事业单位人才招聘缺点 在四五线城市的事业单位,技术人员和管理人员有什么...

在四五线城市的事业单位，技术人员和管理人员有什么优缺点？

技术人员前景比管理人员前景好，但是待遇上不如管理人员。在同一事业单位内，根据岗位性质可分为综合管理岗位、专业技术岗位和工作服务岗位，不同岗位有各自的特点。在事业单位，专业技术岗位和综合管理岗位，哪一个更好呢？在岗位发展前景方面，专业技术岗位的发展前景更为广阔。专业技术职务的设置直接关系到本单位职工人数。

在这种情况下，如果单位的专业技术岗位数量达到一定程度，即使在基层乡镇，也会设立高级职称岗位，事业单位高级职称的待遇也会有薪酬差异，但是差异不大，有时甚至高于部门级职位。管理职位的设置与事业单位在职人员的数量有一定的关系，但更多的是与单位本身的工作水平有关。区、县、镇事业单位最高管理岗位为8级，该级别待遇仅与专业技术岗位中级岗位待遇相似，即使是条件较好的市级事业单位，最高管理岗位为6级。

在公共机构中，专业职位比管理职位更具优势。虽然技术职务更为有利，但这一优势是基于雇员人数。如果公司专业技术岗位数量有限，哪一个更有优势，取决于公司的级别。如果是副处级机构，最好选择管理岗位。如果是科级及以下院校，最好选择专业技术职务。虽然发展有限，但与管理岗位相比，仍有很大的发展机会。

事业单位专业技术岗位的发展优势更多地体现在经济待遇上。如果个人有强烈的从政意识，随时选择管理岗位是好的。事业单位本身的设置与一定的行政级别相对应，单位的领导岗位基本上是管理岗位。在这种情况下，很难将技术职位用作管理领导职位。只有一开始就选好了管理岗位，才能事半功倍。

没有合适的工作我会选择为了编制去异地
优点：

编制保障：如果你能成功拿到编制，那么你将获得更稳定的工作和更好的待遇。在异地县城的工作，能够让你有更多的机会得到编制，为你的职业生涯打下更坚实的基础。

生活成本较低：相对于大城市，异地县城的生活成本更低。如果你能够适应异地县城的生活和工作环境，那么你可以在异地县城获得更好的生活品质。

压力相对较小：相对于大城市的繁忙和压力，异地县城的生活相对简单，这让许多人感觉更轻松自在。

缺点：

家庭分离：由于异地工作，可能需要长期与家人分离，无法照顾老人和孩子，这对于很多人来说是不可接受的。同时，长期的家庭分离也会带来精神上的压力和不适，有可能影响工作效率和个人情绪。

不适应当地的生活和工作环境：由于异地工作，需要适应新的生活和工作环境，这可能会带来很大的挑战。例如，新的城市可能有不同的气候、语言、文化、生活方式等，需要花费时间和精力去适应
综上所述，虽然事业单位的异地工作有其优点，但也存在一些不可避免的缺点，需要个人权衡利弊后做出决策。如果个人认为异地工作的优点更加重要，可以选择去异地工作；如果个人更加注重家庭和生活稳定，可以选择不去异地工作。

比较稳定，有固定的休息时间，好点的事业单位管吃管住，福利也特别好

事业单位稳定工作，固定有保障工资，节假日，双修日，悠闲工作和同事朋友来往交流，可谓是人生乐园，人生谁都想有这么一份高贵工作，这也是人生修来福份，但有的人，生在福中不见福，对工作不认真负责，甚至贪污腐化，这种脱化变质份子应严惩。

事业单位的优缺点都非常明显。

优点：

1、稳定，工作时间比较固定，有正常周末和节假日，工作相对轻松，可以兼顾生活和家庭。

2、福利好，五险两金，年终绩效，工会劳保，除了车补没有，其他公务员能享受的福利待遇，事业编人员统统都有。退休养老也安逸。

3、地位高，比不上公务员，不过在普通老百姓眼里，都是铁饭碗，是“当官的”，有头有脸，利于结交人脉，办事好求人，可以为自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的发展空间，谋个一官半职，进可调任机关，权力地位更高，退可掌管一隅，大小是个人物。

