事业单位 招聘 45岁 事业单位考试有年龄要求吗?

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事业单位招聘年龄问题有诸多的不确定以及计算方法不统一，如果考生不确定可以咨询相关的招考单位。

通常事业单位年龄计算方法是：假如年龄计算的截止日期为2014年1月1日，如年龄要求30岁，则为1983年1月1日以后出生的人员。

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其实很多单位不光限定在45岁以下，更多的都限定在35岁以下。所以，职场上有一个“35岁现象”，一是35岁找工作很难，二是35岁更不敢失业了。

我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好的示范作用。搞得很多企业也跟风起来，搞得似乎在招聘时不限制年龄上限，就不够高端一样。

其实这种年龄限制，我们一想就知道是为什么了。

首先是超过45岁的人， 学习能力 和可塑性都会下降，精力和体力也跟年轻人有差距，培训和管理的成本就会增加。如果是跨行业跨专业的用人，这方面的问题会更突出。比如程序员和工程人员等等，光是加班和出差，45岁以上的人是很难适应的。

其次是人力资源结构的问题。一般来说，用人单位公开招聘员工，都是基层和普通员工为主，那些重要岗位和 管理岗位 并不多。这时候如果招聘一个45岁以上的人来单位做基础性的工作，会存在各种尴尬的情况。

再者，效率的问题。有些岗位的年龄限制是有道理的，用人单位预设年龄是为了节约招聘成本和提高招聘的效率。比如，有人单位招聘 管培生 或者*人员，就是人家单位愿意，个人也不一定愿意，这样无疑是浪费了双方的时间。

但其实，给机会和人家进不来，是两种概念。

以 公务员考试 为例，虽然35岁以后的人很难考得过刚毕业的大学生，但这里面也有例外的情况啊，你考都不让人家考，这就是另外一种意思了。

用人单位限制了年龄，就等于预设了门槛。即便一个人再有能力，都没有机会参加测试和考察，也是没用的。

事业单位招聘岗位年龄条件计算方法：

2020年5月10日出来的公告，要求30周岁以下，这里注意一定是周岁，计算以“1990年5月10日(含)后出生”为准。其他年龄表述依此类推。

事业单位招聘一般要求年龄在18周岁以上、35周岁以下。一般公告上都有年龄的截止时间，具体根据各地情况、实际工作岗位要求而定。有的事业单位招聘公告会标注：应届生和硕士研究生以上学历不受年龄限制或者对其放宽年龄限制 。

如果招聘岗位对工作经历有明确要求，应聘人员需提百供相应的工作经历证明，就读期间参加社会实践、实习、*等不视为有相关工作经历。

现在事业单位的编制人员一般都需要考试，也就是参照公务员标准，所以是需要考试的； 具体的职位的要求需要看单位招聘的时候的要求，专业符合，文凭符合，而且是否需要基层工作经验或者是应届生，看单位招聘岗位的具体要求，符合的你就可以报考。

扩展资料：

事业单位招聘考试关于年龄的限制：

关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：

具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下；

具有研究生学历或中级专业技术资格或技师职业资格的，年龄在40周岁以下；

具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下；

具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。

招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。

有年龄限制。

大多数事业单位招考会限制在35岁以下，有些则限制在40岁以下！当然，不同的事业单位招考公告，对于年龄的限制条件不同！具体的需要查看相关招考公告。

考试

事业单位考试 又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和 地级市 的人事厅局所属 人事考试中心 （事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。

招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

以上内容参考 百度百科-事业单位

超过45岁不能考编制。一般编制年龄限制在35周岁，现在有的限制在30周岁，除非是那种高精尖人才，就是高端人才，那么这样的岗位有的年龄才会放宽到45周岁，超过就不可以考了，40岁不可以考事业编，一般年龄要求35岁以内。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，45岁不能考编制。
法律依据 ：
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民*直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）*人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市*部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级*人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民*所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市*人事行政部门核准。
第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。