事业单位招聘有内幕事业单位招聘都是招聘怎么还分编制内和编制外 - 百...

更新：2023年06月11日 08:39 好一点

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事业单位招聘有猫腻么?

作为一个还在考试路上的人，我认为事业单位考试还是比较正规的，
首先，在笔试上，一般流传的通俗的说法，是即使要走关系，也要先自己过了笔试的关卡，也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置，结果萝卜笔试太差没进，反而让别人进了的例子，
其次，在面试上，其实上面的说法有一定误差，事业单位面试的考官，现在一般都是轮的，就是一个大省里，随机抽取几个人，*询问是否有空闲时间，有，那就来当考官，没有就不去，这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的，而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的，所以还是靠自己的努力。
综上总结，猫腻可能有，但越是大的城市，越是大的地方，这种现象越少，因为把关越严，
最后希望大家都能成功上岸。

请问公务员或事业单位招聘会不会内定?即靠人事关系...

可以明确的告诉你，其实很大程度上都是内定，所谓的考试往往只是个形式而已，但自古无场外的举人，还是考它一考吧。为什么呢，因为如果你成绩非常不错的话，一般情况而言是不会把你拿下的。再比如招考单位要100个人，而有关系的有90人，那么剩下的十个名额就要靠挤独木桥来决定。所谓的“公平，择优录取”指的就是人家内定好了，然后不足的名额用这种公平的方式来决出。

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事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

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