武汉轮机事业单位招聘 科考船船员待遇怎么样?

谁知道科考船的工资待遇
待遇很高，但要求很高，只有两种人可以，一是专业经验的船员们，一是专业领域的科学家。
有在科考船上做过的吗？
如果是极地中心的话，干的不会是体力活，但也不会太轻松，因为很多时间要全天待命的，有任务就出去

工资待遇跟普通事业单位差不多，不过你上船了或者去南极了，不但没地花钱，而且每天还有补助（但补助不是很多，每天不到20美元）

船的速度可以关注一下每年雪龙号的航线，因为很多时候由于科研的需要，船不是走直线，而是会在一些海域走折线的。一般去南极需要在船上待大半年，去北极也要待3、4个月。

去那里不愁没机会去南北极，实际上，那里的人待上几年基本上都去过好多次南北极了，由于人手有限，岁数略大些的都属于“强迫”去南北极的
问下海事局专职船员和海洋局的船轮机员，待遇如何？
我这儿是四川宜宾港，这边的轮机长工资是8000，跑张家港，上海这些地方。都在内河航道，不出海。二副差不多是3000。船员估计也就是一般水手和水手长吧。毕竟你说的是船员啊。你参考参考。海洋局我还真不知道呢！
向阳红03 科考船船员是哪里招聘的
咨询国家海洋局。
海南现代海员职业培训中心好不好，
一年只有两三个月在家，其它时间在海上。我在海上实习了近一个月，感想良多。

