大龄事业单位招聘 招聘都需要45岁以下的财务人员,那些大龄财务人员都...

一、职责不同

中国国家公务员指在中华人民共和国*中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

事业单位是指由*利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

二、福利待遇不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。

三、编制不同

国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、*机关、*党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拨。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

四、报名方式和考试情况不同

公务员考试是网络报名，公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试，一般设有总分最低分数线报考(省级以上(含副省级)职位的合格分数线为105分，报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线不得低于90分)，行测也设有单科分数线(省级以上(含副省级)职位的行测合格分数线为60分，报考市(地)、县(区)级职位的行测合格分数线不得低于50分)，相对来说考试难度也较大。就笔面比率来说，公务员考试笔试和面试基本上各占一半，个别省份会有4：6或者3：7的情况。

事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，一般无最低分数线，相对来说考试难度也较小。就笔面比率来说，事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，部分单位有免面的情况。

大龄毕业生路在何方?

临近年底，一年一度的招聘大戏逐渐升温，但笔者发现，当前*机关、企事业单位，在招聘中对年龄的要求越来越苛刻，而这一做法得直接后果就是，大龄毕业生直接被剥夺了报考权利。

12月23日，山东省农村信用社发布2010年度招聘公告，把本科生、硕士生、博士生的年龄分别限制在24、27、32周岁以内。在更早的济南电视台招聘中，研究生的年龄也被限制在28周岁以下。据笔者调查，目前事业单位招聘无一例外都对年龄做了限制，就连国家公招，年龄也被限制在35周岁以内。

记得前些年，四川大学的一名36岁的法律硕士杨世建，曾状告国家人事部，声称其剥夺了自己参加国家公务员考试的'权利，虽后来以败诉告终，但他所主张的一个合法公民所拥有的权利不能忽视。不管年龄多大，只要有真才实学，都应给予公平机会。

君不知，即便在中国封建社会的科举考试中，也没有年龄限制这一条。古时的许多大官名吏，都是年逾古稀才中举做官，从而造福一方。当然，这里并不是说，年龄大的考生就一定都有才华，但这种开明的制度，至少给每一个渴望改变命运的人，留下了一条向上流动的通道，使他们不至于对未来丧失希望。

据分析，限制年龄，对本科生影响不大，本科毕业生一般都不会超过25周岁。但对硕士生则大不相同，假若本科毕业直接攻读研究生，毕业后年龄还能在在27、28岁以内。但现实中，却有很大一批工作几年后又考取研究生的青年，他们为改变当前命运或寻求更大的发展，抛家舍业，外出求学。如果当他们手捧硕士文凭，头戴硕士帽时，却发现，在当前社会，他们连报考的资格都没有。不知，此时的他们将会作何感想?

不久前，上海海事大学大学女研究生杨元元在学校寝室自缢身亡，对于她的死，一方面是由于家庭的原因，而另一方面更重要的原因应该是她对未来的绝望。她30岁考上研究生，毕业时已是三十有三。以这样的年龄，即使手捧名校硕士文凭，在当前求职环境，等待她的也只能是一次次的拒绝，一次次的打击。面对被抛弃的命运，死，也许是她最好的出路。

当前，中国正进行教育市场化改革，大学一方面拼命扩招，一方面又对学生就业不管不问。这无疑既是对学生的犯罪，又是对社会的不负责任。不敢想象，当抛家舍业、外出求学，拖儿带女，高年龄、高智商、高学历的研究生们走出校门。却发现他们已被社会抛弃，走投无路之际，又将会如何对待社会?

好一点，像杨元元一样选择自杀，解脱自己痛苦一家。但坏一点，如果他们选择报复社会，以他们的所知所学，会给社会带来多大额危害，我们将难以想象。

据权威调查，70、80后一代，相较父辈，少了更多向上流动的机会。面对现实，我们即便不能超越老祖宗的科举制度，但至少应该学习其成功经验。取消国家机关，企事业单位招聘中的年龄歧视，为大量渴望改变命运的人，留下哪怕是很窄很窄的一条通道。我想，这不但不会影响社会和谐，只会让中国的发展更加充满活力。

否则，只能是历史的退步，社会的悲哀!

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公益岗不能直接转事业编, 都是需要重新参加事业单位公开招聘考试才可以; 公益性岗位考上之后没有编制; 公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工。
公益岗不能直接转事业编, 都是需要重新参加事业单位公开招聘考试才可以; 公益性岗位考上之后没有编制; 公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工。被聘用人员有更合适的就业机会,可以随时解聘。公益性岗位工资有财政解决,但不属于编制内人员,属于促进就业的一种援助型岗位,原则上公益性岗位一般不超过三年,部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级*投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。*购*岗位或支持、引导多渠道出资,符合公共利益,适合安置大龄下岗失业人员再就业。概括起来有三类,一、社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二、社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、*亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三、社区内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 主要是安排.城镇下岗失业人员中的“4050”人员 ;失业、就业确有困难的人员。
公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法,录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比,在试题上较为简单,由县以上的*部门出试卷。2.公益性岗位不在行政事业编内,属于编外工作人员。3.公益性岗位工作人员属聘用人员,有养老保险(不低于三种,各地有差别),但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。

