事业单位招聘考试提纲 1、综合知识

1. 四川省成都市事业单位考试科目及内容以其招考公告为准。

2. 以 2018上半年成都市市属事业单位考试 为例：

   笔试由公共科目(考二科)笔试和专业科目笔试(部分单位)两项组成。

   1）公共科目

   公共科目笔试范围见《成都市事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲》。
   

   ①公共行业A类(职业能力倾向测验+综合能力素质)；

   ②卫生医务B类(职业能力倾向测验+医学基础知识)；

   ③教育教学C类(职业能力倾向测验+教育公共基础)。

   2）专业科目笔试由主管部门按要求具体组织实施(以市属单位公告为准)。

   比如， 成都市国土资源局：

   ①不动产登记类：笔试《职业能力倾向测验》、《综合能力素质》(公共类)、 不动产登记相关知识 。

   ②国土信息类：笔试《职业能力倾向测验》、《综合能力素质》(公共类)、 计算机类综合知识 。

   专业知识参见《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试提纲（专业科目）》。

   [考生备考或参考 四川事业单位考试复习资料整理 夯实基础知识、了解答题技巧]

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2015年淮南市事业单位考试相关事项

笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。命题、制卷、阅卷、计分委托专门机构负责。

笔试分两个科目：1.《公共基础知识》，满分100分;2.《专业知识》(A类)或《申论》(B类)，满分100分。

报考临床医学、医疗技术、护理和药学岗位的考生，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》(A类)两科;报考其他岗位的考生笔试科目为《公共基础知识》和《申论》(B类)两科。

笔试内容见《 2015年淮南市事业单位公开招聘人员统一笔试考试大纲 》

笔试时间和地点

时间：2015年5月9日(星期六)

9︰00—11︰00《公共基础知识》

14︰30—16︰30《专业知识》或《申论》。

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2015年5月5日9︰00至5月7日16︰00登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看 2015年淮南市事业单位招聘公告

