纺织 事业单位招聘信息 事业单位公开招聘人员的体检标准是参照什么为标准 -...

【 #教师招聘# 导语】2020山东青岛大学诚聘海内外优秀人才200人，报名时间：自启事发布起报名。 现将招聘公告原文发布如下： 　　纵越三个世纪，历经两次世界大战，百年沧桑，岁月如歌。在黄海之滨，在胶澳半岛这片热土上，从点燃高等教育的星星之火，到肩负起民族的重任，克服种种困难，冲破重重迷雾，奋力前行。

经历了多次学科分流和多源汇聚，凤凰涅槃，浴火重生。青岛大学已经发展成为一所规模较大，集自然科学、人文社会科学多学科为一体的研究型综合大学。

背依浮山，面向黄海。云上浮山，九峰巍峨。日出黄海，万顷碧波。山海之间，是我们美丽的青大。这里学子汇聚，博学宏才众多。

学校现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、医学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等11个学科门类。现有9个博士后流动站；13个一级学科博士点（涵盖78个二级学科），2个专业学位博士点（涵盖18个专业领域）；37个一级学科硕士点，192个二级学科硕士点，28个专业学位硕士点（涵盖79个专业领域）。学校现有省部共建国家重点实验室1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家示范性国际科技合作基地1个，国际联合研究中心1个，高等学校学科创新引智基地（国家“111”计划）1个，山东省高校协同创新中心4个，省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地40余个。

学校拥有国家重点学科2个；临床医学、工程学、化学、神经科学与行为学、材料科学和药理学与毒理学等6个学科进入全球ESI排名前1%；系统科学和纺织科学与工程2个一级学科进入教育部全国一级学科排名前十名。2019软科世界大学学术排名前500、中国大陆高校40-58位，进入“世界500强潜力高校”；USNews2019世界大学排行榜列中国高校第82位。

学校拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青等人才60余人；山东省有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级人才200余人。

青岛大学在山海之间崛起。青大人正肩负着社会责任和历史使命，怀揣着希望和梦想，阔步走向新的辉煌！

一、招聘岗位和人数

根据工作需要，青岛大学拟面向海内外引进优秀博士人才200名，具体岗位详见《青岛大学2020年引进人才岗位汇总表》（附件1）。

二、人员范围与条件

（一）院士

（二）首席教授

学术造诣深厚，已取得国内外同行公认的学术成就，能够引领学校“双一流”建设、推动学校服务山东新旧动能转换的战略科学家和领军人才，包括获得人才工程计划支持者、国家奖励获得者或相当层次和学术水平者。

（三）特聘教授

1.特聘教授第一层次：

具有较高学术水平，在本学科领域具有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人，包括获得人才工程计划支持的青年人才或相当层次和学术水平者。

或满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》第一层次业绩条件。

年龄自然科学原则在50周岁以下，人文社会科学原则在55周岁以下。

2.特聘教授第二、三、四和五层次：

满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》相应第二、三、四和五层次业绩条件。

第二层次特聘教授年龄自然科学须不超过50周岁，人文社会科学须不超过55周岁；第三层次特聘教授年龄自然科学须不超过45周岁，人文社会科学须不超过50周岁；第四和五层次特聘教授年龄自然科学须不超过40周岁，人文社会科学须不超过45周岁。

（四）青年卓越人才

学术基础扎实，创新能力强，有较大发展潜力。满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》青年卓越人才的业绩条件，或为学校教学、科研和学科急需的优秀博士。

年龄自然科学须不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。

（五）青年博士

专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。

（六）辅导员

招聘计划及招聘条件详见青岛大学专职辅导员招聘公告。

三、人才待遇

（一）院士：一事一议。

（二）首席教授：年薪100万元（税前），另加科研奖励；安家费400万（税前）；科研启动经费自然科学（实验类300万，非实验类150万）、人文社会科学50万元。根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室，一事一议；职称聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

（三）特聘教授

1.特聘教授一层次：年收入60万元（税前）加科研奖励；安家费350万（税前）；科研启动经费自然科学（实验类200万，非实验类100万）、人文社会科学40万元；并根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室，一事一议；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

2.特聘教授二层次：年收入55万元（税前）加科研奖励；安家费150万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类100万，非实验类60万）、人文社会科学30万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

3.特聘教授三层次：年收入50万元（税前）加科研奖励；安家费80万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类50万，非实验类30万）、人文社会科学20万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授。

4.特聘教授四层次：年收入38万元（税前）加科研奖励；安家费50万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类30万，非实验类20万）、人文社会科学10万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。

5.特聘教授五层次：年收入33万元（税前）加科研奖励；安家费30万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类15万，非实验类10万）、人文社会科学5万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。

