西安建筑事业单位招聘 2023年西咸新区沣西新城公开招聘公告?

沣西新城成立于2011年6月，是国家级新区西咸新区的五大组团之一，秦创原创新驱动平台的策源地和核心区，规划总面积143平方公里。
定位为现代化大西安新中心、科技创新产业聚集区、战略性新兴产业基地。
成立以来，以创新城市发展方式为引领，高起点、高标准规划建设一流新城，在产业培育、产城融合、基础设施、清洁能源、生态环境、金融创新等方面大胆探索，走出了一条规划引领、创新驱动、绿色发展、精致服务的发展之路，经济社会保持高质量高速度发展。
海绵城市、中深层地热能供热、建筑垃圾循环利用、综合管廊、装配式建筑等创新成果，在国内外打响了知名度、形成了品牌。
未来，沣西新城将紧抓秦创原建设历史机遇，大力推进秦创原成果转化加速器总基地建设，持续壮大主导产业，全面加快城市化建设，打造全省最大科技成果转化特区和全国创新城市发展方式先行示范区。
为进一步加强新城干部队伍建设，现面向社会招贤纳才，具体公告如下。
一、招聘岗位
党政办公室等17个部门计划招聘辅助管理类工作人员共50个岗位，97人。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
2.国民教育序列大学本科及以上学历，学士及以上学位。
3.年龄在30周岁及以下(即1992年2月1日及以后出生)。
4.要求取得本科学历后有一年及以上工作经验，硕士研究生及以上学历不作工作经验要求。
5.具有较好的文字写作和沟通协调能力，能熟练运用Word、Excel、PPT等办公自动化软件。
6.应聘人员在符合以上基本条件的同时，还应符合所报岗位任职条件的有关要求，招聘岗位及任职条件详见附件。
(二)工作经验要求说明
1.有工作经验要求的岗位，工作经验年限计算时间截止到2023年1月31日，须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)。
2.应聘人员在校期间的*、实习和社会实践经历不作为工作经验。
工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
3.报考有工作年限及经验要求的岗位，应聘人员须提供报考岗位应具备的相关工作年限及经验的证明材料。
包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明(须有社保部门公章)以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明(加盖公章)。
(三)有下列情形之一者不得应聘
1.被开除中国*党籍的人员。
2.受过刑事处罚的人员。
3.被开除公职的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员。
5.受处分期间或者未满影响期限的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的人员。
8.在资格复审前无法提供毕业证书、学位证书原件的人员。
9.在读的普通高等院校计划内统招全日制研究生不能以本科学历报考。
10.党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)、现役军人试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员。
11.法律、法规规定的其他情形。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(录用)资格。
三、招聘流程
本次招聘工作按照发布招聘公告→网上报名及资格初审→笔试→初面→资格复审→复面→考察及体检→公示及录用等程序进行。
(一)发布招聘公告
本次招聘公告在以下渠道发布：
1.沣西新城官网、沣西新城微信公众号等平台。
2.前程无忧招聘网站、前程无忧*APP。
(二)网上报名及资格初审
1.报名时间：2023年2月1日9:00至2023年2月12日17:00。
2.报名网址：登录前程无忧网(xian)进行在线报名。
3.报名方式：
(1)本次招聘采取线上报名及资格初审方式，不设现场报名，不接受简历邮递、面呈等其他方式。
(2)每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员须根据报名系统要求填写信息，上传相应材料。
报名信息提交成功后无法修改(仅有一次报名机会)，请应聘人员务必仔细填写，避免因个人原因导致报名不成功。
4.提交报名成功的应聘人员进入线上资格初审环节。
线上资格初审与报名系统同步开放，线上资格初审时间至2023年2月13日17:00截止。
报名开始次日起，每日公布各岗位报名人数，供应聘人员参考。
5.应聘人员在报名系统中须正确上传资格初审所需资料，具体如下：
(1)本人近期免冠正面证件照。
(2)身份证或其他有效身份证件扫描件。
