事业单位招聘729人 每日的工作总结【篇1】

好一点小编带来了事业单位招聘729人 每日的工作总结【篇1】，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

每日的工作总结【篇3】

四年的时间，过的很忙碌也很充实。人事工作内容多，涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很锻炼人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作态度积极进取、工作思路开拓创新、工作作风求真务实。人事工作的要求是全方位的，把握政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来，我一直在努力。

人事工作取得的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力，特别感谢人事处全体同事的帮助。

一、坚持“人才强校”战略，为建设世界一流农业大学提供人才保障

作为“985”高校，中国农大肩负着建设世界一流农业大学的使命，队伍建设是学校发展的根本，一流的人才是实现这一目标的保障。实施人才强校战略，必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设，以体制、机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障，紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节，以全面提高队伍素质为中心，以培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师为重点，坚持培养与引进并举，做好人才引进和队伍建设工作。

1、完善制度，创新机制，严把进人关

在我国的具体国情下，众所周知，高校仍然存在易进难出的情况。在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度，严把进人关，形成了一套形之有效的进人机制。首先，本着“科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序”的工作原则，做好人才增量规划，制定了__-__年进人规划，做到“按图索骥”。其次，在政策制度上，重新修订了《中国农业大学人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等，使之制度化、规范化，做到有制度可依。第三，在具体措施中，实施公开招聘制度，所有拟招聘岗位及条件通过校园网公开招聘，提高招聘的公开竞争性;第四，建立两级评审制度，在各学院学术委员会初选面试的基础上，按照1：3的比例向学校评委会推荐候选人，学校按照教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的原则，经过投票确定入校人选。通过严把进人关，进一步保证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果。

2、加大力度，实施高端人才引进引智工程

高端人才引进引智工程是学校自__年开始实施“引进人才工程”的一个延续和完善，学校继续加大对高层次人才引进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合考虑，制定了《中国农业大学实施海外高层次人才引进计划(“”)暂行办法》，重新修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》。新《办法》在提高引进人才待遇的同时，也提高了引进人才的“门槛”。按照新《办法》，成立了由校领导、院士、专家，学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高层次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和*，更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。

四年来，学校共批准引进“”入选者4人、高层次人才56人。实际办理入校手续的34人，引进人才的合同经费总计2555万。他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了积极作用，成为我校教学和科研的领军人物和中坚力量。此外，完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度，考核优秀的人员给予奖励，考核不合格人员不予续聘。

在引智工作中，重新修订《中国农业大学荣誉教授、*教授聘任管理暂行办法》，制定《中国农业大学国外*教授岗位津贴实施细则》等文件，使我校的荣誉教授和*教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有*教授189人。

3、优中选优，做好各类人员的补充

学校高度重视队伍补充和招聘工作，本着“总量控制，优化结构，公开公正，宁缺毋滥”的原则，优先高层次、高学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员，并正在逐步加大力度补充教学辅助和管理人员。

近四年来，学校新增入校人员243人，按来源类别分：留学回国人员36人，博士后出站人员42人，普通调入24人，应届毕业生141人。按学位来分：博士学位215人，占88.5%;硕士及以下为28人，占11.5%。按补充类别分：进入教学科研岗位的209人，占86%;进入教辅岗位的12人，占5%;进入管理岗位22人，占9%。

4、积极创造条件，做好博士后工作

博士后制度是造就拔尖人才的重要途径，博士后人员已成为学校教学科研的生力军。目前在站博士后156人，较__年的105人增加了32个百分点。并在__年成功增设管理科学与工程博士后科研流动站，至此我校博士后科研流动站达12个。同时，制定《中国农业大学博士后管理规定》，积极支持博士后研究人员申请各类基金项目，将博士后人员正式纳入学校在职教师考核体系，并对考核优秀者给予奖励等。

二、整合资源，创造条件，加强师资队伍的培养和选拔

人才队伍建设必须坚持引进和培养并重的原则。注意把握人才引进和培养的关系，一方面引进高层次拔尖人才补充师资队伍，同时注重现有人才的进一步培养和提高，调动各类人员的积极性和创造性，减少人才流失，切实提高现有人员的综合素质和能力，保持师资队伍的可持续发展。

