燕郊招聘事业单位 你会为了编制去异地县城吗?

燕郊开发区城市管理综合执法局，简称城管局，是行政管理机关性质。
燕郊开发区城市管理综合执法局，隶属于河北省燕郊市开发区*，是区*的一个职能部门，主要负责开发区的综合管理、监督和执法工作，包括但不限于市容管理、市场管理、市政建设、基建管理等等。
燕郊开发区城市管理综合执法局属于乡镇级别，其在编人员有2种：一是局领导干部属于公务员序列，享受公务员待遇；二是部分基层领导干部，比如分队长及其以下人员，一般属于事业编制的公务人员，享受事业单位待遇。

三河市2023年兵役登记及征兵公告
2023年度兵役登记暨征兵工作已全面启动,依法服兵役是每个公民的光荣义务。在此,我们号召全市广大青年积极踊跃参军入伍,为国防事业奉献青春年华,为建设世界一流军队不懈奋斗。为便于了解相关流程,现将有关事宜公告如下:
一、兵役登记
根据《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》和《河北省征兵工作规范(试行)》规定,2023年12月31日前年满18岁的男性公民,应当按照法律规定履行兵役登记义务。
兵役登记时间:每年1月为兵役登记月,截止2023年1月31日前;
兵役登记方法:登陆“全国征兵网”(网址点击兵役登记,在登录页面进行实名注册,点击“开始兵役登记”,注意填写个人信息要真实准确,填写完毕后点击“提交”完成兵役登记。
二、应征报名时间
上半年应征报名:2022年12月1日至2023年2月10日
下半年应征报名:2022年12月1日至2023年8月10日
三、征集对象及身体基本条件
2023年男性参军年龄要求:高中(含中专、职高、技校)毕业及以上文化程度的青年(含高校在校生),年满18至22周岁(2001年1月1日至2005年12月31日出生);普通高等学校本专科毕业生、上半年符合毕业条件的毕业班学生,年满18至24周岁(1999年1月1日至2005年12月31日出生);研究生毕业生及在校生放宽至26周岁;
女性参军年龄要求:普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生,年满18至22周岁(2001年1月1日至2005年12月31日出生),全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁;2022年普通高等学校全日制本专科应届毕业生可报名参加2023年上半年女兵征集,年龄放宽至23周岁。
视力:任何一眼裸眼视力不低于任何一眼裸眼视力低于需进行矫正视力检查,任何一眼矫正视力不得低于或矫正度数不得超过600度。
身高:男性身高160厘米以上,女性158厘米以上;
体重:男性≤BMI
四、应征报名流程
登陆“全国征兵网”(网址填写个人信息,进行应征报名,按照提示完整准确填写个人基本信息并打印《应征报名表》。网上报名结束后,持打印表格,携带户口本、身份证、毕业证(学历证明)等材料,到户籍地乡镇(街道办事处)基层武装部或高校征兵工作站进行现场确认。
五、大学生入伍优惠政策
(一)个人发展及学历提升方面
1.选拔军官
(1)报考军校。对象为普通高中毕业以上文化程度或同等学力人员,未婚,年龄不超过22周岁(入伍前是普通高等学校在校生、毕业生或者是少数民族的,可放宽1岁),服现役满1年、不超过3年,符合部队相关条件,可报考军校。(2)本科毕业生提干。对象为普通高校全日制本科以上学历,服现役满1年、不超过3年,本科年龄不超过26周岁,研究生毕业生不超过29周岁,符合部队相关条件,可以提干。其中在驻西藏和三类以上艰苦地区少数民族聚居区部队服役的少数民族士兵,年龄可以放宽1岁。(3)优秀士兵报送入学。主要从师级以下作战部队,以及新疆、西藏屯垦部队按照有关标准条件选拔。
2.选改军士
义务兵服役期满,经本人申请并符合相关条件的,可选改军士,授予相应军士军衔。对大学毕业生,选取军士时,其高中毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间。
3.高校毕业班学生入伍
上半年被批准入伍的高职(专科)、普通本科及以上毕业班学生,完成专业理论课程的学习与相关学习、毕业设计和论文答辩合格,符合毕业条件且学校准予毕业的,享受应届毕业生入伍相关待遇。
4.免试“专升本”
高职(专科)毕业生及在校生(含高校新生)应征入伍,退役后在完成高职(专科)学业的前提下,可免试入读普通本科,或根据个人意愿入读成人本科。
5.享受考研优惠
