金昌事业单位招聘流程表 2022年甘肃金昌市市直机关事业单位公开遴选工作人员...

一、公开遴选计划

本次市直机关事业单位公开遴选共设置职位（岗位）48个、计划遴选53名，其中：一级主任科员及以下公务员和参照公务员法管理单位工作人员（以下简称“公务员”）25名，事业单位工作人员28名。

二、公开遴选范围和对象

（一）市直机关公开遴选一级主任科员及以下职位的遴选范围和对象为：金昌市县（区）及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理单位具备遴选职位要求且已进行公务员登记的在编在岗人员。

（二）市直事业单位公开遴选工作人员岗位的遴选范围和对象为：金昌市县（区）具备遴选岗位要求的事业单位工作人员。

三、公开遴选资格条件

（一）报考人员应当具备下列资格条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.公务员须具有2年以上基层工作经历和2年以上本级机关工作经历（包括试用期），其中除报考专门面向选调生的公开遴选职位外，报考其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限要求；事业单位工作人员须具有2年以上事业单位工作经历（包括试用期）。

基层工作经历是指在县（区）、乡镇（街道）党政机关，行政村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参公事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵服役经历，可视为基层工作经历。

3.年龄在35周岁以下（1986年4月以后出生）。

4.具有全日制普通高校大学本科及以上学历，并获得相应学位。

5.历年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合公开遴选职位（岗位）所要求的其他资格条件。

8.法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截止2022年4月，现任职务职级以报名前的任职为准。

（二）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.被开除中国*党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或者对转任、调动有其他限制性规定的。

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

7.干部录用或聘用手续不全的。

8.干部人事档案存在严重涂改或涉嫌造假情形的。

9.法律、法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列应当回避情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位。

四、报名与资格审查

（一）职位（岗位）查询

报考人员登录金昌党建网（ www.jczzb.cn ）和金昌市人力资源和社会保障局网站（ www.rsj.cn ），认真阅读遴选公告及其附件，查阅职位（岗位）简表，详细了解遴选单位、遴选人数、职位（岗位）简介、资格条件等相关信息后再确定报考职位（岗位）。

（二）提交报考申请

报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，每人限报一个职位（岗位），通过网上提交报考申请，程序如下：

网上报名期间，报考人员对职位（岗位）要求的专业、学历、资格条件等需要咨询时，请根据职位（岗位）类别分别拨打市委组织部或市人社局政策咨询*。

（三）资格审查

市遴选办根据职位（岗位）条件对报考人员提供的报名材料进行审查，符合条件的发放准考证，通知参加笔试；对因不符合条件未通过资格审查的，及时向报考人员反馈审查结果；对报名材料不全的，及时告知缺少的材料并限定时间补充。报名者在规定时间内未补充齐全的，取消报名资格。资格审查时间为2022年4月25日至4月28日。资格审查期间，市遴选办通过问卷星报名小程序向报考人员反馈资格审查结果。

本次公开遴选笔试开考比例不得低于1：3。对达不到开考比例的职位（岗位），减少或取消公开遴选计划。取消的职位（岗位）在金昌党建网、金昌市人力资源和社会保障局网站公布，报考人员可在规定时间内改报其他职位（岗位）。

（四）《准考证》领取

领取准考证时间将根据疫情稳控情况另行通知，请广大考生密切关注金昌党建网、金昌市人力资源和社会保障局网站发布的相关信息。

五、知识测试

知识测试分为笔试、面试和专业知识加试三部分，均按百分制量化计分。

（一）笔试

笔试采用闭卷形式进行，由市遴选办统一组织。主要测试应试者运用*新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力、文字写作能力等综合素质。

笔试拟于2022年5月上中旬进行，具体以《准考证》为准。

（二）资格复审

面试前，市遴选办按照职位（岗位）条件对报考人员提供的报名材料原件进行复审。对不符合报考条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实的报考人员，一律取消面试资格。对资格复审后符合遴选条件的报考人员，发放《面试通知书》。

资格复审结束后，由市遴选办根据报考人员的笔试成绩，按照每一职位（岗位）遴选计划数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人选。达不到规定比例的，经市遴选办研究同意，可适当降低面试比例，但最低不得低于1:2。参加面试人选名单、时间、地点及相关要求在金昌党建网、金昌市人力资源和社会保障局网站发布。