(3)所有学历证、学位证原件电子版(国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》)。
(4)岗位要求的资格证书及职称证书扫描件。
(5)岗位条件要求的相关工作经验的证明文件扫描件，包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明(须有社保部门公章)以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明(加盖公章)。
其中，应聘人员为党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)正式在编人员的，可凭干部管理权限对应的组织人事部门出具的工作证明材料(加盖公章)直接作为工作经验及年限的佐证依据。
6.所有岗位招聘计划数与资格初审通过人数达到1:3的比例，该岗位方可开考。
如比例达不到1:3，则该岗位与相似岗位进行合并，计划招聘人数不变。
如无相似岗位或岗位合并后仍达不到开考比例的，则按比例缩减计划招聘人数或不予开考。
对于通过简历初审且报考岗位取消的应聘人员，可以在规定的时间内改报其他符合招聘要求的岗位(仅有一次机会)。
7.注意事项：
(1)资格初审上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格初审不通过。
(2)应聘人员所填写的报名资料和相关材料必须真实可靠。
因报名提交资料不真实、不完整或错误遗漏，造成报名无效、资格初审及后续资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任。
(三)笔试
1.笔试时间及形式另行通知。
2.笔试结束后同岗位按照笔试成绩进行排名，按照岗位计划招聘人数和笔试通过人数不超过1：10的比例确定进入初面人员名单。
(四)初面
1.初面时间及形式另行通知。
2.初面满分为100分，及格线75分(含)。
3.初面结束后，按照初面成绩从高到低进行排名(低于及格分数线人员不参与排名)，按照岗位计划招聘人数和初面通过人数不超过1:5的比例确定进入资格复审人员名单。
如遇应聘人员初面成绩并列则按照笔试成绩确定排名。
(五)资格复审
1.资格复审时间及地点另行通知。
2.资格复审提交资料应与公告要求的资格初审上传资料保持一致。
(六)复面
1.复面时间及形式另行通知。
2.复面满分为100分，及格线75分(含)。
3.复面结束后，按照综合成绩从高到低进行排名(低于及格分数线人员不参与排名)确定进入体检及考察人员名单。
如遇应聘人员综合成绩并列则顺延小数点确定排名，顺延后仍并列则按照复面、笔试、初面顺序以单项成绩确定排名。
(七)考察及体检
1.考察及体检的时间、形式另行通知。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(八)公示及录用
通过考察及体检环节确定的拟录用人员，将在沣西新城官网进行公示。
公示期满，对没有异议或反映问题经查失实的人员正式办理入职手续，按规定实行试用期制度。
试用期满经考核合格的，正式予以聘用;不合格的，取消聘用。
四、相关注意事项
(一)应聘人员应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。
对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考(录用)资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
(二)本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
提醒广大应聘人员谨防以保过、保录等为名的各类欺诈行为。
(三)应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的*号码，以便在出现递补情形时联系本人。
因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行负责。
(四)本次招聘岗位专业将结合具体岗位特点，以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录进行审核。
本次招聘最终解释权归陕西省西咸新区沣西新城组织和人力资源部所有。

029-88416622-707
咨询时间：工作日(9:00-12:00,14:00-17:00)
西咸新区沣西新城管委会2023年公开招聘岗位表.xlsx

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那么西安建筑科技大学就业如何的呢？以下中达咨询带来关于西安建筑科技大学就业如何的就业，供以参考。
扎堆大城市VS另辟蹊径
