派遣工事业单位招聘 事业单位劳务派遣好吗?

劳务派遣是事业单位招聘里面的内容，但是一般的事业单位是有编制的，而劳务派遣是非编制的。因为 劳务派遣制 员工是和劳务派遣公司签订 劳动合同 、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘 劳务派遣人员 ，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料：

劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《 劳动合同法 》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用 劳务派遣工 。随着1995年 《劳动法》 的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的“ 正式员工 ”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。

劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析：

我们可以看出，在劳务派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。

扩展资料：

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中，可以得到用人单位的劳务费，有一种“中间人”的作用，既为很多人提供了工作，也能从中盈利；“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同，一旦发生一些不可预测的事件，处理起来会比较麻烦，需要均衡两方，也是比较费时费力的。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料： 百度百科——劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作。

同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣

事业单位劳务派遣员工，不属于事业单位编制人员。
通过劳务派遣方式进入单位工作，实际上签订合同是与第三方 劳务公司 进行签订，并派遣到单位进行上班。
至于劳务派遣好不好，还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会，可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备，提前在事业单位的工作环境中进行学习了解，并进行备考也是不错的选择。
另外部分事业单位在人事招聘中，有可能会对在岗非编制人员进行选拔，也是个上岸的机会。