中国残联事业单位招聘事业单位有几种编制

更新：2023年06月18日 20:14 好一点

好一点小编带来了中国残联事业单位招聘事业单位有几种编制，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
中国残联事业单位招聘事业单位有几种编制

中国残联直属事业单位是事业笔试好考吗

好考。
笔试由中国残联人事部会同各招聘单位负责，主要测试应聘人员与拟聘岗位相关的专业知识及技能，笔试总分100分，合格分数为60分，低于60分的不列为面试人选。若参加笔试人员均未达到合格分，则取消面试及后续环节。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5：1的比例(不足5：1的，高于2：1按实际人数。低于2：1的，取消该招聘岗位)确定面试人员。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。面试总分100分，60分及以上合格，低于60分不列为体检及考察人选。面试主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度。

事业单位有几种编制1

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担*社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

事业单位有几种编制2

1.参公事业编

参公事业编属于事业单位中比较特殊的一种，虽然叫做事业单位，但却是参照公务员来进行管理的。除了编制性质不一样，其他的部分和公务员基本一样，包括福利待遇、人事管理等等。

参公事业编又分为一级参公和二级参公，其中一级参公是机关直属的参公事业单位，如妇联、工会、残联、作协等。二级参公是行政单位下属的事业单位，如卫健委下的卫生监督执法局。历年公务员考试中都会有参公单位职位，大家报名的时候一定要看清楚。虽然待遇不差，但性质终究是不一样的。

2.全额拨款事业编

所谓全额拨款事业编，就是指财政由相关部门直接拨款的事业单位，性质和公务员比较相似，但总体来说规格要差一点，福利补贴也要少一点。

全额拨款的事业单位有很多，最常见的就是公办学校了，还有各种没有营收的事业单位，大多数都属于全额拨款事业单位。全额拨款事业编收入虽然低一点，但稳定性是很强的，很适合安稳工作的同学是报名。

3.差额拨款、自收自支事业编

事业单位中，有一部分单位属于差额拨款或自收自支事业编。简单来说，就是各类有收入的事业单位，比如医院、公证处，测绘所等等。这些单位的财政并不完全靠上级拨款，跟单位的收入是挂钩的，效益好的单位，收入往往比参公单位和全额拨款单位更高。

不过报考这类单位的同学要注意一点，差额拨款、自收自支事业编是事业单位改革的重点，未来很有可能改企或者精简重组，稳定性相对来说会更差一点。

4.临时工、合同工

在事业单位中，还存在大量的临时工、合同工，不具备正式编制，但又确确实实在单位内工作，很多同学搞不清区别，迷迷糊糊进去了，却发现和自己想象的大不一样，待遇连正式工的一半都不到，维持生活都困难。

是不是临时工，就看有没有编制。如果是通过事业单位考试进入，那就是正式编制人员，如果是其他社招渠道，与劳务派遣公司签订合同的这种，那就是典型的临时工。临时工待遇差，没保障，非常不建议应届生们去浪费时间。

残疾人可以考公务员或者考事业单位吗?

可以报考的。

据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。

山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。

浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。

2013年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”

2013年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2014年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。

2015年的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市*办公厅、北京市人社局 5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。

扩展资料

2016年8月17日电国务院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。

《通知》提出，要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。

各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。切实维护残疾人平等报考公务员的权利，为残疾人考生创造良好的考试环境。

未安排残疾人就业的事业单位申请使用空编招聘时，应优先招聘符合条件的残疾人。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台，列为企业履行社会责任内容。

参考资料：中国新闻网-多地建立岗位预留制度残疾人考公务员有专用通道

2023年北京市残疾人联合会所属事业单位公开招聘工作...

