事业单位从国企招聘 怎么进国企?公务员事业单位必须专业对应才能考? - ...

进国企必须参加公务员考试，通过后才有机会进入国企。公务员事业单位，必须是招考公告上所要求的专业。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

扩展资料：

公务员考试的职位类别：

1、A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

2、B类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。

参考资料来源： 百度百科—公务员考试职位

参考资料来源： 百度百科—公务员考试

洛阳市事业单位岗位设置管理
实施细则（试行）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照《省委办公厅、省*办公厅关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。
一、实施范围
1、本实施细则适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2、事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施细则。
二、类别设置
5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；
（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；
（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
6、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量，按照国家有关行业岗位设置指导意见和本省规定的结构比例控制标准，以在编在册的正式工作人员为基数，由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门和*人事行政部门综合确定。
7、事业单位三类岗位之间的结构比例，由*人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
（3）主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例；
（5）推进事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
8、根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
三、等级设置
（一）管理岗位等级设置
9、根据我市实际，管理岗位分为7个等级，即由高至低分为四至十级职员岗位。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。
10、管理岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
11、事业单位承担领导职责的职员岗位设置按照编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数设置确定，其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。
12、事业单位中的党群组织，除国家、我省和我市有具体政策规定外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生。
（二）专业技术岗位等级设置
13、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
14、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
15、专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，市、县（市）区属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。
16、市、县（市）区属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认、贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经市人力资源和社会保障局报省人力资源和社会保障厅核准。
17、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为：市属事业单位为2∶4∶4；县（市）区属事业单位为0.7∶4∶5.3；乡（镇）属事业单位为0.5∶4∶5.5。
18、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，具体控制标准是:三级、四级岗位之间的比例为3∶7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
19、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
（三）工勤技能岗位等级设置
20、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。
21、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
22、工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制标准为25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制标准为5％左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（四）特设岗位设置
23、特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。
24、特设岗位的设置经县（市）区人事行政部门或市直主管部门审核后，报市人事行政部门核准。
25、按照严格控制、严格审批的原则，事业单位有下列情形之一的可申请特设岗位，并填写《洛阳市事业单位特设岗位审核表》：
（1）承担国家、我省或我市重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；
（2）引进的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的*特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选，以及省部级有突出贡献的专家等急需的高层次人才及高技能人才，本单位相应等级岗位无空缺的；
（3）符合行业岗位设置管理指导意见有关特设岗位设置具体规定的；
（4）其他确需设置的。
四、基本条件
（一）岗位基本条件
26、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
27、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
28、各等级职员岗位的基本任职条件是：
（1）四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作三年以上。六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；
（2）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；
（3）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上。八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；
（4）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上（不含按有关规定确认为九级职员的）。
（三）专业技术岗位基本条件
29、专业技术岗位的基本任职条件，按照现行国家、我省和我市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。
30、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。
31、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位按照本实施细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
32、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位由省实行总量控制和管理，具体管理办法按照我省有关规定执行。
33、专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理。专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：
（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，并为我市创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；
（2）全市自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；
（3）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。
（四）工勤技能岗位基本条件
34、工勤技能岗位的基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
五、审核程序
35、事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）制定岗位设置方案，主要包括机构编制部门核定的本单位职能、编制总数、内设机构数、各级领导职数、拟设各类别各等级岗位名称与数量等内容。同时填写《洛阳市事业单位岗位设置审核表》；
（2）将岗位设置方案和审核表按管理程序经主管部门审核后，报*人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，主要包括方法步骤、时间进度、组织领导机构、竞聘办法、监督措施、岗位考核等内容。编写岗位说明书，明确岗位名称、岗位编码、受聘人员的基本条件、工作项目与岗位职责、工作数量与质量标准等；
（4）广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。
36、事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：
（1）市直属事业单位的岗位设置方案报市人事行政部门核准，市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事行政部门核准；
（2）县（市）区直属事业单位的岗位设置方案经县（市）区人事行政部门审核汇总后，报市人事行政部门核准；县（市）区各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市）区人事行政部门审核汇总后，报市人事行政部门核准。
37、对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
38、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
39、专业技术三级岗位聘用按照以下程序确定：
（1）按照隶属关系，事业单位将符合专业技术三级岗位聘用条件的人选经县（市）区或主管部门报至市人力资源和社会保障局；
（2）市人力资源和社会保障局对人选审核确认后，由单位聘用。
40、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更，并填写《洛阳市事业单位岗位设置变更表》：
（1）经机构编制部门批准，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
41、事业单位应按照国家、我省和我市的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。聘用岗位的种类及各等级岗位的数量要严格控制在*人事行政部门核准的岗位设置方案范围内。
42、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家、我省和我市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
43、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。
44、各级*人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位，要根据国家、我省和我市有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位。
45、已经实行聘用制度的事业单位，可根据国家、我省和我市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
46、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。
47、事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写《洛阳市事业单位岗位聘用情况审核备案表》，经主管部门审核后，报*人事行政部门进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，其聘用人员应根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
七、监督管理
48、*人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导和监督管理，制定和完善相关政策措施。要加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，及时纠正违规行为。
49、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
50、事业单位根据本实施细则和有关政策规定，按照*人事行政部门核准的岗位总量、结构比例、最高等级等要求，自主设置本单位的具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用和签订聘用合同等工作。
51、*人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击调整聘用职务等级。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，*人事行政部门不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
八、组织实施
52、在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是由身份管理向岗位管理转变的重要措施，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实行聘用制的前提，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级*人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。
53、有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和我省、市的规定以及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；没有行业岗位设置指导意见的，经*人事行政部门同意，可参照相近行业指导意见执行；其他事业单位的岗位设置，由*人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家、我省和本实施细则的精神执行。
54、有条件的县（市、区）、部门和事业单位应建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
55、各县（市、区）、各部门要结合实际，根据国家、我省有关规定，以及行业岗位设置管理指导意见和本实施细则，制定本县（市、区）、本部门具体的岗位设置管理实施方案，报市人力资源和社会保障局备案后组织实施。
56、本实施细则由市人力资源和社会保障局负责解释。