教育部设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划,每年安排8000人,专门面向退役大学生士兵招收;高校学生应征入伍服义务兵役退役后,3 年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取;服役期间立二等功及以上的退役士兵,符合研究生报名条件的可免试(指初试)攻读硕士研究生。
(二)经济补助方面
1.服义务兵期间发放津贴:第1年为每月1000元,第2年为每月1100元(不包括骨干津贴、特殊岗位津贴、艰苦边远地区补贴、防暑降温费等补贴)。
2.服义务兵期间优待金:标准按我省年平均最低工资标准的160%计发(以2022年为例,由我市入伍的大学生入伍优待金为每年33360元)。进藏和到新疆艰苦地区服役的大学生标准按我省平均最低工资标准的200%计发。
3.学费补偿:高校在校生或毕业生士兵享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策,本、专科生每人每年最高不超过12000元,研究生每人每年最高不超过16000元。
4.一次性经济补助:义务兵退出现役后当地人民*发给一次性经济补助(以2022年为例,两年义务兵一次性补助约50000元)。
5.一次性退役金:现行标准为服现役每满1年,发给4500元。获得荣誉称号或者立功的退役士兵,以基本标准为基数,按照一定比例增发退役金。
6.艰苦地区服役奖励:赴西藏、新疆艰苦地区服役的义务兵,给予一次性奖励每人20000元。
7.三河市奖励政策:按照研究生毕业生20000元/人、本科毕业生15000元/人、专科毕业生10000元/人、在校生和高校新生5000元/人的标准发放入伍一次性奖励金。
8.在征兵期间(以市征兵确定时间为准),被兵役机关确定为预定新兵并符合以下条件之一的应征大学生,由兵役机关给予每人500元的生活补贴:(1)入学前户籍在三河市,在三河市外就读或工作返乡应征的大学生;(2)入学前户籍不在三河市,从入学前户籍地返回辖区高校入伍的大学生。
综合以上优惠政策来看,以2021年我市入伍的大学毕业生为例,如果你是一名本科毕业生,服义务兵两年经济补助约为21万元;如果你是一名专科毕业生,服义务兵两年经济补助约为19万元;如果你是一名大学在校生,服义务兵两年经济补助约为16万元(不含学费补偿)。
(三)就业方面
1.大学毕业生在军队服务经历视为基层工作经历,报考公务员或事业单位同等条件下优先录用或者聘用。我市每年事业单位招聘人数的10%、市属国有企业招聘人数的20%计划单列,用于专项招聘从我市应征入伍的大学毕业生。
2.高校毕业生士兵退役一年内,可视同当年的应届毕业生,凭用人单位录(聘)用手续,向原就读高校再次申请办理就业报到手续,户档随迁;退役高校毕业生士兵可以参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会,享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。
3.自主就业退役士兵,在退出现役后可选择接受一次免费(免学杂费、住宿费、技能鉴定费)培训,并享受培训期间生活补助,教育培训期限一般为2年,最短不少于3个月。
4.满足下列条件之一的军士,退役后由*安排工作:(1)服现役满12年;(2)服现役期间平时荣立二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的;(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的。
六、报名咨询*
三河市人民*征兵办公室
0316-2946800
黄土庄镇 0316-3180637
段甲岭镇 0316-3610993
_阳镇 0316-3112137
新集镇 0316-3559723
皇庄镇 0316-3520358
杨庄镇 0316-3658716
李旗庄镇 0316-3450005
齐心庄镇 0316-3712208
高楼镇 0316-3412008
燕郊镇 0316-3082650
鼎盛东街道 0316-3211419
_阳西街道 0316-7151377
行宫东街道 0316-3082887
迎宾北路街道 0316-3081793
燕顺路街道 0316-5753625
康城街道 0316- 5756505
华北科技学院 010-61590817
防灾科技学院 010-61596244
燕京理工学院 0316-3380032
燕京职业技术学院 0316-3308503
三河市人民*征兵办公室
2022年12月3日
原标题:《三河市2023年兵役登记及征兵公告》

