事业单位招聘派遣合同 事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗? ...

事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘 劳务派遣人员 ，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料：

劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《 劳动合同法 》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用 劳务派遣工 。随着1995年 《劳动法》 的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的“ 正式员工 ”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。

不作为事业编制人员，事业单位为了减少编制一般都采用派遣形式。派遣也就是你作为其他公司的员工来为你实际工作的单位服务，签的劳动合同不与你实际工作的的单位签。但是一般情况派遣员工和其原来员工待遇一般情况都是一样的，没有区别，所以你不用担心。