自主招聘事业单位内幕 事业单位自主招聘有事业编制吗?

事业单位招聘不是都有编制。
1、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
2、事业单位招聘公告上会有说明，有编制的话，在公告中会有标注信息，具体内容以公告为主。事业单位非编制的，需要与其他人力资源机构签订合同，这类的都是派遣形式。
3、事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位有编制，福利待遇会比派遣的员工更完善，在晋升渠道上也会更顺利。

事业单位招聘和自聘区别分别有：待遇不一样，编制待遇一般比自聘待遇和福利好；事业单位招聘是通过公开招聘，进人公平竞争机制，提高了新进人员的整体素质，自聘是单位自主招聘；编制是一考上就有编制，自主招聘合同制。

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

三、事业单位聘用合同期限是多长?

《事业单位人事管理条例》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

四、聘用合同的解除

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位聘用合同和事业编制是不一样的，只有经招考，录入编制部门，登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入职合同签了3年以上的，试用期是12个月，到期后单位可续签，也可选择不再续签，即解除合同关系