徐州事业单位招聘老师 2023年徐州丰县面向毕业生公开招聘教师公告? - 百度...

为招聘优质教师，进一步优化师资队伍结构，有效化解学科结构不均衡的矛盾，根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，决定面向2023年毕业生公开招聘教师45名。
现将有关事项公告如下：
一、资格条件
(一)应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度;热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德;身心健康，能正常履行岗位职责。
(二)招聘对象：2023年毕业生〔含2022年获得国(境)外学历学位人员，不含定向生、委培生〕。
2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位〔须满足以下条件：未与用人单位签订过劳动(聘用)合同或未存在过事实劳动关系，未曾以单位名义参加社会保险〕，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可按2023年毕业生报名。
(三)年龄条件：18周岁以上、35周岁以下(即1987年3月1日至2005年2月28日期间出生)。
(四)学历学位条件：各岗位学历学位条件详见《丰县面向2023年毕业生公开招聘教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。
(五)教师资格条件：应聘人员须取得与岗位相适应的教师资格证或2023年8月1日前取得相应教师资格证。
(相应教师资格证是指任教学科符合招聘岗位要求，任教学段高可以就低使用)。
(六)户籍条件：本次招聘不限户籍。
(七)其他条件：
具备《岗位表》中要求的其它各项资格条件(见附件1)。
专业条件参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置。
2023年毕业生在报名时可先提供所在院校就业主管部门盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》，但须于2023年8月31日前取得相应学历学位证书;
国(境)外学历学位应聘者须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。
(八)有下列情形之一的不得应聘：
1.现役军人;普通高校在读非2023年毕业生;
2.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;
3.刑事处罚期限未满的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
5.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
6.有《未成年人学校保护规定》等相关法律、法规或上级政策要求不得从事教师职业的情形;
7.国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、报名及资格审核
(一)招聘公告发布网址
徐州人力资源和社会保障局网
丰县人民*网“丰县人事考试”版块
(二)报名方式
本次公开招聘采取分时分站现场报名、现场资格审核、分站考试的方式，所有符合资格条件的人员均可报名应聘。
上一站招聘计划完成后，不再招聘同岗位人员，将在下一站继续招聘剩余空缺岗位，相关信息将提前在丰县人民*网“丰县人事考试”版块上发布。
报名安排表：
(三)报名所需材料
应聘人员现场报名(确认)时提供《丰县面向2023年毕业生公开招聘教师报名表》、本人有效期内居民二代身份证、2寸正面免冠彩色照片2张及电子版(以应聘人员姓名命名，jpg格式，320*240像素，大小在200KB以下，清晰可辨)及岗位要求所需的有关证明材料。
2023年毕业生还需提供以下材料：
1.《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》(或学校就业指导中心开具的网签证明)。
2.学院或教务部门出具并加盖公章的在校期间全部课程成绩单。
按2023年毕业生报名的2023年和2022年普通高校毕业生还需提供以下材料：
1.毕业证、学位证等证书原件和复印件。
2.《择业期内未就业承诺书》。
3.《毕业生就业协议书》(若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明)。
4.《教育部学历证书电子注册备案表》。
以上材料均需提供原件和复印件并按顺序排放。
因应聘人员提供的通讯方式无法联系到其本人，责任由应聘人员承担。
(四)资格审核
丰县教育局负责资格审核工作，并负责解释。
资格审核合格的，由丰县教育局通知领取《准考证》。
对应聘人员作出资格审核不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。
应聘人员对资格审核结果如有异议，请及时向丰县教育局陈述申辩。
(五)报名注意事项
1.应聘人员应按岗位要求如实填写《丰县面向2023年毕业生公开招聘教师报名表》。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。
应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向丰县教育局进一步咨询确认。
如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。
资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。
在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。
对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。
】
2.应聘人员只能选择一个岗位报名。
未进行资格审核、资格审核不合格或已通过资格审核但报考岗位未达到开考比例的，可以再改(补)报其他岗位。
资格审核通过后，不得更改报名信息。
3.本次岗位开考比例见《岗位表》。
报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘人数或取消该岗位招聘。
对未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市事业单位人事综合管理部门核准后，可适当降低开考比例。
降低开考比例或核减、取消招聘岗位的通知，将在公告发布网址上进行公布。
三、考试
考试由丰县人社局和丰县教育局统一组织实施。
考试分为笔试和面试。
报考江苏省丰县中等专业学校面向研究生学历设置的岗位(岗位代码2101、2102、2103、2104)不参加笔试，直接进入面试环节。
(一)笔试
笔试主要考察学科专业知识等，总分100分，笔试不指定学习用书，笔试时间和地点以丰县教育局通知为准。
应聘人员应按照规定的时间、地点，携带准考证和本人有效期内的二代身份证原件参加笔试。
笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，丰县教育局将笔试成绩公布在丰县人民*网“丰县人事考试”版块(Default)，并负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的，一并参加)。
达不到该比例的，按实际人数确定面试人员名单。
请已经通过资格审核人员保持报名时填报联系方式的通畅。
(二)面试
面试主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止等综合素质。
面试时间和地点以丰县教育局通知为准。
面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。