2018年北京市城市公立医院综合改革实施方案解读

昨天，记者从市发改委获悉，近日市*印发了《北京市城市公立医院综合改革实施方案》(以下简称《实施方案》)。《实施方案》提出五个方面二十项具体任务，公立医院回归公益性，方便就医和降低就医成本成为本次改革的主要内容和任务。《实施方案》还提出，到2017年，本市公立医院初步实现五大目标，其中包括全面破除以药补医机制，探索患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药的途径;初步构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。

公立医院*

2010年

将门头沟区医院确定为本市第一家公立医院改革试点医院。

2012年

出台《北京市公立医院改革试点方案》，在全国率先启动大型公立医院综合改革试点。

2013—2014年

市医改办联合相关委办局、试点医院、专家团队成立联合调查评估组，对公立医院改革试点情况进行了系统评估，形成“1+6”评估报告(“1”是总报告，“6”是管办分开、医药分开、法人治理运行机制、医保调节机制、财政价格补偿机制、创新医疗服务模式6个专题报告)。

2015—2016年初

在对前期改革试点评估基础上，结合国家《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(*〔2015〕38号)和新形势、新要求，对公立医院改革进行了顶层设计，研究制定了本市公立医院综合改革三年行动计划，明确了2015—2017年重点任务安排。近期出台《北京市城市公立医院综合改革实施方案》，改革进入全面深化新阶段。

□医改

推进医疗机构和医生信用体系建设

《实施方案》明确提出，*对公立医院的领导、保障、管理、监督四项责任内涵，推进全行业、属地化管理。同时，将探索现代医院管理制度，下放公立医院在人事、分配、运营等方面的自*，促进公立医院回归公益性，提高运营效率，推进建立公立医院治理新体制。

在绩效考核和行业评价方面，制定以公益性为导向的行业评价标准，完善公立医院绩效考核体系，财政补偿与绩效考核挂钩，促进公立医院提高服务效率。

同时，强化医疗服务监管职能，加强医院信息公开，推进医疗机构和医生信用体系建设，完善第三方专业机构参与考核评价机制。

探索医院法人治理机制，通过多种形式探索建立法人治理结构和治理机制，加强对公立医院收支预算管理，推进公立医院成本核算和成本控制。

取消药品加成为价格调整腾空间

《实施方案》要求，取消药品加成，实施阳光采购，为医药分开和医疗服务价格调整腾出空间。

总结 北京友谊医院等5家医院的试点经验，在全市公立医院加快推进医药分开。统筹考虑各级医院特点，制定有利于实现分级诊疗的医事服务费价格政策，医事服务费(即按照医师职级确定患者在门诊的诊疗费)纳入医保报销范围;实施医药产品阳光采购，改革支付方式，加强医院内部管理，完善*投入方式，切实降低医药价格;同步调整医疗服务价格，逐步理顺公立医院补偿渠道，建立科学合理的补偿机制。探索患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药的途径，破除以药补医机制。

《实施方案》明确，要降低大型医用设备检查治疗价格，提高手术、护理等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格。

*将加大财政资金投入力度，更多向传染病、精神病等承担公益性任务较重的医疗机构予以倾斜，强化财政补助与绩效考核结果挂钩，完善*购*服务机制;同时，加强医保基金收支预算和精细化管理，建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费为辅的复合型付费方式，在全市推行按疾病诊断相关组(DRGs)付费方式改革。

2016年，出台全市公立医院医药分开实施方案，取消药品加成(中药饮片除外)，建立公立医院医药分开的运行新机制。2017年，改变公立医院收入结构，提高业务收入中技术劳务性收入的比重;以行政区为单位，力争公立医院药占比(不含中药饮片)总体降到30%左右，百元医疗收入(不含药品收入)中消耗的卫生材料降到20元以下;全市医药费用不合理增长得到有效控制。