缺点：

1、太稳定，上升渠道窄，容易“扎根”基层，几十年如一日不提拔，发展空间有限。碰到一些边缘部门，闲得蛋疼，都想辞职，可谁都不敢。

2、工资低，顶多够一个人过日子，靠工资养家糊口、*房*车，几乎不可能。如果没有一定的家底，爱人收入不稳定，会非常难熬。

总结：事业单位比上不足比下有余，适合家境好的，有一定经济基础的人报考，女性为宜。如果想靠事业单位改变生活现状，发家致富，趁早打消这个念头，不现实。

相对于私企来说，事业单位是很多求职者比较青睐的，到底是事业单位有什么优点受到大家的喜欢。

首先，事业单位工作稳定，事业单位属于国营企业，拿的是国家拨款的工资，受国家政策扶持，相对于私企来说，工作比较稳定，如果你拥有事业单位的编制的话，你就相当于拿到一个金饭碗，只要你勤勤恳恳的工作，如果你想的话这份工作可以一直做到退休，不用担心因为竞争而丢掉自己的饭碗，工作稳定，生活就有了保障。如果是在私企工作的话，你每天需要面对的是公司内部人员的竞争，公司间的竞争，适者生存才是竞争的王道，所以失业的风险也就比较大。而事业单位背后是国家，无论是职位还是人员都比较稳定。

第二就是工作压力会相对私企来说小一些，工作时间比较固定。在事业单位上班一般都是朝九晚五，工作时间比较稳定，加班得比较少。而在私企就不一样了，大量的工作，周围四处存在竞争，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各种福利待遇比较好。一般事业单位在各种节假日都会有福利，福利待遇相对于私企来说还是不错的，产假、年假，特别是退休后的待遇各方面都是有保障的，所以养老问题也是不用发愁。再着是 社会 形象好，受到大家广泛的认可，在事业单位上班在人们的心里是一份不错的职业，拥有良好的形象，同时人们也认为在事业单位上班就是服务于民。在事业单位上班还能积累一些人脉等。

目前我国有三千多万事业单位工作人员，而且每年还有一定数量的新人通过公开考试，进入到事业单位工作，那么，在事业单位工作，到底有哪些好处？

1. 稳定的生活保障

事业单位工作作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去 旅游 、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。

2. 正规的 社会 身份

事业单位工作是一个正规的， 社会 普遍认可的 社会 标签。在朋友聚会、 社会 交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有 社会 平均信用度的人。

3. 有限的发展空间

2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业单位人员的发展空间会受到一定局限。

曾经，事业单位是体制内“铁饭碗”的重要平台，随着 社会 发展，职业多元化，其他 社会 群体不断增加， 社会 对事业单位工作的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”。 稳定、正规、有限 ，是事业单位工作的三个关键词。

事业单位工作，对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，不再他们选择之列；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的 社会 存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是 社会 知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业单位工作人员，是生活中即简单、又重要的内容。

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谢谢官方给我这个发言的机会

怎么说呢，我也是一名刚进去事业单位的小白，工作了快两年，简单和大家谈谈我的体会吧。

事业单位不止一种，有公益性质的，这种单位向 社会 提供公益服务，相对来说事情杂，事多，比较忙些。有盈利性质的单位，比如医院、学校等现在机构改革后失去了事业性质。最后就是自收自支类了，这些单位在好多年前很火的，上一辈的人都很想去，因为 自收自支[可爱][可爱][可爱]，现如今政策已经鼓励这些人员自主择业了，失去了以往的青睐。

按照我的体会，*里边的事业人员相对轻松一点，有事忙事，闲下来的时间可以做做自媒体，贴补家用。不过如果大家有个事业单位的工作，在年龄允许的情况下继续考公务员吧！人往高处走！毕竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼里公职才是完美的……

下午好，广东图图君为您解答。

与公务员的好处基本上相同吧。虽然现在改革之后不再是铁饭碗，但仍然属于体制内的工作，一般不犯什么大错，工作表现不要太差，那么理论上来说也可以做很久，做到退休也行。只是工资与福利比公务员至少差一个等级。