1、整合资源，构建培养体系

结合学校“985工程”“211工程”人才队伍建设项目，以一流学科建设为导向，围绕学校发展规划，整合资源，完善队伍培养体系，尤其是师资队伍的培养。推荐、选拔高层次人才和各类人才项目;加大青年教师出国进修力度，尤其是35岁左右的青年教师;坚持教师岗前培训制度;做好教师的学术休假。从适应性培训、提高性培训等方面形成较为完整的培养体系。近四年来，培养人次近千人。

2、积极努力做好专家遴选和推荐工作

一流的大学，必须要有一流的大师，高层次人才的培养和选拔至关重要。近四年来，认真做好各类人才的遴选和推荐工作，在各方的共同努力下经人事处负责推荐的项目取得了可喜的成果：两院院士2人;“”4人;长江学者特聘教授7人，讲座教授4人;新世纪百千万人才工程国家级人选8人;中国青年科技奖2人;宝钢教育基金优秀教师奖14人;享受国务院*特殊津贴11人;全国优秀教师1人，北京市优秀教师6人，北京市优秀教育工作者2人。

3、以点代面，切实抓好青年教师成长工程

中青年教师的培养，是师资队伍可持续发展的保障;全面提升青年教师的能力，对提高师资队伍的整体水平和国际化程度具有重要意义，更是建设世界一流农业大学的关键所在。自__年起，学校将培养重心由以往的学院立项，全方位培训的模式转移到学校统一立项，突出重点的模式，注重对35岁左右青年教师的培养，提高其学术水平和国际视野。制定《中国农业大学“青年教师成长工程”实施办法》;学校给予专项经费支持青年教师国内外进修。__年是青年教师成长工程实施的第一年，共确定资助青年教师出国研修项目(1：1配套项目)人选19人，学校资助国外项目36人，国内访问学者5人，教育部高级研修班项目6人。

加强岗前培训工作，每年对新入校教师培训内容包括新教师欢迎会、曲周试验站学习、参观校史馆、野外拓展训练、教学试讲考核等特色环节，并融入师德建设的内容，使新入校的青年教师在岗前培训阶段不仅了解了教师的职业要求，也了解农大的历史和传统，认同并传承农大精神，收到了很好的效果。

继续推行学术休假制度，近四年共批准40余人进行学术休假。

三、完善制度建设，保障激励结合，优化人才成长环境

1、制度建设

人才队伍建设必须要有良好政策制度的保障。结合工作开展，以制度建设为抓手，完善各项规章制度，形成制度体系，为依法治校、有制度可依提供保障。近年来，重新修订和新出台《中国农业大学专业技术岗位设置管理暂行办法》、《中国农业大学博士后管理规定》、《中国农业大学教职工年度考核办法》《中国农业大学荣誉教授、*教授聘任管理办法》、《中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》、《中国农业大学人事调配工作规定》、《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》、《中国农业大学“青年教师成长工程”实施办法》、《中国农业大学教职工奖励暂行办法》、《中国农业大学教职工请销假及考勤管理暂行办法》等规章制度19项，仍有专业技术职务、职员、绩效工资等多项制度在修订和完善中，从招聘、培养、评价、待遇、结构等方面为人才队伍建设提供科学的制度保障。

2、年度考核

完善考核制度，注重考核的实效。重新修订考核办法，淡化年度考核，只是写实性的述职，由学院对教师的年度教学工作量和科研成果提出要求。为教师营造宽松环境，让教师摒除干扰，潜心研究，防止为应付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公开性。对个人考核表进行公示，强*授“晒业绩”，本人对考核结果进行确认等。

3、晋升聘任

通过专业技术职务晋升，职员晋升，技术工人考工等日常工作，提高队伍水平，优化队伍结构。四年来，共晋升专业技术人员492人，其中，正高119人，副高293人，中级及以下80人。共晋升教育职员202人，其中，四级职员36人，五级职员66人，六级及以下100人。共组织2次技术工人考核，晋升62人，其中，高级技师5人，技师34人，高级工及以下23人。

4、分配制度改革

按照国家有关文件精神，自__年7月1日起，事业单位进入新的岗位绩效工资体系。人事处查阅档案上万次，对2800余名在职职工，2100余名离退休职工的档案信息进行核对，补充个人档案工资审批表4500余份，对全校人员进行多次测算，为制定我校收入分配制度改革实施方案提供了重要依据。

按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的总体改革思路，第一步工作已在__年顺利完成。其中在职职工2798人，补发729万元，月增资额122万元;离退休职工2156人，补发704万元，月增资额88万元。