（四）青年卓越人才

年收入25万元（税前）加科研奖励；安家费20万元（税前）；科研启动经费自然科学5万、人文社会科学2万元。

（五）青年博士

国家政策性工资加科研奖励；学校提供安家费2000元/月，累计发放36个月；科研启动经费自然科学3万、人文社会科学1万元。

（六）辅导员

享受国家、省、学校有关辅导员岗位的工资待遇；学校提供安家费2000元/月，累计发放36个月。

注：青岛市专有待遇。

引进人才还可按条件对应申报国家、青岛市、学校各类人才计划，具有或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市引进高层次人才一次性30万—100万住房补贴，首次在青就业的青年博士均可享受青岛市1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。

四、引进程序

（一）发布招聘信息

通过青岛大学人力资源处网站（ http://rlzy.qdu.edu.cn/index.htm ）面向社会发布招聘信息。

（二）报名

报名时间：自启事发布起报名。

报名方式：可通过电子邮件、邮寄、直接递交材料等方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请。

报名材料包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、科研成果及获奖证书、《青岛大学公开招聘报名登记表》（附件2，邮件名为“应聘学院名称+姓名”）、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）；海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件。直接递交材料报名的，证件均需提供原件和复印件，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。其他方式报名的可先将报名材料扫描成PDF电子版发送到应聘岗位邮箱（见附件1），学校在面试前资格审查时，再对相关证件原件进行审核。

（三）资格审查、面试、考察体检

对应聘人员的资格审查、面试、考察体检等工作按照省、学校具体安排执行，并适时发布相关信息。

（四）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在我校人力资源处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。

五、联系人及联系方式

学院联系人及联系*：详见附件1

六、其他

未尽事宜，按照省、学校的相关规定执行。

1.青岛大学2020年引进人才岗位汇总表

2.青岛大学2020年公开招聘报名登记表

公民道德教育是一个民族进步和发展的基础,是提高全民族整体素质和创造能力的根本途径。当前我国正在转轨转型,社会正在发生深刻变化,社会的变革必然对培养人才提出新的更高的要求。
在道德教育领域,我们也要坚持以人为本的指导思想,关注人的需要,尊重人、理解人、关心人，进行主体性道德教育,它体现了社会发展对人的发展提出的要求,具有深刻的时代内涵与明显的时代特征。然而,长期以来,道德教育效果不佳的现象一直非常突出,并越来越引起党和*、学术界以及各级教育机构的广泛关注。

当前道德教育工作存在的主要问题

一、相似的内容以雷同的方式重复过多

现代心理学的研究表明，人的各种感觉都能发生适应的现象，在同一外界*持续作用下感受性会发生变化，表现为感受性的降低或提高。
所谓“入芝兰之室久而不闻其香”、“入鲍鱼之肆久而不闻其臭”( 《孔子家语·六本》)，说的就是这种嗅觉感受性发生变化的现象;温水煮青蛙的故事说的是温度觉感受性发生变化的现象。当我们的教育者几十年都在用雷同的方式重复相似的内容时，大众的感受性就会降低，很容易产生审美疲劳，原本高尚的道德情操也难以在内心产生强烈的共鸣。
当前道德教育工作存在的主要问题

一、相似的内容以雷同的方式重复过多

现代心理学的研究表明，人的各种感觉都能发生适应的现象，在同一外界*持续作用下感受性会发生变化，表现为感受性的降低或提高。所谓“入芝兰之室久而不闻其香”、“入鲍鱼之肆久而不闻其臭”( 《孔子家语·六本》)，说的就是这种嗅觉感受性发生变化的现象;温水煮青蛙的故事说的是温度觉感受性发生变化的现象。当我们的教育者几十年都在用雷同的方式重复相似的内容时，大众的感受性就会降低，很容易产生审美疲劳，原本高尚的道德情操也难以在内心产生强烈的共鸣。

这种一成不变的教育方式还会令大众产生逆反心理。逆反心理是一种心理抗拒反应，是个体适应环境的一种正常的心理机能，它是指个体用相反的态度与行为来对外界的劝导做出反应的现象。典型的逆反心理有三种：超限逆反、自我价值保护逆反和禁果逆反。在此主要表现为超限逆反。超限逆反是机体过度接受某种*后出现的逃避反应。对任何*，包括能给个体带来巨大满足的*，人的接受性都是有限的。如果过度，对个体是一种压力，甚至是伤害。个体就会采取措施逃避*。每天山珍海味一定使人倒胃口，教育者的喋喋不休也会让被教育者不胜其烦。摆脱产生*，不管要摆脱的事物是正确的还是错误的，大众的心理选择往往是非理性的。因此，就需要我们的教育者与时俱进，不断尝试开拓新方法去适应新形势。