但是好就好在，现在是遇到改革，事业单位的薪酬 有了更大的弹性，有部分单位的工资也提高了，比如说教师。另外就是会与很多 社会 资源接触到，能够积累不错的人脉。

虽然公务员也能够积累到人脉，但是公务员的人脉关系基本上是纵向的，即上下级之分。而事业单位接触到的人脉却是有纵向也有横向的，比如说事业单位的性质本身就”很 社会 “，科教文卫体党医等等，积极利用人脉，说不定会走出更精彩的人生。

事业单位上班的好处和坏外

1、工作稳定，上下班时间固定，休息时间有保证，工作起来也不会特别累；

2、方便了解一些相关政策，到自己或者家人朋友需要用的时候，至少不用害怕被黑；

3、可以结识一些同样在事业单位工作的人，这样人脉一广，各种事情相对都会好办一点；

4、如果你的思想境界高一点的话，或许还可以体会到，因为你是在为群众服务，因而你的 社会 价值很容易就得到体现了~~~

事业单位，有很多优点的其实他这个事业单位呢，他比较比较好，能对员工很好吧！

事业单位 第一稳定 第二事业编制 第三平常人们说的好工作铁饭碗儿 工资可能不是特别高 但法定但节假日都休息 过年过节还有奖金发 。算下来也少啦 社保医疗等等福利待遇都比普通人好多了 。

事业单位的优点是
考进去后工作稳定，好的事业编，收入不菲，
缺点就是：有些会受到限制，各方面都要注意。

公务员编制和事业单位编制主要区别如下：

国家机关里的正规在编人员是公务员，例如*、检察院法院、公安、工商、民政、司法、税务等；但是，有一些国家机关下面有对外服务职能或者是专业技术智能的单位，例如劳动局本身是机关，但下面的社保中心、医保中心就是对外服务窗口单位。

卫生局是机关，但医院就是对外服务的单位……这些单位就是事业单位。

事业单位分国家全额拨款、差额拨款和自筹自支三种。

事业单位编制也是通过考试（事业单位考试）来招募的，不是拿着简历直接应聘的，事业单位采用合同的方式固定劳动关系，但和公务员一样也不会随便解雇，所以论稳定，也是稳定的。事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校，事业单位的工资形式有三种：

一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.

一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院。

还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆就是。

事业单位可以在当地人事局人事档案科查到，编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势，福利一般略低于公务员。

根据您的问题，我理解您是在询问是否愿意到异地县城工作来编制的相关问题。因此，下面我将分点回答这个问题：
1. 编制概述与优劣势
编制是一种用于固定编制计划员工数量和薪酬的人力资源管理方法。其主要优势在于使员工就业更加稳定、公平和透明，并帮助组织更好地控制人力资本成本。缺点则是难以灵活调动员工，限制了组织对员工的配置和形成。
2. 异地县城工作的优劣势
异地县城工作可能会涉及许多变数，因此需要对其进行仔细评估。其中的优势可能包括获得更高的收入或福利，扩大自身职业发展机会，体验不同的生活和文化等。然而，也需要考虑可能出现的挑战，如适应新环境、文化差异、社交网络的重建等问题。
3. 对于是否愿意去异地县城工作的决策因素
在决定是否愿意到异地县城工作时，需要考虑多个因素，例如家庭状况、个人职业规划、当地经济和人文环境，以及具体的职业机会和收入。需要权衡每个因素的影响，并确定个人的优先次序。
4. 如何做出最终决策
最终决策应基于对比异地工作与不去异地的生活和职业机会的详细分析。同时，可以在与家人或其他职业导师和情感支持者交流后决定是否愿意接受异地工作，并制定相应的计划和策略以实现更好的生活和职业目标。
总之，选择到异地县城工作并非一项简单的决策，需要仔细评估各种因素，并全面考虑其可能带来的优势和挑战。最终，需要根据自身的实际情况，进行权衡衡量，做出符合自己需求的最佳决策。