构建基层首诊等分诊模式

在医疗服务体系改革方面，主要目的就是提高资源整体利用效率。在制定区域医疗卫生服务体系、医疗机构设置等相关规划的同时，疏解中心城区医疗资源，提升市行政副中心的整体医疗服务能力;到2017年，构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，促进优质医疗资源下沉，推进基本医疗卫生服务均等化。

在京津冀协同发展背景下，建立京津冀医疗卫生协同发展的格局，引导在京医疗机构通过合作办医、专科协作、技术支持等形式，与津冀两地医疗机构开展合作;在医疗领域开展特许经营、委托管理等*与社会资本合作(PPP)试点，推进公立医院产权制度改革。

在此次改革中，还提出北京将构建区域人口健康信息平台，建立标准化电子健康档案和病历数据库，推进全市医学检查检验结果互通互认，推广应用“互联网+”，建立公立医院改革数据监测平台。

探索协议工资、项目工资

在人事制度改革方面，创新公立医院机构编制管理方式，探索实行编制备案制和不纳入编制管理。按照先试点、后推开的原则，探索实行工作人员额度管理。同步调整与编制管理相关的财政经费、养老保险、户籍管理、出国交流、住房补贴等政策，推进医务人员从“单位人”向“社会人”转变。

落实公立医院用人自*，对医院紧缺、高层次人才，可按规定经医院考察后予以 招聘 ，公开招聘结果。实行聘用制和岗位管理，按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬、同工同酬，建立能进能出、能上能下的用人机制。根据医疗、教学、科研等不同岗位特点和需求，探索建立适合不同岗位特点的职称评审体系。

2016年，重点落实事业单位养老保险改革及工资调整政策，保障市属、区属公立医院养老保险改革顺利实施;在试点医院探索实行工作人员额度管理。2017年，强化政策衔接，推进不同身份医务人员相互流动;开展职称制度改革试点。

薪酬制度改革方面，逐步建立与经济发展水平和社会各行业相协调、体现医疗特点的公立医院人事薪酬制度，完善公立医院绩效工资总量核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员薪酬水平，建立动态调整机制。强化医务人员绩效考核，完善相关政策并重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。在工资总额下，对关键岗位、知名专家等可以采取协议工资、项目工资等灵活多样的收入分配方式。健全薪酬分配约束机制，加强对公立医院薪酬分配的监督管理。

2016年，制定北京市公立医院绩效考核与评价指标体系，建立年中和年底综合考评工作机制;在国家公立医院薪酬制度改革框架下，制定市属、区属公立医院薪酬分配办法，加强对公立医院薪酬规范管理，严肃收入分配纪律;在市属、区属公立医院开展医院负责人年薪制试点，年薪由公共财政予以保障，与医院收入水平脱钩。2017年，逐步扩大医院负责人年薪制试点。

□试点

5家医院实施医药分开

友谊医院、朝阳医院等5家医院实施了医药分开改革试点，成功实现了取消药品加成、挂号费和诊疗费与实施了医事服务费之间的“平移转换”。参与改革的医院收入结构和激励机制得到优化，医务人员的技术劳务价值得到体现，医生用药行为更加合理。

医保基金实施总额预付

面对医疗费用增长过快以及对医保基金带来的压力，2011年在友谊医院、朝阳医院等4家医院开展医保基金总额预付试点，目前，总额预付已在本市二级以上医院全部实行。实施总额预付后，医院节约医疗成本的动力增强，医保基金过快增长的势头得到有效遏制。率先实行按疾病分组付费(DRGs)。在友谊医院、朝阳医院、北医三院等6家医院开展108个病组DRGs试点，建立了全国唯一可实施的诊断分组标准和付费方法。

此外，门头沟区医院改革试点初见成效。门头沟区医院成立以该院为总医院、区中医医院和部分社区卫生服务中心为成员的区医院集团，逐步搭建起城区、社区、山区三位一体的医疗服务网络，带动了区域医疗卫生发展。创新三甲医院带二级医院的合作机制。

□影响

分级诊疗后找专家看病更难吗?

