县事业单位招聘公告 2012年陕西省略阳县公开考试招聘县属事业单位人员的...

一、组织领导

人才招聘(引进)工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局、县卫生健康局和县人社局分别成立教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。

二、引进原则

按照德才兼备的标准，坚持*、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

三、引进计划

本次面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才39名，其中教育类15名、卫生类17名，综合类7名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

本次教育类、卫生类职位中非高层次职位引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。

四、引进对象

(一)卫生类、综合类职位

1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历的应(往)届毕业生的高层次人才。

(二)教育类职位

1、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生。

2、教育部部属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学)应(往)届公费本科毕业生。

3、当年第一批次本科录取的综合类和师范类大学应(往)届毕业生。

4、不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2021年12月11日。

(三)具有以下情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4.截止2021年12月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

7.印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员;

8.在读的在校生、现役军人及2022年不能毕业的。

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

六、引进程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，教育类和卫生类采取现场引进的方式，综合类采取网上邮箱报名的方式进行。

(一)报名时间及地点

1、教育类职位：采取校园招聘的形式

报名时间及地点：

(1)华中师范大学2021年12月11日至12月12日(9:00-17:30)

(2)华南师范大学2021年12月16日至12月17日(9:00-17:30)

(3)华中师范大学已招聘(引进)职位不再到华南师范大学报名招聘(引进)，剩余职位到华南师范大学报名开展招聘(引进)。

教育类职位校园招聘后剩余职位于2022年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展招聘(引进)。

2、卫生类职位：卫生类职位报名时间及地点另行发布公告

3、综合类职位：

报名时间：2021年12月11日至12月30日(9:00-17:30)。

综合类职位采取网上邮箱报名的方式：376344792@*.com

(二)报名所需资料。

1、现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2022年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2022年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校临床医学教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民*网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。

2、网上邮箱报名所需资料：考生下载并如实填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)(以下简称《报名表》)，并将相关证件资料发至指定的邮箱。

相关证件资料为：本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件(2022年应届毕业生持就业协议)扫描件，并打包压缩发至指定的邮箱。为防报名重复统计、漏统计或填写不规范，相关证件扫描件齐全压缩打包并统一发指定邮箱视为报名，邮件标题命名格式为：“职位代码+姓名+所学专业+联系*”。网上邮箱报名考生初审通过后的现场资格复审和领取考试准考证等工作根据报名情况确定，具体时间及地点另行通知。

通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县人才工作领导小组”研究确定是否开考。

县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

(三)报名要求。每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。报考人员均需填报《个人防疫情况申报表》(附件3)，落实贵州省最新新冠肺炎疫情防控措施。

(四)资格审查。报考人员资格审查由教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才招聘(引进)过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

(五)考试。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数大于50人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于50人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民*网进行公示。

(六)考试总成绩计算

1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试讲)成绩

2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%

考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(七)签订就业意向协议。考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员),未在规定时间规定地点签定就业意向协议的视为自动放弃招聘资格。

2022年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。

(八)体检。签定“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理,未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。

(九)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.在读的非2022年应届毕业生。

5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2022年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

7.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

(十)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、优惠政策及有关要求

(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。

(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。

(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。

八、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

九、其他要求

(一)本次公开招聘(引进)急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民*网发布。

(二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组研究决定。

咨询*：0856-6224556(县人才办)

0856-6231050(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

0856-6239331(县卫生健康局人事股)

0856-6222579(印江自治县教育局组织人事股)