（三）面试

面试采取结构化方式进行，由市遴选办统一组织。面试试题由市遴选办委托权威机构命制，主要测试报考人员履行职位（岗位）职责所要求的基本素质和能力。

参加面试的报考人员，必须携带《面试通知书》和与报名时一致的有效居民身份证原件（有效期内的居民身份证或临时居民身份证），证件不全者不得参加面试。

（四）专业知识加试

面试结束后，对有专业知识加试要求的职位（岗位），在市遴选办的监督下，由遴选单位组织专业知识加试工作，加试成绩占面试成绩的40%。

专业知识加试具体时间和地点由遴选单位另行通知。

（五）综合成绩计算

市遴选办按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员综合成绩。计算方式为：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其中：有专业知识加试职位（岗位）报考人员的综合成绩计算方式为：综合成绩=笔试成绩×50%+〔（面试成绩×60%）+（加试成绩×40%）〕×50%。

笔试、面试、专业知识加试和综合成绩计算出现小数时，保留小数点后两位。

六、组织考察

考察工作在市遴选办的指导下由遴选单位组织实施，实行差额考察。考察对象根据各职位（岗位）参加面试人员的综合成绩从高分到低分，按照1：1.5的比例确定。

遴选单位派出2名以上正式工作人员组成考察组，采取个别谈话、*测评、政治素质评价、实地走访、查阅干部人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及其政治业务素质与公开遴选职位（岗位）的人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察期间，考察组要认真查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和考察对象所在单位同级纪检监察、政法、*、公安、卫健等部门意见，查询考察对象社会信用记录，如实撰写考察报告。考察结束后，各遴选单位党组（党委）在遴选职位应试者综合成绩的基础上，结合考察情况，研究提出拟遴选对象，报市遴选办审核后组织进行体检。期间，市遴选办对拟遴选对象的干部人事档案进行复审。发现有不得遴选情形的，一律取消遴选资格，出现的空缺按职位（岗位）考察对象综合成绩依次递补（笔试、面试成绩有一门为零分者不得递补）。

七、体检

体检工作由市遴选办统一组织，体检医院由市委组织部会同市卫健委指定。体检标准和有关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。体检不合格或本人放弃体检资格的，按职位（岗位）应试者综合成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行1次。

八、公示及办理相关手续

通过体检的拟遴选对象，分别在遴选单位和拟遴选对象现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题经核实不影响公开遴选的，提请市遴选工作领导小组审定。审定通过的人员，按照有关规定和干部管理权限办理调动、任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，依次递补遴选对象，递补工作只进行1次。

正式调入人员应当在遴选单位至少工作满2年后方可参加上级机关事业单位的公开遴选或调动。

九、防疫要求

在公开遴选组织实施过程中，将根据国家和我省疫情防控动态，及时发布公开遴选疫情防控公告，必要时对知识测试等有关工作安排进行适当调整，考生要随时关注金昌党建网，自觉遵守相关要求。凡违反国家和我省疫情防控常态化有关规定，隐瞒、虚报旅居史和健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

政策咨询*：市委组织部：0935-8310545

市人社局：0935-8212207

1.《金昌市2022年市直机关事业单位公开遴选工作人员报名表》

2.《金昌市2022年市直机关公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位表》

3.《金昌市2022年市直事业单位公开遴选工作人员岗位表》

4.专业分类目录

5.照片处理工具

不需要本人亲自去办，可以找人代办，下面具体介绍一下步骤：

1、调档案是有条件的，就是得与原单位解除劳动合同，拿解除劳动合同证书到学校重新开就业协议；

2、拿 就业协议书 到省大学毕业生就业指导中心开 报到证 ；

3、拿报到证去要去地方的人才中心办理报道手续，由人才中心开调档案；

4、原人才中心接到调档案后，才能把档案发出你给的地址；

5、户口与档案的关系是先档案后户口，只有把档案落实后才能办理户口的事情。

扩展资料：

目前学术界关于档案的定义还不统一。一般地，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性  。我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫做“中”， 秦汉 称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。

档案是直接形成的历史纪录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。正因为档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。

参考资料： 档案-百度百科