东部事业单位招聘干货 国企和事业编哪个好?首先需要了解其中的区别 - 百度...

选调生 的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，档案和人事调动统一归属于组织部管理。 而 国考 、省考是 国家行政机关 及各省行政单位组织的公务员招聘。除此之外，选调生的优势更加明显：

1、可跨省报考

选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考。

2、报考竞争比例小

由于选调生报考要求比国考、省考门槛高，所以符合报考条件的人有限，全国平均报考比例10:1，国考全国平均报考比例55:1。重庆地区选调生报考比例为23:1，国考报考比例87.5:1省考报考比例为151.5:1，三者相比较，选调的竞争比例较小，更适合考生报考。

选调生的出路

选调生可以通过多种途径去晋升，一般有三个晋升途径：

（1）选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开 公务员考试 直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

（2）每个省的 省直机关 也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的 工作经历 。

（3）抽调。

有些人认为抽调是调往上级单位的机会和捷径，也有不少人反映频繁抽调弄得“两头不讨好”，能不能留在抽调单位是未知数，被抽调单位也有意见。

选择没有对错，关键你看你想过怎样的人生。 并不是事业单位一定比国企好，也并不是国企就一定比事业单位差 ，你选择的对象是报考人数扎堆挤破头也进不去的单位，所以无论你做了哪种选择。结果都不会比现在更差了。
什么样的单位、什么样的城市都可以作为选择的依据，不能笼统的一概而论。
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一、国企、事业单位区分 国企分为三类: 基本进入完全竞争市场的国企， 如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企 ，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。
还有不完全竞争市场的国企 ，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
事业单位 最后是事业单位，总体来看应该是一部分市场化转变为企业，员工自然就变身为企业员工了;另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统，这些也是国外政治的焦点，慢慢探索吧，任重而道远，至于教师、医生等身份变化，就要看改革方向了。
二、工资待遇 从总的工资待遇上来说，事业单位按照类别可以享受 全额财政拨款和差额财政拨款， 国企虽然说占有一定的国有资源，但是原则上国家财政不再负担企业的经营行为，员工的工资福利也是由企业自筹，不再享受财政拨款。
一般来讲，国企的工资收入大于事业单位。
1、地区、行业划分 事业单位的待遇: 基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金。 但行业不同，所处的地区不同，待遇也想差大。
例如同样是医疗卫生行业，乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。
同样是教育行业，大学教师的工资就远远高于小学教师工资。 例如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区，可能是同样的事业单位，工资差距可能一倍都不止，比如在西部地区是5000，可能东部地区10000都不止。
国企单位的待遇: 基本工资+工龄工资+年终奖。 同样的东西部地区的工资差异还是很大。 所以在选择国企还是事业单位时，不要只问薪资标准，还要问地区。
2、单位不同 一般国企的收入要高于事业单位， 但是，也有一些国企单位的收入比公务员可能还要高，比如烟草，电力，通信，三桶油等。 国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等，你的单位不同，薪资标准自然也不同。 事业单位种类划分，中国科学院、协和医院、公立中小学等等 所以在选择时，你首先要关注你的职业，以及这两者对于你的发展前景
三、工作性质、编制 事业单位是国家设立的一些公益性机构，以*职能，公益服务为主要宗旨。国企涵盖的工作类别就很多了，涉及到电力，石油，通信等很多行业。
从编制来看， 事业单位工作人员是事业编制，国企里面的正式职工就相当于是有编制的。 从 工作的稳定性 上来说，事业单位的工作更加稳定，因为事业单位都是有编制的，所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员，大多数都是奔着这个编制去的;
国企不同，现在的国企大多是属于合同制，也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约，而你在拿到一笔不菲的解约费之后，就不得不面临一个失业的问题。
四、晋升发展 国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会，事业单位却不一样，晋升受年龄的限制还是比较大，如果一个人在正常年龄段没有获得晋升，以后想要晋升就比较难了。 在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。
工作强度上 ，事业单位都是严格按照国家关于工作时长，每星期严格按照五天八小时的工作时间，享受法定节假日休息;而国企不同，虽然也是五天八小时，但是实际工作中遇到加班，调休等情况如家常便饭，一天上几个小时班，每周末是否加班这都需要看公司的情况。
五、考试内容、招聘方式 事业单位的考试 一般单独招考或人社局统一招考，各地的招聘时间不同，基本条件是18周岁以上、35岁以下，具体条件还需关注每年的招考信息。
考试内容:大部分地区考 公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。
国企的考试 大部分一般走校招途径，少部分走社招。
考试内容:国企考试最常考的三个科目是行 政职业能力测试、公共基础知识和申论。
“宇宙的尽头是体制内”??! 无论是何种选择都需要全力备战考试啦!要不，咱也不能说什么。
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