新疆支教事业单位招聘 三支一扶支教和特岗教师有什么区别呢?

关于“特岗教师” 与“三支一扶”中的“支教”到底有什么区别问题，中公教育专家准备从以下三个维度加以说明。
一、概念区别
1.“特岗教师”
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2.“支教”
“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。其中“支教”是指
支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。
二、薪资待遇区别
1.“特岗教师”(文件规定)
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。(聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级*承担。)
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。
2.“支教”(文件规定)
(1)补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
中央财政补助中部、西部地区标准由原来的每人每年1.5万元、2万元分别提高到1.8万元、2.5万元，其中新疆南疆四地州、西藏自治区提高到每人每年3.5万元。

【 #三支一扶# 导语】2020年新疆*市三支一扶考试公告已发布，本次招募120名志愿者，为了方便广大考生对本次三支一扶政策的了解，下面 考 网就对本次三支一扶招募计划的具体工作安排做深入的介绍，欢迎您的关注。

为鼓励高校毕业生面向基层就业，培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍。按照自治区人社厅统一安排，2020年*市决定面向社会公开招募120名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(简称“三支一扶”)，现将有关事项公告如下：

一、招募计划、对象、条件和服务期限

(一)招募计划

2020年共招募120名“三支一扶”大学生，其中：天山区10人，沙依巴克区10人，水磨沟区10人，高新区(新市区)20人，米东区20人，达坂城区25人，*县25人。

(二)招募对象

新疆户籍近三年(2018年至2020年)毕业的全日制普通高校未就业毕业生。

(三)招募条件

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，维护民族团结;

2.大学专科及以上学历，在校期间学习成绩优良，具有相应的专业知识;

3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，吃苦耐劳，作风正派;

4.身体健康。

(四)服务期限

服务期限2年，自上岗之日算起。

二、招募程序

招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要采取以下程序进行。

(一)信息发布

《*市2020年“三支一扶”大学生招募公告》(以下简称《公告》)及后续工作安排均在*市人力资源和社会保障服务平台( http://www.wlmqrc.com )人事考试专栏发布。

(二)报名

报名采取网上报名的方式进行，免收报名费。毕业生登录*市人力资源和社会保障服务平台( http://www.wlmqrc.com /)“三支一扶”专栏，进行网上注册报名。报名方法查阅专栏发布的《新疆*尔自治区选拔招募“三支一扶”大学生报名须知》。同意调剂的，仅面向达坂城区、*县。

报名者对本人所提交信息的真实性负责，所填信息不真实的，一经查实，即取消资格。

(三)笔试

笔试主要测试综合素质，使用国家通用文字答题，笔试科目为《行政职业能力测验》。

根据笔试成绩总体情况确定合格最低控制分数线，分数线以下人员不得进入下一环节。

笔试具体工作安排7月22日在*市人力资源和社会保障服务平台( http://www.wlmqrc.com )人事考试专栏发布。

(四)资格审查

资格审查对象：笔试成绩合格，根据笔试成绩由高到低，按照招募计划1:1.5的比例确定，达不到的，按实际人数确定。

考生将《“三支一扶”报名信息确认表》、身份证、报到证、毕业证及户口本扫描件发送至各区(县)专用邮箱进行资格审查。各区(县)负责资格审查，并向市“三支一扶”工作协调管理办公室报送《自治区“三支一扶”大学生初选人员基本信息登记表》。

(五)面试

面试采取线上的方式进行。

面试对象：资格审查合格人员。

面试成绩：面试成绩满分100分，合格分数线为60分。

总成绩(实行百分制)计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

总成绩并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

(六)体检

体检对象：根据总成绩由高到低按照招募计划1:1的比例确定，达不到的，按实际合格人数确定。

体检标准：《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》。（具体内容详见 http://220.171.92.52/web/newsShow.do?newsid=807060 ）

报考者对本人体检结果有异议的，可在3-5日内向市“三支一扶”工作协调管理办公室申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

体检不合格(或放弃)的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

(七)公示

根据体检结果确定拟招募人选，在*市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示，公示期7天。

(八)岗前培训

市“三支一扶”工作协调管理办公室组织公示无异议的大学生进行岗前培训。

(九)出征上岗

市“三支一扶”工作协调管理办公室举行新招募大学生出征仪式，统一组织上岗。

三、时间安排

(一)报名阶段

发布《公告》：2020年7月8日。

网络报名：2020年7月11日10:30—7月16日18:30。

(二)考试阶段

笔试考试：2020年7月25日(星期六)。

(三)笔试成绩公布

2020年7月26日(星期天)。

(四)资格审查、面试、体检等时间安排另行通知，在*市人力资源和社会保障服务平台( http://www.wlmqrc.com )人事考试专栏发布，9月15日统一组织新招募人员上岗。

以上时间安排，如遇特殊原因变化的，在人事考试专栏另行通知。

四、待遇和保障

(一)在岗服务政策

1.工作生活补助。按照30000元/人·年的标准发放工作生活补助。

2.保险。依法参加社会保险，单位缴费部分由市就业专项经费承担，个人缴费部分从大学生工作生活补贴中扣缴;各区(县)为大学生办理重大疾病、人身意外伤害等商业保险。

3.生活补助。各区(县)按照不低于500元/人·月的标准发放生活补助。

4.一次性安家费。新招募且在岗服务满6个月以上(含6个月)的“三支一扶”大学生，按照3000元/人的标准，享受一次性安家费补贴。

(二)服务期满政策

1.服务期满且考核合格的，2年内参加公务员招考和事业单位招聘时，可享受专项计划、加分等优惠政策。

2.服务期满且考核合格的，3年内报考硕士研究生，初试总分加10分。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

3.服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、*担保和贴息等政策。

4.“三支一扶”大学生在基层服务年限计算为工龄。

5.*市每年按机关事业单位公开招录(聘)计划不低于10%的比例面向服务期满合格人员定向招录(聘)，在*县、达坂城区服务期满表现优秀且基层服务单位有空缺编制的，经考核直接聘用。

6.入选“*市红山青年大学生基层成长计划”后直接纳编、考核纳编两种方式引进的人才，发放一次性生活补贴1万元。*县、达坂城区统筹免费入住人才公寓3年。自愿落户我市，且在我市购房的，一次性给予购房补贴3万元。在我市无自有住房的，可优先申请分配公共租赁住房，租金按标准租金70%计收;在我市落户后，可优先申请分配经济适用房。

7.服务期满且考核合格的，统一颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满享受政策的重要凭证。服务期未满离开服务单位的，不发证书，不再享受各项优惠政策。

政策咨询*：0991-4639654

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 特岗教师待遇及优惠政策
三年聘任期间：
①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。
②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，*不安排商业保险。
三年聘任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。
②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
③可推荐免试攻读教育硕士。
特岗计划”实施的资金安排
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。