一般说来，海员分三种。

管理级，船长，轮机长，大副，大管轮，政委。工资从1万到数万不等。

支持级，二副，三副，三管轮，四管轮。工资几千到一万不等。

服务级，水手，机匠，厨师，服务员。工资五千左右。

工作苦燥。

海员是个高收入的职业，同时危险性也很大。如果想往这方面发展的话最好先找个正规的学校系统的学习一下。

中国主要航海院校和船员培训机构一．

高等航海院校（本科）序号 航海院校和船员培训机构名称

1 大连海事大学

2 上海海运学院

3 武汉理工大学航运学院

4 集美大学航海、轮机学院

5 宁波大学海运学院二．高等航海院校（高职）序号 航海院校和船员培训机构名称

6 青岛远洋船员学院

7 广州航海高等专科学校

8 上海海运职工大学

9 浙江交通职业技术学院

10 南通航运职业技术学院

11 天津理工学院三．

中等航海院校（中专、技校）序号 航海院校和船员培训机构名称

12 大连海运学校

13 大连远洋公司职工学校

14 哈尔滨航运学校

15 天津海员学校

16 天津航道局职工中等专业学校

17 河北省航运职工中等专业学校

18 山东威海水运学校

19 烟台海员技工学校（救捞局技校）

20 青岛远洋公司职工学校

21 南京海运学校

22 南京航运学校

23 南京长江油运公司职工学校

24 上海海运学校

25 舟山航海学校

26 国家海洋局宁波海洋学校

27 宁波交通学校

28 福建船政学校

29 福州海员学校

30 广东省航运学校

31 汕头航运学校

32 汕头海运中等专业学校

33 广西北海海运技工学校

四．船员培训中心（各类短期培训班）序号 航海院校和船员培训机构名称

34 大连海运（集团）公司培训中心

35 大连水面舰艇学院培训中心

36 营口市航海学会

37 大连北方海事科技咨询服务中心

38 渤海石油培训中心

39 秦皇岛海通船员培训中心

40 烟台海运总公司培训中心

41 青岛海安海事咨询中心

42 日照船员培训中心

43 海军潜艇学院培训服务中心

44 烟台船员培训中心

45 胜利石油管理局浅海作业人员培训中心

46 连云港海事咨询服务中心

47 交通部上海船员培训中心

48 上海远洋教育中心

49 上海救捞局培训中心

50 温州市航海学会

51 舟山港培训中心

52 厦门市海员培训中心

53 泉州市船员培训中心

54 广东省珠江航运公司职工培训中心

55 明华－上海运学海院深圳进修学院

56 广州海运（集团）公司海员医院

57 广州海运（集团）公司培训中心

58 广州远洋教育中心

59 蛇口液化气船船员特殊培训中心

60 国家海洋局南海分局培训中心

61 海南海员技术服务中心

62 湛江海员技术服务中心

63 广西梧州船员专业培训中心

64 四川省交通厅航运职工培训中心

65 武汉长江港监培训中心

66 重庆长江港监培训中心

67 宜昌长江港监培训中心...>>
海事大学考文科能当上船员么？
大连海事大学高级船员招生简章 ——大连天安船舶服务有限公司（高中起点） 大连海事大学（原大连海运学院）是中国著名的高等航海学府，是交通部所属的全国重点大学。大连天安船舶服务有限公司委托大连海事大学培养高级船员，并与学员签订《高级船员培训及就业协议》，培训为期2.5年。毕业后，由大连海事大学颁发大专学历证书，并由大连天安公司负责安排工作，待遇优厚。大连天安船舶服务有限公司是经国家工商行政管理局批准注册的具有独立法人资格的船务有限公司，企业登记号：大工商企法字2102002142318。 一、招聘条件： 18～28周岁男青年，根据交通部行业标准《海船船员体检要求》，不招收肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性者，双眼裸眼视力在4.8或以上。 二、招生专业及人数：航海技术专业50人，轮机管理专业50人。 三、学制学费： 学费标准：第一学年：28000元 第二学年：10200元 第三学年：2500元 总计：40700（学费明细请参见公司网站） 注：学员应在每学年开学前一周内一次 *** 齐当学年学费 学员至少要与公司签订5年合同。与公司签订8年以上合同的学员，在正式获得三副或三管证书后，每完成一年海龄，公司报销学费的10%，在完成合同最后一年的海龄时，公司将剩余学费全部报销。 四、奖学金制度： 学习期间，公司设立奖学金，鼓励学习英语，奖励品学兼优者。 五、报名流程： 学员报到时应持“本人身份证原件、高中毕业证书原件及第一年所要缴纳的费用”，办理报到手续。提醒注意：高考英语单科成绩达到80分以上者，凭防伪成绩单原件可以免试报到。无英语成绩者，报到之前要参加英语入学考试，合格者方可报到。 六、报名截至日期：2007年7月30日 七、毕业后工资待遇： 以下是近期公司所派船员的工资表 驾驶部 工资（月薪） 轮机部 工资（月薪） 船长2600-3600美元 轮机长 2300-3300美元 大副1700-2800美元 大管轮 1600-2800美元 二副1200-1800美元 二管轮 1200-1800美元 三副800-1400美元 三管轮 800-1400美元 八、职务晋升时间 1、在校学习时间：2.5年。 2、毕业后，上船实习12个月，换取三副或三管证书。 3、持三副或三管证书 + 12个月海龄，换取二副或二管证书。 4、持二副或二管证书 +12个月海龄，并通过大副或大管考试，获得相应证书。 5、持大副或大管证书 +18个月海龄，并通过船长或轮机长考试，再+3个月见习资历，获得船长或轮机长证书。 从毕业晋升到船长或轮机长的最短时间为5年。 注：以上工资为普通商船（不包括液化气，油轮，化学品船）的基本工资，不包括劳务费，劳务费根据船东，船型以及航线的不同，劳务费在100$至500$不等。 可见文科是不能的。
中国航运船招医生吗? 5分
没有中国航运这个公司，中国现在最大的航运公司叫中国远洋海运，船员再考取船员证书的时候都要学习急救知识，所以一般的商船上是不会有专门的医生的，所以也不存在招医生这么一说。