目前，正在积极调研，研究制订绩效工资的相关规定。

5、非事业编制人员管理和社保工作

目前，学校的用人制度呈多元化，因此，制定《中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》，对非事业编制聘用人员的岗位设置管理、聘用工作程序和聘用人员的薪酬等条款进行了细化。建立健全非事业编制人员数据库，__年底共有非事业编制在聘人员1778人，其中全职流动岗(a类岗)54人，专职辅导员(a类岗)47人，科研助理(b类岗)130人，院部处(c类岗)645人，后勤系统(c类岗)902人。

按照规定，签订非事业编制人员劳动(项目)合同，规范社会保险参保工作。__年共完成4个险种、12类项目、7046人次的社会保险业务。开通网上保险申报业务，完成社会保险人员信息二次采集300余人次，为全校职工和非事业编制人员(共3982人)核定社会保险缴费工资基数 。

6、 专业技术职务分级设岗工作

根据国家和教育部的文件精神，结合我校实际情况，在广泛调研的基础上，制定我校专业技术岗位分级设置方案;并积极稳妥地推进专业技术岗位设置与管理工作。__年专业技术职务的分级共聘任1915人，其中聘任正高一级9人，正高二级47人，正高三级120人，正高四级269人;副高一级117人，副高二级234人，副高三级488人;中级及以下631人。

7、其他相关工作

近四年来，还努力做好其他日常等相关工作。包括在职职工的工资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出与管理、解决干部夫妻两地分居工作、京外调干、出国人员审批、北京市科技新星培养、本科教学评估、历史遗留问题、劳动纠纷、人才交流中心等。

此外，注重人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度，研讨工作，还通过人事处党支部、工会小组组织活动等，保障人事处团队团结、务实、高效、上进、愉快的开展工作。同时加强了人事的基础工作，包括人员数据库、人才人事年度报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事工作更高效、准确、快捷。

加强了与教育部和兄弟院校的交流与沟通，及时了解上级精神和其他高校的情况。

四、努力方向

为了更好的完成上述工作，我坚持按照任职条件来要求自己，一方面认真学习政治理论，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，另一方面努力学习党的各项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定。认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。四年来的工作使我体会到，做好人事工作，不仅要投入，要掌握政策，要学会与人打交道的各种办法，还要有极大的耐心，因为人事工作面对的是每一个情况都不同的个体，要想让每个人都满意而归实属不易。我一直朝着这个方向努力，但总还是有的人不满意，因为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有解决的问题，我只能耐心解释、劝说。

所以面对这样一个岗位，尤其是在大力提倡以人为本、创建和谐社会的形势下，我还需不断学习，提高自己的政策水平、管理能力和服务意识，使自己具备更高的组织能力和专业知识来胜任工作。在工作中，我还注意严格要求自己，起模范带头作用，作为处长有责任把全处的同志团结在一起，大家互相关心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。团结才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力营造一个团结、合作、愉快的工作氛围，使其中的每一个人都快乐的工作着。

还要在以下方面进一步加强：1、处理好重点工作、日常工作、临时性工作的关系，应当增强工作的计划性，合理安排好时间，有所侧重;2、加强学习和调查研究，学习上级的各项文件和政策，学习兄弟院校的经验，深入基层调查研究，认真进行人事工作的研究;3、坚持以人为本，和谐校园的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做耐心细致的解释工作和思想工作;4、工作中既要站在学校层面，也要考虑到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工作，注重工作的效率和结果。

总之，按照“规范、有序、热情、主动、务实、高效”的要求，加强人事工作作风建设，做到精细、规范，全方位服务，为教师成长搭建一个良好的软平台。发挥智囊团的作用，以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策提供强有力的支持。

每日的工作总结【篇2】

20xx年，在公司领导的大力支持下，在各部门的团结协作和部门员工的努力下，我们客服部认真学习物业管理基本知识和岗位职责，热情接待业主，积极完成领导交办的各项任务，及时办理手续，提供周到服务，全力推进维修、投诉、回访等业务服务工作，圆满完成了年初的各项目标和计划。

最多xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx。xx户已办理二次装修手续，xx户已验房二次装修，xx户已退还二次装修押金，xx户已办理车位登记。以下是重要任务的完成和分析:

