重庆事业单位食堂招聘 食堂承包方案 篇2

好一点小编带来了重庆事业单位食堂招聘 食堂承包方案 篇2，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

食堂承包方案 篇5

xx膳食公司服务范围：

1、食堂承包（承包：工厂企业，事业单位，学校医院职工食堂）；

2、粮油蔬菜配送中心（米、油、蔬菜、配料、冻品批发配送）；

3、快餐配送（学校、商场、车行、超市、酒店娱乐场所餐饮配送）；

4、食堂策划（食堂人工承包，菜谱搭配，餐费的合理安排）；

5、食堂厨房设备投资（新旧工厂厨房设备添置及更新换代，我可司免费为工厂饭堂添置厨房设备，每年折旧30%给厂方，合同满三年所以设备无尝归厂方所有。）

工厂食堂自由餐承包管理模式

企业职员就餐食堂承包的3种模式为：固定就餐，半固定半自由，完全自由就餐。

1、所谓的完全自由餐就是：员工在饭堂用餐前，可自由选择是否在饭堂就餐，或可以选择不同窗口以及不同价位的食品刷卡消费；食品包含套餐、单个全荤、小荤、素菜、小炒、面点挡、小吃、麻辣烫等等。

2、员工固定就餐规划

餐类 早、中、晚（三餐） 伙食标准

员工餐 （二荤二素）选一荤一素—汤+饭 7元/人/天

二荤一素一汤+饭 8元/人/天

二荤二素一汤+饭 9元/人/天

三荤一素一汤+饭 10元/人/天

一、企业饭堂自由餐承包方式

（1）运作方式：（先试用一个月，满意后再合作）

1、贵司将场所、原有厨房设施设备清点备案后，交于我司使用，不足之小件厨具可由我司负责添置。另：在使用过程中，除自然损耗外，如有人为损坏或失，我司照价赔偿；

2、统一用IC卡消费，可消费正餐，也可在消费正餐的'基础上再加餐（刷卡即可），不够消费时可自行充值。

（2）经营方式：

A、膳食公司权责与义务

1、承担厨房场地租金及厨房内的水、电、燃料费用；

2、厨房设备、设施的维护；

3、免费为贵司员工购*饮食责任险（200-500万）；

4、饭堂餐厅刷卡记费系统的提供及维护；

5、严格履行承包合约、遵守各项条款；

6、生、鲜、干货的集中采购配送及严格验收；

7、菜单的搭配、菜品的烹调与分配；

8、准时、保质、保量的开餐；

9、厨房工作人员的招聘、管理及薪资；

10、餐厅及厨房周边的清洁卫生；

11、消防安全的协作；

12、随时接受贵司相关部门的监督和改善建议；

13、其它相关未列出之细项，有待双方协商，裕丰一定会全力配合；

B、贵司权责与义务

1、提供餐厅、厨房场地；

2、我方驻贵司工作人员住宿的提供；

3、每日我司食堂采购食材的监督；

4、卫生、菜质量的定期严格考核；

5、食堂的配合与支持；

（3）膳食统筹：

1、特色一：打菜窗口分菜系。

我司根据贵司员工籍贯之分布或喜好情况，每餐分不同的打菜窗口，如湘菜/川菜/客家菜等，加辣或不辣窗口等，每餐提供数6-8种菜式供贵公司员工自由选择，

价格分别为：

1（套餐方式）3.5元选一荤二素一汤，4.0元选二荤一素一汤，饭任食。

2（任选方式）菜品价格：1元、2元、3元、4元、5元不等。

2、特色二：炒边分，每次小分量炒制，确保热度、新鲜度。

我司工作人员实行统一分餐，菜边炒边分，确保饭菜热度、新鲜度，坚持色、香、味俱全，实行干湿分开，冷热分离，生熟分家原则，保证贵司员工享超值膳食和优质服务。

3、特色三：开设加餐窗口

在供应正餐的基础上，另开设加餐窗口。价格为2.0元/份至5.0元/份不等，在贵司员工可自由选择加餐与否及加餐标准。

餐项细分

1、早餐：多样化，价格定为1—2元不等，以面点（油条/麻圆/包、花卷/馒头）、炒粉、炒饭、配粥、豆浆例汤，及汤粉（面）、炒粉（面）等为主，每天至少提供5个品种任贵司员工自由干湿搭配。

