江苏句容事业单位招聘 江苏省句容市卫生局公开招聘工作人员公告

根据工作需要，句容市卫生局下属事业单位面向社会公开招聘工作人员50名。依据《句容市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(句组字[2005]7号、句政人[2005]17号)，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

见附表。

二、报考条件和报名办法

(一)报考条件

1、2007—2009年全日制普通类院校中专及以上卫生类专业，且可参加专业技术资格考试的毕业生。其中2007年的毕业生必须已取得相应的专业技术资格;

2、经句容市卫生局同意，目前在市卫生系统事业单位工作，取得镇江市以上教育行政部门承认的中专及以上学历，且具备卫生专业技术资格或执业资格(医疗专业具备执业助理医师资格，护理专业具备执业护士资格，药剂、检验专业具有“士”级专业技术资格，不含执业药师资格)的人员;中医师承五年以上的条件可适当放宽;

3、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1974年4月至1991年4月期间出生);

4、享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

5、身体健康;

6、岗位所需要的专业和其他条件;

(二)报名办法

采取现场报名的方式。报名时间和地点：2009年4月7-10日9：00-16：00，在句容人才市场(华阳东路市财政大楼一楼)报名。

报名者需携带本人身份证、毕业证、户籍证明、近期一寸正面免冠同底照片2张和笔试费用130元，以及招聘岗位要求的其他证明材料，2009年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校教务部门盖章的报名推荐表一份，如实填写《句容市事业单位公开招聘工作人员报名表》。报名者只能选报一个岗位。市卫生局现场负责对报名者的资格进行审核，审核合格者，进行登记，缴纳有关证明材料复印件、登记表、照片和笔试费用。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，代报名人还需提供代报名人身份证。报名者对所填内容的真实性及准确性承担全部责任。

三、考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试。采用闭卷的方式进行。内容为拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。成绩为百分制，按80%折算记入总成绩。时间：2009年4月25日上午9：00-11：00，具体地点详见准考证。应聘者参加笔试时必须同时携带准考证和身份证。

报名者请于2009年4月15日—17日凭本人身份证到句容人才市场(市财政局大楼一楼)领取《准考证》(外地考生也可在笔试当日凭本人身份证领取)。笔试成绩于2009年5月1日—3日在句容人事网( http://www.jrrs.gov.cn )上公布。

2、面试。笔试阅卷结束后，由市卫生局、市人事局研究确定笔试合格分数线，按笔试成绩从高分到低分的顺序与各招聘岗位人数2倍的比例确定参加面试人选。面试采取结构化方式进行。面试成绩为百分制，按20%折算记入总成绩。形不成竞争的面试岗位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

面试时间和地点另行通知。

四、体检和考核

按照考试总成绩从高分到低分的顺序，确定每个招聘岗位人数1倍的人员参加体检。体检在指定的医院进行。标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检的时间和地点另行通知。

体检合格人员参照《江苏省录用国家公务员考核办法》进行考核。

五、聘用

经考核合格确定为拟聘用的人选，在句容人事网站公示。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行处理。公示结束后由聘用单位与拟聘用人员签订聘用合同并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。

因体检、考核不合格出现缺额或因取消聘用资格、拟聘用者主动放弃聘用资格出现缺额时，应从报考同一岗位考生中按总成绩从高分到低分实行一次性递补。

六、组织实施

句容市卫生局成立事业单位招聘工作人员领导小组，具体负责组织实施工作。

七、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会和群众的监督。对弄虚作假、违反招聘纪律的单位和个人，一经发现，按有关规定严肃处理。

咨询*：0511-872798050511-87319027

监督*：0511-87227515

附表：2009年句容市卫生局下属事业单位招聘岗位一览表

招聘单位
招聘岗位
招聘

人数
学历
专业
其他

条件

句容

市卫

生局

下属

事业

单位
护理
15
中专及以上
护理学类

临床
30
中专及以上
医学类

影像
2
中专及以上
医学影像

检验
2
中专及以上
医学检验

卫生事业
1
本科
卫生事业管理
句容

户籍

合计
/
50
/
/

1、萝卜岗位：职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。

2、定义：所谓“萝卜岗位”，就是为萝卜量身定做的一个坑，让其他的萝卜无路可走。

3、萝卜岗位原因分析：

专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委*虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。

其一，到底向谁问责？ 华东政法大学 教授、行政法学专家邹荣举例说，在 冷水江市 的“在读学生进 事业编制 ”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市*领导是否也是违反了 规章制度 ，是否也是“相关责任人员”？

邹荣说，2010年9月，韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职，值得我们认真对照。“如果不问责到底，我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”

其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”

其三，别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。 上海大学 教授、社会学家顾骏发现，在多起“萝卜招聘”事件中，当地部门给出的解释都是，招聘岗位工作艰苦，工资待遇差，本地人、本地干部家属更能安心工作，等等。

“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差，这个让应聘者自己判断；本地人、本地干部家属更能安心工作，则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说，“不要轻视群众的常识、智商和判断力，否则就会成为老百姓口中的笑柄。”

其四，必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘？为什么大多在面试环节捣鬼？”邹荣解释说，相较比较规范的 国家公务员考试 ，事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的 自由度 更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“ 自留地 ”。

进入招考环节后，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性更大，更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间，考官能问出什么来，能看出什么水平和能力？录用后不是还有试用期嘛，这种检验总比面试要真实。”邹荣说。

湖南省委党校教授王学杰表示，“内部人控制”导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害*的 公信力 ，并导致 社会阶层 出现“固化”倾向。

专家指出，中国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说，虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。

顾骏教授则表示，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事，而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说，“与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒萝卜招聘，关键还是要靠 制度保障 和执行。*的权威来自信任，而信任来自尊重制度。“