的程序是什么？

正常的话不是很好办，要在调入单位有人（当然是领导）就好办多了。祝成功。

8、新疆自治区事业编制可以调回兰州不？调回去有没有编制

?

9、请问事业单位可不可以掉到其他地区工作？

编制是一个单位的三定方案里面的条件，属性是单位，而不是个人，所以编制不会随人走的。考上了新疆事业单位，以后如果你再考南京的事业单位或公务员单位就可以调回来。

【 #事业单位# 导语】2022年新疆阿克苏地区事业单位事业编制人才引进公告【324人】已发布，网络报名截止时间为：5月13日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为深入推进“人才强阿”战略，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，阿克苏地区研究决定面向全国引进事业单位急需紧缺人才324人，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

（二）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

（四）符合引进岗位所需的基本条件。

有下列情形之一的，不在引进范围：

（一）2022年8月前未取得毕业证、学位证，在职攻读学历（学位），以及网络学院、成人教育学院本科毕业生；

（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

（三）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；

（四）阿克苏地区机关、事业单位在编人员；

（五）曾被开除党籍、公职的；

（六）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的。

三、优惠政策

（一）引进人才待遇保障（阿克苏地区直属事业单位）

1.阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。

2.引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

3.阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

（二）引进人才编制

引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。

（三）其他优惠政策

（1）对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

（2）引进人才享受国家法定节假日，试用期满合格后未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费，工资待遇正常发放。

四、引进程序

阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

（一）引进人才公告发布（2022年4月16日之前）

通过阿克苏*网、阿克苏招聘网、智联招聘网站等渠道，发布阿克苏地区2022年引进急需紧缺优秀人才岗位公告。

（二）网上报名（2022年4月16日—5月13日）

引进人才采取网上报名的方式进行，有意向人员自行登陆报名系统报名（ https://akarc.hersingdat.com ），报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件（获奖证书、资格证书等）。报名人员对照《阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录（2022）》（以下简称《专业参考目录》）相关专业及专业类别，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人只能填报一个岗位，自主选择是否参加调剂。

（三）简历筛查（2022年4月17日—5月13日）

报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联招聘对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。

（四）在线笔试模拟测评及正式测评（2022年5月14-5月15日）

2022年5月14日为笔试模拟测试环节；

2022年5月15日为正式笔试测评环节。

通过简历筛查的人员参加在线测评，内容为《综合能力测验》，主要测试言语理解、数量关系、演绎推理、图形推理、资料分析等，同步开展性格测试。

具体时间、测评要求等由第三方智联招聘通过短信和邮件发送（设备及环境要求详见附件5）。

（五）面谈及专业测评（2022年5月20—5月30日）

根据报名人数情况及在线笔试测评结果确定参加面谈及专业测评人员，通知考生测评时间，组织考生参加面谈及专业测评，面谈主要掌握报考人员仪表、仪态、语言表达能力、组织协调能力、学习经历、工作履历等，专业测评主要测评报考人员专业能力。面谈及专业测评成绩为100分，60分为合格分数线。

（六）拟引进人员确定（2022年6月 4日—8日）

按照总成绩排名由高到低，结合性格测评结果确定拟引进人选。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60。

（七）资格审查、体检、考察政审（2022年6月20日—30日）

拟引进人员按照时间安排自主确定来阿具体时间，最迟不得晚于6月30日。阿克苏地区人力资源和社会保障局将抽调工作人员组成引进人才审核小组，对拟引进人员的资格条件进行审查，核实报考信息与岗位条件的匹配度，不符合条件的，取消录用资格，并依据总成绩由高到低依次递补。

体检工作参照《新疆*尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》标准执行，并进行精神类疾病筛查，不合格的考生不予录取。体检费由拟引进人员自行承担。

体检合格人员自行下载《考察政审表》，按照新疆*尔自治区事业单位考察政审程序和相关要求进行。

（八）岗前培训（2022年7月）

体检、政审考察合格的考生由阿克苏地区人社局组织实施岗前培训，培训内容包括职业心态、思维模式、办公技能、事业单位相关政策等知识，重点是提高新聘人员适应工作的能力。

（九）办理聘用手续（2022年8月）

对培训合格人员，印发聘用文件，由用人单位与引进人才签订聘用合同，按照事业单位新进人员岗位管理相关规定，办理编制实名制登记及聘用合同认定等手续。

新聘人员按规定实行试用期，试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史或有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），按相关规定取消聘用资格。

1.政策咨询*：0997-2281306，0997-12333

咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30

2.网络支持*：022-58703000转分机85534、85629、85054、85672

咨询时间：工作日08:50-13:30，13：30-18：00

3.监督*：0997-2122453

本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。

附件1：阿克苏地区2022年事业单位引进人才岗位表

附件2：阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录

附件3：自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准（试行）

附件4:阿克苏地区公开招聘事业单位工作人员考察政审表

附件5：笔试须知及考场规则

新疆*尔自治区阿克苏地区人力资源和社会保障局

2022年4月13日