上虞事业单位招聘考试 萝卜 招聘 是什么意思

花样多

在形形*的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”

这是一起典型的“萝卜招聘”。

2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。

鉴于如此“独特”的招聘条件，网友纷纷发帖，质疑此次招聘为假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在网上，这场“特殊”招聘也在小小的屏南山城传得沸沸扬扬。后来的事实验证了公众的质疑：在这一招聘条件的限定下，只有宁德市某市领导之女一人符合招考条件，最终未经考试就直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局很快取消了招聘。

如果说屏南县搞“萝卜招聘”时的违规手法，尚属费尽心机为“萝卜”精确“刨坑”，那么，海南省三亚人力资源社会保障局的“暗箱操作”行为则更为明目张胆。

2010年4月，三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和*担保中心面向社会公开招聘。很快，人们就惊奇地发现，有8名本系统工作人员的亲属也参加了考试，而按照有关规定，这些人根本就不符合招聘考试的资格条件。更为“奇特”的是，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，居然在考前就已经获知了试题的答案，结果一举“拿下”99分的高分，舆论一片哗然。

纸里终究包不住火，事情很快败露。经三亚市委、市*调查组调查核实，有关部门迅速取消了包括温某在内的8人的考试成绩，并将有关责任人移交纪检监察机关查处。

事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光：安徽省原巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；江苏省句容市2010年事业单位招聘中，市*接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70％、专业不限、限句容籍户口等；2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高层次人才，其报名条件也引来各方关注：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下（1980年10月1日以后出生）……纵观各地此类公开招聘，不管招考部门如何解释，人们总能在这些形形*的“萝卜坑”外，找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。

2.“倔强的萝卜”

“内部人控制”给了权力寻租者违规违纪以很大的操作空间

“萝卜招聘”，最早起源于网友对个别地方事业单位公开招聘时“量身定制”等违规行为的公开质疑。渐渐地，这一形象说法得到公众的认同，从网上走到网下，广泛流行开来。

虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件近年来确是一个接一个地冒头，已经成为备受关注的公共事件。

2010宁夏事业单位考试的试题哪有*的？

这个没有指定的教材，你去新华书店*公共基础知识和行政能力测试，这2本就足够了

腾冲事业单位考试试题哪有真题

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2015云南事业单位招聘公告各地州汇总:zgsydw./yunnan/20150308/88764_1.
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事业单位考试要考试了，现在备考需要哪些要点

在备考的过程中，很多同学往往不清楚应该怎么备考，导致备考的效率并不是很高，在这里我们就详细的讲讲在事业单位考试中资料分析到底该怎样备考。

第一，做好详细的计划，计划是做事情的第一步，各位同学要根据自身的情况制定出符合自己详细的计划，在制定计划的过程中主要考虑好自己的时间和精力。对于时间充裕的同学，一定要做出长期的计划，定好阶段目标，切忌三天打鱼两天晒网;而对于时间较少的同学，要学会抓重点，切忌贪多。

第二，做真题。真题是备考时最重要的风向标，不管你的时间多还是少，都一定要抽出时间认认真真的将往年的考试真题做一遍，做真题的时候并不是做做就完了，一定要注意几点才有效果：一是要着重分析考点，哪些考点在往年的考试中出现较多，二是分析自己的优劣势，清楚自己哪块比较好、哪块比较差，这样能保证在后面的备考中更加具有针对性。

第三，掌握概念，记熟公式。概念的理解和列式是做好资料分析的第一步，在事业单位的考试中，资料分析的考试难度往往不大，侧重考查的就是增长、比重、倍数、平均数这四个概念，其中以增长和比重尤为重要，这两块也是公式比较多的部分，所以对于这两块一定要重点把握，可以通过购*辅导书进行学习或者报名相应的班次进行学习。

第四，学会计算方法，熟练运用。计算是资料分析做题中的难点，因为不能用计算器，加上资料一般会比较大，考试时间有限，所以往往在计算上很容易出问题。在计算方法上重点应该把握首数法、有效数字法、同位比较法这三个方法，首数法是针对于简单除法计算的，有效数字法是针对复杂乘除运算的，同位比较法是针对于比较大小的，这三种方法熟练掌握能解决95%以上的题目。对于方法的掌握一是要知道怎么用什么时候用，二是要能够熟练使用。