疑难病更容易挂到专家号

中国人民大学医改研究中心主任教授王虎峰表示，当前百姓看病就医过多集中在大医院，导致大医院人满为患挂专家号难的问题。解决这个问题的治本之策，就是合理配置医疗资源，使优质医疗资源下沉，同时，建立分级诊疗体系，使医疗资源发挥最佳的效能。

城市三级医院主要提供急危重症和疑难复杂疾病的诊疗服务;城市二级医院主要接收三级医院转诊的急性病恢复期患者、术后恢复期患者及危重症稳定期患者等。这个工作目标不仅是分级诊疗的工作目标，也是医改工作的重要内容。

“分级诊疗的目标就是方便群众看病就医，为他们提供高质量的便捷服务，不会造成找专家看病更难的问题。”王虎峰说，过去，由于缺乏分级诊疗，经常出现患者有病乱投医的情况，既影响了诊治，又浪费了医疗资源。在分级诊疗体系下，患者是否需要转诊，转诊到哪家医院，找哪位专家合适，这些问题都会因为医疗机构之间建立起制度化的沟通机制迎刃而解，方便了患者就医。

文件提出“构建医疗卫生机构分工协作机制”，特别提出“严控医院床位规模不合理扩张，逐步减少常见病、多发病复诊和诊断明确病情稳定的慢性病等普通门诊，分流慢性病患者，缩短平均住院日，提高运行效率”。这对做好上下级医院之间的分工合作提出了很高的要求。

首先是疑难病症能够及时收治，目前大医院的病种结构特征不明显，有相当部分的普通病人在大医院就诊。因此，如何将应该收的病人收下，应转下去的病人能够转下，这是第一个要解决的问题;其次是实现向下转诊。这是分级诊疗中的一个难点，也是重点。这个环节必须要打通，否则分级诊疗就无法运转起来。要做到这一点，就要研究制定适应分级诊疗的诊疗标准，各地根据实际情况制定病种目录，以病人的病情为依据，该上转的上转，该下转的下转，只有这样分级诊疗制度建设抓住根本，才会产生积极效果。

医院管理专家左立安表示，分级诊疗推行后，各级医院所需要解决的病情不一样，使患者就诊人群得以“分流”，这种状态下，不会造成专家号难挂的问题。“相反，患有疑难病症的患者更容易挂到专家号，甚至患者本人不需要挂号，主治医生就会帮忙联系知名专家进行预约，这也与实行的知名专家团队模式相契合。”

医改后百姓看病成本能降低吗?

处方合理用药成本将大大减少

在医保支付方式改革方面，文件提出要强化医保基金收支预算，建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合付费方式;探索基层医疗卫生机构慢性病患者按人头打包付费;完善不同级别医疗机构的医保差异化支付政策，适当提高基层医疗卫生机构医保支付比例;将符合条件的基层医疗卫生机构和慢性病医疗机构按规定纳入基本医疗保险定点范围。

在价格政策方面，文件提出合理制定和调整医疗服务价格，对医疗机构落实功能定位、患者合理选择就医机构形成有效的激励引导;理顺医疗服务比价关系，建立医疗服务价格动态调整机制。王虎峰表示，这些配套政策应瞄准建设分级诊疗制度这个总目标，协同配套，形成合力。改变过去无序就医的旧机制，逐步建立科学配置和使用医疗资源，有序就医的新机制，使医改不断深入，促进我国卫生事业持续健康发展，让患者在分级诊疗制度建设中获得实惠。

在全市公立医院加快推进医药分开方面，医院管理专家左立安表示，这意味着，困扰我国医疗行业多年的`以药养医问题，即将成为历史。他说，我国现行医疗体系特点基本上是以药养医，在这个体系中，用药成为了衡量诊疗工作最终价值的最大筹码，这造就了我国医院管理中有违医疗原则，丢失职业道德的行为屡屡上演，而医药分开这项制度的实施，很可能成为我国医疗改革的重要拐点。对于医生而言，新制度有利于让真正热爱医疗工作的广大医生，不再纠结于用药规范与用药经济之间的矛盾，踏踏实实做业务，对于患者而言，医生的处方合理了，用药成本将大大减少，医疗伤害也会随之减少。因此，这将是一个医患双赢的结局。

患者就医流程是否方便?