备课30分钟后，① 模拟授课，时间为10分钟，总分70分。
② 答辩，时间为5分钟，总分30分。
满分为100分，合格分数线为60分。
面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩，只参加面试的岗位面试成绩即为总成绩。
笔试、面试、总成绩均按百分制计算。
成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。
在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加选岗和体检人员名单(总成绩并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩相同，以模拟授课成绩高者优先，模拟授课成绩再相同的，组织加试)。
面试工作结束后，在丰县人民*网“丰县人事考试”版块上公布应聘人员的总成绩。
四、选岗
丰县教育局统一组织选择具体工作岗位。
同一招聘岗位，根据招聘站点的时间顺序及本考点应聘人员总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩相同，以模拟授课成绩高者优先，模拟授课成绩再相同的，组织加试)。
一经选定，不得更改，现场签订就业协议。
选岗结束后，剩余岗位到下一站点进行招聘。
五、体检考察
体检考察工作由丰县教育局统一组织实施。
参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便丰县教育局通知，无法联系者视为自动放弃。
体检在二级以上综合医院进行。
体检标准参照最新的《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。
体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。
体检结果及时通知应聘人员。
应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。
对体检合格人员按有关规定组织考察。
对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，丰县教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。
丰县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。
对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，*体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。
六、公示
丰县教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员名单，报丰县人力资源和社会保障局备案后，在招聘公告发布的网站上进行公示。
公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、成绩、排名等。
公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。
举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县教育局负责查实。
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期间及期满后，均不进行递补。
七、聘用
公示无异议的，经丰县教育局审核后报丰县人力资源和社会保障局备案。
用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。
试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其它协议的，由应聘人员在规定的期限内自行负责处理。
八、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
九、其他事项
本次招聘采取现场招聘方式，招聘工作进度及岗位空缺情况请及时上网查询。
因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。
本公告由丰县教育局负责解释。
丰县教育局招聘政策
丰县人力资源和社会保障局监督举报*：0516-89215163
丰县纪委、监委第五派驻纪检组监督*：0516-81110717
丰县人力资源和社会保障局监督举报邮箱：fxsydwrsglg@163.com
咨询时间：招聘期间工作日9:00-11:30;14:30-17:00
丰县教育局
丰县人力资源和社会保障局
2023年2月24日
附件【附件1：丰县面向2023年毕业生公开招聘教师岗位表.xls】
附件【附件2：丰县面向2023年毕业生公开招聘教师报名表.doc】
附件【附件3：择业期内未就业承诺书.doc】
附件【附件4.各学科层次专业参考目录.rar】

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/

徐州中学是2020年10月批准成立的一所公办高中学校。
学校秉持“让每一位师生成就最好的自己”这一办学理念，以高起点、高品位、高质量为目标，致力于培养“教而优能研，研而优善教”的反思型、研究型、学者型优秀教师队伍，以江苏省高品质示范高中创建标准为统领，努力打造“优秀有特长的学生、智慧有特点的教师、生态有特色的学校”。
因学校发展需要，现面向社会公开招聘高中学科骨干教师41名。
现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘相关岗位信息在徐州市人力资源和社会保障局网站(/jyj.xz.gov.cn)发布。
具体的招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、招聘条件
应聘人员应具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度;热爱教育事业，具备良好的政治素质和道德品行;具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。
(一) 应聘人员另须符合以下条件
1. 年龄条件
应聘人员年龄在45周岁及以下(1977年2月1日以后出生)，省特级教师、中小学正高级职称的教师年龄放宽至50周岁及以下(1972年2月1日以后出生)。
2. 学历学位条件
应聘人员应具有本科及以上学历，并取得相应学位。
3. 教师资格条件和教育教学经历
应聘人员须取得与岗位相适应的教师资格证书。
有普通高中教育教学经历。
4. 获奖和荣誉称号(具备下列条件之一)
(1)县区级及以上*或教育行政部门授予的综合奖励、名优教师称号。
如：特级教师、优秀教育工作者、优秀班主任、名教师、学科带头人、骨干教师等。
(2)县区级教育行政部门评定的优质课、基本功大赛、教学成果一等奖，地市级及以上教育行政部门评定的优质课、基本功大赛、教学成果一等奖、二等奖。
5. 本次招聘不限户籍。
6. 应聘人员须符合招聘岗位所要求的其他条件(详见《岗位表》)。
(二)有下列情形之一的不得应聘
曾受过刑事处罚的人员;曾受过行政开除处分的人员;曾有严重违反师德行为的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;有法律、法规或上级政策规定不得从事教师职业的情形。
三、招聘程序
(一)现场报名
本次公开招聘采取现场报名的方式(前期已递交个人简历或通过邮箱报名的人员均须参加现场确认，否则视为放弃报名)。
本次岗位开考比例为1:2，报名结束后未达到开考比例的岗位，将根据报名人数核减招聘计划或降低开考比例。
1. 报名时间：2023年3月18日(9:00-17:00)
2. 报名地点：徐州中学(江苏省徐州市鼓楼区汉城东路1号)