第五，大量刷题。熟能生巧，当基础的知识和方法掌握之后，就是大量的刷题，通过刷题，一方面是让知识能掌握的更加透彻，能够融会贯通，另一方面是提升做题的效率和准确率。

第六，坚持下去。行百里者半九十，在备考的过程中千万不能半途而废，只有坚持下去，才能取得最好的效果，才能取得最终的成功。石家庄市直事业单位考试

广汉哪有*事业单位考试专用书

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事业单位考试资讯汇总：:gz.off.?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、 *** 思想概论： *** 思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系： *** 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、巨集观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
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上虞事业单位考试历年真题卷哪有

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哪位有事业单位考试真题？

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4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
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因人设岗 萝卜招聘 什么是萝卜招聘
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萝卜招聘是什么意思 安徽萝卜招聘 什么叫萝卜招聘
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北方*报 北方网 2011-1-11 11:09
“萝卜招聘”不断冲击民间神经,继福建屏南、江苏句容、浙江上虞发生事业单位“萝卜招聘”之后,近日安徽巢湖也因“萝卜招聘”引发舆情质疑。 所谓“萝卜招聘”,就是为特定对象“量身定做”招聘条件,该对象基本是“官二代”或“富二代”,即使意欲招入的对象质量不堪,... 3条相同新闻 - 百度快照

倔强的“萝卜”:既要公开招聘又要让子女顺利过关 南方报网 2011-1-11 10:28
既要公开招聘,又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”,甚至被网友揭出后还强词夺理,就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源,而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。 5条相同新闻 - 百度快照

“萝卜招聘”事件频发 “推倒重来”岂能了事 新华网 2011-1-11 09:48
专家认为,“萝卜招聘”*裸地践踏公开公平公正原则,给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件,仅有道歉和改正是远远不够的,必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。 招聘“荒诞剧”频频上演 2010年12月底,... 125条相同新闻 - 百度快照

谁来终结“问题招聘” 新民网 2011-1-11 04:26
“因人设岗”近来受到了广泛关注,短短两个月时间,各种“萝卜招聘”如雨后春笋般爆发,如福建屏南爆出财政局公开招聘为宁德副市长女儿一人而设;江苏句容市*接待服务中心为句容市一位副市长的侄女量身打造;随后浙江爆出上虞市招商局的“萝卜招聘”等等。 对于网友的质疑,各单位的回答也是各有千秋,... 4条相同新闻 - 百度快照

先保证“官二代”就业才有招考公平? 红网 2011-1-11 01:39
如果说近段时间被曝光的多起“萝卜招聘”中,面对公众的质疑,官方尚且有所顾忌,要么取消当次考试或者“官二代”的聘用资格,要么修改违规“条款”,虽然不管最终效果如何,但至少也可称得上有限度地“顺应民意”。然而从巢湖市人保局官员的回应来看,当地官方对违规的招聘条件并没有打算修改的意思。 ... 10条相同新闻 - 百度快照

西安晚报:从“解决分居”看“事业”异化 中国新闻网 2011-1-11 11:52
事实上,这种异化并非始自今日,也并非仅从“萝卜招聘”才暴露出来的。比如,我们所熟悉的“超编”、“吃空饷”现象,较严重的往往是一些“事业单位”——一些领导的七大姑八大姨,每每都集中于此。再如,每逢行政机构改革,精简下来人员的去向往往也是本部门下属的事业单位。另一方面,... 9条相同新闻 - 百度快照

“萝卜招聘”折射市场化和权力寻租的关系 网易 2011-1-11 00:06
“萝卜招聘”不断冲击民间神经,继福建屏南、江苏句容、浙江上虞发生事业单位“萝卜招聘”之后,近日安徽巢湖也因“萝卜招聘”引发舆情质疑。所谓“萝卜招聘”,就是为特定对象“量身定做”的招聘条件,该对象基本上是“官二代”或“富二代”,即使意欲招入的对象质量不堪,... 10条相同新闻 - 百度快照

