事业单位招聘国企 国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何? - ...

国企编制和 事业编制 的区别包括以下三个方面：

一、性质不同。

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的 人员编制 。

二、分类不同。

国企编制主要包括两种：国企 正式员工 （也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

事业编制包括：

参照公务员法管理 事业单位，使用事业编制，但须参加 公务员考试 ；

全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；

差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

三、合同性质不同。

银行的正式工与银行签订正式 劳动合同 ，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确 岗位等级 ，聘用工作人员，签订 聘用合同 。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

参考资料来源：

百度百科-事业编制

百度百科-编制

国企不是事业单位。国企就是属国家所有的企业单位，而事业单位是完全区别于企业单位的。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。国有企业是由国家出资兴办的企业,国有控股企业是指国家拥有实际控制权的企业,外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业。
合资企业是由两个或两个以上的公司共同投资的企业,私营企业是由自然人投资或由自然人控股的企业。国企用工有三种形式:
一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标。这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；
二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；
三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。公务员是经过组织考试或经组织调任在*机构任职的人员，事业单位同样是经过组织考试或组织调任至事业单位任职的人员。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央*监督管理的国有企业）和地方企业（由地方*监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

国企不属于事业单位，事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、 保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制， 参照公务员法 进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

扩展资料

事业单位的社会功能和 市场经济体制 的要求决定的。在 社会主义市场经济 条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等。

不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由*组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。

事业单位所追求的首先是 社会效益 ，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

1、国企和事业单位的区别

编制类型不同

事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

财政供养方式不同

事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支;生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

机构性质不同

事业单位是行政机构的补充，主要代替*行使科教文卫等公益服务职能;国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、国企和事业单位哪个好?

很多人都说在国企工作工资很低，在事业单位工作跟混日子没什么不同，其实是大家潜意识存在一定的偏见，不论是国企还是事业单位，其招聘要求都是很高的，不论从学历还是专业，所以说能进国企和事业单位的本身都有一定的实力在里面，要说哪一个更好，其实也没有绝对的答案，就看大家喜欢哪种生活更多一点了，事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企与国企之间差别也是很大的。

工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个好“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。

相信很多人都听说过这样一句话，考上公务员就相当于考上了铁饭碗，再也不需要为了日常生活而发愁了，在现实生活中拥有这样想法的人可谓是不计其数，所以每一年报考公务员的人数变得越来越多，每一年的竞争压力也变得越来越大。不可否认的是，公务员相较于一般的自由职业者来言，的确是一个非常不错的选择，并且非常地稳定，一般来说不用担心会失去工作，并且每一个月也会领到非常多的补贴，福利待遇是非常好的。

正是因为这些优势，让公务员这个岗位变得越来越受欢迎，可是考上公务员并不代表着人生就会一帆风顺，再也没有了后顾之忧。每一个人都有着自己的生活，同时也会面临着自己的压力，有的可能是工作上的，也有很多是因为生活上的，或者是因为家庭上的，总之每一个人都会有烦恼，任何人都不会例外。

考上公务员会提高你的物质生活水平，但是并不代表着可以提升你的精神需求，人的一生会经历各种各样的事情，有欢乐的时候，也有悲伤的时刻，正是有了这些酸甜苦辣的经历，我们的人生才会变得完美丰富。如果无论干什么事情都顺风顺水的话，那么这个人就会感受不到压力，就会觉得生活非常的枯燥乏味。

凡事都有利有弊，任何事情都有着双面性，谁也不能给出一个非常肯定的答案。对于那些想要找一份稳定工作的人，公务员是很值得去挑战的，但是考上公务员之后，想过上什么样的生活，还是要靠自己去努力，因为公务员与公务员之间的竞争压力也是蛮大的，压力可以说是无处不在。不知道大家都是怎么看待的吗？