绿色金融事业单位招聘 郑州航空工业管理学院教师待遇

不是。北京绿色金融与可持续发展研究院是2020年4月22日成立的民办非企业单位，不是事业单位。北京绿色金融研究院的业务范围开展金融与可持续发展相关的学术研究、学术交流、成果转化、专业培训、技术咨询、公益活动策划与实施；承接金融与可持续发展相关的*委托业务。

郑州航空工业管理学院教师待遇：首先郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。

二、组织领导

其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国*的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（ http://rsc.zua.edu.cn/ ）上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用

经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系*：0371-61912665

监督*：0371-61912612（校纪委、监察处）

附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

附件1

郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

序号

单位名称

招聘专业

人数

联系人

备注

1

商学院

企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等

3

联系人：闫老师
*：0371-61912019
邮箱：yjz8868@foxmail.com



2

管理工程学院

管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械*及其自动化、交通运输规划与管理

5

联系人：王老师

*：61912302，15936265700

邮箱：15936265700@163.com



3

经济学院

计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）

3

联系人：郝老师

*：13838255173

邮箱：ham126@163.com



4

信息管理学院

情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程

5

联系人：齐老师
*：13733811590

邮箱：qiyan@zua.edu.cn



5

航空发动机学院

动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航*工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业

11

联系人：文老师

*：0371-61910097

邮箱：zhenhuawen@zua.edu.cn



6

航空宇航学院

机械*及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航*工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程

9

联系人：刘老师

*：0371-61912061

邮箱：lyp5599@126.com



7

民航学院

交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航*工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报

5

联系人：李老师
*：0371-61913201
邮箱：zziamhxy@126.com



8

智能工程学院

电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全

7

联系人：李老师
*：0371-61912131
邮箱：498671663@*.com



9

材料学院

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

4

联系人：郭老师
*：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn



10

土木建筑学院

桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理

4

联系人：薛老师
*：0371-61912091
邮箱：xr6239@163.com



11

艺术设计学院

设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械*及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）

1

联系人：孙老师
*：13523022684
邮箱：2268292847@*.com



12

文法学院

国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理

1

联系人：邓老师
*：13663868649
邮箱：xiaokfy1026@163.com



13

外国语学院

法语、英语、翻译

1

联系人：郭老师
*：13937130698
邮箱：Guoyinling66@163.com



14

数学学院

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

3

联系人：刘老师
*： 0371-61912119
邮箱：liulinhn@163.com



15

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、*党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学

4

联系人：汪老师
*：0371-61912186
邮箱：wqs2013@126.com



16

体育与公共艺术部

体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）

1

联系人：贾老师
*：0371-61912171
邮箱：jiajun@zua.edu.cn



17

河南省航空材料与应用技术重点实验室

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

3

联系人：郭老师
*：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn

附件2

郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）A类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购*）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类博士研究生或博士后待遇

1.安家费20万元；

2.住房补贴20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。

（三）C类博士研究生或博士后待遇

1.安家费15万元；

2.住房补贴10万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购*）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启动经费；