二、回避当前社会生活中存在的尖锐矛盾

中国人历来讲究“身教重于言教”。孔子说过： “其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”又说：“苟正其身矣，于从政乎何有?不能正其身，如正人何!”(《论语·子路第十三章》)老子也说过：“圣人处无为之事，行不言之教。”(《道德经·第二章》)心理学家曾对交谈中言谈与行为传递信息的效果进行过因素分析学的研究，结果表明，语言所能传递的信息只占全部信息量的7%左右，其余信息通过目光、面部表情、姿势、当然最重要的还是行为方式传递给对方。孔子之所以被尊为“万世师表” (《三国志·魏志·文帝纪》)，是和他本人事事率先垂范分不开的。当前我国社会贫富差距拉大、拜金主义盛行、社会公平亟待建立、官员腐败有待遏制。作为教育者，如果不能以身作则，把道德教育看做只是针对一部分人的事，是一部分人对另一部分人的义务，那么在这一领域的话语力度是有待商榷的。

另外，人是一种高级情感动物，当认知与情感发生冲突时，行为选择的方向往往与情感一致。例如，每个孩子都明白努力学习的重要性，但当他(她)与家长、教师的关系不融洽时，有相当一部分孩子的选择就会与家长、教师的意愿背道而驰。也就是说，教育的效果会因为教育者与被教育者的关系亲疏而截然不同。如果教育者平时真心为被教育者着想，急他们所急、难他们所难，能设身处地地站在他们的角度考虑问题，切实为他们解决工作、生活、学习中遇到的实际困难，不拿冷冰冰的管理制度作为自己脱离大众的借口，那么，教育的效果就会大大提升。当前，我国各方面工作都在与世界接轨，探索建立标准化操作规程，但是，作为教育者应该明白，管理制度的执行可以学习西方的铁面无私，执行制度的态度却不能抛弃传统的通情达理。也就是说，原则要坚持，态度要和蔼，要温柔地坚持。

三、把教育当成说教，没有摆正教育者和被教育者的位置

教育就是激发人的最佳潜质，意味着把本来已有的美德“引发”出来;而说教则是教育者居高临下，没有把被教育者放在同等的地位，没有把每个人都当做平等和自由的个体看待，不相信他们有自我完善的能力，把人作为空的容器给予灌输，更有甚者视作肮脏的垃圾箱给予清理。遗憾的是，我们的教育者常常以说教者的姿态出现，它的标准用词就是“应该”，这个词往往带有羞辱的意味，通常会引起愤怒和反抗，也就是说，会引起被教育者的自我价值保护逆反。自我价值和尊严对人的生活具有特别的意义。当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候，人们就会有意无意地进行自我价值保护，对外在的影响起反向的反应。教育者站在权威的立场上批评或否定被教育者，不留面子，被教育者由于自我价值保护逆反，就可能反其道而行之，故意和教育者闹别扭，以显示自己的自尊和力量。所以，要有效地说服别人，就必须给别人留面子，维护他们的尊严和价值。

你好事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照最新的 公务员体检标准 。

公务员录用体检通用标准（试行）

第一条  风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病                不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有杂音；

（二）频发期前收缩；

（三）心率每分钟小于50次或大于110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条   血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

第三条   血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g                   ／L，合格。

第四条  结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医              院检查无变化者。

第五条  慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条  慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除                    术后无严重并发症者，合格。

第七条  各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

第八条 恶性肿瘤 ，不合格。

第九条  肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病 、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。 甲状腺功能亢进 治愈后1年无                  症状和体征者，合格。

第十一条  有 癫痫 病史、精神病史、 癔病 史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、                    记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮 、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、 类风湿性关节炎 等各                     种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条  晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条  颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条  严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条  三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条  有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条  淋病、 梅毒 、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、 尖锐湿疣 、生殖器疱疹， 艾滋病 ，不合格。

第十九条  双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视                     力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条   双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不                    合格。

第二十一条   未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

扩展资料：

一、事业单位体检不合格如何规避？

体检中常见的几个问题：

1、视力不合格(特殊岗位)

2、血压超出范围

3、肝功能常规检测中 谷丙转氨酶 超出范围以及腹部B超不合格

4、血检中白细胞、血小板超出范围

5、尿检中的各种不合格

6、其它问题

视力不合格

视力问题可以说是最常见的问题了。

1、弱视等其它视力问题，这些问题真的短期是处理不好的，另外体检也不一定会检查这些内容，所以不必担心。

2、近视。近视问题可以说是非常非常普遍的，一般来讲近视以不作为筛选的项目，当然特殊岗位如警察岗位对视力的要求非常严格。如果时间距离体检时间尚久，可以去做激光手术，目前来说激光手术治疗800度以内的近视是不存在后遗症的。如果距离体检时间不多了，那么就避免过度用眼点滴护眼药。