一、日常接待工作

填写客服部日常接待记录，记录业主来电投诉和服务事项，协调处理结果，及时反馈和回访业主。它已经积累成千上万个项目。

二、信息发布

今年我部向客户发出各类书面通知约xx次。累计发送通知数量为xx，做到通知发送及时、详细、表述清晰、措辞准确。同时，要积极配合通知内容做好解释工作。

三、业主遗漏工程投诉的处理

20xx年xx月xx日之前，共开具工程维修工作遗漏联系单xx份，开发公司工程部收到维修完工回执xx份，完工率xx%。在提交了xx份、xx份、xx份客户投诉信息日报表和xx份投诉处理单后。公司开发工程部收到xx张修理收据，业主投诉修理率为xx%。我回访了xx个部门，回访率xx%，工程维修满意率xx%。

四、地下室渗水事故处理工作

20xx年xx月xx日地下室进水事故造成xx业主财产损失。在公司领导的指挥下，我们客服部第一时间联系了失主，并为失主清点了受损物品。之后，我们积极参与了与业主的谈判，并分发了更换物品和抵消赔偿。

每日的工作总结【篇4】

按照公司的工作指南重点进行检查和跟踪落实部门店面的管理工作，4-6日连续三天对所属的直营店面进行认真细致的检查，在检查工作中发现了具体问题和解决情况汇总如下：

一、工作成绩：

通过工作重点的落实与实施，取得了成效，营业现场的卫生和仪容仪表有了明显的提升和进步，吧台的酒水平衡表、工资表、优秀员工评比表等各项表格的填写都有了进步。厨房部门的卫生和物料保管也有了提升，在本周的厨房管理当中杜绝了物料变质或因物料保管不当造成的退菜事故。

二、现场检查发现的问题：

检查工作中，现场发现问题主要是以下几点;

1)前厅部：卫生细节落实检查不到位，“四定”工作的分配清晰，但是跟踪检查的次数和重视程度不够；培训工作有开展但是员工的接受和理解不到位；当场进行处罚和提出整改意见，通过连续检查现得到整改效果显著；

2）吧台管理中，联合路的吧台连续2次检查不合格，三部吧台检查过程中发现吧员违反规定私自留取票据，随不会给酒水平衡表的填写带来影响，但是公司要求必须粘贴在酒水平衡表上，已做了现场处罚，经理管理失职也进行处理，现已全部整改合格；一部吧台的两名吧员以及烧烤部门员工的分流工作财务部、人力资源部也都已经着手进行当中；

3）培训工作的落实情况，部门能够按照要求开展培训，并且员工签字和培训心得，但公司要的结果没有出现，公司在下周工作检查中，要求必须做到员工理解、掌握、运用到工作中，否则视为无效培训，负责人附有管理责任进行大力度的处罚；

4）厨房部：整体卫生较好，联合路的厨房卫生比较好，货物保管分类、储存摆放合格，但墙壁卫生未作清理，公司做处罚处理，现已整改完成。一部厨房的冰柜货物混乱，保管摆放不合格，对负责人已经进行处罚，但在临时抽检中发现还没有达到公司的标准，下周工作重点将会加大这块的检查力度和处罚力度；