别老惦记最后一块“唐僧肉” 人民网 2011-1-11 00:00
...通“大路”、堵“小路”,这求下,居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改,删去不公平的招聘条件限制,并将截止的报名时间顺延到12日。 2010年12月29日,... 75条相同新闻 - 百度快照

以 上虞区 为例，城市管理中心包括城管的工作，具体工作内容如下：

1、负责研究和制定全区城市管理及综合行政执法工作的规划、要点、办法，提出加强城市管理及综合行政执法工作的政策措施，拟定年度和阶段性 工作计划 并组织实施；

2、负责对全区城市管理及综合行政执法工作的业务指导和联系协调；

3、组织开展重点课题的专题调研；指导全区 文明城市 、卫生城市等各类创建和重大节会期间的城市管理及综合行政执法工作；

4、承担区城管办日常工作。

城市管理未来发展趋势：

全国各城市对城市管理执法监察制度及机构设置进行了多种多样的探索。一些城市借鉴德国秩序局、意大利城市警察公共秩序综合执法以及澳大利亚城管执法将决策、执行、监督相分离等 发达国家 经验，强化城市综合执法制度构建；

一些城市通过强化“大部门、大城管”将后期运行管理与末端执法监察职能进行整合，强化服务导向；一些城市将规划建设运行全过程管理与执法职能以不同形式进行整合，以强化城市综合管理。

但应看到， 中国* 改革和发展综合执法制度，将多个行政部门的行政执法权归并到一个部门统一行使，将是未来发展的趋势，但有大合并和小合并两种模式。

以上内容参考 上虞区人民*-城市管理服务中心

以上内容参考 百度百科-城市管理行政执法局

为进一步优化人员队伍结构，促进我区卫生事业可持续发展，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经研究决定公开招聘2015年度上虞区卫生系统工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年全区各医疗卫生单位计划公开招聘172名工作人员。其中：区级医疗卫生单位92名，区级医院分院25名，基层医疗单位43名;滨海新城沥海镇卫生院委托招聘12名。具体招聘计划详见附件1。

如报名后经资格审查合格人数小于或等于招考岗位计划数的，按资格审查合格数的80%(四舍五入)确定招聘计划数，确定后的招聘计划仍等于资格审查合格人数的岗位实行联合招考，具体办法视报名情况另行制订公布。

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

区级医院卫技岗位：

1、2015、2014年毕业的全日制普通高等院校医学类毕业生，其中2014年毕业的护理专业毕业生须具有执业护士资格。

2、年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格的全日制普通高等院校医学类毕业生。

区级医疗卫生单位非卫技岗位：

年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，全日制普通高等院校本科毕业生。

上虞区基层医疗单位和滨海新城沥海镇卫生院：

1、2015、2014年毕业的全日制医学类毕业生，其中2014年毕业的护理专业毕业生须具有执业护士资格。

2、年龄在35周岁以下(1980年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格者。

绍兴市上虞区卫生系统和滨海新城沥海镇卫生院事业在编人员不得报考。

具体招聘范围、对象详见招聘计划。

(二)招聘条件

1、拥护中国*的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3、具备拟报考岗位(专业)所需的资格条件;

4、身体健康。

三、招聘程序

(一)报名

1、时间：2015年3月10日。上午8：30—12：00，下午13：30—16：30;逾期均不再受理，报名表提交后，不得再变动报考志愿。

2、地点：上虞区医学继续教育中心(原上虞卫生进修学校，百官街道路东三棚桥)

3、报名要求：每名考生只能填报一个志愿，交纳考务费40元。

4、报名需提供资料：

①2015年毕业生：本人身份证、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《毕业生推荐表》、户口本等原件及复印件，免冠一寸照1张。

②其他毕业生：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证、注册证等原件及复印件，免冠一寸照1张。本区卫生系统内编外用工人员报名时还需提交劳动合同原件和复印件。

