事业单位招聘户籍歧视 各省公务员考试(省考)对应届毕业生户籍有什么要求么...

法律分析：1、可以的。

2、事业单位考试大部分岗位没有户口限制，有户口限制的只是少数。

3、事业单位考试通常省级以上单位没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十条 事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。

第十一条 公开招聘不得设置歧视性条件。

第十二条 公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

第十三条 公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。

如果是本科与本科以上学历的考生，基本上可以参加所以省的省考。如果学历是本科以下的需要根据各省当年的公务员招考公告具体分析。

以2019年广东省公务员考试为例：

报考资格条件第四条提到：

具有国家承认的大专以上学历。非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员（报考面向“服务基层项目人员”、“退役大学生士兵”专门职位的除外）。

其中提到非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员，因此本科以上报考无户籍限制。（如果具体职位有户籍限制的除外）

扩展资料：

2013年04月11日,来自河南、湖北、湖南、北京等十一个省市的18名律师,联合致信人社部、国家公务员局,建议规范全国公务员和事业单位招聘,消除户籍歧视现象。

国内知名反歧视公益机构郑州亿人平，针对2012年的国家公务员考试中的招考岗位户籍限制做了一个小调查，调查结果发现，有1500多个岗位存在户籍限制。有的明确要求本地户籍或本地生源,有的则因户籍不同设置不同的条件。

律师们认为,公务员法并没有规定机关所在地户籍或生源地的人才有资格报考公务员。《事业单位公开招聘人员暂行规定》也要求公开招聘人员不得设置歧视性条件要求,因此建议全面规范。

参考资料： 广东省人力资源和社会保障厅-2019考试录用公务员公告

人民网-公考事业单位招聘设户籍限制

企业招聘作为市面上最常见的劳动招聘，常常存在性别病例歧视，地域户籍歧视等苛刻条件让许多求职者望而却步。就业歧视卡得比较严重更是在公务员，事业单位等国家招聘考试中。全国每年有七十万的大学生毕业，真正实现就业的只有1/3，除了一小部分选择升学的学生，还有很大部分的学生找不到真正适合自己的工作。企业招聘限制则成为了他们一个难以言明的痛苦。

一、性别病例歧视

生男生女都一样，男女平等。这些口号是上个世纪*同志提倡的性别口号，可是目前还有很多岗位明显都是更热衷于接纳男性，对女性还存在很大的抵抗门槛。还有的是健康歧视，甲肝病人只要不产生过多液体接触，就不会感染，可是企业在招聘时候却非常介意这一点，面对有遗传病感染病的求职者他们没有明确分辨对待，直接不用。那么这些被歧视的求职者又如何在社会上拥有一技之长。

二、地域户籍歧视

这一项歧视是多在国企单位招聘中，还有很多私企都要做调查户籍所在地以及给本地人开方便之门。地域户籍不得不承认会对一个人是否长久待在一个城市会造成很大的影响，可是这并不是会决定员工是否愿意在公司长久地逗留下去，能够让员工产生归属感并且长久为公司做贡献付出，才是一家公司更应该去探讨的课题。好比在一线城市生活的许多人，他们非常渴望在一个城市产生归属感，怀抱着梦想的他们，因为自己非本地人，与本地人产生隔阂，那么这些地域歧的缝隙只会越来越大。

企业招聘限制条件还有血型、星座等五花八门的限制条件，可是归根结底还是少数企业采用这种毫无根据的招人态度。求职者只有拥有能力，才能更好地闯出一片天。

一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在 劳动力市场 上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
资料拓展：
劳动力市场（适龄劳工供求的市场）：一般是指“人才市场（适龄劳工供求的市场）”。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场，属于人力资源社会保障局管辖。人才市场包括农民工市场、劳务市场、劳动市场、 劳工市场 、职业市场、 就业市场 、求职市场、招聘市场、 人力市场 等。
特征
1、劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被**
2、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。
3、劳动力市场的交易活动受多种因素的影响。
4、劳动者在市场上往往处于不利地位
5、劳动力市场存在各种歧视。
3类型
按劳动力市场范围划分：
（1）区域劳动力市场（2）产业劳动力市场（3）职业劳动力市场（4）企业内部劳动力市场
按职业队劳动力市场的素质要求划分：
（1）国家公务员市场（2）职业经理市场（3）专业技术人员市场（4）普通劳动力市场
按市场竞争 自由度 划分：
（1） 完全竞争市场 （2）垄断市场（3）不完全竞争市场
人事部 中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院 政策研究室 的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

法律分析：你好，若职位明确这样为本县（或县级市）户籍或生源的，需满足该县户籍或生源要求方可报考。

法律依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》

第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。