事业单位的大龄工招聘 事业单位招聘为何年龄限制

因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。

这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。对那些没有一技之长的人来说，很多人甚至会处在长期没有工作的经历之下。如果一个人没有提前做好职业规划，并且没有朝着相应的目标而努力，这个人在岁数大以后会非常艰难。

大龄员工的工作能力本身在逐渐降低。

之所以这样说，主要是因为大龄员工的专注度在逐渐降低，这也导致很多大龄员工没有办法长时间保持高度的工作注意力。与此同时，大龄员工不仅需要关注自己的工作问题，同时也需要照顾自己的家庭，所以很多人也没有精力把自己所有的时间都用来工作。

大龄员工对工作的要求在进一步提高。

当一个人有了一定的工作经验之后，不管这个人本身的工作能力如何，很多人都想在公司获得更高的薪水。对于公司来说，如果想要有效把控用人成本的话，很多公司会尽可能招聘应届毕业生。虽然人家毕业生的工作能力有限，但对于那些基层岗位来说，大龄员工的工作能力也好不到哪里去。

中年失业人群需要谋求其他的创业途径。

对那些在中年之后失业的人来说，如果在失业以后选择重新规划人生和职场路线，这个时候其实已经有些晚了。以我个人来看，中年事业人群需要进一步谋求其他创业途径，我们也可以通过做副业的方式来维持自己的基本开支。与此同时，很多人需要降低自己的心理预期，一个人不能一辈子都靠所谓的劳动性收入来维持生活，中年失业人群的收入水平其实会逐渐降低。

你好，其实大年龄的求职者找工作在哪个网站都差不多，最关键的是根据自己要找工作的岗位去找合适的网站。我在此就给大家说一下。
一，如果你只是找普工，前台文职之类的就到 58同城 就可以了。
二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到 前程无忧 ，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。
以我做了十多年人力资源的经验再告诉大家一点。无论你找什么网站都要学习保护自己，哪一个招聘网上都有骗子。在求职的时候不要交费。无论对方要求你先交什么费用都拒绝。

事业单位招聘之所以对年龄做出限制的 主要原因就是考虑到贡献和回报的比例 ，因为事业单位退休人员是可以享受到一定数额月退休金的，如果你没工作几年就退休了，那么单位将得不偿失。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

鉴于这个退休年龄的限制，大多数事业单位的招聘都会限定年龄在18到35周岁之间。我们按照35岁计算的话，女性在被录取之后工作年限是15年，男性在被录取之后工作年限就是25年。

有了这个最基本的工作时长保障，贡献和回报才能成正比，不至于让单位白白亏损。但是如果没有这个年龄限制，让各个年龄段的人可以随意参加考试，那么将导致出现混乱的局面。

比如说某位女性已经40岁了，但是对方通过了事业单位的招聘，那么她只需要工作十年，就能选择退休，然后拿着退休金安享晚年了。这对她来说毫无疑问是最佳的选择，但是对于单位来说却是一个负担。因为这名工作人员的付出和回报并不成正比，付出有限但是回报却是十分丰厚的。

除了贡献和回报这个主要因素之外， 还有一个原因就是年轻人干事更有冲劲、他们对于网络操作也更加熟练、并且身体状态也比大龄的人要更为健康。

现在的许多工作业务都是网上操作的，年龄偏大的人对于电脑操作比较生疏甚至有的人是一窍不通，因此招聘一个年轻人更加符合办事需求，能够提高工作效率。

同时年轻人的身体也更加健康，做事更有拼劲。人在年轻的时候会有着更强的进取心，做事会相对努力认真，但是真当到了一定的年龄这种进取心就会被淡化，更多趋向于安享晚年，过一过闲适的生活。

人社部发布通知说：事业单位的招聘不得限制毕业院校，要破除唯名校和学历的用人导向。有网友在下面留言说什么时候才能破除年龄的限制， 在编者看来破除年龄的限制不大可能，最多适当调整，毕竟单位也得考虑实际用人成本。