0856-6222435(贵州省印江中学代老师

0856-6238869(印江自治县第一中学余老师

0856-6222208(印江自治县中等职业技术学校严老师

1：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls

2：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

3：个人防疫情况申报表.xls

印江自治县公开招聘(引进)人才工作领导小组

2021年12月4日

各镇人民*，县*各部门及直属机构，县属各有关事业单位：
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和市人社局批准我县2012年度县属事业单位公开招聘人员指标，经县*同意，现就2012年度公开考试、择优录用县属事业单位工作人员有关事宜通知如下：
一、指导思想
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）的规定和市人社局的要求，认真做好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作，真正体现公开、公正、公平、竞争、择优的选人原则，确保事业单位新进人员的素质，促进我县事业单位人员结构的改善和优化，努力建设高素质事业单位专业人员和管理人员队伍。
二、组织领导
为了做好这次公开考试招聘工作，决定成立公开考试招聘县属事业单位工作人员工作领导小组，负责考试招聘的组织实施和领导。县*常务副县长任组长，县人社局局长任副组长，县*办公室、县编办、县人社局、县监察局、县教育体育局的负责人为成员。领导小组下设办公室，人社局主管事业单位招聘工作的副局长担任办公室主任，监察局、编办和教育体育局分管局长担任副主任。各招聘用人单位主管部门和用人单位密切配合，共同搞好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作。
三、招聘名额及职位
此次事业单位公开考试招聘工作人员105名（含特岗教师招聘33名）。招聘职位见附件《2012年略阳县事业单位公开考试招聘工作人员计划表》、《2012年特岗教师招转中小学教师计划表》。
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四、招聘对象
（一）本县招聘对象
①本县高校本科以上和普通高校专科学历，或普通中专毕业后又取得大专以上学历者。②本县医学类具有高校大专以上学历或取得执业资格证书者。③本县中小学特岗教师岗位上服务期满三年且年度考核合格等次以上者。
（二）县外招聘对象
①汉中市范围服务期满的大学生村官。②全省范围符合播音及医学类专业本科以上学历的毕业生。
学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的 http://www.chsi.com.cn 网站验证。
五、招聘条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，公道正派，品行端正，具有敬业爱岗的奉献精神；
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
4、符合招聘岗位所需条件，年龄限制在35周岁以内（1977年8月1日以后出生）；
5、身体健康；
6、对我县长期急需的紧缺专业人才，其职位报考人数达不到报考比例要求的，经用人单位及主管部门申请，县人社局审核，经招聘领导小组研究同意后，方可在低于报考比例的要求下进行考试；
7、具有普通高等学校研究生学历或国家高层次人才，可免考笔试、直接进入面试程序；
六、招聘的程序、步骤和日程
1、发布通知。通过县*公众信息网等媒体向社会公布县属事业单位招聘工作人员《通知》；在县城公共场所张贴《通知》。
2、报名时间及地点。定于2012年8月6日至10日统一在县人才中心报名；每位报考者只能报考一个职位，职位在报名时确定，一经确定不得变更。
3、报名要求。
一报名者必须是招聘对象本人到现场拍摄照片；建立电子文档。学生家长和其它人等均不得代替报名。
二报名者须提交以下证件（原件及复印件）：①本人身份证、户口薄。②毕业证。③对招聘对象限定为普通高校的《就业报到证》。④报考职位要求的其它证件。⑤限定大学生村官报考的职位，须提供组织部门出具的服务期满认定材料。⑥报考特岗教师招转职位需提供教育部门出具的服务期满认定材料。⑦报考医学类职位的执业资格证书由卫生局审核提供认定材料。⑧报名者交考试费200元。
4、资格审查。由县人才中心在报名时依据规定的范围和条件对报考者进行初审，初审合格的于2012年8月23日-24日在县人才中心领取《准考证》。最终的资格审查在办理招聘手续时由人社局、监察局对报考者个人档案及报考时提供的相关证件审查，不符合报名资格条件者取消招聘资格。
5、考试时间。考试时间定于2012年8月25日，考试地点以《准考证》通知为准。按高考程序操作。事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试成绩占50%,面试成绩占50%.
6、笔试及面试人员的确定。笔试由县领导小组统一组织实施 。非医学类笔试科目为《公共科目》，考题范围：时事政治、马克思主义哲学、*理论和三个代表重要思想、法律、公文写作与处理等五部分内容，参考书目：陕西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《公共基础知识》。医学类笔试科目为医学专业基础知识。
笔试后，按公开招聘计划表和考生所报考的职位，依照笔试考试成绩得分高低排定名次，由高到低按招聘职位计划数1:2的比例确定参加面试人员。若因其它原因，面试指标出现空缺，在本类别内按成绩排名顺延确定。但未达到全体应试者平均分以上的考生，不得确定为面试对象。
7、笔试结束后，由县领导小组及时地向社会进行公布成绩，确定参加面试人员，向各招聘单位主管部门通报。
8、面试、考核、政审、体检，由县领导小组统一组织实施。建立面试考官库，面试评委组成人员从面试考官库中随机确定。
面试结束后，按1:1从高分到低分确定（同一岗位综合成绩相同时，按本科以上学历者优先，少数民族优先等原则确定）考核和体检人员并进行公示。
对考生的考核重点是考核其政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现等，《报名表》中提供的本人情况是否真实等。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行）》进行。
考核、体检后，按职位计划1：1的比例，确定拟招聘人员初选名单，再次进行公示。
9、县属事业单位聘用。县人社局按招聘职位计划、拟招聘人员所报考的职位和公示的初选人员名单，确定拟聘用人员名单。签发《事业单位招聘人员通知书》，用人单位和相关部门再凭县人社局的通知给拟聘用人员办理聘用等相关手续。
七、纪律
公开考试招聘县属事业单位工作人员工作是按省、市的安排部署和统一要求进行的一项涉及面宽、政策性强的工作，也是为进一步深化事业单位人事制度改革，完善毕业生就业制度，加快事业单位人才队伍建设的重要举措。为此，各有关职能部门和招聘单位的主管部门，要高度重视，认真负责，严格政策，在每个环节上都必须做到公开透明，自觉接受群众监督。要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不得自行其事、循私舞弊、优亲厚友。凡是涉及工作人员自己亲属子女参加考试的都应自觉予以回避。人事、监察、教育等职能部门，要认真履行职责，对整个工作实施全程指导、协调、监督，以确保事业单位招聘工作的顺利进行。对违犯纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按有关规定严肃处理。发现报考人员有弄虚作假、违纪的，要坚决取消聘用资格。