5.特殊人才一事一议。

二、最后其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

南方网讯 7月9日，广东省人民*港澳事务办公室网站公布实施《粤澳合作框架协议》2020年重点工作（以下简称“2020年重点工作”），部署今年粤澳合作的8大方面共73项具体措施。
按照计划，粤澳双方将推动设立粤澳深度合作区，加快建设南沙粤澳合作葡语国家产业园等一批重要平台；实施科技联合资助计划，推动大科学装置进一步向澳门创新主体开放共享，联合打造国际中药材信息中心、交易中心、定价中心和国际中药质量标准中心、检测中心。
跨境互联互通水平有望进一步提升。粤澳新通道（青茂口岸）力争在年内建成并具备通关条件，实施“合作查验、一次放行”通关模式；推动全面放开澳门机动车经港珠澳大桥珠海公路口岸入出内地；澳门居民来粤购房政策措施将进一步优化，推动落实与广东本地居民享有同等待遇。
平台建设
加快在横琴设立粤澳深度合作区
今年是《粤澳合作框架协议》签署第十年，双方已连续十年每年部署重点工作。支持澳门经济适度多元发展是深化粤澳合作的重点。今年，双方将加快推动在横琴设立粤澳深度合作区，构建粤澳共商共建共管的体制机制，探索更加灵活、开放的合作方式。同时，推动在横琴先行先试实施货物便利通关政策，研究在横琴建立商事登记资料互通平台，加快澳门中医药产业发展在横琴先行先试政策落地。
多个粤澳合作平台建设也将加快推进：
——在促进跨境商贸上，推动建设粤港澳物流园，联手打造中拉经贸合作平台；
——在促进跨境金融上，推进粤澳跨境金融合作（珠海）示范区建设，借助示范区培训场所，培育澳门金融人才；
——在促进产业合作上，推动建设南沙粤澳合作葡语国家产业园，加快广药集团澳门国际总部项目建设，探索创新合作新模式。
粤澳还将继续携手，走向“一带一路”。“2020年重点工作”明确，要支持两地企业赴“一带一路”沿线国家和地区开展投资洽谈，支持澳门企业在“一带一路”沿线国家参与建设广东的境外经贸合作区，适时联合组织境外招商与推介。同时，引导澳门企业加入广东“走出去”产业联盟，并推动广东企业积极参与澳门贸易投资展览会。
科技创新
广东推动大科学装置进一步向澳开放共享
粤澳正合力加快推进广深港澳科技创新走廊建设，进一步推动在科技人才交流、科研攻关协同、科研资金流通等方面先行先试，助力粤港澳大湾区打造国际科技创新中心。
在创新合作机制方面，粤澳双方将组织实施粤澳科技联合资助计划。广东将落实好财政科研资金跨境使用政策，进一步便利资金跨境拨付。
在创新合作载体方面，粤港澳联合实验室建设有望提速。广东将推动大科学装置进一步向澳门创新主体开放共享；发挥澳门4个国家重点实验室作用，加强在中医药、芯片、智慧城市和物联网、太空科学与深空探测等领域合作。同时，支持建设中国与葡语国家之间的技术转移合作平台，利用好横琴预留土地深化跨境科技创新合作。
在建设国际化营商环境方面，粤澳将探讨建立竞争政策与反垄断执法交流合作机制，强化知识产权跨区域行政执法协作，并联合香港设立粤港澳大湾区调解平台，为创新营造良好环境。
此外，中医药科技合作是粤澳创新合作的一大亮点。“2020年重点工作”指出，将依托澳门的中药质量研究国家重点实验室，联合打造国际中药材信息中心、交易中心、定价中心，国际中药质量标准中心、检测中心。共同支持广州中医药大学、香港浸会大学与澳门大学合作的粤港澳大湾区中医药创新中心项目。
青年合作
支持建立粤澳青年创业就业试验区
“2020年重点工作”提出，粤澳双方要继续推进教育、人才和青年交流合作。
澳门将继续实施对在广东省21个地市就读的澳门居民学生提供学费津贴，并新增学习用品津贴。广东将完善澳门居民随迁子女义务教育入学、考试等政策，保障澳门居民随迁子女按规定享受居住地教育基本公共服务。
粤澳将共同支持建设“澳门理工学院机器翻译暨人工智能应用技术教育部工程研究中心”，加强广州与澳门旅游学院深化技能人才培养等合作。同时，做深做实大湾区青年实习计划，支持建立粤澳青年创业就业试验区，推进创新工场、文创社区、创业区、创业谷等青年创新创业基地建设，并推出全方位服务支援，鼓励和吸引更多澳门青年入驻。
此外，广东还将完善澳门专业人才在珠三角9市申报评审职称机制，推进珠三角9市事业单位公开招聘澳门居民，并争取出台便利执业政策措施，结合国家职业技能等级制度，拓宽职业技能鉴定“一试三证”的职业范围。
服务贸易
继续放宽现代服务业准入限制
深化服务贸易自由化是CEPA的一大亮点，也是今年粤澳合作的重点工作。双方将依托CEPA政策框架，继续争取在业务范围、股比限制、经营地域、资质条件等方面放宽准入限制，进一步压缩负面清单。
其中，金融服务业合作有望实现更多新突破：
——积极争取外汇管理改革创新，逐步扩大人民币跨境使用规模和范围；
——支持澳门金融机构参与广州绿色金融改革试验区建设；
——鼓励广东省保险机构以澳门作为区域总部，拓展葡语国家市场业务，推动广东企业用好澳门中葡平台、中葡基金和粤澳基金；
——争取逐步降低或放宽银行业、保险业的机构设立、持股比例、业务范围等限制；
——支持两地保险机构合作开发跨境医疗保险，争取对经港珠澳大桥进入广东行驶的澳门机动车辆实施“等效先认”政策，设立澳门保险服务中心，为在珠三角9市居住或工作并持有澳门保单的客户提供人身保险、医疗保险的售后服务
——便利澳门居民在粤使用移动电子支付工具进行人民币支付，推动移动支付工具在粤澳两地互通使用。
在专业服务业方面，粤澳将进一步推动“互认”，如旅游、医疗卫生、建筑等专业领域专业资格互认，粤澳电子签名证书互认等。同时，完善粤澳标准质量和检测认证合作机制，研究粤澳标准化连通贯通融通机制，发挥粤港澳大湾区标准化研究中心作用。
双方还将争取国家有关部门同意，广东以备案的方式，允许取得澳门特区*有关部门或机构认可的工程建设咨询服务专业机构及人士在珠三角9市直接开业执业。
互联互通
粤澳新通道力争年内建成
“2020年重点工作”系统部署了粤澳加强互联互通的多项举措。
基础设施“硬联通”加速推进。粤澳新通道（青茂口岸）有望在年内建成并具备通关条件，实施“合作查验、一次放行”通关模式。
粤澳将推动全面放开澳门机动车经港珠澳大桥珠海公路口岸入出内地。同时，探索实施广东自由贸易试验区粤澳游艇“定点停靠、就近联检”模式。
此外，双方还支持澳门机场改扩建、推进珠三角空域结构优化，支持澳门莲花口岸迁至横琴、做好横琴口岸旅检区开通启用工作。
为推动货物贸易互联互通，粤澳将加快货物“单一窗口”综合服务平台项目建设，推广实施“一站式”通关，两地海关也将推动实施跨境快速通关对接项目试点。
民生合作“软联通”持续深化。广东将优化落实便利澳门居民来粤购房政策措施，简化购房流程，完善购房贷款政策，推动落实与广东本地居民享有同等待遇。
对于满足条件的来粤未就业澳门居民，广东将推动其在居住证所在地参加城乡居民养老保险，享受相应待遇和财政补贴。
此外，依托横琴“澳门新街坊”综合社区项目，粤澳双方探索将澳门社会民生配套延伸覆盖至横琴。