2、面食区：早、中、晚餐我司会提供如麻辣烫、拉面、牛腩刀削面、肥肠桂林米粉、武汉热干面、扬州炒饭、北方水饺、饼类，价格3~4元不等；

3、小炒区：为了保证贵司员工可以享受到即炒即吃的优质服务，贵司员工可选择我司提前公布的菜谱点餐，如清蒸排骨、梅菜扣肉、蒜苗炒时菜、炒粉（面）等类；

4、特*：根据员工的饮食需求，我司还设立了蒸菜饭、烧腊饭、炖菜等特色窗口，供员自行选择。

二、此种方式的特点是：

1、自由餐就是IC卡上随时随意在饭堂选择不同价位的窗口来消费。

2、如果员工的餐费不到一个月就用完了怎么办？还有一套专为员工IC卡现金充值的系统；员工自己可持IC卡及现金到充值处充值，现金充值处由食堂自行办理。

3、企业给予饭堂承包商无保障营业额，承包商须加强饭堂伙食质量与服务管理，不断推陈出新策划适合员工需求的菜式，提高员工在饭堂的就餐率，才能达到盈利的目的。

4、企业管理简单明了，只要提供设备、场地、水电即可。

5、由于员工自由充值、自由消费，企业只要安排适当管理监督的人员即可，可为自己减少许多烦恼。

6、当月的餐费消费不完，卡上的餐费不会清零，可持续用完为止。

人各有志。有的人不喜欢考公考事业单位，原因归纳起来有三，一是公务员/事业单位的工作稳定，纪律约束多、收入相对不高。这些人不愿意做重复性的工作，不愿意被约束，愿意获得较高收入；二是这些人不相信公务员考录/事业单位招聘考试的公正公平公开，认为没有门路考不上；三是这些人可能觉得公务员考录/事业单位招聘考试内容难度较大。