5）工作习惯和操作习惯，有待于提高十部饭口结束后检查中发现冰柜内部及地面发现羊血块，进行处罚。

6）佐羊火锅厨房卫生不合格，没有更好的落实公司的工作重点，已做了处罚和整改意见。

三、票据质检发现问题和管理者承担责任处理意见

一部

三部

佐羊火锅：

十部：

联合路：

四、安全演习工作

安全演习是为了防范安全的重点工作，各个部门前厅、后厨都能够按照要求进行演习，现场针对工作当中容易发生的意外和突发事件，做出的提前的预防培训。

人口：约8万人
人口密度：1044人/km ²
横栏镇位于中山市西部，面?6.63平方公里，东临东升镇和沙溪镇，西与江门市新会区大鳌镇隔江相望，南与大涌镇为邻，北与小榄镇和古镇镇接壤，岐江公路贯穿全镇，京珠高速公路中江线在镇内设出入口。辖10个村民委员会和1个居民委员会。户籍人口5.6万人，非户籍人口2.33万人。2006年，围绕“壮大经济总量、推动基础完善、坚持利益向下、促进社会和谐”工作方针，以经济建设为中心，不断完善基础设施建设，增加农民收入，提升整体形象，推动社会全面进步，经济保持快速增长。全年实现生产总值21.07亿元，比上年增长19.99%，工农业总产值72.93亿元，增长29.58%。
【经济发展概况】
工业引导企业开展争创名优名牌，华泰照明、吉豪科技照明、钜豪照明、启源照明的产品获“国家免检产品”称号，乐美达童车获“广东省名牌产品”称号，康和化工被认定为“广东省高新技术企业”。发动中艺重工、多美化工、康和化工、皇冠胶粘、宏威电机、稔益水厂、乐美达童车申报市技改资金，其中创美涂料公司获得市10万元技改贴息。开发建设永兴工业区，落实征地面积4000多亩。全镇工业企业1070家，新增129家，其中规模以上企业133家，比上年增加26家，规模以上企业产值60.4亿元，占全镇工业总值的90.43%。2006年，实现工业总产值68.73亿元，比上年增长30.69%。固定资产投资8.65亿元，增长14.65%。
农业实现农业产值4.2亿元，比上年增长13.9%。投资440万元，修建农路20.3公里，农桥4座，其中15米宽的高标准水泥路面3.1公里，使农业直接受益面积达6000亩。投资360万元，高标准整治基塘4869亩，改善养殖环境，提高地值和土地产出率。加快科技兴农步伐，发展高效农业。举办动物防疫、春耕生产、水产、花木等农业专题培训班，培训574人次。引进山滚兰、花叶竹符等7个花木新品种。水产养殖引进养殖龙利、泰国笋壳鱼、澳洲花豹、马鱿等，提高种养业产值。
城乡建设建设中心区金月湾、君兰豪庭2个商住楼盘，其中君兰豪庭于年底前封顶。完善岐江公路改造工程，扩宽岐江公路东面，改建金兰桥，改善岐江公路通车能力。投资350万元，加固西江大堤横栏段堤围，修整沿堤防浪墙。投资526万元，重建白濠尾水闸。整治河道乱搭乱建，优化城乡环境。
外经外贸新签利用外资项目10宗，主要有五金、灯饰、日用制品、制衣等行业。其中中外合资优加电器公司占地面积160亩，钜豪灯饰二期工程占地面积90亩，百得电器占地面积90亩，威博音响项目占地面积60亩。全年出口总额1.1亿美元，比上年增长56.73%；实际利用外资2211万美元，减少3.15%。
财税金融通过盘活资产，增加非税收入500多万元。理顺0采购机制，各行政事业单位、学校的办公设备和专项工程设备实行0集中采购，年节约经费16万元。全年税收2.08亿元，比上年增长28.17%。其中，国税1.37亿元，增长32.45%；地税6938.85万元，增长19.02%；农业两税2021.36万元，增长60.3%。年末各项存款余额19.7亿元，增长18.95%；各项贷款余额3.13亿元，增长86.94%。地方财政一般预算收入1.73亿元，增长6.49%。
人民生活农村劳动力逐步向第二、第三产业转移，务农人数由2005年的12036人减至2006年的9663人。2006年，全镇在岗职工工资年人均24593元，比上年增加6393元，增长35.13%。农民人均年纯收入8799元，增加681元，增长8.39%。城乡居民储蓄存款余额年人均27517元，增加4659元，增长20.38%。社会消费品零售总额（即城乡居民社会购*力）年人均10153元，增加5819元，增长134.26%。全镇城乡居民人均居住面积46.97平方米，增加10.61平方米，增长29.18%。全镇城乡居民生活用电总量2833万千瓦时，增加620万千瓦时，增长28.02%。固定*用户22606户，增加2036户，增长11.36%。移动*用户59632户，增加12989户，增长27.85%。汽车拥有量5162辆，摩托车拥有量13656辆。
【社会事业发展概况】
教育调整学校布局，优化教育资源，提高教育教学质量。横栏中学校园面积由原来的30多亩扩至91亩，9月四沙中学并入横栏中学；横西小学并入中心小学。新建四沙小学进入基础工程建设阶段。2006年，初中升学考试有87人达到第一批录取分数线，理工学校14名学生参加普高高职类考试全部上线，平均分居全市同类学校第二名。2月14日，横栏镇0举行升大表彰奖励大会，对2004和2005年考上大学本科以上的97名学生及2名升读研究生的学生予以总额23.5万元的奖励。
