周口事业单位招聘2022 2022年河南周口 交通技师学院人才引进面试公告 - 百...

120分。根据2022年河南周口市沈丘县小学科学特岗教师招聘公告，2022年河南周口市沈丘县小学科学特岗教面试的最低分数线为120分，笔试考试内容为教综，全省统一笔试，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学等课程。

周口市教育体育局下属事业单位周口市第二高级中学、周*通技师学院(周口市教育引才服务中心)拟引进18名高层次教师,现公告如下。
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,拥护党的路线方针政策,具有良好的政治思想素质。
2.学历、专业、年龄及其他条件详见《周口市教育体育局直属事业单位2022年人才引进岗位需求表》(附件1),年龄计算截止到2022年 8月31日。
3.身体健康,符合公务员录用体检标准,具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
二、有下列情况之一者不得报考
1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。
3.有关高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生。
4.法律、法规规定的其他不适合引进的情形。
三、报名所需材料
1.报名信息表(含照片,见附件2)及个人简历。
2.身份证、学历证、学位证、职业资格证等证件扫描件。
3.主要成果(代表性学术论文、著作、专利、项目、奖励等)证明材料扫描件。
4.其他能充分反映本人学术(技能)水平的材料扫描件。
四、报名方式及时间
请符合报考条件的应聘者将报名材料发送至周口市教体局邮箱:zksjtjrsk2022@163.com,邮件标题注明“应聘岗位+本人姓名+专业名称”。
报名时间: 2022年9月24日8:00-2022年9月28日17:30。逾期不再受理报名信息。
五、资格审查和综合测评
通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的,所有人员进入综合测评环节;比例高于6:1的,增加一轮专业测试,根据专业测试成绩,按照6:1的比例确定进入综合测评环节人员。专业测试成绩不计入总成绩。专业测试方式、时间、地点另行通知。
综合测评方式为试讲,主要考察学科专业知识、教育教学方法、语言表达、仪表举止及专业技能水平等。综合测评的时间、地点及具体要求另行通知。
根据综合测评成绩、体检、政审考察等情况,确定拟聘用人员,按照有关规定办理入编手续。
六、联系方式
周口市教育体育局 0394-8319887 刘老师17388078023
周口市第二高级中学 0394-8222998
尹主任15936017699 杨老师15639915581
周口市交通技师学院 罗校长18539707599 杜老师 15893639515
咨询时间:工作日上午8:00-12:00,下午3:00-6:00

【 #教师招聘# 导语】2022年河南周口 交通技师学院人才引进面试公告已发布，录课报送时间：2022年11月29日8:00-2022年12月1日17:30。 现将原文发布如下： 　　根据新冠肺炎疫情防控工作需要及《周口市教育体育局直属事业单位2022年人才引进》有关规定，我校2022年人才引进面试将通过录课的方式进行，具体安排如下：

一、录课报送时间

2022年11月29日8:00-2022年12月1日17:30。逾期不再受理报送信息。

二、录课报送方式

视频课程报送至zksjtjrsk2022@163.com，邮件标题注明“应聘岗位+本人姓名+专业名称”。

三、录课要求

2分钟自我介绍+15分钟微课，自我介绍环节不能出现本人姓名，重点介绍本人毕业院校、工作履历等。微课主要考察学科专业知识、教育教学方法、语言表达、仪表举止及专业技能水平等。

四、评比时间、方式

12月3日统一组织对微课进行评分，12月6日公示最终面试结果，确定拟聘用人员，届时将在周口教育体育局上予以公示。根据成绩、体检、政审考察等情况，按照有关规定办理入编手续。

五、联系方式

周口市教育体育局刘老师0394-8319887

周口市交通技师学院罗校长18539707599

杜老师15893639515

咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午3:00-17:30

周口 交通技师学院

2022年11月28日


原文标题：周口 交通技师学院2022年人才引进面试公告
文章来源： http://jtj.zhoukou.gov.cn/sitesources/jtj/page_pc/dtyw/sjgg/article6f026e277b0541ca8216b28df20e7194.html

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公告【48名】已发布。网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《*周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才〔2022〕8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才〔2022〕15号）《*鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才〔2020〕3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。

一、引进范围

（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；

（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；

（三）普通高校硕士研究生；

（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至2022年8月31日）；

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在*鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由*鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。

网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com ）下载《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）一起发送至邮箱（zglyxwrcb@163.com）。

（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。

（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。

（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民*网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、相关待遇

（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。

（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。

（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮助解决就业。

（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

六、管理措施

引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

七、信息发布

河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com /）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件

1.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》

2.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》

3.需要提交的材料清单

4.单位同意报考证明

5.本科专业目录

6.研究生人才培养学科目录

原文标题：2022年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137852.jhtml