一、学校简介
湖北恩施学院(原湖北民族大学科技学院)坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。
学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权;2023年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。
现面向全国24个省份招生，全日制在校生1.5万余人。
育人理念
学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。
学科专业
学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院(乡村振兴学院)等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。
已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。
特色学院
学校与华为技术有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来(重庆)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。
学习保障
学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比75.4%，副高及以上专业技术职务占比38.6%。
现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册;建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。
学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企(华为、中软、金蝶、达瓦等)订单班等，助力学生职业发展。
近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。
办学成效
学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。
近年来，学生在中国大学生“互联网+”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项;涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。
办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。
定位愿景
学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学!
二、招聘计划
1.教师岗
学院
专业
人数
资格条件
医学部(10人）临床医学
（全科）1硕士研究生学历及以上；
有高校教学经历者优先。
临床医学
（儿科方向）1硕士研究生学历及以上；
儿科专业毕业；
有高校教学经历优先。
临床医学
（内科方向）1硕士研究生学历及以上；
内科学专业毕业；
有高校教学经历优先。
基础医学(生理学）1硕士研究生学历及以上；
相关专业毕业；
有科研经历或高校教学经历者优先。
基础医学(药理学）1基础医学(病理生理学）1预防医学2硕士研究生学历及以上；
预防医学专业毕业；
有高校教学经历优先。
医学检验技术2硕士研究生学历及以上；
医学检验技术专业毕业；
有临床经验者或有高校教学经历者优先。
建筑与设计学院
（4人）土木工程1硕士研究生学历及以上；
土木工程专业毕业；
有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。
工程造价1硕士研究生学历及以上；
工程造价专业毕业；
有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。
环境设计1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；
能够熟练掌握3D MAX及相关专业制图软件和设计绘画、手绘功底较强；
在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。
视觉传达1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；
视觉传达-设计方向或数字媒体方向；
数字媒体方向需熟练掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相关软件；
具备影视包装设计能力，具备视听语言应用能力；
在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。
智能工程学院
（5人）计算机科学与技术或电子信息5硕士研究生以及上学历；
相关专业毕业（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、计算机应用技术、人工智能等）。
财经政法学院
（3人）金融学1硕士研究生及以上；
本科与研究生阶段均为金融类专业，具有高级职称者可适当放宽；
具有银行、证券等金融行业从业经验者，或具备金融行业从业资格证书者优先。
法学1硕士研究生及以上学历；
相关专业毕业；
有行业从业经验者优先。
音乐与体育学院
（3人）音乐1硕士研究生及以上学历；
所学专业为钢琴；
有高校教学经验者优先。
体育教育1硕士研究生及以上学历；
所学专业为体育教育训练或运动人体科学；
有高校教学经验者优先。
学前教育1硕士研究生及以上学历；
相关专业毕业；
有高校教学经验者优先。
马克思主义学院
（3人）思想政治理论3硕士研究生及以上学历；
马克思主义理论或相关学科专业毕业；
具有高校工作或教学经历者优先。
文化与传媒学院
（2人）英语1硕士研究生及以上学历；
本硕专业一致或相近；
有高校教学经验者优先。
新闻传播12.高层次人才
部门
岗位
专业
人数
医学部
（13人）专业带头人护理学1医学检验技术1中医学或中西医临床1博士临床医学（内科）3临床医学（外科)3临床医学（妇产科）2临床医学（儿科）2音乐与体育学院（1人）专业带头人舞蹈学1马克思主义学院（2人）专业带头人思想政治理论相关专业1院长思想政治理论相关专业财经政法学院（2人）专业带头人经济学1财务管理1文化与传媒学院（1人）专业带头人网络新媒体13.行政岗位招聘
部门
岗位
岗位职责
任职要求
人事处副处长（1人）1.负责学校人力成本预算管理；
2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；
3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；
4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。
1.40周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.人力资源、财会、统计学类专业；
4.有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；
5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；
6.逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。
薪酬专员（1人）1.负责人力成本预算的分析与执行；
2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；
3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；
4.完成部门领导交办的其他事宜。
1.年龄35周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.人力资源、财会、统计学类专业；
4.具有2年以上薪酬管理工作者优先；
5.能熟练使用办公软件及数据分析工具；
6.逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。
财务处副处长（1人）1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;
2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。
3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。
4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;
5.负责本单位会计人员的业务培训工作。
1.40周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.财会类专业；
4.有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；
5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理办法；
6.有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。
预算员
（1人）1.负责组织院校年度预算的方案编制、动态调整、制度制定及落地等工作；
2.负责组织院校开展经营分析工作，为院校提供经营管理决策数据支持和前瞻性的经营管理建议，督促和牵引各预算单位达成年度目标；
3.负责向集团提报经营分析需求的数据；
4.负责院校盈利预测，配合集团完成盈利预测工作；
5.负责院校财务信息化建设工作，推进“业财融合,改善学生及教职工财务服务体验”；
6.负责经营分析团队成员的日常管理和发展。
1.35周岁以下，研究生学历，会计、财管等财务相关专业，中级及以上职称，注册会计师优先；
2.3年以上财务管理经验，有上市公司相关财务管理工作经验优先录用；
3.熟练使用用友NCC等财务系统，能熟练运用各类办公软件和数据分析工具；
4.具有较强的沟通、团队管理、组织协调和抗压能力。
融资主管（1人）1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；
2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；
3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；
4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；
5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；
6.其他财务相关工作。
1.35周岁以下，硕士研究生学历及以上；
2.财务管理、会计、审计或经济类相关专业；
3.有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；
4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；
5.有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。
监察审计处处长 （1人）1.负责纪检监察工作，根据掌握的线索组织监察调查；
2.负责起草学校监察审计制度文件；
3.负责牵头组织开展学校专项审计；
4.负责重大项目采购监督；
5.负责培养部门干部后备人才；
6.负责部门年度目标任务达成，定期复盘。
1.40周岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先。
2.不限，审计、工程管理、刑侦专业优先。
3.3年以上部门管理工作经验，或5年以上企事业单位内部审计工作经验，或2年以上纪检
监察工作经验，在高校从事过监察审计工作的优先考虑。
4.能够组织内部审计和监察调查，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够适应跨省短期出差。
5.原则性强，服从工作调配，执行力强。
宣传中心专员 （1人）1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；
2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；
3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。
1.30周岁及以下；
2.硕士研究生以及上学历；
3.专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；
4.沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；
5.有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。
发展 规划处专员 （1人）1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；
2.参与学校五年规划体系编制工作；
3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；
4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；
5.完成领导交办的其它工作1. 35周岁以下，具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；
2.有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；
3.善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；
4.责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；
5.熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。
资产经营处评审秘书
（1人）1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；
2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；
3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。
1.30周岁以下，获得本科及以上文凭；
2.专业不限；
3.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；
4.具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；
5.熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；食堂商业管理专员（2人）1.负责校内商户管理和监督，杜绝食品安全卫生事故发生；
2.协助商户办理各种证件；
3.营业款核对与结算；
4.处理生师投诉，满意度调查和商户关系维护工作；
5.处理办公室日常事务。
1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；
2.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；
3.具有较强的的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理；
4.熟练掌握各类办公软件操作，有较好的公文编辑写作能力；
5.具有较强的沟通协调能力；
6.具有较强的保密意识；
7.无违法犯罪等不良记录。
招生 办公室招生片区主管
（2人）1.负责本片区招生渠道关系建设维护。
2.负责本片区招生数据分析研究。
3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。
4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。
5.协助招生办公室开展其他各项工作。
1.40周岁以下，原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；
2.专业不限；
3.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；
4.讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；教务处教务专员（2人）专员1：
1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；
2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；
3.转专业：完成每年度的转专业工作；
4.完成部门的其他工作安排。
专员2：
1.学业清理：每年的学业清理和学业预警工作；
2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；
3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；
4.完成部门的其他工作安排1.35周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历；
3.专业不限；
4.有高校行政工作者优先；
5.计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。
继续教育学院市场拓展专员(1人)1.开拓工作思路，发挥自身的资源优势，拓宽继续教育学院项目渠道，完成继续教育学院绩效任务指标；
2.组织并开展高等学历提升、高品质就业、职业技能提升、*项目及其他考试培训工作；
3.承担与各二级学院和各部门的密切沟通交流与协作工作，承担与业务主管单位、校企合作单位的沟通协调工作，建立并维护稳定的公共合作关系；
4.负责完成行政管理工作，履行办文、办事、办会职责，协助公文处理、信息报送、后勤服务、对外宣传联络等工作。
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；
2.两年以上工作经验，有丰富的市场开发经历；熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4.能够熟练掌握计算机知识，并能在实际工作中熟练操作；
5.具有较强的沟通能力，性格开朗，工作踏实，有进取心，能适应较强的工作压力。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。
2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读的非应届毕业生;
4.现役军人;
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、拟录用条件
拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：
1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求;
2.提供虚假材料的人员。
五、招聘流程
(一)应聘报名和综合面试
人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。
(二)拟录用资格复审
人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。
(三)书面录用通知
人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由人事处正式发出《录用通知书》。
六、应聘报名
1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：
(1)《湖北恩施学院招聘报名登记表》(含照片);
(2)身份证扫描件(报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名);
(3)毕业证、学位证，及其教育部认证报告(含学历、学籍、学位认证报告);
网址：/ www.chinadegrees.cn
(4)应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。
2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以*或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。
人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。
人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。
3.简历投递时间
发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。
4.联系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处
邮编：445000
*：0718-8986219
联系人：黄老师
网址：
邮箱：hr@hbesxy.edu.cn
湖北恩施学院人事处
2023年2月28日