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四川省属事业单位《综合知识》考试大纲

《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
第一部分　法律
一、法律知识部分
（一）法的概念、本质、特征与作用
（二）法与经济、政治、政策的关系及社会主义*与法制的相互关系
（三）法学上“法的渊源”的专有含义及与当代中国法的主要渊源
（四）法律关系的概念和要素
（五）立法的概念及当代中国立法的指导思想、基本原则和程序
（六）法的实施及相关概念，我国法律适用的要求、原则以及法的效力
二、宪法部分
（一）宪法的概念、特征、本质、作用和监督及新中国宪法的产生和发展。
（二）国体和政体概述及我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度
（三）经济制度及我国的基本经济制度
（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等
（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等
三、行政法部分
（一）行政法概念、渊源及特点，行政法律关系，行政法的基本原则及作用等
（二）行政行为的概念与特征、内容与效力、分类、合法要件等
（三）抽象行政行为的概念、特征与分类，行政立法的概念、特征、主体与原则
（四）行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政奖励等具体行政行为的概念、特征、性质、设定、分类、作用、原则、程序及与相关概念的区别与联系等
（五）行政合同、行政指导概念、特征与作用
（六）行政程序的概念、基本原则和主要制度
（七）行政违法与行政责任的概念、特征、分类和构成要件等
（八）行政赔偿的概念、特征、范围、方式、构成要件以及行政赔偿请求人和赔偿义务机关和追偿制度等。
（九）行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及参加人等
（十）行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、诉讼程序和参加人以及证据及行政诉讼举证责任和审判监督程序等
四、民法部分
（一）民法的概念、基本原则和调整范围
（二）民事法律关系的主体及公民和法人
（三）民事法律行为的概念、特征、成立条件和分类，代理的概念、和代理关系的特征、种类及代理权的行使
（四）物权与所有权的概念、特征、内容和分类，用益物权和担保物权
（五）债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止，合同的概念、特征、订立和担保
（六）知识产权和着作权的概念、内容和特征及着作权的保护，专利权的概念、客体、内容、专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护
（七）人身权的概念、分类和保护方法
（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承
（九）民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则和民事责任方式
（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断
五、刑法部分
（一）刑法的性质、任务、基本原则和适用范围
（二）犯罪的概念、特征和构成
（三）正当防卫和紧急避险
（四）犯罪的预备、未遂和中止
（五）共同犯罪的概念、种类及其刑事责任
（六）单位犯罪的概念及刑罚
（七）刑罚的概念和目的
（八）刑罚的种类
（九）量刑、缓刑、减刑、假释、累犯、数罪并罚、时效以及自首和立功等刑罚的具体运用
（十）犯罪的种类及贪污受贿罪和渎职罪的概念、和特征和种类
六、劳动法部分
（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务
（二）国家和地方各级人民*促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定
（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动保护、职业培训、社会保险和福利等法定劳动管理保护制度
（四）劳动争议的受案范围、原则、处理方式、程序和《劳动争议调解仲裁法》等
（五）劳动监督检查的主要形式和制度
七、劳动合同法部分
（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法的宗旨、适用范围、各方义务等概述
（二）劳动合同的订立原则、基本规定、种类、必备条款和试用期
（三）集体和同和竞业限制等特别规定
（四）劳动合同的无效
（五）劳动合同的履行、变更、解除和终止
（六）事业单位的聘用合同与劳动合同的关系
第二部分 公民道德建设
一、公民道德建设部分
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性
（二）公民道德建设的指导思想和方针原则
（三）公民道德建设的主要内容
二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范
（二）社会公德规范
（三）职业道德规范
（四）家庭美德规范
三、社会主义荣辱观
（一）“八荣八耻”的主要内容
（二）“八荣八耻”的基本要求
第三部分 四川省情省策
一、四川社会历史简况
（一）行政区划、人口、民族分布概况
（二）悠久的历史与古蜀文明
（三）主要历史文化与近代史上的主要历史事件
（四）科技文化优势与杰出人才
二、四川自然地理概况
（一）地理位置
（二）地形地貌与气候
（三）土地、植物、动物、水利与矿产资源
（四）“天府之国”与长江上游生态屏障
（五）大熊猫故乡与四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区
三、四川的主要经济
（一）主要工业和粮油基地
（二）发达的畜牧业、经济作物和中药材产业
（三）西部最大市场和物资集散中心
（四）西部投资热土和西南金融中心
（五）四通八达的交通网络和通讯网络
四、四川基本省策
（一）四川当前发展的阶段性特征
（二）四川跨越发展总体要求、基本思路和“四破除，四强化”
（三）四川现阶段的发展定位
（四）四川经济和社会发展奋斗目标及“四个优先”
（五）四川经济发展的基本格局、工业强省战略的“7+3”产业发展规划
（六）四川推进新型城镇化要建立的城镇体系
（七）推进四川农村改革发展的指导思想、基本目标任务和城乡统筹发展体制机制
（八）汶川“5.12”大地震及四川灾后恢复重建的总体目标
（九）四川奋力推进的“两个加快”和实施的“八项民生工程”
第四部分 公文写作
一、公文的种类和作用
（一）公文的主要分类方法及分类
（二）通用公文的类型、用途及特点
（三）公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种
（四）公文的主要作用
二、公文的格式规范
（一）公文文面格式的类型，特点和作用
（二）公文的组成部分（要素）、排列顺序、标识规则与特定格式
三、公文的撰写
（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求
（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识
第五部分 事业单位常识
一、事业单位改革
（一）事业单位的概念、特点、类别及登记（备案）
（二）事业单位人事制度改的必要性、指导思想、目标任务和主要内容
（三）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，公开招聘的原则、方法、基本条件和主要程序，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等
（四）事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等
（五）事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序、以及结果的使用和考核的组织管理等
二、事业单位人事争议仲裁
（一）人事争议的概念与分类、依据和意义、处理渠道和预防、特点和基本原则等
（二）人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、*等其他相关工作的关系与区别
（三）人事争议协商、调解、仲裁、诉讼的概念、特点、原则、依据以及人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义等
（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效
第五部分　职业能力测试部分
通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
第六部分　时事知识部分
通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力