血压超出范围

1、如果因为短期考试作息不规律导致的，并且以前无 高血压 史，建议正常休息，卧床少动，避免情绪波动。

2、如果是长期高血压，短期无法解决的，可以少服降压药。采取此法前记住要在前往体检医院前自行取尿小瓶子装随身带入，先行取尿后再服用少量降压药，在尿检时在去厕所将先行取好随身带着的尿液倒入体检医院的取尿杯中，以此来解决之后的尿检不合格的问题出现。因为，尿检要测量血压之后，而服药肯定会影响尿检。

针对转氨酶过高等问题

1、熬夜、感冒、饮食油腻等原因都会导致转氨酶过高，体检前一个月内调节作息时间，早睡正常起、多穿衣服避免感冒、忌食油腻以素食为主、口味清淡少食油盐。

2、肝功能受损导致的转氨酶过高和腹部B超不合格。时间较长的可采取药物治疗，时间紧急的可以采取吊水打点滴来降低转氨酶。

针对血检中白细胞、血小板超出范围

人体血液中白细胞、血小板超出一定范围的原因比较多，首先应该消除身体炎症，其次是注意饮食平衡、减少不良嗜好。其它比较有效的方法并不存在。

针对尿常规检查中常见的问题

尿常规十项里不论是哪一项都是可以通过多喝水来解决的，建议考生在距离体检还有三天的时候就开始逐渐加量的非正常饮水，你会发现自己的尿液颜色如同清水一般，此时你的尿检绝对是正常的。

需要注意的时候，大量因此也不是要超过限度，喝到自己觉得不舒服为宜，要大量上厕所不要憋尿。

强烈提醒：在体检前12小时内不要再去非正常饮水，只需在前一晚和当天早上各喝一大口纯净水即可，不要担心影响这两个时间段内饮水会导致什么不合格，专业医生也会告诉你喝水不影响体检结果(妇科检查除外)。这两大口将会让你尿检各项指标完全合格。

二、公务员录用体检特殊标准：特殊标准

本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。

1.体检医院与医务人员在体检前应明确需要按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的职位及项目

2.体检应在独立场所进行，要保持安静，减少外界干扰。人民警察体检要做到封闭式体检。

3.考生体检前，必须详细填写报考职位。

4.《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

5.佩带隐形眼镜的考生在眼科检查前应先摘掉隐形眼镜，再进行视力检查。义眼者应向眼科医生讲明。

6.色觉检查：必须由专科护士或医师检查。用俞自萍等人编印的《色盲检查图》，或空军后勤部卫生部编印的 《色觉检查图》 ，检查时考生双眼以距离图面60-80cm为标准，不得使用有色眼镜，考生须在3-5秒内读出颜色名称。

7.单色识别能力检查方法：(1)检查者从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任选出一种让考生识别，在3-5秒内读出颜色名称。(2)检查者任意讲出一种颜色名称，让考生在3-5秒内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中找出该种颜色。以上两种方法也可交替进行。

8.色弱者不合格的职位，色盲者也不合格。

9.嗅觉检查：用醋、酒精、水三种，全能辨别者为正常，能辨别1-2种为迟钝，三种均不能辨别者为丧失。

10.嗅觉迟钝者不合格的职位，嗅觉丧失者也不合格。

11.只有特警职位才可进行乙肝表面抗原检查。

12.文身：是指皮肤刺有“点、字、图案”，或虽经手术处理仍留有明显文身瘢痕。

13.肢体(包括脊柱)功能障碍：是指因各种原因造成肢体残缺、畸形、麻痹等，以致引起永久性人体运动功能不同程度的受限。

14.本体检标准中有关数值的表述方法：凡用“低于…”词表述的，不含该数值本身。

第一部分人民警察职位

第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。近视患者可以通过近视眼激光手术治疗好近视，恢复视力，通过视力体检。

第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病（如 白癜风 、银屑病、 血管瘤 、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。

第四条 纹身，不合格。

第五条 肢体功能障碍，不合格。

第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条 嗅觉迟钝，不合格。

第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条 中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415（c）项除外）的医学标准，合格。

第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。

第二部分其他职位

第十一条 色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条 嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

第十六条 中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级（67.115（5）项除外）或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

第十七条 水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。

参考资料： 国家公务员局-公务员体检标准（试行） 国家公务员局 2016年体检标准修订