【 #事业单位# 导语】2021年福建省三明市地方金融监督管理局直属事业单位选聘公告已发布，报名时间为：2021年4月9日至2021年4月15日。 无 现将招聘公告原文发布如下：
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《*三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发三明市市直事业单位选聘工作人员实施办法(试行)>的通知》(明人社〔2019〕217号)等文件精神，经研究并报请市有关部门同意，2021年三明市地方金融监督管理局直属事业单位拟公开选聘工作人员2名，现将有关事项通告如下：

一、选聘岗位

三明市绿色金融服务中心专业技术岗位2名(见附件1《2021年三明市直属事业单位公开选聘工作人员岗位信息表》)。

二、选聘对象

我市县(市、区)及以下事业单位在编在岗九级及以下职员、初级专业技术职务人员(不含工勤人员)。符合条件且自愿从我市县(市、区)机关(含参照公务员法管理单位)调入市金融监管局直属事业单位的可参加选聘。

三、选聘条件

(一)具有良好的思想政治素质和品行。

(二)具有3年以上综合文字工作经历，除试用期当年度考核不定等次外，其余年度考核均为称职(合格)及以上等次。

(三)35周岁以下(即1985年4月9日后出生),全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位(具体要求详见附件1《2021年三明市直属事业单位公开选聘工作人员岗位信息表》)。

(四)具有正常履行职责的身体条件和选聘岗位要求的专业、相关工作经历、任职资历、工作能力等其他资格条件。

(五)有下列情形的人员不得参加选聘：

1.尚在试用期间的新录(聘)用人员;

2.未满最低服务年限及有其他约定年限的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

4.受处分期间或者未满影响期限的人员;

5.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员;

6.与选聘单位人员存在《事业单位人事管理回避规定》中规定的岗位回避和履职回避情形的人员;

7.组织人事部门认为不宜选聘的人员;

8.法律、法规规定的其他不宜调配情形。

报考者的学历(学位)、资格条件或相关资历要求的计算截止时间为2021年4月9日。未取得学历或不符合相关资格条件的，取消报名或选聘资格。

四、选聘程序和方法

本次公开选聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布通告、报名、考试、体检、考察、公示、办理调动、入编和签订聘用合同等基本程序进行。

(一)通告

本次选聘的职位、人数、资格条件、选聘办法及程序等相关信息的通告在三明市人力资源和社会保障局网站( http://rsj.*.gov.cn/ )向社会统一公布。

(二)报名

1.报名时间和地点

(1)报名时间：2021年4月9日至2021年4月15日(正常上班时间：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。

(2)报名地点、联系人及联系*：三明市地方金融监督管理局办公室(三明市梅列区杜鹃新村12幢405室)，联系人：汪女士，联系*：0598-8250196。

2.报名方式

本次公开选聘采取现场报名方式进行。因新冠肺炎疫情防控工作需要，请考生到现场报名时，提前*预约，报考者报名时要佩戴口罩，保持1米以上安全距离，须现场查验报考者本人动态“八闽健康码”(闽政通APP)，“八闽健康码”为绿码者方可参加报名。报名时需测量体温，有咳嗽、发热、乏力等症状的人员的不得现场报名。

