宁夏事业单位老师招聘 宁夏事业单位都考些什么内容啊

宁夏事业单位考试分以下内容：
1.笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
(1)综合管理类《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
(4)中小学教师类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。
(5)医疗卫生类，划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的真题。

教育事业单位
高等教育事业单位 中等教育事业单位 基础教育事业单位
成人教育事业单位特殊教育事业单位 其他教育事业单位
科技事业单位
自然科学研究事业单位 社会科学研究事业单位
综合科学研究事业单位 其他科技事业单位
文化事业单位
演出事业单位 艺术创作事业单位 图书文献事业单位
文物事业单位 群众文化事业单位 广播电视事业单位
报刊杂志事业单位 编辑事业单位 新闻出版事业单位
其他文化事业单位
卫生事业单位
医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位 血液事业单位
计划生育事业单位 卫生检验事业单位 其他卫生事业单位
社会福利事业单位
托养福利事业单位 康复事业单位 殡葬事业单位
其他社会福利事业单位
体育事业单位
体育竞技事业单位体育设施事业单位 其他体育事业单位
交通事业单位
公路维护监理事业单位公路运输管理事业单位 交通规费征收事业单位
航务事业单位 其他交通事业单位
城市公用事业单位
园林绿化事业单位 城市环卫事业单位 市政维护管理事业单位
房地产服务事业单位市政设施维护管理事业单位 其他城市公用事业单位
农林牧渔水事业单位技术推广事业单位 良种培育事业单位 综合服务事业单位
动植物防疫检疫事业单位 水文事业单位 其他农林牧渔水事业单位
信息咨询事业单位
信息中心 咨询服务中心（站） 计算机应用中心 价格信息事务所
农村社会经济调查队 企业经济调查队 城市社会经济调查队
中介服务事业单位
技术咨询事业单位 职业介绍（人才交流）事业单位
法律服务事业单位 经济监督服务事业单位 其他中介服务事业单位
勘察设计事业单位
勘察事业单位 设计事业单位 勘探事业单位 其他勘察设计事业单位
地震测防事业单位
地震测防管理事业单位 地震预报事业单位 其他地震测防事业单位
海洋事业单位
海洋管理事业单位 海洋保护事业单位 其他海洋事业单位
环境保护事业单位
环境标准事业单位 环境监测事业单位 其他环境保护事业单位
检验检测事业单位
标准计量事业单位 技术监督事业单位 质量检测事业单位
出入境检验检疫事业单位 其他检验检测事业单位
知识产权事业单位
专利事业单位 商标事业单位 版权事业单位
其他知识产权事业单位
机关后勤服务事业单位

只能先选择地区，学校选不了。
1、考教师编不是先选学校。大型的教招是笔试、面试都过了，然后根据公告按分数从高到底选择学校。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
2、教师编制报考时，会有大范围的学校可以选择，但是不会具体到哪个学校，等着笔试、面试成绩都出来之后，会根据考生的成绩进行学校的分配。现在公立学校编制教师待遇普遍偏低，相对而已私立学校的待遇要好很多，但是事情都是有两面性的，私立学校的压力肯定比公立学校大。

一、招聘要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国*领导、遵守中华人民共和国宪法；

（三）遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

（四）具体年龄以招聘岗位年龄、应聘人员有效身份证上的日期为准（35周岁以下的1986年6月25日以后出生）；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）学历学位证取得时间为2022年7月31日前；

（七）符合《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位设置的相关资格条件要求；

（八）法律、法规规定的其他条件。

（九）有下列情况之一者，我校不接受其应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国*党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.已招聘的特岗教师；

8.新招聘（录）机关事业单位工作人员未满最低服务期限（含试用期）的；

9.现役军人；

10.法律法规规定的其他情形。

11.不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

二、招聘岗位和条件

具体详见《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表》（附件1）。

三、招聘程序

招聘信息将在宁夏师范学院( http://www.nxnu.edu.cn/ )、宁夏公共招聘网( http://www.nxjob.cn/ )、宁夏高层次人才工作网( https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/ )面向社会公开发布。

（一）报名

1.报名时间为7月2日8:00—7月6日18:00。

2.报名方式：

扫描附件2中二维码，按照要求如实填写信息。

3.其他

每人限报一个岗位，多报无效，考虑当前疫情情况，不接受现场报名，应聘者应在以上规定时间内报名，具体以报名信息上传时间为准。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任,记入个人诚信记录。