但是海军、科考船等执行任务的船只上会配有医生，这些医生也都是有相当航海经验的，一般不会外聘，希望对您有用。
怎么看待女船员？
这是人性化的事情，有利与船员生活和工作质量的提高。但是，女船员的男家属能在家带好孩子、照顾老人吗？ 查看原帖>>
考一个普通的船员证要多久，具体要考哪些科目
俗称四小证，里面包括《熟悉和基本安全培训合格证》《精通救生艇筏和救助艇培训合格证》、服务簿、机工/水手业务
我是大专理科非船舶类专业毕业，现在想考船员证，我想知道是需要培训三年还是一年啊，是全日制吗？
一年 全日制 自己去学校报名就行

2万来块钱

就业形势不好

毕业上船实习 还得花个万八千的

换出证来再上船还得花钱 人太多了

最好签个公司 这些麻烦事就省了

建议干点别的

问题一：我国对大学生就业采取了什么措施 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家......>>

问题二：最想知道两会关于大学生就业有哪些实际措施 一、国家政策方面
为促进青年大学生就业，我国 *** 从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。
1、为青年就业创业立法
任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。

3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业

我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生， *** 和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供*和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。

二、就业市场方面

我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、 *** 之间、研究机构和 *** 之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。

为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。

同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。

三、高等教育改革发展方面

高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业......>>

问题三：促进大学生就业方面的政策和举措有哪些 国务院出台七大举措扶助大学生就业：
（一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目规模。
（二）鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制。企业吸纳登记失业高校毕业生，可享受相关就业扶持政策。
（三）鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳高校毕业生，支持困难企业保留大学生技术骨干。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研专项可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。
（四）鼓励和支持毕业生自主创业。高校要积极开展创业教育和实践活动，建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。
（五）强化毕业生就业服务。高校及教育、人力资源社会保障部门要采取多种方式为毕业生提供免费就业信息和各类就业服务。
（六）提升毕业生就业能力。所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完善离校未就业毕业生见习制度，从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。在高等职业院校实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。
（七）建立和完善困难毕业生援助制度。积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就业服务，将登记失业的高校毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系，对就业困难和困难家庭毕业生给予重点帮扶。

问题四：今年国家促进高校毕业生就业的措施有哪些？ 今年4月，国务院办公厅发出《关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(*[2004]35号)，4月21日，国务院召开全国高校毕业生就业工作电视*会议，对当前和今后一个时期的高校毕业生就业工作进行了全面部署。*[2004]35号文件和国务院电视*会议，进一步明确和完善了促进高校毕业生就业的政策和措施。 主要内容是： (1)明确提出了2004年高校毕业生就业的工作目标，即确保到2004年9月1日，高校毕业生就业率达到或高于2003年的同期水平。 (2)进一步明确了高校毕业生就业实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制。中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决工作中的重大问题。2004年7月前，各省、自治区、直辖市人民 *** 都要建立健全高校毕业生就业工作领导协调机制；地(市)级人民 *** 和县级人民 *** 也要建立相应的领导协调机制。 (3)加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。 *** 支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区两基攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。加大实施大学生志愿服务西部计划力度，由中央财政支持的西部志愿者规模扩大为10000名；各地区结合本地实际，实施地方项目，引导大学生到当地贫困地区服务，地方财政要给予支持。提倡高校奖学金适当用于鼓励和支持毕业生到西部、到基层贫困地区就业。 (4)培育和建设更加完善的毕业生就业市场。不得以盈利为目的举办高校毕业生招聘活动，严格规范各种毕业生招聘会秩序，切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生人身安全。对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。 (5)继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度。有条件的地区由地方 *** 确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业*和担保。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 (6)深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持凡进必考制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。 (7)深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程，开展订单式培养，积极推进高职毕业生毕业证书和职业资格证书双证书教育培训工作。 (8)构建更加完善的毕业生就业工作服务体系，加快高校毕业生就业信息化进程。2004年所有本科高校和有条件的高职(专科)学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。 (9)加强高校毕业生就业教育和宣传工作，为促进高校毕业生就业营造良好的舆论氛围。 (10)建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、监督和评估制度。各省、自治区、直辖市要建立并不断完善高校毕业生就业监测体系，科学、准确、快速地报告就业工作进展情况，及时公布当地高等学校的毕业生就业率。