3.有关要求及需提交的材料

(1)《2021年三明市绿色金融服务中心公开选聘工作人员报名登记表》(见附件2，需本人亲笔签名)1份;

(2)近期1寸免冠彩色照片3张;

(3)二代身份证原件及复印件1份(年龄与组织认定年龄不一致的，以组织认定年龄为准);

(4)国家承认的学历学位证书原件及复印件1份;

(5)单位出具的从事3年以上综合文字工作的证明原件1份。

(三)资格审查

资格审查由三明市地方金融监督管理局办公室负责。应聘人员应对所提交的信息和材料真实性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或选聘资格。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合职位要求情形的，均取消其选聘资格。

符合条件的应聘人数与选聘人数比例不足3:1的，经三明市人力资源和社会保障局批准后方可选聘。

(四)考试

本次选聘原则上采取面试方式进行，当某一选聘岗位符合条件报名人数超过20人或因特殊需要，采取笔试、面试相结合的方式进行选聘。

考试主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，考试的程序和要求按照《*三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发三明市市直事业单位选聘工作人员实施办法(试行)>的通知》(明人社〔2019〕217号)文件规定执行。

(五)成绩计算

选聘岗位采取面试方式进行的，通过资格审核的报考者即进入面试。面试成绩即为总成绩，面试成绩最低合格线为70分，选聘岗位面试成绩考生出现分数相同时加试一场面试，按加试的面试成绩为准。

选聘岗位采取笔试、面试相结合方式进行的，进入面试的报考者，在达到笔试成绩合格线的人选中按照每个岗位选聘人数的3倍，从高分到低分依次确定。不足3倍的，按笔试成绩合格线以上实有人数确定面试人选，面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。面试前，面试人选自行放弃面试的，可以该岗位笔试成绩合格线以上的人员中由高分到低分依次等额递补。笔试最低合格线为60分，面试最低合格线为70分。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%进行计算。总成绩出现2个及以上相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试成绩都相同，则加试一场面试，报考者面试成绩以加试的面试成绩为准。

选聘岗位没有成绩达到合格线人员的，取消选聘计划。考试时间与具体方案另行通知。

(六)疫情防控要求

按照常态化疫情防控要求，考生参加考试时应下载打印《2020年三明市绿色金融服务中心公开选聘考试疫情防控书》(附件3，以下简称《书》)，并如实填写、签名。考试当天凭身份证、“八闽健康码”绿码(闽政通APP)、《书》纸质原件并佩戴口罩经检查后进入考点，否则取消考试资格。考生存在《书》所列情形的，考试报到时应携带考试前7天内核酸检测报告单，核酸检测结果为阴性方可参加进入考点。

(七)体检和考察

1.体检。体检人选按选聘人数与体检人数1:1的比例，在面试合格的人员中按面试成绩从高到低的顺序依次确定。体检由三明市地方金融监督管理局负责组织实施，体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参加体检人员自行承担。

2.考察。三明市地方金融监督管理局将根据体检结果确定考察人选并组织考察。考察主要采取谈话、协审、实地走访、查阅档案等方式进行，内容包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作实绩等。

(八)公示和调动

拟选聘人选确定后在三明市地方金融监督管理局、调出单位同时进行公示，同时公布监督*，接受社会监督，公示期为5个工作日。拟选聘人选经公示无异议的，按程序报市人力资源和社会保障局核准后，办理调动手续。

五、其他事项

(一)报考人员应最迟于体检前提供所在单位、主管部门和当地组织人事部门同意报考材料，否则取消选聘资格。

(二)因体检人选、考察人选自行放弃选聘资格或体检、考察结果导致选聘名额空缺、或公示期间反映问题经核实影响选聘导致选聘名额空缺，或档案审查不合格导致名额空缺的，由选聘单位集体研究决定是否从该岗位达到成绩合格线的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(三)三明市人力资源和社会保障局网站为发布公开选聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。应聘人员在本次选聘过程中如有相关问题，可在正常上班时间*咨询市金融监管局办公室(0598-8250196)。

六、纪律和监督

(一)严格落实回避政策。凡从事选聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。报名参加选聘人员回避事项按《*中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)执行。

(二)选聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。

(三)市纪委监委驻市*办纪检监察组对选聘工作进行监督，监督*：0598-8222966。

本通告仅适用于本次公开选聘，由三明市地方金融监督管理局负责解释。未尽事宜按照《*三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发三明市市直事业单位选聘工作人员实施办法(试行)>的通知》(明人社〔2019〕217号)执行。

2021年三明市直属事业单位公开选聘工作人员岗位信息表.xls

2021年三明市绿色金融服务中心公开选聘工作人员报名登记表.docx

2021年三明市绿色金融服务中心公开选聘考试疫情防控书.doc

三明市地方金融监督管理局

2021年4月8日