大学生青睐的择业地域依然是“东南飞”、“发达地区”。与北京、深圳、重庆、成都等发达地区的公司门庭若市相比，一些欠发达地区及二级城市用人单位门可罗雀。“我在看广州地区的工作。”“我还是想留在成都地区工作。”记者采访中经常听到这样的话。
事实上，二级城市也有自己的长处。到西南财经大学招聘的邛崃市至诚房地产开发有限公司负责人说：“不要迷信大城市的企业竞争力就一定强于二级城市的企业，脚踏实地从基层做起，才能够挖掘到更大的提升空间。”这样的观点也得到了大学生的回应。西华大学马明同学认为，如果赶时髦去沿海地区，刚毕业的大学生往往无法大展拳脚。相反，在西部及偏远地区，大学毕业生有更多的机会实现自己的价值。顾一明同学在应聘中国水电八局时说：“自己的能力在什么位置，做的工作应该在对应的位置上，在基层的锻炼是必要的。”公司负责人对他的话很赞同，与他当场签约。
专业对口VS宽口径就业
成都电子科大一位学计算机专业的男生，想到计算机软件开发类的企业工作，但招聘单位不是让他去搞调研，就是让他做文秘。为此，他很郁闷，他的理想是专业对口。
而另一些学生却不这么认为。税务专业毕业生林莉当初一门心思想在税务部门找工作，多次碰壁后调整就业思路，到一事业单位搞财务工作。其实，不少大学生在择业时，已不再将目光只盯在所学专业的行业。高校在这方面也做了很多工作，不少高校实行按大类招生、宽口径分流的人才培养模式，打通相邻专业的壁垒，拓宽专业口径，增强就业迁移能力。
专业素养VS综合素质
每个企业都希望招到综合素质全面的人才。除专业外，多数企业还注重求职者的基本证书，英语和计算机证书十分必要，因为企业无法通过一两次交流衡量应聘者的能力，有分量的证书是应聘者的有力砝码，但不少企业代表反对盲目考证，“要多考虑证书的应用性和工具性。”
一些细节也是用人单位考察大学生综合素质的重要方面。华汇安信工程技术有限公司提醒大学生：“请注意自荐书上的标点符号。”因为该公司负责人在简历中发现不少错别字，还有标点符号使用错误的。“求职这么重要的事情都不认真，谁还敢把工作交给他们？”
高薪优待VS低薪就业
记者在采访中发现，几乎所有同学都认为薪水要和就业地区相适应。“在北京，我希望是2000元左右，在广州，没有4000元我是不会干的”“我是本地人，如果薪水不高，但环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这份工作。”
在相对高薪流行的现在，大学生“低薪就业”、“不带薪就业”也在慢慢兴起，他们希望赚足经验，为将来的发展铺路。专家指出，对于工作经验相对不足的应届毕业生而言，更多的应该考虑“先就业，再择业。”
本科生VS研究生
“研究生在就业上还是有比较大的优势，参加双选会时，我看见研究生的简历被招聘企业专门放在一个袋子里小心保管，而本科生的简历则胡乱堆成一堆。”已经决定考研的金融专业学生林同如是说。
情况也并不总是如此，很多公司的招聘简章上模糊了本科学历与硕士研究生学历的界限。一上市公司负责人说：“本科生和硕士研究生进入公司后都要从基层做起。”苏宁电器在一高校双选会上甚至提出了“只针对应届本科生”的招聘要求，“公司正在建立储备人才库，‘在库’人才要有更强的可塑性，更强的学习能力，而这两个方面，本科生较研究生要强许多。”
西南财经大学教务处处长毛洪涛认为，人才流向经济发达地区，这是市场化的趋势，但是随着高校大众化的发展，人才的日趋饱和，好的用人地区人才需求减少，相对差一些的地区，企业发展的潜力反而更大。面临严峻就业压力的莘莘学子，转变就业观念无疑是获得工作的前提。
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榆林市神木县事业单位招聘简章已公布，在华图网校可查看！
国家计划内统招且在我县人才交流中心报道登记的2012年度以前的神木户口本科以上学历，年龄在30周岁以下的大学毕业生。
神木户口即：1、高一入学当年8月31日之前神木户籍在册且现在仍在神木常住户口的，2、配偶系神木常住户口并且本人婚后迁入神木常住户口的，本次考试神木户口落户时间限至2013年10月31日。
30周岁以下即：1983年1月1日以后出生，以户口薄和身份证为准，
招聘名额、专业要求及聘用单位
农业类4名
专业要求：植物科学与技术、植物保护、农学、园艺等专业
拟聘单位：基层区域农技推广站
林业类7名
专业要求：园林、林学、森林资源保护与休憩、生态学、森林保护学等专业
拟聘单位：林业系统有关单位
水利类5名
专业要求：农业水利工程、水利水电工程等专业
拟聘单位：水利系统有关单位
畜牧类 6名
专业要求：生物科学、生物技术、生物工程、生物信息学、动物医学等专业
拟聘单位：基层畜牧站等单位
食品安全类3名
专业要求：食品科学与工程、食品质量与安全等专业
拟聘单位：食品药品监督所等单位
煤矿安监类 6 名
专业要求：采矿工程、安全工程(矿井安全方向)、安全技术及工程等专业
拟聘单位：基层中心煤管站