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重庆市劳动局2008年已改名为重庆市人力资源和社会保障局。重庆市人力资源和社会保障局办公地点位于：重庆市渝北区春华大道99号，如下图所示。

重庆市人力社保局各处室（单位）公开*：

市人力社保咨询服务*：12333

*处公开*：86868907

市职称改革办公室公开*：86868705

事业单位人事管理处（事业单位招聘）公开*：86868703

市社会保险局公开*：86789729

市人事考试中心公开*：86868810

市劳动保障监察总队公开*：88673726

市社会保障卡服务中心公开*：63061986、63061994

扩展资料：

重庆市人力资源和社会保障局设 24 个内设机构：

1、办公室（信息处），负责机关文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；承担信息规划、信息化建设和管理工作。

2、*处，贯彻落实国家*条例；拟订人力资源和社会保障*工作的管理规则、办法和集体*、*处理政策和措施；负责处理来信、来访接待工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析*信息并提出政策建议；督促检查*事项处理和落实情况。

3、政策研究处，组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；负责政策调研、行政科学研究、专家咨询工作；承担新闻发布等工作。

4、法规处，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务。

5、规划财务处，拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作；承担所属单位国有资产管理和审计工作等。

6、就业促进处，拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）在渝就业管理政策。

7、人力资源市场处，拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、市外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配和特殊人群安置政策，承办有关人员的调配工作；

负责人才开发和管理工作；负责紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；负责拟订机构改革人员定岗和分流政策。

8、军官转业安置处，拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置政策和安置计划，完善培训和安置制度；承担市级和中央在渝有关单位*干部安置工作；组织拟订部分企业*干部解困和稳定政策；指导自主择业*干部管理服务工作。

9、职业能力建设处（重庆市机关、事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室），拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则。

指导技工学校及职业培训机构师资队伍和教材建设；负责设立技工学校的审批工作；完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛。