第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。

第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。

第三，辞职了，只能到没有年龄限制的企业打工，如代办代账公司等；也有些转行，做 仓库管理 、收银员、生产一线工人、环卫…… ，甚至赋闲在家，还有几年就退休了，干什么也没所谓。

本人52岁，50岁以工人身份退休，现在 高新技术企业 ，做财务部长，已经做了2年

现在普遍存在的是“35岁职场危机”，题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。

“财务”，可能是最不易失业，也是最不怕失业的专业之一，无论是*机关、事业单位，国企、民企，银行、事务所等等都需要财务人员，甚至严格意义来说，一个家庭，如果没有好的“财务人员”把关，也容易失控，所以，我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。

理论上，财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员？这个不能一概而论，简单通俗地来说，可能有下面几个“差别”原因。

一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业，所谓的“财务”说白了就是记帐会计，拥有这项技能的“满大街都是”，所以国家干脆于2017年取消了《 会计从业资格证 》。相比之下，年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情，比如跑跑腿、打打杂、联系*部门处处感情之类，相对“大叔大婶”占据相对优势。

二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段，会设置财务总监、CFO，这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力，以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑，但更需“解放思想、与时俱进”作助力，我们不能忽视年轻人的 学习能力 和努力程度，不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择，老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢？

三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密，有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”，一般不会被辞退，所以 职业生涯 相对较长，薪水也增长较快，会与其他管理人员拉开“可怕”距离，对有些企业来说，成本支出上“太肉疼”是小事， 薪酬管理 上“搞不定”是大事，容易造成管理层和员工的不平衡，影响 凝聚力 。加上从事财务工作的人，几乎都是“越老越狡猾”，十分不好控制，所以如果不是能力上特别有优势，老板一般还是倾向于选择年轻人。

当然，尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势，但优势也很明显，光阅历这一块就是一笔巨大财富，只要不断学习、放宽心态、保持活力，更好地融入 高质量发展 新时代，是不愁没有好职位的，最“差”去多个企业*挣点外块，也比普通劳动者挣得多。

以上都是个人想法，其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的，因为很多老板的真实想法是：“我就想招年轻漂亮一点的，肿么啦？”

这个问题挺有意思的，我试着回答一下啊。

我觉得，财会工作年龄到不是什么问题，一般情况下，年龄越大经验越丰富，这个跟中医差不多，不用

赘述。倒是在性别上，真的有不小的歧视。这个受歧视的，通常不是女性而是男性。

讲个真实的故事：

有这么一年，我30岁，还算是帅小伙，在一家基金会当出纳。一日，来了一位专家学者来我处报销费

用。通常，寒暄几句，办完公事，人一般就走了。可这位老专家（男士），咦!,你们这儿的出纳怎么是

男的？我说， 不才 ，本人是出纳，是男的！为了，不影响单位的形象，我没再说什么。可那位专家说

了，出纳不是一般都招女的吗？我说，老师，虽然当出纳员的确实女士较多，整个财会专业，学财会的

女士也远远超过了男士，这确实是不争的事实，但是，我们单位的出纳是男士，真的值得您这位专家一

而再再而三的质疑和推敲吗？呵呵！那位专家，拿走钱，拍拍*走了！

闲话不多说，年轻的确实好点，至少好管理，但如果单位真的比较有规模，通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍，毕竟经验是需要时间积累的，当然，最为男士，最好还是把自己的财会水平拔的高点，签完别停留在出纳的水平上，要不然越老越尴尬哦！你懂得！

谢谢看我回答！

这个年龄一般不轻易离职，在稳定的单位里熬着

本人会计，再有几天都51周岁了，工资太低，不到1500元，元旦从单位回家，先休息几日吧。目前很迷茫，不知道干啥？目前有一个工作，老年中心，工资待遇2000元.时间自由。思考中。

年纪40多了，做基层会计的少了，一般做到一定的职位，那么这群人不会轻易跳槽；另外有些人脉比较好的都有*。

职场年轻化，这是一个趋势。

作为面试官，我经常参加第三方专家面试，很多企业经理以上的 管理岗位 基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。

今天说的45岁财务人员，这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解，过去财务岗更像老中医，年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策，更加互联网化，信息透明，对财务人员的能力也更综合，不是传统意义上会做账就是好财务。

关注 抖音 的朋友们，会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播，他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合，也是新尝试。

我觉得45岁财务人员也好，扩展到年纪大的很多岗位也好，都是要 顺势而为 。顺应大环境，同时将能力最大化的展示。

同时，企业也分不同的行业领域，也有规模大小，45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。

谢谢，欢迎关注，分享职场更多信息

财务人员是越老越值钱，不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计，也有很多在会计师事务所工作。

大龄财务人员，要么工作稳定，不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找，迫于生活压力只能转岗，降低要求，做做其他工作。

我也好焦虑啊！我父母那一辈，要么工作稳定到退休，要么下岗当 家庭主妇 。我们这一代人好难啊！