蚌埠社区事业单位招聘 2022年安徽蚌埠淮上区区直部门公开遴选编外工作人员...

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2015年蚌埠怀远县事业单位根据实际工作需要，经县委、县*同意，报市人力资源和社会保障局核准，公开招聘工作人员共57名

招聘对象为国家承认学历并符合相应招聘职位条件要求的人员

报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载填写(签名须手写)并打印《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》。

报名时间：2015年8月11日—2015年8月15日

具体招聘岗位及条件要求见《 蚌埠怀远县招聘事业单位工作人员岗位表 》。

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看 2015年蚌埠怀远县事业单位招聘57人公告

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【 #遴选# 导语】2022年安徽蚌埠淮上区区直部门公开遴选编外工作人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 为您实时做出的更新。

为进一步调动淮上区编外聘用人员的工作积极性，完善全区高质量发展人才队伍建设补充机制，决定面向全区遴选编外聘用人员27名，现将有关事项公告如下：

一、遴选对象和范围

具体包括由区公开招聘工作领导小组组织招聘的区属国有公司聘用人员、区聘镇用一般岗位人员、区聘辅助岗位人员、专职党建工作指导员、社区工作者（不含社区“两委”成员）以及高校毕业生基层特定岗位人员。（以上遴选范围不含学校、医院编外聘用人员）。

二、遴选岗位

淮上区区直部门一般岗位编外聘用工作人员27名。

三、遴选条件

（一）基本条件及资格

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.具有正常履行职责的身体条件且年龄不超过40周岁（1982年7月以后出生）；

3.截至2022年7月，已具有大学本科及以上文化程度，在淮上区工作3年以上（含3年）的区聘编外人员；

4.须服从工作岗位分配。

（二）有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.有黄赌毒、酒驾等行为，被有关部门查处的；

2.曾受过刑事处罚的，或者被开除中国*党籍的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5.在淮上区机关、事业单位和国有公司工作期间，近两年年度考核有基本合格或不合格情况的；

6.不服从工作岗位分配的；

7.其他不宜参加遴选的情形。

四、遴选方式与程序

遴选工作在区公开招聘工作领导小组的领导下组织实施，按照报名、资格审查、笔试面试、确定人选、公示、选岗、聘用等程序进行。

（一）报名

报名采取现场报名的方式进行。报名地点为淮上区*大楼202办公室，报名时间为2022年7月18日-7月20日上班工作时间内，逾期不再补报。报名时请提供以下材料：

1.填写完整的《淮上区区直部门公开遴选编外工作人员报名表》（附件1），同时报送电子版；

2.学历证书原件和复印件；

3.身份证复印件；

4.小二寸照片2张。

参加遴选人员填写的信息必须与本人实际情况、遴选条件要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格。

（二）资格审查

资格审查由区委组织部、区委编办、区人社局组织实施。资格审查合格人选数量与遴选人数应达到1.2：1，低于规定比例的相应核减遴选人数。

（三）笔试面试

遴选工作采取笔试与面试相结合方式进行。

1.笔试（权重50%）。笔试时间、地点另行通知。笔试满分100分，成绩保留小数点后两位。

2.面试（权重50%）。采取结构化面试，满分100分。

3.综合成绩。按照笔试分、面试分加权计算综合成绩。具体计算为：综合成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%。

4.考察及征求意见。按照遴选岗位人数等额确定考察对象，着重考察德、能、勤、绩、廉等方面；并征求区纪检监察机关和公检法等单位意见。

（四）确定人选

淮上区公开招聘工作领导小组根据遴选对象综合成绩、考察和征求意见情况，研究确定拟聘任人选。

（五）公示

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。

（六）选岗

公示期满，没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，由区公开招聘工作领导小组组织选岗，由拟聘任人选按综合成绩排名依次选岗。

（七）聘用

遴选人选岗位选定后，由淮上区人社局根据《淮上区机关事业单位编外聘用人员管理办法》规定指导区直各部门与编外聘用人员签订劳动合同。

参加遴选人员一经聘用，一律辞去原岗位身份并且与原单位解除劳动合同。

四、组织领导

遴选工作在区公开招聘工作领导小组的领导下进行，区委组织部、区委编办、区人社局组织实施，区纪委监委负责全程监督。

本公告由淮上区公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询*：0552-2829530。

附件： 淮上区区直部门公开遴选编外工作人员报名表.docx

安徽省蚌埠市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和市*办公室《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（蚌政办〔2006〕60号）有关文件精神，经市人事局同意，现就市卫生局直属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘的对象为国家承认学历的应届及历届统招全日制大中专普通院校毕业生。取得博士、硕士学位不受招聘名额限制，无须参加考试，由用人单位考核后择优选聘，报市卫生局、市人事局履行相关手续。

二、招聘单位、岗位、人数

本次面向社会公开招聘109名大中专毕业生。其中编制外（不入编制，实行人事代理制）招聘92名：市一院43名，市二院18名，市三院7名，市四院14名，市中医医院4名，市传染病医院6名；编制内（入编制）招聘17名：市妇幼保健站1名，市疾病预防控制中心6名，市紧急救援中心6名，市中心血站4名。

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位，公开招聘，竞争上岗，择优聘用。具体招聘单位、岗位、人数见《蚌埠市卫生局直属事业单位2008年公开招聘工作人员计划表》。

三、招聘人员基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业；

2、应聘临床医疗、预防医学专业应具备本科以上学历，并取得学士学位；应聘护理专业应具备中专以上学历；应聘医技专业应具备大专以上学历；应聘财会、文秘、计算机等其它专业应具备大专以上学历；

