事业单位大量招聘 事业单位招聘都是招聘怎么还分编制内和编制外 - 百...

前两年的事业单位公开招聘全是有编制的，但是近两年大量的公开招聘全是没编制的。很多公告都是招编外人员，劳务派遣，合同制。很多事业单位招考根本不提编制这个事儿，很多人考上后以为自己有编制，其实没有编制。事业单位大量招聘编外人员，而2018事业单位下半年的编内公告迟迟不发，有的地区人社局直接回应没有招考计划，难道事业单位编制可能全面取消？

有网友说很多地方公务员也已经开始试点聘用制了，包括养老金并轨，这都是国家发出的一个信号，表示你不能再觉得进入体制内就一劳永逸了。编外人员很多也是同工同酬，很多的医院和高校现在也是人事代理了。但如果不是同工同酬，唯独身处其中的编外人员才能感觉到深深的凉意。事业单位编外人员，考还是不考？有网友表明态度：宁可在家学习，也不要去做编外工作

事业单位招聘每年都会有。一般都是在人事考试网或者人力资源和社会保障局网上面发布，事业单位考试的时间一般都是不固定的，所以需要多去看，如果不想老是去看各个地区的人事考试网或者人力资源和社会保障局网，还可以去一些培训机构的网站查看，比如中公教育的事业单位网就会把每日的事业单位招聘信息进行汇总，基本上所以的事业单位的招聘公告都有在上面。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料： 百度百科-合同工

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。