我是体制内的，回答你这个问题：

1.什么叫编制？用白话说，就是人数或人数限额。一单位的编制，限制死了使用工作人员的最高人数，超过此数的人，除非经单位申请、机构编制部门研究同意，并正式发文增加编制，否则，机构编制部门一律不承认。对个人来说，编制是单位职工花名册上有你的姓名，由财政部门给你发工资，人社部门有你的个人档案，并报编制和人社部门实名备案，并审核通过。没有这些东西，你就是编外的。新进人员现在尤其如此。

事业单位的工作人员分三类，管理岗位，专业技术岗位，工勤人员岗位。编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置。说到底：编外人员最多就是一打工的临时工。

2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径。目前正在进行全国范围内的综合机构改革，行政单位简单，难度最大的就在事业单位。事业单位分类改革，要求很多，可划转行政职能交行政部门，经营性的转成企业，保留的也要分类管理。可以说，难度极大，力度极大，涉及人数非常多，矛盾也极大。原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中。对个人来说，不确定性非常高，单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编。而各地机构编制委员会主任就是当地*一把手，即县长、市长们。有时他们一句话，一个事业单位在地球上就消失了。

事业人员管理上，编制部门核定单位数和人员数，人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作，财政部负责发工资。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准。

要获得编制，首先要编制部门发文同意增加编制，具体新进人员是凡进必考。没有经过这些程序，你说什么都没用。

所以强烈建议你：去事业单位，要多方打听，多方咨询，决定你一辈子的命运，不要被用人单位所忽悠，谨慎决定，万万不可粗心大意。

另外，国有企业是否有编制，我不知道，无法给你提出意见。

——————

当然是事业单位

毫无疑问选国企，除非以后你能考上事业单位

事业单位非编人员主要是指临时聘用人员或者公益岗位人员，俗称“临时工”。而国企虽然不存在编制一说，但有企业认定的“企业编”，属于正式人员。同样是体制单位，一边是临时工，一边是正式工，只要脑子不进水，都知道选哪个。

两者的差距非常明显：

首先在待遇上，事业单位的非编人员工资基本上是按当地最低标准核发，外加少量补贴组成，一般单位会帮缴纳五险一金，但也有很多只缴五险没有公积金。以小公所在的西部三线城市为例，事业非编的临时聘用人员工资扣除五险后，实际到手基本在两千左右，工资待遇比服务员都不如。而国企，虽然单位效益有好坏之分，但正式工五险两金样样俱全，扣除后一般都有三四千，加上工会福利、年终奖等各项福利收入，一年下来保守都有五六万，好的十几万，比事业非编人员好的不止一点点。