③报名时必须由考生本人如实完整填写《上虞区卫生系统公开招聘报名表》(由他人代报的，必须出具考生委托书、本人身份证和代报人身份证原件及复印件)。

(二)考试

由区卫生局会同区人力资源和社会保障局统一组织。

1、笔试

①笔试时间：2015年3月21日，地点：见准考证;

②笔试内容：按专业分类考试，具体详见招聘计划。

凭本人有效身份证和准考证参加笔试，《准考证》可于3月16日上午9：00—3月20日下午4：30到上虞区人才服务中心网站下载。

2、面试

①面试内容：参照《浙江省国家公务员聘用面试工作细则(试行)》规定。

②面试比例：根据笔试成绩按照招聘计划在1—3名的按1∶3，4—8名的按1：2，9—15名的按1：1.5，16—25名按1：1.4比例从高分到低分确定面试人员，面试低于60分者不合格。笔试成绩及面试入围名单、面试时间及地点于笔试后7个工作日左右在相关网站公布。面试成绩于面试结束后公布。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;

如总成绩相同，则学历高者列前;如学历仍相同，笔试成绩高者列前;如笔试成绩仍相同，则有相应执业资格者列前。

(三)体检

根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》执行。体检费用个人自理。规定时间内不参加体检视作自动放弃。体检不合格的，取消拟聘用资格。

体检合格人员名单，在相关网站公布，公示时间为7个工作日。

(四)考核

考核参照《浙江省公务员聘用考核工作细则(试行)》，由主管部门牵头，具体由聘用单位组织实施。

(五)聘用

体检、考核合格后，报考区级医疗卫生单位、区级医院分院和滨海新城沥海镇卫生院的，按报考单位和岗位择优聘用。报考上虞区基层医疗单位的先按岗位择优聘用，如已在本区基层医疗单位工作的，由原单位聘用;如遇原单位满编的和未在本区基层医疗单位工作的拟聘用人员由区卫生局统一调配，具体调配方案另行制订。

1、拟聘用人员公示7个工作日后无异议的，与用人单位一周内签订就业协议。

2、被聘用的2015届毕业生必须于2015年8月5日前将个人档案转入上虞区人才市场管理办公室，并持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》报到。历届生的档案于2015年7月30日前转入。

3、报考人员放弃体检或被取消入围、拟聘用资格或体检、考核中出现不合格者，在发文公布聘用人员名单前，按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

4、聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，首次聘期三年。新参加工作的毕业生实行一年见习期，其他聘用人员试用期半年，见习(试用)期满后，不合格的，取消聘用资格。首次聘期满后，仍未通过相应执业资格考试的，不再续聘。

5、聘用到上虞区基层医疗单位的人员服务期限不少于五年。聘用到除百官街道、曹娥街道、东关街道、崧厦镇、小越镇五家社区卫生服务中心(卫生院)和所属社区卫生服务站及章镇镇、丰惠镇社区卫生服务中心以外的基层医疗单位的全日制普通高等医学院校专科及以上学历的应届毕业生，实施学费代偿，学费代偿标准：本科生4.6万元、专科生2.6万元，其中毕业到岗后一次性补助40%，取得相应执业(职称)资格、服务期(不包括住院医师规范化培训时间)满后补助60%。

四、其他规定

(一)有以下情况之一的取消聘用资格：

1、有弄虚作假行为的;

2、面试、体检、报到不能按时到达指定地点的;

3、面试成绩不到60分的;

4、应届毕业生报到时不能出具聘用职位相应毕业证书的;

5、不服从安排的。

(二)存在《浙江省公务员聘用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)第三章第十二条所规定情形的，当年度不予聘用。

(三)已与区内外用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，与用人单位签订聘用合同时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用。

(四)见习(试用)期内发现有精神疾病不宜任职的，经绍兴市级医疗卫生单位鉴定后予以辞退。

咨询*：0575-82116899

相关网站：

上虞区人民*门户网：( http://www.shangyu.gov.cn )

上虞区人才服务中心网：( http://www.syrc.org )

上虞区卫生局网：( http://www.sysws.gov.cn )

附件下载：

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘报名注意事项.doc

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘笔试卷说明.doc