问题五：国家对大学生就业的政策有哪些 一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。第二，学费和助学贷款代偿政策。第三，选聘招录优惠政策。第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。第二，取消落户限制。第三，落实就业扶持政策。三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施四项政策鼓励自主创业－－免收行政事业性收费。－－提供小额担保贷款。－－享受职业培训补贴。－－享受更多公共服务。五、对困难毕业生的就业援助措施一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

问题六： *** 为解决大学生就业采取哪些措施? 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家......>>

问题七：为解决大学生就业难的问题，你有哪些建议和措施 一、广泛宣传，切实转变大学生就业观念。引导、鼓励大学生到农村和社区基层、企业（特别是民营和外资企业）就业。
二、出台政策，鼓励支持大学生自主创业。到网上开店；有条件的话，建设大学生创业园。
三、加强培训，提升大学生就业能力。
四、提高效率，做好大学生就业公共服务。

问题八：为顺利就业因采取哪些措施 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家纳税......>>

问题九：目前毕业生落实就业的方式有哪些 揣事业单位，企业单位、部队，项目就业，升学，出国，自主创业，灵活就业。

.高职学生就业特点（1）专业分，资源勘查、矿业工程、石油与天 然气、食品药品就业较好95以上；表演艺 术、公共管理、民航运输就业较差，低于 70。2就业形式趋于多样化，更加灵活。3灵活就业比例较高。4地点：沈阳大连占50.6。5女生就业稳定性低于男生。 高校毕业生就业形势 矛盾5.用人单位找不到需要人才，毕业生找不 到就业岗位。女生更难） 高校毕业生就业形势6.就业难原因分析客观：11999年开始扩招，进入大众化教育，15-5015 以下是精英化教育。2学校专业设置不能适应社会发展需求3部分地区或企业保护主义强4劳动法出台。2008年（实习生，廉价劳动力）主观1就业期望值过高―高薪 大城市（2学生综合素质降低 高校毕业生就业形势7.社会转型背景下就业特点：（1）跳槽增多（2）新职业层出不穷（3）职业结构弹性增强，自由度提高双向选 择）（4）职业不断趋于公平化 就业步骤四步走：1.彷徨（实习）2.呐喊（实习后）3.伤逝（找就业单位）4.朝花夕拾（毕业后）二、高职高专毕业生就业途径1.市场导向型就业A高校毕业生校园就业市场B *** 组织的招聘活动C专业就业网站（毕业办、辽宁省人才）D代理招聘（中介）E各类媒体高职高专毕业生就业途径2.政策促进型就业A到基层就业，到西部地区就业B入伍参军（学校与生源地）C到中小企业中小城市就业政策促进型就业中基层就业：国家：1.大学生志愿服务大西北2.“三支一扶”支教、支农、支医和扶贫3.农村义务教育阶段学校教师特定岗位计划4.选聘高校毕业生到村任职工作辽宁省：5.大学生志愿服务辽西北计划6.“一村一名大学生”7.大学生进社区高职高专毕业生就业途径3.订单式培养：企业学校负责招生、培养、就业（大连海事轮机、大连工业大学航空）4.自主创业是最好的就业方式）小结：1.高校的就业形势（辽宁省为主）2.毕业生的就业途径