分诊实行到位将节约看病时间

医院管理专家左立安表示，分诊等举措如果实行到位的话，将会大大缩短看病的流程，节约患者的看病时间。

三级医院将主要提供急危重症和疑难复杂疾病的诊疗服务;城市二级医院主要接收三级医院转诊的急性病恢复期患者、术后恢复期患者及危重症稳定期患者;县级医院主要提供县域内常见病、多发病诊疗，急危重症患者抢救和疑难复杂疾病向上转诊服务;基层医疗卫生机构和康复医院、护理院等为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者等提供治疗、康复、护理服务。

“比如糖尿病、高血压、冠心病等疾病在社区医院就可以看，开展以上病种的分级诊疗试点后，将会减少三级医院医生的压力，使他们有更多的时间和精力去解决疑难病症的问题以及搞科学研究。”左立安说。

□其他亮点

薪酬改革让医生无后顾之忧

对于医务人员关心的薪酬问题，《实施方案》提出，北京市将强化医务人员绩效考核，完善相关政策并重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜;在工资总额下，对关键岗位、知名专家等可以采取协议工资、项目工资等灵活多样的收入分配方式。

左立安表示，现在的知名专家从表面上看工资是在一个稳定的水平，实际上，因为有灰色收入，所以真实收入远远大于实际工资水平。采取协议工资、项目工资方式，可以让医生不再把精力放在跟看病无关的事情上，免除了医生的后顾之忧，而且能让医生更有尊严更体面地生活，能够促进医生水平的提高。

通州规划建设大型综合医院

左立安表示，“目前北京市中心城区人口过度聚集，大医院过度集中，医院布局不合理，应当往郊区疏散。”左立安说，在通州区建设大型综合医院后，能够缓解中心城区医疗资源的压力，老百姓不用再跑那么远去看病，节约了时间成本，比如河北燕郊的老百姓看病，去通州会更方便，这也能让优质的医疗资源真正用到老百姓身上。

严格控制公立医院增量，从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，避免盲目扩张。通过疏解中心城区医疗资源、*投资新建、鼓励社会力量参与等方式，在通州区规划建设大型综合医院、高水平妇儿医院和公共卫生服务机构，提升市行政副中心的整体医疗服务能力。

对于个人是否愿意为了编制而去异地县城，取决于具体情况和个人的权衡考量。以下是一些可能的情况和解释：
就业机会：异地县城可能提供更多的就业机会，特别是在一些经济发展较快的地区。如果一个人发现自己的专业领域在异地县城有更好的就业前景，他们可能会考虑去那里工作和编制，以追求职业发展和经济收入的提升。
发展机会：有些人可能认为在异地县城有更多的发展机会和挑战，可以扩展他们的技能和经验。他们可能希望通过去异地县城编制，开拓新的人脉、接触不同的工作环境和文化，从而提升个人的职业能力和成长空间。
家庭因素：个人是否愿意为了编制去异地县城也会受到家庭因素的影响。如果一个人的家人在异地县城，他们可能会考虑与家人团聚或照顾家庭的需要而选择去异地县城编制。
生活环境和适应能力：异地县城的生活环境可能与个人熟悉的地方有所不同。对于喜欢新鲜挑战和具有适应能力的人来说，他们可能会愿意去异地县城编制，探索新的生活体验和挑战自己的适应能力。
需要注意的是，去异地县城编制可能涉及一些调整和挑战，例如适应新的生活环境、离开亲友、面临不熟悉的社会文化等。因此，个人在做出决定之前应该全面评估自己的情况，包括就业机会、个人发展、家庭因素、生活适应能力等，以做出最适合自己的决策。