其次在前途上，事业非编人员因为是临时身份，不能转正，更不能提拔，只有打工的份，前途无从谈起。而国企正式人员干得好可以提拔，一旦走上领导岗位，享有权力的同时，工资待遇还将大幅提升，前途钱途都看好，更加不是非编人员所能比拟的。

还有 社会 地位，事业单位非编人员就是个打杂的料，不掌握资源，出门在外哄哄不知情的人尚可，一旦人家知道是什么回事，毫无面子、地位可言。而国企正式工，虽然比不上公务员和事业编制人员，可比一般企业人员又要强，因为公司在某些领域有一定的话语权，多少有点 社会 资源。如果当点领导， 社会 地位不比事业单位差，相对临时工肯定要强。

综合比较，国企正式人员肯定比事业非编人员好。但如果以后能考上正式编制，事业编制又强于国企人员。因此假如你还想在体制单位有一番作为，建议考个正式编制，去事业单位或行政机关。

事业单位招考或者人才引进，即使在合同期或者实习期内暂时没有编制，最终也会解决编制问题，只要是通过正规途径进入，不用担心编制问题。国企央企也是企业，实地劳动合同制管理，没有编制一说。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由各级机构编制部门统一核定管理，监督使用。编制分为行政编制和事业编制， 由财政拨款统一供养。行政编制包括司法专项编制，主要用于党政机构、人大政协群团机关、法检两院等，配合行政编制使用的还有工勤编制，只是由于职能转变，逐渐呈消亡趋势。事业编制包括教育专项编制，主要用于基础科研、公共医疗卫生、义务教育等单位，在事业单位中，干部和工人都使用事业编制，按财政供养分为全额、差额、自收自支，后者将被取消。

由编制的概念可以看出，只有行政事业单位有编制使用，国企、央企属于生产经营单位，按生产实际确定人员、岗位需求，并不受限于编制，因而也没有编制使用一说。从目前职工构成实际来说，国企央企因 历史 遗留问题，有正式职工、合同工、劳务派遣工等各种用工方式，之间有区别，但相对于机关事业单位来说，区别不是很大。通过招考、招聘进入国企央企的合同人员，按岗位和正式职工同工同酬，在薪酬待遇、晋升前途等方面也和正式职工没有什么区别，根据个人能力水平，享受相应的机会与地位。其他途径进入的劳务派遣工和临时工则有区别，工资待遇和晋升机会都有很大的局限性。

在事业单位招考和人才引进中，规定了服务期限或者合同期限的人员，在合同期或者实习期内是没有编制使用的，只有在规定的期限结束后，如果考核合格，确定转正，才可以使用编制。对于通过三支一扶、人才引进等正规途径进入事业单位的人员来讲，只要个人不出什么差错，使用编制是迟早的事情。在未使用编制之前，个人工资待遇、前途晋升等问题也不受影响。在服务期内表现突出的，经组织考察任命，也可以提拔任用，直接使用领导干部和管理岗位的编制。

因此，面临职业选择时，更注重选择有利于个人发展的岗位，对于事业单位暂时不能使用编制的问题，不用太过担心。在国企央企发展，更大程度注重个人能力水平的高低，所谓的编制也不在考虑之列。

这个从工作的角度考虑，不管怎么选国企都是更好的选择。

大多数人选择工作， 一个就是看工资待遇，另一个就是看发展前景 ，就这两点我们来进行比较一下。

工资福利

没有编制的事业单位工作人员， 工资正常只有在编人员中普通职员的三分之二 ，而年终奖金这些就更少了，有些单位年终奖金根本没有编外人员的份。 而且编外人员的工资是固定的 ，编内人员可以通过提拔或者评聘职称涨工资，而编外人员根本没有提升的途径，工资非常“ 稳定 ”，只有整体大环境变化时才会有所调整。

国企普通员工的待遇大多比事业单位在编的普通干部更好 ，而一些央企的工作收入更是甩了机关事业单位几条街。而且 不少国企都是有帮员工缴纳企业年金的 ，这个是事业单位编外人员不可能有的待遇。

发展前景

对于事业单位编外人员， 不能够转正，不能够提拔，遇到单位改革 甚至 连工作都是朝夕不保 ，能有什么发展前景可言呢？而国企员工还是有一条比较正常的发展上升途径的， 虽然提拔也不容易，但还是能看到希望的。

而且机关事业单位的工作大多都是没有什么技术含量的，特别是编外人员基本都是打杂的，因此 个人能力也不会提升 。而且作为单位的最底层，除非真的无欲无求，否则 做久了心理上总会不平衡的。