根据长江水文事业发展的需要，经长江委批准，我局决定面向社会公开招聘54名事业编制工作人员。国家公务员考试网（ www.gjgwy.org ）现将有关事项公告如下：
一、长江委水文局简介
长江委水文局隶属于水利部长江水利委员会，是具有一定水行政管理职能的完全公益类事业单位（正局级），负责组织或协调长江流域主要河流（河段）水文工作，指导流域内地方水文工作，负责水文水资源、河道监测和水质监测站网规划、建设和管理工作，负责干流及主要支流水文、河道、泥沙、水质基本资料收集，在水文水资源监测与评价、水资源论证、水环境监测、河道勘测、泥沙观测、河道演变分析、水库（湖泊）和河道冲淤计算、水文气象预报、水文分析计算、水文自动测报等方面，技术设备先进，实力雄厚。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。
三、招聘岗位
2012年我局决定招聘54名工作人员，其中学历要求为：博士2人，硕士及以上1人，硕士3人，本科及以上3人，本科27人，专科及以上4人，专科14人。拟招聘的岗位、专业、人数及拟聘岗位所需要的其它条件等，详见附件《长江委水文局2012年公开招聘人员计划》。
四、应聘人员须具备的资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备拟聘岗位所需专业的理论基础、技能条件或相关工作实践经历；
5、身体健康；
6、拟聘岗位所需要的其它条件。
7、岗位要求为大学本科及以上学历的，应为二类及以上院校统招全日制毕业生（不包括网络学院、成教学院、自考助学班和专升本的毕业生），且毕业时取得国家统一颁发的毕业证和学位证。为了缓解船舶轮机和驾驶人员缺乏的矛盾，持三等船舶轮机员、驾驶员以上资格证书的三本以上全日制毕业生可以不受大学所学专业限制报考相应的船舶轮机和驾驶岗位（通过笔试后进行技能操作考核，成绩合格方能进入面试）。
8、岗位要求为大专学历的，应为统招全日制毕业生（不包括网络学院、成教学院、自考助学班的毕业生），且毕业时取得国家统一颁发的毕业证。
9、大专、大学本科毕业生年龄在25周岁以下（1987年1月1日以后出生），有岗位相关工作经历的放宽到28周岁以下（1984年1月1日以后出生）；硕士研究生和博士研究生年龄分别在28、32周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
10、因水文基层站队及河道勘测岗位均为野外水上作业岗位，作业环境条件较为艰苦，安全性要求较高，原则上限男性。
11、凡岗位条件要求为“××及以上学历”的，即表明该学历及高一层次学历均符合条件。
凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。
五、聘用人员待遇
聘用人员工资及其它各项福利待遇按照国家事业单位现行政策和水文局有关规定执行。
六、招聘信息发布
在水利部人事劳动教育网、中国水利人才网、长江水利网、长江委人事劳动教育网、长江水文网上公布招聘信息。我局2012年公开招聘过程中的有关信息将通过长江水文网随时发布。
七、报名
（一）报名时间、方式
报名时间：2011年12月28日—2012年1月13日；
报名方式：采取网上报名方式，不接受现场报名。考生须登陆长江水文网公开招聘专栏（ www.cjh.com.cn ），按要求认真填写《水文局2012年公开招聘考试报名表》（填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的，责任自负），每人限报一个岗位。考生可于2012年1月17日起上网查询是否通过初步资格审查。
报名费：根据湖北省物价局、湖北省财政厅核定的收费标准（鄂价费字[2007]18号文件)，每人收取报名及考试费50元。通过初步资格审查的考生于2012年1月30日-2月5日将报名费直接通过银行汇入我局指定帐号，款到即为确认正式报名。2月6日后考生可上长江水文网查询缴费信息。
开户银行：工行长委分理处（行号：821968）
开户名：长江水利委员会水文局
帐号：3202002209000144950
如汇款人姓名与考生姓名不一致，请在备注栏注明考生姓名，以便查询。
（二）资格审查
为核实考生的相关信息，我局将在笔试前一天（2012年2月11日）在各笔试考点人劳部门进行现场资格审查。如果考生提供的证件与材料不符合报考岗位要求时，该考生将不能参加考试。
资格审查时，考生须提供以下证件或证明材料原件及复印件：
1、应届毕业生
本人身份证原件；
经学校签字盖章的报名推荐表或学校出具的证明、学生个人学习成绩登记单原件（须加盖学校公章）及1份复印件；
岗位要求的其他相关材料。
2、在职或社会人员
本人身份证原件；
学历学位证书原件及1份复印件；