3. 现场报名时须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：
① 《2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师报名表》;
② 有效期内二代居民身份证原件和复印件;
③ 毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为： 。
2001年及以前取得的学历在学信网上不能查询的，需提供加盖档案管理部门公章的学习成绩单复印件);
④ 教师资格证原件和复印件;
⑤ 职称证书原件和复印件;
⑥ 主要的荣誉称号和获奖证书原件和复印件;
⑦《同意报考证明》(徐州市事业单位在编人员报名时须提供单位同意报考证明);
⑧ 近期2寸正面免冠照片3张;
⑨ 其他与应聘岗位相关的证明材料。
以上材料复印件请单独按序装订。
为提高现场审核的效率，符合条件的应聘人员提前将以上材料的扫描件发送至指定邮箱：ZBZ4521637@163.com，邮件名称统一命名为：学科+姓名。
现场审核合格者缴纳笔试费100元。
资格审核合格的，由招聘单位负责通知参加考试。
资格审核单位对应聘人员作出资格审核不合格决定时，应当告知应聘人员相关事实、理由和依据。
应聘人员对资格审核结果如有异议，及时向市教育局陈述申辩。
4. 参加现场报名和考试的人员，应自备医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节外全程佩戴，做好个人防护。
(二)笔试
笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等，总分100分，60分及以上为合格。
笔试不指定复习用书。
笔试时间：3月18日晚上18：00(周六)
应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和本人有效期内的二代身份证原件参加笔试，迟到30分钟不得入场。
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
笔试成绩以百分制形式在徐州市教育局网站公布。
徐州市教育局从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的，一并参加)，并和笔试成绩一起公布。
(三)面试
面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。
① 模拟授课，时间为10分钟，总分70分。
② 答辩，时间为5分钟，总分30分。
面试总分为100分，60分及以上为合格。
面试成绩当场通知应聘人员。
面试时间、地点和要求：详见《面试通知单》。
总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试、总成绩均按百分制计算。
成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。
根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察人员名单(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩相同的，组织加试)。
面试结束后总成绩在徐州市教育局网站发布。
(四)体检、考察
徐州中学按有关规定组织体检、考察。
体检在二级及以上综合医院进行。
体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
应聘人员对体检结果有疑问的，参照江苏省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。
体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。
对体检合格人员按有关规定，对其思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和综合素养等进行考察。
因体检、考察不合格或应聘人员放弃体检、考察资格出现缺额时，从该岗位考试合格的人员中，按高分到低分的顺序依次等额递补。
(五)公示
徐州市教育局将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局，在徐州市人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。
公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。
举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由徐州中学负责查实。
公示期满，符合聘用条件的，办理调动手续;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
如拟聘人员不符合聘用条件或明确放弃导致岗位空缺，不再递补。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘徐州市教育局直属事业单位的资格。
(六) 聘用
公示无异议的，经徐州市教育局审核后报市人力资源和社会保障局办理手续，纳入徐州市教育系统事业编制和人事管理。
除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。
与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定期限内自行负责处理。
因拟聘人员个人原因逾期无法办理相关手续的，后果自负。
聘用至徐州市之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师称号、劳动模范称号等，按有关规定经有关部门审核后予以确认保留，纳入徐州市同类人才管理，享受同等待遇。
四、工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
五、其他事项
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
招聘工作只有招聘公告和拟聘用人员名单的公示在徐州市人力资源和社会保障局网站、徐州市教育局网站上同时发布，招聘工作其余的进度信息均只在徐州市教育局网站公布。
应聘人员应及时关注，并保持*畅通，无法联系者视为自动放弃。
同时，应聘人员应对收到的关于招聘的相关*通知、短信告知进行及时准确应答和回复。
凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。
本公告由徐州市教育局负责解释。
徐州中学招聘政策
张老师0516-85888266，13301472989
王老师0516-85882566，13705205297
徐州市教育局*：0516-80807875，83738015
徐州市人力资源和社会保障局公开招聘监督*：0516-83732198
徐州市纪委监委派驻第十七纪检监察组*：0516-80807307
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
附件：
1. 2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师岗位表
2. 2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师报名表
徐州市教育局
2023年1月20日
附件下载：
附件1：2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师岗位表.xlsx
附件2：2023年徐州中学面向社会公开招聘骨干教师报名表.docx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/