所以不考虑家庭因素等，只论工作，国企正式员工肯定是好于事业单位编外人员的！

我有接近5年的*机关单位工作经历，结合题主的描述和其个人条件说下我的建议。

首先，肯定选“事业单位”。 为什么？

其次，从国家财政体系的角度看，现在的企业是不存在“编制”这一说的。从国家 社会 管理的层面上讲，有编制与没有编制的差别是巨大的，一定程度上讲，拥有编制就意味着拥有“铁饭碗”，没有编制就是个“临时工”，有编制的人员由国家财务拨付经费供养，没有编制的就没有这样的保障。选“事业单位”就意味着拥有了进入编制内（通常叫“体制内”）的机会，到市属国企去连这个机会都没有。

最后，选择决定方向。 建议题主在最后选择时再结合一下个人的性格、兴趣、爱好，往往这些才是决定了你以后职业发展高度的关键因素，不可忽略。

我建议选择有编制的国企，原因有两点

事业单位非编制岗位有公益岗、劳务派遣工、与事业单位单位签订劳动合同的人员。

公益岗主要安置40、5O就业困难人群,工资一般都是当地最低工资标准,有交五险一金,纯粹就是照顾性质的岗位!

劳务派遣工,招聘要求具体看单位,我所在单位,劳务派遣工要求大学专科以上文化,才能报考!考试形式很简单,只要面试,扣完最低工资标准的五险一金,一个月工资只有二千左右,仅能糊口。

与事业单位单位签订劳动合同的人,主要存在学校与医院,学校叫校聘,医院叫院聘,工资、待遇与正式编制人员看齐,待遇还是不错的l

国企编制,国企有很多种,烟草、电力是国企、公交集团媒矿企业也是国企,都是签订劳动合同!下井去挖煤的国企编制你喜欢不?

事业单位非编制岗位有待遇好的,国企编制也有较差,如何选择看自己吧!

非编制的事业单位和有编制的国企如何选择，这还用想吗？肯定选有编制的国企啊。为什么选有编制国企？

首先，我们先了解一下编制和非编制的区别，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。有编制的可以直接晋升，发展前途好，非编制员工则基本维持在一个状态，这就是为什么有那么多人想要考编制的原因。

其次，现如今的国企待遇是相当不错的，很多国企工资待遇、福利和奖金都比事业单位有编制的好很多，并且发展前景也不错，所以我建议选择有编制的国企。

最后，你要明白，如果你选择没有编制的事业单位，那么往往要承担较大的工作量。单位有编制的人，或许会出现年纪比较的有时候领导也会使唤不动，而他们的工作自然而然的就会安排给你了，工作量大，压力大，最后待遇低，还没有晋升的机会，你说你去里面有什么前途？因此，选择有编制的国企是最好的。

当然，如果你只是为了以这份工作为跳板，在单位学习为人处世和工作技能，同时积累人脉，为以后考公务员或者事业单位做准备的话，事业单位肯定能学到更多东西。如果为了工作，那么就一定要选择有编制的国企了，以后你会明白，有没有编制天差地别。

首先从编制来看，编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。省属事业单位虽然没有编制，但是你也说了工作环境好，重点是年薪也高，如果待遇和正式编差别不大，那刚进去没有编制，工作一段时间之后，单位有编制指标就可以参加考试或者考核转为编制。从难度上来说，事业单位的入编难度要比国企高一些，但是入职一段时间之后再考难度会不一样，单从事业单位和国企来说，建议选事业单位。

其次从待遇来说，工作为了什么，当然是工资啊，所以抛掉编制来看，哪个待遇比较好选哪个，当然这里说的是综合待遇，因为事业单位是省属，国企是二线城市，所以要从经济发展水平、消费情况结合工资绩效福利待遇全方面综合来考虑，简单一点来说可以看可支配收入哪一个更高一些，选择高的那一个。

再者从晋升来说，省属事业单位一般来说是很难进的，环境这些还有晋升这些来说都是很不错的，二线城市国企的晋升和发展我不是很了解，但你可以综合这两者的发展状况来决定，比较想留省属还是去二线城市。

最后说说重庆卫生人才网我的看法，如果是工资待遇差别不大的情况下，我会选择省属事业单位，编制的问题可以工作之后再准备考试考为正编就行，一般硕士进入的有机会可以按照人才引进转为正编，所以编制其实不算很大的问题，而且如果工资待遇与编制人员差别不算大的，那暂时没有编制也没有太大的问题。