新塘 事业单位招聘 广州市增城区新塘公路护养中心算不算正式的事业单位...

广州市增城区新塘公路管理所不是公益一类事业单位。根据相关信息查询显示，公路管理站属于事业单位第二类。事业单位（PublicInstitutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

算。根据广州市政务网官方公示，广州市增城区新塘公路护养中心属于广东省交通运输厅直属单位，是一个正式的事业单位。通常情况下，事业单位是指由国家、地方*或公共机构设立的具有独立法人资格、从事公益性服务和行政管理的组织形式。增城区新塘公路护养中心作为公路建设和维护的重要部门，承担着公路保养、管理、修建等任务，属于典型的事业单位范畴。

本着公开、平等、竞争、择优的原则，广州市增城区卫生健康局下属事业单位现面向社会公开招聘聘员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及人数
增城区基层医疗卫生机构(石滩镇中心卫生院、石滩镇三江卫生院、中新镇中心卫生院、中新镇福和卫生院、新塘镇中心卫生院、新塘镇沙埔卫生院、派潭镇中心卫生院、正果镇卫生院、小楼镇卫生院、仙村镇卫生院、永宁街社区卫生服务中心、宁西街社区卫生服务中心、荔城街社区卫生服务中心、增江街社区卫生服务中心、朱村街社区卫生服务中心)共招聘专业技术类聘员110名，招聘后实行统招统分。
二、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.具备报考岗位所需资格条件，符合职位要求的工作能力。
4.服从分配及服从单位岗位安排。
5.身体健康。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)报考资格
1.岗位具体要求详见附件1。
2.招聘对象为已取得毕业证书的毕业生(含持国(境)外学历学位证书人员)。
3.具有国(境)外学历、学位人员报考，须提供国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。
4.关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：
(1)报考岗位代码为002、003岗位的，年龄要求在40周岁以下;
(2)报考岗位代码为001岗位的，年龄要求在35周岁以下。
(三)有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;
2.有涉嫌违纪违法正在接受审查的，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.近3年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
4.不符合职位要求的其他情形;
5.招考部门认定的或法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
三、招聘程序及要求
(一)报名
1.报名时间：2022年1月19日至1月21日。(上午9：30-11：30;下午14：30-17：00)，逾期不再受理。
2.报名地点：广州市增城区卫生健康局及增城区各基层医疗卫生机构人事部门，详见附件2。
3.报名方式：采取现场报名的方式。报考人员在报名时间内进行报名、填写个人信息、提交相关资料。每人限报一个职位。
(二)报名要求
1.报考人员应仔细阅读招聘公告，清楚职位资格条件，确认符合条件后在公告规定的报名时间报名，报名必须使用有效期内的身份证，报名与专业技能考核时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取专业技能考核资格的，将按有关规定予以处理。
2.报名时须提交如下证件及材料：
(1)《2022年广州市增城区卫生健康局下属事业单位公开招聘聘员报名表》(附件3);
(2)本人身份证、户口簿原件及复印件(户口簿需要复印户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件);
(3)毕业证、学位证原件及复印件，学历认证报告(登录学信网
(4)岗位要求的与之对应的执业证原件及复印件;
(5)如为国家机关企事业在编在职人员，须提交本人工作单位出具的同意报考证明原件;
(6)个人近期一寸免冠彩色照片1张。
3.年龄计算截止日期为公开招聘的报名首日。
(三)资格审核
由基层医疗卫生机构人事部门对在本单位报名的人员进行资格初审，并提交相关资料至区卫生健康局人事部门复审。资格审核合格的可进入后续招聘程序，资格复核不合格的，不得参加专业技能考核。
(四)领取准考证
完成现场报名程序且通过审核的报考人员领取准考证参加专业技能考核。准考证是考生参加此次公开招聘各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加专业技能考核、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。
领取准考证时间和地点另行通知。
(五)专业技能考核
为确保招聘的竞争性和公正性，专业技能考核开考比例原则上不低于1：3。首次公开招聘未达到开考比例的，可延长报名时间，如延长报名时间后专业技能考核开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的，凡符合报考资格条件的人员直接进入专业技能考核阶段。报考人员必须携带齐全本人准考证、身份证在指定的时间和地点参加专业技能考核，缺少相关证件的，不得参加专业技能考核。
因报名人数不足调减岗位数的，可将调减岗位数调整至其他相应岗位。
1.专业技能考核时间及地点：具体以公告为准;
2.专业技能考核内容：采取专业技术考试方式进行。
3.专业技能考核满分为100分，成绩保留小数点后两位，专业技能考核成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
4.专业技能考核成绩按四舍五入保留小数点后两位。成绩同分处理原则：若出现成绩同分的，按专业技能考核主评委给分高低确定先后顺序;若仍不能区分排名先后顺序的，则再增加一项技能考核，高分者进入体检环节。
专业技能考核成绩自公示之日起一年内有效，期间出现空缺的可按专业技能考核成绩顺延递补。
(六)体检
按专业技能考核成绩高分到低分顺序1:1等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。初次体检不合格的，经考生申请，可复检一次不合格的项目，结论以复检结果为准，复检只能进行一次。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。体检时间及地点以网站公布或另行*通知为准。
(七)考察
体检合格人选按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕276号)等规定进行考察，未能通过考察的不予录用。因考察不合格出现招聘缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。
(八)公示和录用
根据专业技能考核、体检和考察情况确定拟招聘人选，在广州市增城区*门户网站公示5个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理录用手续。
(九)岗位薪酬待遇
录用人员实行劳动合同管理，按规定实行试用期制度，试用期为2个月;试用期满后经考核考察胜任本职工作的，按照有关规定办理录用手续。工资福利待遇执行区直机关聘员工资福利标准，按规定缴纳社保和住房公积金。
四、其他事项
(一)本次专业技能考核在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防控要求，做好报名、专业技能考核等工作。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时在广州市增城区人民*门户网站发布公告。
(二)对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消专业技能考核、招聘资格或解除录用合同。
(三)报考人员应保持联系*畅通，报考人员失联或不按规定时间、地点参加专业技能考核、体检、考察，视为自动放弃。
(四)在体检、考察、公示和录用中发现有不符合条件的，取消录用资格;因报考人员不符合条件或主动放弃而产生的缺额，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(五)被录用人员必须服从岗位分配。
(六)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(七)咨询部门及*：区卫生健康局人事部门020-32855106。
(八)监督部门及*：区卫生健康局监察部门020-32855107。
本公告由区卫生健康局负责解释。
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广东省广州市 增城区新塘镇劳动保障中心联系*：020-82779376。

