事业单位招聘 扩招 事业编和教师编纷纷扩招,释放出了怎样的信号? - 百...

教育部明确要给老师涨薪，爆发式扩编，为何年年闹“教师荒”

教师这份职业是比较受人尊重的，随着我国教育事业的不断发展，老师社会地位节节攀升，也是大众眼中公认的“铁饭碗”职业，教师属于事业单位，有很强的稳定性，再加上近些年国家对教育的投入，不断提高教师工资水平，再者各地学校扩招，不仅仅是学校需要教师，各种培训机构也需要大量教育工作者，因此今年教师资格考试人数破千万，创下历史新高。

今年7月教育部发布教师工资上调消息，教师行业将迎来一波求职热潮，越来越多的考生加入教师队伍，教师岗越来越抢手，不难发现，教师资格只是第一步，最难的还是教师编制考生，在今年年初，教育部就面向社会释放出中小学教师紧缺的信号，这也意味着教师编制要“扩招”，上岸的机会似乎更大一点了，果不其然，今年特岗招录增加了5000人，高达10.5万。

可即便如此大规模的教师编制招聘正在进行中，教师队伍人数短缺的现象还是很严重。

“留不住人”是关键，在农村地区师资一直都是极为薄弱的，但好在特岗教师让这一境况稍有所缓解，但农村学校教学环境艰苦，坚持留守的并不多，离职率节节攀高。

在一所学校，并不仅仅只有教师有编制，管理人员、行政岗、领导者大多都是有编制的，如果这些岗位招聘人数多的话，也是占据编制名额的，也就会出现招聘虽在进行，教师队伍人数还是短缺的现象。

再就是人口老龄化日益严重，很多老教师已经不适合上讲台，也应付不了那么多孩子，只能退居二线，因此一线教学岗的工作缺口也就越来越大。

好消息！2021年事业单位招录四大新趋势，根据教育厅发布的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》获悉：政策性岗位将在6月底前完成招录工作，基层岗位将扩招等重要信息，具体内容见下文：
趋势一：高校毕业生形势利好，但是招录时间会大规模撞车
原文：“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”
一方面，上下半年招录群体形成差异，山东上半年公告招录将主要面向社会考生，下半年公告招录对象转向应届毕业生。
另一方面，2020年3、4月份公告大规模撞车，面试备考周期大幅压缩。山东事业单位公告至少需要2-3个月的招录周期，公告需要在1、2月发布，才能确保6月底前完成招录。此外，招录时间紧、公告密集的背景下，大型公告多数选择压缩面试备考周期来加快考试节奏，少部分公告可能取消笔试或面试。
趋势二：基层岗位大范围扩招已成定局
原文：“各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”
2020年3月11日发布的《*中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
趋势三：非全日制毕业生的最佳考编之年
原文：“推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，”
2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求，相较于往年，非全日制考生的岗位范围大幅增加。政策红利之下，2021年必然成为诸多非全日制考生改变命运的最佳之年。
趋势四：考试成为选人用人的最核心要素
原文：“扭转‘唯名校’‘唯学历’的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将国(境)外学习经历作为限制性条件”“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。”
只有科学备考，才能在人生节点处实现华丽转身。用人歧视被倒逼消除，引才用才环境更加公平的同时，考试的重要性愈发突显，考试的公平性、科学性和实用性进一步增强。
以上就是“好消息！2021年事业单位招录四大新趋势”的全部内容了，希望对大家有所帮助。