宣传文化在《中山日报》等报刊专版宣传横栏经济社会建设面貌，镇电视站全年采编新闻834条，播放党员电教片12辑。参加市少儿花会文艺演出25场，获二金、一银、二铜。在社区、校园放映电影30场，举办书画、摄影展2场。查处黑影吧、黑网吧、黑游戏机室各1家，查扣电视机及配套设备10套，查获盗版图书2500册，盗版音像制品一批。
体育省体育局赠送10万元的健身器材，分别安装在三沙、鲫鱼沙新村和横栏中学、中心小学等健身场地。全镇有10个村（居）委会建设健身场地。举办“庆五一”暨“创卫杯”乒乓球比赛，“庆六一”亲子趣味运动会及“高威杯”男子篮球友谊赛。7月，参加市“光彩杯”小-会。20多名农村年轻干部参加市举办的社会体育指导员培训。8月，3名学校体育骨干参加国家一级社会体育指导员培训。
医疗卫生加强医疗质量管理，提高社区卫生服务、预防保健和疾病控制水平。开展廉价医疗服务，全年廉价门诊病人4.6万人次，平均每次门诊金额8.9元，廉价住院病人400多人次，平均每位住院病人总费用700元，每人每日平均住院费145元。治理环境卫生，改善全镇卫生状况，美化镇容镇貌。深入开展健康教育活动，推进“亿万农民健康促进行动”。投资50多万元，新建或改建公厕4个，水冲式公厕普及率达100%。投资75万元，新建4个垃圾中转站，建立122人的专业保洁队伍，墟镇实行16小时保洁。成立镇村202人的除“四害”队伍和水上保洁专业队伍。镇村环境整洁，村民形成良好卫生习惯，卫生水平明显提高。9月22日，通过省验收，横栏镇成功创建为广东省卫生镇。
计划生育户籍人口出生729人，计划生育率为92.87%，计划外多孩率为1.09%，人口自然增长率为8.05‰。流动人口出生809人，计划生育率75.9%。开展“关爱女孩”，“抗击爱滋”等宣传活动，形成以计划生育宣传栏、读报栏、公开栏及婚育学校为主体的“三栏一校”基层人口计生宣传体系。慰问合理生育群众，发放奖金共5万元。
环境保护加强环境综合治理，解决群众关注的环境热点难点问题。拨付资金20多万元，资助五沙村绿化美化村内道路。整治排污企业，取缔不能通过环保评审的企业，查封、关停、屡不整改的企业。镇环保指标数据均已达到国家规定标准，镇内水域水质达标率达100%，且无劣五类水体，集中式饮用水源地水质达标率达100%，工业废水排放达标率95%，工业固体废弃物综合利用处置率及生活垃圾处理率达100%。
民政开展慈善活动，筹集红十字会基金36.4万元。2月10日起，开展“献出您的爱心，挽救宝贵生命”为2月7日火灾事故中烧伤面积达75%的一岁小孩梁浩贤募捐活动，至月底共收到全镇各界捐款144739元。16～24日，进行无偿献血活动，共有897人参加无偿献血，累计献血量接近20万毫升。落实“低保”制度，487户1363人领取低保金，年发放低保救济金超130万元。帮助13名残疾人就业，59户“低保”对象就业脱贫。投资132万元，帮助31户困难家庭改造危房。为12名退伍青年安排就业。投资近1000万元，在西冲社区居委会北面建设社会康乐服务中心，占地面积1.15万平方米，建筑面积5472平方米，按省一级标准设有娱乐健身室、医护室、重症监护室等室场，可安置150名老人入住。
社会治安综合治理开展创建“平安小区”活动，将茂辉A区作为创建“平安小区”试点，设立9个岗哨，配备37名治安员。持续开展严打整治专项行动，有效维护社会治安稳定。全年破刑事案件204件，破案率45.95%；破“两抢一盗”案件85件，破案率39%；办理刑事拘留181件304人；呈捕119件184人；破获犯罪团伙12个，抓获犯罪嫌疑人55人。
*坚持每月15日的镇长接待日制度，建立领导接待档案，实行领导包案、跟踪督查、结案上报制。排查不稳定因素，化解不稳定事件17宗，调解处理因高速公路施工影响54户村民住房、455名出嫁女的权益纠纷。全年接访群众来信来访98批396人次，批次比上年上升13%，其中集体访16批143人。集体到市-11批101人，到省-15批41人，进京-2批5人次，主要反映出嫁女权益纠纷、农村征地问题。
司法武装开展“法律乡村行——建和谐社会主义新农村”系列普法宣传活动，宣传《妇女权益保障法》等法律法规，发送《中山普法》、《法在身边》等法律宣传手册2000份，上法制辅导课16次，教育群众1.2万人次。全镇全年受理调解各类民间纠纷62件，办理法律见证书、意见书、经济调解协议书67件，代理诉讼案件6件，非诉讼案件7件，挽回经济损失33.2万元。在乐美达公司建立首个企业员工调解会。分批组织武装干部及各村民兵营长、应急分队队员参加中山军分区的各项军事训练，提高业务水平。出动应急分队5次128人次，抗击台风，转移遭水浸的镇颐老院40多名五保老人。做好冬季征兵工作，选送20名优秀青年入伍。