原单位的解聘合同或现单位同意报考的证明或户口所在地居委会出具的待业证明原件及1份复印件；有岗位相关工作经历的，还应出具工作经历证明材料原件及1份复印件；
岗位要求的其他相关材料。
审查合格，本人提供1寸彩照1张，现场发放准考证。
应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
八、考试
硕士研究生及以下学历岗位招聘考试和录用程序按笔试、面试、考核、体检的次序进行，博士研究生岗位招聘程序按面试、考核、体检的次序进行。
（一）笔试
1、笔试内容
长江委、水文局基本概况及水利、水文基本知识等内容15分；岗位所要求的专业理论知识85分。
2、笔试地点、时间及规则
考试地点：为方便考生报考，我局在武汉（水文局机关）、重庆（上游局）、南京（下游局）安排三个考点，考生可就近参加笔试阶段的考试。
笔试时间为2012年2月12日上午8:30-11:00。
笔试为闭卷考试，满分为100分，笔试时间为150分钟，考生凭有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加笔试。
笔试结束后，由水文局研究确定笔试合格分数线，通过合格线的考生按所报岗位的笔试成绩从高到低顺序，原则上按不低于计划招聘人数的3倍确定面试人选，不足三人时，均进入面试，第三名有并列的，并列人员均参加面试。如果某岗位没有通过合格线的考生时，该岗位空缺。
考生可在2012年2月22日起在长江水文网查询笔试成绩和是否取得参加面试资格。
（二）面试
1、面试内容
听取应聘者个人介绍（包括个人基本情况、所学专业情况等），并用提问的方式对应聘者的综合素质、专业能力、工作技能等进行考核。
2、面试地点、时间及规则
报考各勘测局招聘岗位的考生在各勘测局所在地参加面试，报考水文局机关岗位的考生在武汉参加面试。
面试工作计划于2012年3月中旬前完成，具体时间另行通知。
面试成绩总分为100分，面试时间为30分钟。
（三）综合成绩计算
综合成绩总分为100分，按笔试和面试成绩各占50%权重计分。博士研究生岗位，面试成绩即为综合成绩。符合岗位所需要的优先条件者，综合成绩加3分。依据综合成绩，从高分到低分按岗位数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。
九、考核和体检
对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核可采取到其学校或原用人单位外调或函调的方式进行。
在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用；
（1）有严重的违纪行为或犯罪前科，或正被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（2）有政治、经济和其他问题的；
（3）组织纪律涣散、严重违反劳动纪律的；
（4）不符合报考岗位所需资格条件的；
（5）经人事部门研究确定不能聘用的其它情况。
考核合格人选应在水文局指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对考核或体检不合格者不予聘用。由此产生的招聘职位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的职位空缺，按照考试总成绩依次递补。
十、录用
考核及体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在水利部人事劳动教育网、中国水利人才网、长江水利网、长江委人事劳动教育网、长江水文网上公示7天。经公示合格的人员报长江委人事劳动教育局备案，无异议，按规定办理有关聘用手续。
录取人员属应届毕业生的，与拟聘人员签订《毕业生就业协议书》，并要求在规定的时间内报到，对不能按期报到人员，《毕业生就业协议书》自动解除。
录取人员属已参加工作的人员，按照人事部门的规定办理事业进编手续。
录取人员属海外高层次留学归国初次就业的人员，按照事业单位录用留学回国人员的规定办理事业进编手续。
录取人员报到后签订事业单位人员聘用合同书，明确试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
十一、招聘政策咨询
联系部门：长江委水文局人事劳动教育处组织人事科
联系人：蒋纯侯春*：027-82829618
单位地址：武汉市解放大道1863号
单位网址： www.cjh.com.cn （长江水文网）
十二、招聘工作监督
由监察审计处、工会派员对整个招聘过程进行全过程监督。在面试阶段，各勘测局的监督工作可由其监察审计部门负责。
水文局监督组织：水文局监察审计处
举报*：027-82829612
上级监督组织：长江水利委员会人事劳动教育局
举报*：027-82828285