3、专业基础理论扎实，学习成绩优良，综合素质较好；

4、应聘者户籍所在地不限，年龄要求：本科生在26周岁以下，大专生在24周岁以下，中专生在22周岁以下，年龄计算截至到2008年7月1日，有执业资格证书者年龄可放宽2年；

5、身体健康，能适应应聘岗位工作；

6、应聘人员除具备以上条件外，不同岗位的具体要求见各用人单位的具体规定。

四、招聘步骤及程序

（一）报名及资格审查

1、报名时间：5月12日~5月14日

上午：8：30-11：30，下午：2：30-5：00

2、报名地点、联系*

报名地点：市人才交流中心

联系*：0552—2045546、3055168

3、报名所需证件：应聘者须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件、应聘岗位要求的其它证书原件和复印件。1寸免冠同底照片5张。

4、应聘者应填写《蚌埠市卫生局直属事业单位公开招聘报名表》一式三份，（表格可从网上下载）。每名应聘者可报考2个单位，报考2个单位的考生须在表上注明第一志愿、第二志愿。

5、收费标准参照省物价局、财政厅《关于事业单位录用人员考试收费标准及有关事项的函》（皖价费〔2006〕226号）执行，笔试每人每科45元，实践技能、面试每人80元。

6、报考人数与招考岗位数的比例原则上不小于3:1，不足3:1的，按比例减少或取消该岗位招考（特殊专业除外）。因比例不足而取消招聘的岗位，经招聘领导小组审核后，允许该岗位原报考人员在统一报名结束后2日内改报其它相应岗位。

7、报名结束，经资格审查合格后，确定考试考核对象，名单通过蚌埠卫生局网（ www.bbswsj.gov.cn ）、蚌埠人事人才网（ www.bbrsrc.ah.cn ）等途径予以公布。

8、5月21~23日考生到各报考单位（第一志愿）人事科领取准考证。

（二）考试

考试采取笔试、实践技能考试、面试等方式进行。总成绩按笔试40%，实践技能考试、面试占60%比例合成。

编制外人员的实践技能考试、面试由各招聘单位自行组织实施。编制内人员只进行面试，面试由市卫生局、人事局组织实施。

1、笔试时间：5月下旬（具体地点及时间安排，详见准考证）。

2、笔试内容、范围：

卫生类笔试内容范围及比例：综合知识占20%，卫生专业基础知识80%。

非卫生类专业笔试为综合知识和行政能力测试。内容为马列主义哲学、*理论、“三个代表”重要思想、法律基础知识（《宪法》、行政法）、语文、写作基础知识，以及时事政治、行政管理知识等。综合知识和行政能力测试各占50%。

凡取得执业医师、护士执业资格的增加5分计入笔试成绩，加分手续在笔试后三天内办理。

笔试成绩通过蚌埠卫生网（ www.bbswsj.gov.cn ）、蚌埠人事人才网（ www.bbrsrc.ah.cn ）等公布。

3、取每个岗位笔试成绩前3名进入实践技能考试、面试。各招聘单位的实践技能考试、面试应在6月20日前完成，具体时间由各招聘单位另行通知。

实践技能及面试内容范围：主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、个性特征、解决实际问题的能力，专业知识、专业技能、卫生法律法规掌握情况等。

实践技能考试、面试成绩分别在各招聘单位公布，并上报市卫生局。

4、报名考生成绩合成后公布。总成绩按笔试40%，实践技能考试、面试占60%。

（三）健康体检、考核

考试结束后，按报考单位、岗位、笔试和实践技能、面试加权后的总成绩，从高分到低分按1:1比例，由市卫生局统一组织体检，招聘单位负责组织考核。

体检标准参照《安徽省国家公务员录用体检标准》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。

考核内容：查阅学生档案、听取学校及实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

体检、考核不符合招聘条件出现空额时，按加权后的总成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用

（一）根据考生总成绩、考核、体检结果确定拟聘用人员，报招聘工作领导小组审核后向社会公示。

（二）经一周公示后无异议的，编内聘用人选报市人事局审核，按规定实行试用期管理，试用期满经考核合格办理入编手续，签订聘用合同等；编外聘用人选按人事代理制，实行试用期管理，试用期满经考核合格，正式签订聘用合同，各种关系实行社会化管理，享受事业单位在岗人员相关待遇。

（三）2008年度的大、中专毕业生聘用时不能提供应聘岗位要求的毕业证书、学位证书等相关证件的，取消其聘用资格，空缺名额依次递补。

六、其他事项

本公告未尽事宜，由市卫生局负责解释，咨询*：0552—2045546。

附：

1、《 蚌埠市卫生局直属事业单位2008年公开招聘工作人员计划表 》
2、 蚌埠市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员报名表

蚌埠市卫生局 蚌埠市人事局

二〇〇八年五月五日

点此查看》》 2015安徽蚌埠市事业单位招聘考试历年模考题答案及解析

公共科目笔试

笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日，其具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

专业测试(面试)

专业测试方案经核准后在市人社局网站公告。按照专业测试方案的规定确定进入专业测试(面试)的人选，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入专业测试环节。

专业测试满分100分。一般采取专业知识笔试、面试(试讲、技能操作)等方式进行，主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。

实际参加专业测试的人员不足规定比例的，专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。

专业测试全过程在纪检监察部门的监督下进行，专业测试结束后，应当场在纪检监察部门和市人社部门监督下，即刻合成专业测试成绩后签字封存。

根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定，收取专业笔试费每人每科45元，面试费用每人80元。

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