劳动社保镇劳动和社会保障分局实行职业介绍、培训、指导等一站式服务，举办多次企业现场招聘会，为100多家企业招聘4800名员工，缓解企业用工压力。全镇12734名农民参加养老保险，其中参加农村养老保险9444人，参加城镇养老保险3290人，新茂村、贴边村基本实现全民参保，鲫鱼沙、新茂、横东等村的1455位老人每月领取156元养老金。
外来人口管理配置近250平方米的办公场所，并设立-大厅，为流动人口提供-服务。采取设点宣传、播放宣传片等方式开展宣传月活动，印发宣传卡片1000多张及《出租屋主须知》、《承租人须知》等宣传单张1万多张。开展对出租屋普查登记和核实工作，登记出租屋1210户，出租房1.3万间，面积10万平方米。开展流动人口情况调查，登记核实流动人口3.41万人。开征出租屋租赁税费，年征收租赁税费超2万元。
【文学艺术界联合会换届】
3月23日，有会员152人的横栏镇文学艺术界联合会召开第二次代表大会，选举产生第二届委员会，余永祺当选主席，梁自坤当选常务副主席，梁锦明、梁锦珍、赵龙明、吴国明、杨宇文当选副主席。聘请李正思、程锡铭、刘居上、杜玉华、曾铁汉、伍章庆为名誉主席。
【举办首次城镇论坛】
5月15日，镇宣传办在镇文化广场举办主题为“交通安全与管理——横栏发展与你面对面”首期城镇论坛，主持人与台上代表交流对话，台上代表与台下嘉宾互动问答，对横栏镇交通现状与未来发展的主题展开讨论。论坛进行了2个多小时，吸引了近1000名群众参加。通过本次活动，进一步拉近交警、规划建设部门与广大群众的联系，加深群众对交通的了解，达到交通法制宣传与相互沟通的目的。
【抗击特大暴雨】
5月21日晚上8时起，位于西涌的颐老院受浸水深达80公分。镇党委、0领导立即组织人员将颐老院内的40位老人安顿在二楼安全地方。22日上午，市委副-、市长陈根楷冒雨赶到横栏三沙花木基地、裕塘西街民宅等水浸严重的地方，组织排涝工作。中山军分区迅速调出部分-及1艘冲锋舟赶赴横栏镇，与当地民兵应急分队、镇妇联、民政、医院等工作人员50多人组成救援队。11时20分，全部安全撤离颐老院内40位老人。市电排站迅速调运14台移动式水泵抽渍排水。当晚，西涌新村、三沙花木基地及少数受浸厂企渍水已全部排干，全面完成抗洪工作。
【创办四沙港源学校】
沙溪镇人李建波在横栏镇投资兴办的第二所民办学校四沙港源学校于9月1日开学。学校租用原四沙中学的校舍，占地面积2.69万平方米，建筑面积14852平方米。开设27个教学班，其中初一、初二共5个班，学生222人；小学22个班，学生1131人，教职工55人。
【创建省卫生镇】
1月，成立镇创建广东省卫生镇工作领导组，制定工作方案，成立爱卫会，制订实施《横栏镇爱国卫生运动委员会成员单位工作责任》，镇0召开创建省卫生镇动员大会。全镇及11个村（居）委会共投资800多万元开展创建工作；创建成省卫生村4个、市卫生村7个。9月22日，横栏镇成功创建为省卫生镇。
【全国首张童车3C认证书】
2002年在横栏投资建厂设的专业生产童车的民营企业中山乐美达集团有限公司的产品于2002和2004年分获“中山市十大名牌产品”和“广东省著名商标”称号，产品远销欧美国家和地区。2006年，实现*收入2.77亿元。7月14日，获得中国检验认证集团颁发的全国首张童车中国强制性产品认证（3C）证书。
附：2006年横栏镇党委、人大、0主要领导名单
书　记：陈伟伦
副-：梁容培 余永祺（9月止） 黄金福（11月止） 陆亦燎（9月起）
主　席：陈伟伦
副主席：肖蕙颜（12月止） 梁洪胜（12月起）
镇　长：梁容培
副镇长：梁洪胜（12月止） 黄金福（12月起）廖国祥（7月起） 林树强 梁学伟 刘彦宁
2021年2月19日，广东省2020年度休闲农业与乡村旅游示范镇名单出炉，横栏镇榜上有名。
2020年9月1日，阿里研究院公布2020年淘宝镇，横栏镇榜上有名。
2020年7月29日，全国爱国卫生运动委员会重新确认横栏镇为2020年国家卫生乡镇（县城）。
横栏镇特产与美食三沙花木
横栏镇三沙村位于横栏镇西北部，西临西江，毗邻古镇镇，地理位置优越，交通便利，岐江公路贯穿境内，纵横跨越村内的江中高速公路即将通车，古神公路也在建设中，离广珠快速干线小榄站有3公里之远。三沙村总面积86
横栏镇名人冯林润
民国23年（1934）出生，横栏四沙村人，1955年省农业干校毕业。先后在小榄、坦背、东升农业技术推广站工作共40年，任站长、镇农办主任，农艺师。60年代，通过试验、示范、表证，推广高产、优质、高糖
陈连娇
1972年2月出生，女，横栏三沙村人。中山市首位破蹼泳世界纪录优秀运动员，国家级运动健将，获国家体育部授予的体育荣誉奖章。4年7次打破世界纪录。1984年入中山市体育学校，1990年入选省蹼泳运动队
李卫红
李卫红（1959—1995） 1959年7月出生，横栏裕祥村人。1976年初中毕业后回村务农，1989年任裕祥村治保会副主任。多次挺身而出，抓获违法犯罪分子30多人，收缴*、弹簧刀等凶器50多把。1
黄昌
民国18年（1929）9月出生，别名三梳，横栏四沙低沙（今新茂村）人。1947年5月参加中国人民*，1948年5月加入中国*，曾任团长。1947年10月参加东北四平保卫战、李家堡战斗；1948