根据北京市人力资源和社会保障局《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)要求，结合工作需要，2023年，北京市残疾人联合会所属事业单位北京市残疾人社会保障和就业服务中心(北京市第八十六职业技能鉴定所)公开招聘工作人员1名，北京市残疾人服务示范中心公开招聘工作人员3名，北京市残疾人康复服务中心公开招聘工作人员1名，北京市残疾人文化体育服务中心公开招聘工作人员2名，北京市残疾人*服务中心公开招聘工作人员1名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
1.列入国家统一招生计划(不含定向、委培)，按时毕业并取得硕士研究生学历学位的北京生源普通高等学校应届毕业生。
2.列入国家统一招生计划，取得硕士研究生学历学位的社会人员。
3.截至报名截止时间，取得国(境)外学位并完成教育部学历认证，符合报考岗位条件的京籍留学回国人员。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*领导和社会主义制度，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;
2.具有招聘岗位所需要的专业、文化程度、工作能力、心理素质和身体条件;
3.年龄18周岁至30周岁(1993年3月3日至2005年3月3日期间出生);
4.具有北京市常住户口，且人事行政关系及档案均在北京市(不包括普通高等学校2023年非北京生源应届毕业生和户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生，社会人员的档案需在人才中介机构存放);
5.具有招聘岗位所规定的其他资格条件。
三、招聘岗位
详见附件1。
四、招聘程序
(一)组织线上报名和资格条件审核。
采取线上报名的方式进行，报考人员每人限报1个岗位。
报名材料需原件扫描为PDF格式打包发送至指定邮箱(附件1，文件名称格式为“报考单位+岗位+考生姓名”)。
报名截止时间为2023年3月3日12时前。
经审核合格的报考人员可参加笔试，报考后请务必关注北京市残疾人联合会网站资格审核结果。
招聘人数与审核合格人数比例未达到1:5的，该岗位取消招聘。
报名时需提供以下材料：
1.北京市残联所属事业单位2023年公开招聘工作人员报名表(附件2)。
报名表填写要完整准确，相应位置须附电子照片，并在“本人承诺”栏签字。
同时提供本人近期免冠彩色照片电子版(蓝色、白色底均可)，照片大小不超过200K。
2.本人身份证、户口簿(户口簿首页、本人页)。
集体户口的须在户口簿首页、本人页复印件上加盖所属单位户籍主管部门公章后扫描。
3.与报考岗位条件相对应的国家承认的学历、学位证书、职业资格证书和所需其他证件。
4.应届毕业生须提供学生证、加盖学校教务部门公章的成绩单、学校就业主管部门盖章的普通高校毕业生就业推荐表。
5.取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
6.其他能够证明符合招聘岗位要求的材料。
(二)组织笔试。
经审核合格的报考人员，可参加北京市2023年第一次事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试同步考试，北京市人事考评办公室统一命题、阅卷，市残联负责组织笔试。
笔试成绩以百分制计算，合格线60分。
笔试时间和地点、准考证领取和笔试成绩等信息以北京市残疾人联合会网站公布信息为准。
(三)资格条件复审和组织面试。
参加面试人选经资格条件复审后，方可参加面试。
每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次复审确定参加面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试;未达到1:5比例的，按笔试成绩不低于合格线的实际人数进行面试。
面试成绩采取百分制，合格线60分。
资格条件复审的时间、地点、提交材料和面试时间、地点、面试成绩将在北京市残疾人联合会网站公布。
(四)体检和考察。
综合成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的权重计算。
根据综合成绩从高到低的顺序(笔试、面试成绩均不低于60分)，按照1:1的比例确定体检、考察人选，未达到标准条件的后续递补。
体检标准参照公务员录用有关体检标准执行，体检费用自理(残疾人考生除外)。
体检合格者列为考察人选。
(五)确定拟聘用人员。
体检和考察合格的人员为拟聘用人员，相关信息将在北京市残疾人联合会官方网站公示，接受社会监督，公示期为7天。
经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
五、有关事项
资格条件审查贯穿招考工作全过程，出现下列情况之一的取消招聘资格：提供虚假材料的;笔试、面试、体检中有作弊行为的;体检或考察不符合要求的;拟聘用人员放弃聘用的;应届毕业生不能按时毕业的;拟聘用人员公示结果有异议影响聘用的;导致影响聘用的其他情形。
考生本人提供的*号码在考试报名至招考工作结束期间出现联系不畅，造成无法及时通知有关事项的，后果由考生本人负责。
北京市残疾人联合会网站：
监督*: 63295895
北京市残疾人联合会
2023年2月22日
附件:
1.北京市残联所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位情况表
2.北京市残联所属事业单位2023年公开招聘工作人员报名表

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