10、专业技术人员管理处，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作；承办国家级和市级专家推荐选拔工作；完善专业技术人员职（执）业资格制度等。

11、事业单位人事管理处，负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；建立健全事业单位公开招聘（含招聘国境外非专家人员）、人员聘用考核和岗位设置管理制度；承办市级事业单位工作人员和市级机关工勤人员人事管理事项。

12、农村劳务开发管理处，拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；参与协调涉及农民工*的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。

13、劳动关系处，拟订劳动关系调整政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施；完善劳动关系协调机制；参与评定国家和市级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；拟订消除非法使用童工政策；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

14、机关事业单位工资福利处，牵头拟订并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤、休息休假和离退休政策；承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作。

15、养老保险处统筹拟订机关企事业单位和城镇居民养老保险及其补充保险政策并组织实施；拟订城镇居民养老保险基金管理办法和基金预测预警制度；拟订参保人员离退休审批和管理政策；拟订参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇政策，拟订全市统一的养老保险关系转续办法等。

16、失业保险处，拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责市级企业经济性裁员的备案工作。

17、医疗保险处，统筹拟订职工医疗保险、生育保险的政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险、生育保险的服务管理、结算办法及支付范围；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。

18、工伤保险处，拟订工伤保险政策、规划和标准；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定政策并组织实施；组织拟订工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；负责市级机关事业单位工作人员工伤认定工作。

19、农村社会保险处拟订农村养老保险和被征地农转非人员社会保障的政策、规划和标准，管理和指导农村养老保险和被征地农转非人员社会保障工作；负责征地过程中被征地农转非人员社会保障措施落实情况的审核工作；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法。

20、社会保险基金监督处，拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策及运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的监督管理工作。

21、调解仲裁管理处，统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。

22、劳动保障监察处拟订劳动保障监察工作制度并组织实施；开展劳动保障监察工作，组织或参与查处重大案件；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者*工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作。

23、重庆市外国专家局（重庆市国外智力引进办公室、国际合作处）贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、规章和方针政策，负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作等工作。

24、人事处承担机关、市公务员局和所属单位的干部人事、机构编制等工作；负责全市人力资源和社会保障系统的教育培训工作。

参考资料来源： 百度百科—重庆人力资源和社会保障局

参考资料来源： 重庆人力资源和社会保障局官网—市人力社保局各处室公开*

为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是我收集整理的食堂承包方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

食堂承包方案 篇4

1、贵公司提供厨房、餐厅、厨具设备，有条件者并提供厨房员工宿舍;

2、贵公司免费提供水、电、燃料费用或根据厂方实际情况另定。

3、根据厂方实际情况制定伙食标准，其余费用均由我公司承担（包括员工工资、福利、保险等）

上海永膳餐饮管理有限公司是经工商注册的专业化承包及管理企事业单位、机关、学校、医院职工食堂的餐饮的连锁机构企业。为适应企事单位后勤社会化管理市场的需要，我们在致力于传统食堂承包的基础上嫁接现代管理手段，先后在华东、华南地区初步形成了以上海、苏州为中心的管理辐射网络，分别在南京、常州、镇江、嘉兴、丹阳、杭州设有办事处，并与全国100多家公司企业签定了供餐合同，实现了统一管理、连锁经营。

"顾客满意"是我企业的生命根源，本着"卫生第一、规范管理、优质服务、科学营养"的宗旨，坚持诚信经营理念，为各企事业单位员工提供舒适整洁的就餐环境、精致可口的菜食点心和热情周到的优质服务。

公司下设总经办、人力资源部、开发部、财务部、厨政部、培训中心、配送中心7机构。其中大专以上学历9人、中等专业学历15人；从事餐饮食品行业十五年以上2人、八年以上5人，五年以上6人。平均年龄32岁，具有学历较高、经验丰富、年龄结构合理化的特点。公司一贯坚持"以人为本"的经营思想，以"凝聚一流人才，创一流企业"为宗旨，注重人才培训及人才储备工作，炼就公司高级管理人才，云集各方精英.公司以人力资源优势为先，树立品牌形象，不断拓宽市场，建立人才信息库，并借鉴先进管理经验，开拓一条顺应市场、迎合顾客个性化服务的经营之路。

不管最终商定何种承包合作方式，本公司将运用在餐饮服务上的先进管理经验、管理制度、专业的管理和技术人才，确实为您减少后勤工作上的管理麻烦,使您和您的员工在膳食方面无后顾之忧，全心全意投入生产工作和开拓创新。

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