（二）资格初审

按照招聘岗位条件及招聘要求。对应聘者报名资料进行资格初审。并通过打*或发送短信等方式向考生反馈初审结果。

（三）资格复审

1.时间：2022年7月11日9：00-18：00，地点：宁夏师范学院办公楼521室。

2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，学校将成立招聘监督工作组，全程监督。凡发现应聘者不符合应聘条件或未参加资格复审的，取消应聘资格。

3.应聘者在资格复审时须持本人身份证、毕业证、学位证（本科及研究生）原件及复印件、教育部电子学历认证报告打印版、两张一寸照片以及岗位要求的其他证明材料，留学人员须在2022年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

4.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

5.资格复审合格人员名单在宁夏师范学院上公示。

（四）笔试

1.考核采用笔试与面试相结合的方式进行，所有资格复审合格人员全部进行笔试，笔试以闭卷方式进行。由学校公开招聘工作领导小组组织实施，监督工作组全程监督。

2.笔试时间：2022年7月12日上午，地点：宁夏师范学院理工楼。

3.笔试主要考核综合基础知识和文字表达能力等，教师岗位主要考核与岗位相适应的专业知识。请应聘者自行准备好黑色碳素笔等考试用品。笔试时间为120分钟，分值为100分。

4.音乐舞蹈学院、体育学院、美术学院招聘岗位实行专业技能测试（时间为2022年7月12日上午，地点待定）。

5.博士研究生直接进入面试。

（五）面试

1.面试时间：2022年7月13日

2.面试地点：宁夏师范学院理工楼

3.依据笔试成绩，按照1:3（该岗位招聘人数与同一岗位参加面试人数之比）的比例，由高到低确定面试人员，笔试成绩出现末位并列时，一并进入面试；达不到1:3比例的岗位，全部进入面试，面试分值为100分，面试成绩合格线为60分，低于60分取消其招聘资格。

4.面试内容及方式

（1）教师岗位实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间15分钟，回答问题5分钟，准备试讲时间20分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要考核面试人员的教育教学能力等；回答问题主要考查应聘者的专业知识水平、分析问题和解决问题的能力等。

（2）其它岗位实行结构化面试的方式。面试时间为10分钟，以现场回答问题方式重点考核应聘者的职业责任感、敬业精神、竞争意识、应变能力、团队意识、举止仪表和知识素养等。

（六）总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（考试总成绩低于60分的，取消其招聘资格）。

根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;面试成绩也相同时，进行加试，以加试成绩从高分到低分确定体检人选。体检工作由学校公开招聘工作领导小组负责组织实施，学校监督工作组对体检工作全程监督。

（七）参加现场复审人员名单、笔试成绩、面试人员名单和面试成绩等信息均通过宁夏师范学院网站（ www.nxnu.edu.cn ）公布。

（八）体检

1.体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经我校同意，可以申请复检，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4.体检费用由应聘者承担。应聘者申请复检的承担相关费用。

（九）考察及公示

我校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员；考察合格者，确定为拟聘用人员，由学校公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，经学校校长办公会议审定在宁夏师范学院上公示不少于5个工作日。

（十）聘用手续办理

公示结束后，对公示无异议人员提交学校会议审定。对于公示有异议的人员，我校将调查核实，并提出处理意见。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。

学校为审定通过的人员办理入职手续，签定劳动合同，确定劳动关系并按规定办理相关手续。逾期未能签署合同的，取消招聘资格。备案人员实行备案制管理，待遇按照《宁夏师范学院备案人员管理暂行办法》（宁师院发〔2020〕127号）执行。

四、关于岗位递补

（一）递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩合格应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

（二）不递补情形

1.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.宁夏师范学院聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

五、咨询与监督

联系人：张老师、陈老师

联系*：0954-2079445、2665838

监督投诉*：0954—2079653、2079446

六、特别提示

（一）招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、监督和管理下进行。

（二）凡涉及招聘工作的重大事项或本启事未尽事宜，由学校公开招聘工作领导小组研究决定。

（三）招聘资格审查、面试、打分和分数管理等环节，将在监督工作组全程监督下进行。面试过程全程录像。

（四）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）招聘相关工作人员在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避。

（六）应聘者报名时所留*应保持畅通，因*不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

（七）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（八）根据疫情发展情况，按最新的政策执行，具体要求见附件4《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员疫情防控考生须知》。

（九）未尽事宜，由学校公开招聘领导小组研究决定。

1.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表

2.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员二维码

3.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

4.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员疫情防控考生须知

宁夏师范学院

2022年6月25日