联系地址：广东省广州市增城区新塘镇新塘大道12号。

扩展资料：

增城区新塘镇劳动保障中心主要职责：

(一)负责贯彻执行国家、省和市人力资源和社会保障事业发展的方针政策、 法律法规 和规章制度;拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

(三)拟订统筹本区城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度;组织实施高等院校和中专、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门组织实施国家关于 境外人员 到本区就业管理政策;负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

(四)完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者职业培训制度并组织实施;拟订符合区产业发展的高技能人才培养和激励政策;负责技工学校、职业技能培训机构管理。

(五)负责建立统筹本区覆盖城乡 社会保障体系 。统筹 城乡社会保险 (含城乡社会医疗保险)，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;实施 机关事业单位养老保险 和职工年金制度。

(六)负责区属非 参照公务员法管理 事业单位、企业退休人员管理，建立和完善相关退休人员管理服务体系。

(七)负责实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、 企事业单位 人员工资正常增长和支付保障机制，实施机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)会同有关部门实施事业单位综合配套改革政策，负责事业单位人事制度改革工作, 组织实施事业单位人员管理政策。负责机关、事业单位雇员、聘员管理工作。

(九)负责专业技术人才队伍建设，执行专业技术人员管理和继续教育政策;承担博士后管理;负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养;负责 专业技术职务 综合管理， 深化职称制度改革 工作。

(十)拟订人力资源调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订本区荣誉制度和*奖励制度。

(十一)会同有关部门实施农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。

(十二)负责实施统筹劳动人事争议预防、调解、仲裁制度，完善 劳动关系 协调机制;组织实施劳动保障监察，协调劳动者*，依法查处违法案件。

(十三)负责人力资源和社会保障信息化建设和统计;牵头组织本区人力资源和社会保障领域科学技术研究与交流合作。

(十四)指导、监督和检查各镇街人力资源和社会保障工作。

(十五)承办区委、区*和上级机关交办的其他事项。

参考资料来源： 广州市增城区人民*-增城区社会保障机构一览表