是国企，
山东莱钢建设有限公司（以下简称“建设公司”）是2002年11月由原莱钢集团冶金建设有限公司等单位重组设立的。公司注册地在 青岛市崂山区 ，属莱芜钢铁集团有限公司全资子公司。
公司经营范围：建筑工程设计、工业建筑、设备安装、民用建筑，预制构件，机械加工，金属结构制安，建筑装饰装修，机械化施工运输，工业炉窑，铝塑门窗加工安装，防腐保温施工，房屋修缮，新型建材、建材五金，机电产品的批发零售，房地产开发， 粉末冶金 ；钢材*；商品混凝土生产、*；铁路工程施工，中低速磁浮列车轨道产品*、安装及*，钢结构车站*及安装，桥梁钢结构*，中低速磁浮列车轨道 工程总承包 。
经过多年的建设发展，建设公司已搭建了房地产、钢结构、工程总承包三大关联性较强的产业平台，在各大产业板块积累了较为丰富的运营管理经验，形成了以山东地区为核心、向全国辐射的市场布局。
截至2010年底，建设公司共有员工3100人，其中，莱钢集团公司身份员工1593人，属地招聘员工1471人；具有研究生学历23人、本科686人、专科443人；专业技术人员729人，其中 高级职称 79人，具有国家颁发执业资格的230人（其中 一级建造师 51人、造价师8人、一级注册结构师4人、 一级注册建筑师 3人 ）。

岁月如梭！忙碌的时间过去了，我们即将面对新的阶段工作，需要我们认真作好这一段时间的工作总结，总结是在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。工作总结怎么写才能更加深刻呢？特地为大家精心收集和整理了“每日的工作总结”，更多信息请继续关注我们的网站。

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