事业单位公开招聘突破 江苏事业单位如何突破75分?

（一）加快推进事业单位人事制度改革。
以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、激励机制为重点，积极推进事业单位人事制度改革。推行聘用制要突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节，规范聘用操作程序，把推行聘用制与岗位管理结合起来，切实转变用人机制。积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。搞活事业单位内部分配，结合事业单位体制改革，实行分类管理，执行不同的工资制度和不同的管理办法。逐步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、*依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合不同类型事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各类岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，有利于优秀人才成长和发展，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制；基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。
（二）以事业单位改革为契机，大力培养和引进高层次专业技术人才，建立一支高素质的专业技术人才队伍。
根据我市“十一五”规划，市委提出要坚定不移地实施 “人才兴市”战略，以雄厚的人才资源支撑和推进三亚建设，实现新的跨越式发展。可以说，人才资源是实现三亚经济和社会跨越式发展的关键所在。 近三年来，我市为增强机关活力，在全国重点高校应届毕业生中引进高素质紧缺人才63人，其中博士2人，硕士29人，优化了机关人员结构。但事业单位高层次专业技术人才数量少、结构不合理的问题仍然相当突出，这一状况严重制约了我市各项社会事业的发展。我市专业技术人才大多集中在国家举办的各类教育、卫生、科研事业单位中，事业单位是我市人才资源的重要聚集地和实施“人才兴市”的重要阵地，也是实施人才战略的重点领域。因此，统筹规划，突出重点，注重实效，加快培养和引进高层次专业技术人才成为我市社会事业实现更快更好发展的首要任务。
1、加快培养高层次专业技术人才。组织好优秀青年科技人才的选拔培养工作。按照*、公开、平等、竞争的原则，选拔确定学科带头人培养对象，进行重点培养、动态管理。根据我市发展的实际需要，每年遴选10名年龄在40岁以下，有发展潜力的尖子人才，到国内外知名学府或科研机构深造，加速成才；遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国（境）外研修；积蓄后备骨干人才。定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到市级直属事业单位领导班子中来。通过“一推双考”等方式，面向社会公开选拔副处级事业单位领导干部。
2、多手段引进国内优秀人才智力。根据我市经济社会发展需要，面向全国招聘高层次专业技术人才，采取聘任、*等方式邀请他们来三亚进行学术交流、技术指导和科技攻关。尽快建立“专家协会”，发挥好专家教授与专业技术性强的事业单位之间的桥梁和纽带作用，帮助事业单位组建“智囊团”，解决重大技术难题，搞好技术创新。要把专业技术性强的事业单位如科研单位等作为引进高层次人才的主要载体，围绕旅游业、热带高效农业、水产养殖业、医疗健康、教育科研等产业，重点引进博士后、博士或具有高级职称的实用型人才。加大各方面的宣传力度，吸引国内名牌大学的优秀毕业生和研究生并能提供技术项目和技术服务的人才到我市事业单位工作和任职。
要有开拓性、前瞻性思维，创新人才引进方式。整体引进人才，发挥人才整体效应，就是创新人才引进方式的一项举措。比如市第七小学整体引进东北教师群体，既提高了教学质量，减少了财政资金投入和人才培养成本，又直接获得先进的教学经验，为振兴我市教育事业作了很好的示范。整体引进人才，在知识结构和能力上互补，保持学术交流中群体智慧的优势和人才队伍的稳定。再如三亚学院、三亚航空旅游职业学院、鲁迅中学等院校在我市的崛起，不仅集中了一大批专业技术人才，还带来了资金、设施和新的人才观，提升了城市综合素质。

高中学历是否可以考事业单位应当以当地标准为准。

以黑龙江为例：

适当降低乡镇事业单位公开招聘学历要求。招聘乡镇事业单位工作人员，根据实际情况学历最低可以到高中、中专(含技工学校)，但不突破行业职业准入对学历的要求。

扩展资料：

事业单位考试的单位初审：

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

事业单位考试的资格审查：

进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。

参考资料来源： 东北网——黑龙江省将放宽乡镇事业单位招聘条件 高中中专学历可

通过做近3-5年事业单位试题的方式去感受事业单位笔试测查的知识点范围，并做好知识点总结工作。

初始阶段，可采取不限制时间，以做完全部题目为主，目的全面认识事业单位笔试考察的知识点，排查知识盲区。总结时要善于总结发现自己擅长的模块，在考试中发挥长处。例如在近两年的江苏省事业单位统考笔试中，数字推理和资料分析近两年都有所考察。其中数字推理需要考生具备一定的“数字敏感性”，资料分析则需要熟练并灵活运用公式。

系统学习（15天左右）备考第二步，系统学习。初步认识了江苏省事业单位笔试的试题特点、形式以及自身的强弱项题型之后，就需要系统备考，打牢基础。在系统学习的过程中养成良好的做题习惯。这个阶段的核心目标是学习掌握科学的解题方法，全面提升做题能力，最终实现大家认为能做的题型，能够全对；别人放弃的题型，能够会做。

习惯养成（5天左右）备考第三步，习惯养成。在系统复习的同时也要注意养成良好的做题习惯。好的习惯能够使在考试中具备一定优势。比如在做资料分析的时候，如果对公式非常熟悉，不必将式子列出来，再一步一步进行计算，可以直接口算或根据选项之间的差距进行合理估算。

实战演练（5天左右）备考第四步，实战演练。经过了长时间系统复习后，往往需要通过全真模拟去感受考场上做题的感觉。建议可以考虑每天预留固定时间去做套卷并涂卡。每天晚上及其他空余时间去总结错题及原因，当日事当日毕。这个阶段的目的是优化策略，让成绩更稳。

事业单位笔试部分难度：

笔试难度整体呈下降的趋势，从考查内容来看，常识部分共考查了13题，涉及时政、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识，主要考查考生对相关基础知识的掌握程度。以时政为例，下半年考题中涉及到了十八届六中全会及G20峰会方面的内容，法律部分则涉及到了过错推定等方面的内容。令广大考生头疼的翻译推理类没有涉及，数学部分的数字推理和资料分析考查的也是常规题型。“材料分析题，今年考查的互联网和政务服务和去年考查也是相同的。”

结语：每到毕业季，由于就业难和许多人对稳定工作的向往，为了给自己未来上一个双保险。很多参加完公考的人，转战“第二战场”，继续参加事业单位考试，调查了解到，除了大学毕业生把事业单位考试视为珍贵的就业机会，许多在职人员也打算通过事业单位的考试进入体制内发展。